Шаблон для испытательного срока
Простой инструмент для оценки выполнения задач и целей для нового сотрудника
Изображение из канала Дизайн-батя
Удивительно как небрежно в некоторых компаниях поступают с испытательным сроком сотрудника:
Добро пожаловать на борт, как говорится.
Иди на онбординг с hr, а я тебе первую задачу потом покажу 😎
А потом следует тысяча сообщений с уточнениями для новичка: кто есть кто в команде, кому надо писать, где доступы брать, ссылки на ссылки из онборда и так далее. Это дичь конечно же. Должен быть простой и понятный документ «Задачи на испытательный срок». Но в нём не должно быть просто N пунктов: Познакомиться со всеми; Сделать 3 задачи из backlog; Изучить макеты в Figma.
Тоже дичь, такое нам не надо. Сотрудник должен получить условный чек-лист, в котором установленны явные критерии успеха, это обеспечивает прозрачность и справедливость при оценке испытательного срока. Сам список можно оформить как таблицу, чтобы вписывать в неё результаты по каждому пункту, а сами пункты разбить на категории:
- Погружение Список к изучению
- Люди и процессыИмя, должность, контакт
- ЗадачиСписок конкретных тасок
- Цели Список конкретных целей
- от HRКурсы, онбординг
📄 Шаблон для испытательного срока
(более наглядные примеры)
Категории могут быть разными, всё зависит от сферы работы и должности сотрудника. Главное определить цели и ожидания, которые сотрудник должен достичь. Это важный инструмент для оценки производительности и принятия решения о дальнейших отношениях с сотрудником.
Если ты на испыталке и подобного документа у тебя нет — требуй его. Если ты руководитель без такого шаблона — бери на вооружение.
🔥 Дизайн-батя: Сближаю департаменты постами про продуктовый дизайн, IT-сферу и жизнь в ней — без воды и пафоса, а лучшие #мемы по пятницам
[## Дизайн-батя