Лучший совет для первого рабочего дня

Новенький? Просто скажи «Привет, чем помочь?»

Оригинальный пост с видосом в тг

Удивительно, но крайне мало людей выходящих на новое место работы не заявляют о себе сразу. Продакт, разработчик, дизайнер, тестировщик и особенно топ-менеджер, тормозят в самом начале.

Вот что я имею в виду. Новый человек которого «очень ждали», на практике зависает в вакууме и его продолжают ждать. Из-за этого может сложиться негативное впечатление, особенно когда первый контакт с «долгожданным сотрудником» происходит спустя месяц его выхода (а ты уже забыл про него). Да, он онбордится, получает задачи от своего руководителя, знакомится с процессами, всё это понятно. Но что мешает написать каждому ключевому человеку из отдела с которым ты будешь взаимодействовать, простую фразу:

Привет! Я *твоёИмя*, новый *твояДолжность*. Рад знакомству с *должностьКоллеги*. Пока у меня этап погружения в процессы и задачами, было бы полезно узнать чем я могу помочь нашей совместной работе или улучить её? Наверняка существуют исторические проблемы/неудобства между моим и твоим отделом.

И всё! Это база. Так новый сотрудник заявляет о себе в разных отделах и на старте может получить ценную инфу с «низко висящими фруктами» (то что можно быстро зафиксить). Сама форма сообщения зависит от должности и зоны ответственности, но суть одна — быстро познакомиться, обзавестись стартовым доверием, собрать нужную информацию от смежных отделов с которыми тебе работать.

Такой способ я использую уже много лет и он реально помогает. Молчу про его очевидную эффективность перед кучей созвонов на месяц вперед. Как правила, подобные переписки занимают ~1–2 дня. Далее выделяются люди или группы с которыми необходимо провести уточняющий видеоколл.

Не прячься за руководителя, действуй самостоятельно. Врывайся, а не тяни сопли. Экономь время, а не кради его.

🔥 Дизайн-батя: Сближаю департаменты постами про продуктовый дизайн, IT-сферу и жизнь в ней — без воды и пафоса, а лучшие #мемы по пятницам