Менторство в дизайне

Мне задали вопрос:

«Что думаешь о менторстве в дизайне и на каком этапе карьеры нужно искать ментора?»

Если коротко, ментор — это прекрасно. Опытный наставник способен сильно ускорить развитие, регулярно оценивая работы и давая советы по их улучшению.

Но здесь есть одна проблема: у опытных дизайнеров достаточно дел и комментировать работы начинающих специалистов — не самое интересное занятие. Чаще всего оценка будет поверхностной, да и регулярно отвлекать профессионала не очень красиво.

Что с этим можно сделать?

Предлагаю три варианта:

Устроиться в компанию, где уже работают опытные дизайнеры. За несколько лет можно сильно вырасти, но только если вам будут доверять все более значимые задачи. Если такого не происходит, лучше уходить.
Пройти курс, где предусмотрена обратная связь. Они стоят недешево, но доступ к профессионалам должен окупить затраты.
Развиваться самостоятельно: переосмысливать уже созданные интерфейсы, изучать успешные продукты, анализировать обратную связь пользователей и общаться с ними вживую.

Моя книга «Дизайнер интерфейсов»,Instagram и Telegram-канал.