0:06 Это подкаст Егор Запускаем.
0:08 В нем я говорю о важных процессах во время запуска или ведении проекта.
0:11 Иногда в выпусках будут появляться интереснейшие гости с уникальным опытом, и я уверен, что эта информация поможет сделать ваши проекты еще круче.
0:18 Меня зовут Егор Черепанов, я более 10 лет, запускаю самые разные проекты в оффлайне и онлайне.
0:22 И сегодня у меня в гостях блогер и эксперт по профайлингу Катя Сила.
0:25 Катя расскажет нам, как собрать идеальную команду, а также о том, как профайлинг может помочь в работе и коммуникациях.
0:30 Усаживайтесь поудобнее.
0:35 Давай представь себе, сколько у тебя подписчиков, сколько у тебя учеников и так далее.
0:41 Во-первых, я очень рада, что я первый гость, я хотела.
0:46 В общем, да, меня зовут Катя, я являюсь профайдером-верификатором.
0:49 Это вот такие вот люди, которые читают людей по всяким вербальным и невербальным признакам.
0:55 У меня че-то около 60 тысяч подписчиков в инстаграме и че-то около 80 тысяч подписчиков в ТикТоке.
1:02 Я буду очень рада вас видеть там.
1:05 С Катя мы познакомились.
1:07 В конце я, конечно же, все ссылочки на аккаунты размещу, укажу, будете переходить, смотреть, потому что там очень много действительно очень важной, крутой информации, которой я лично пользуюсь и в работе, и в жизни.
1:19 Катюш, давай расскажи нам, что такое профайлинг - вот в двух словах.
1:22 Профайлинг - это, как я уже говорила, до этого: система типирования людей, чтения людей по вербальным и невербальным признакам.
1:29 Изначально профайнкинг был создан в прошлом веке, где-то 80-е годы прошлого века, и он использовался спецслужбами для поимки преступников, для того, чтобы создать психологический портрет человека, и потом по этим признакам, по этому описанию ловить преступникам.
1:47 Но потом, где-то в начале 21 века, люди поняли, что эта система очень удобна не только для узких коридоров, спецслужб, но еще и в принципе для жизни.
1:56 И первое, куда вышел профайлинг - это была авиация, то есть авиационный профайлинг существует.
2:01 Поэтому, когда на вас смотрят стюардесса, или когда на вас смотрит, вот этот парень, который проверяет ваш паспорт, он вас типирует по профайлингу и смотрит, насколько вы опасны или не опасны для перелета.
2:13 Потом это все пошло в бизнес, в продажи, в найм, о чем мы сегодня поговорим, ну и, конечно, в личные отношения между людьми.
2:20 Все, что не происходит, Катя спокойно типирует и очень многое действительно объясняет.
2:24 Она так набрала команду.
2:25 Насколько я помню, у нее есть прекрасные девочки, которые сняли с нее куча-кучу ответственности, работы.
2:32 И сейчас она занимается тем, что ей действительно нравится, а девочки занимаются тем, на что профайлинг их, ну, можно сказать, родил.
2:39 Ну да, так и есть, по сути.
2:41 И сейчас про это она нам все, или не все, но расскажет.
2:44 Катюш, давай, сразу прям рассказывай, что у тебя за образование, почему оно так важно в этой теме?
2:50 Ну, вообще, первое мое образование - это я журналист в ГИМО.
2:55 А потом я решила пойти, как раз-таки, на профайлера верификатора.
2:59 Это было повышение квалификации, и получается, полтора года я училась в прекрасном заведении под названием МАИЛ.
3:06 Это международная академия исследований лжи.
3:09 Также, помимо этого, я обучалась на каких-то более краткосрочных курсах у других профайлеров именитых, например, как Филатов, Копытько, Спирица.
3:18 В принципе, мне кажется, что я обучалась у всех профайлеров, которые существуют на просторах постсоветского пространства просто.
3:25 Последнее для знакомства - это, конечно же, прое,кты которые у тебя сейчас есть в плане профайлинга или же в смежных темах с профайлингом.
3:33 Что у тебя, сколько людей у тебя там училось или учится?
3:36 Ой, значит, у меня, во-первых, есть курс по профайлингу, но я его очень уже давно не запускала, потому что все как-то руки не доходит.
3:44 Самый крутой, на мой взгляд, проект по профайлингу - это, конечно же, очный мастер-класс по профайлингу, потому что, во-первых, он был самым масштабным среди других аналогичных проектов у других моих коллег.
3:56 А во-вторых, он был очень необычен с точки зрения того, что там была не просто сухая информация, как часто бывает на мастер-классах, а именно очень много практики, чтобы люди сразу на практике научились типировать других людей.
4:09 Потому что информацию можно рассказывать сколько угодно, но пока ты на практике не поймешь, где ты какие-то ошибки делаешь или не делаешь, ты не поймешь, как типировать людей, как ним подстраиваться и другие вещи, которые предлагает профайлинг?
4:23 Помимо этого, у меня есть вебинар по подстройке.
4:26 В двух словах подстройка - это то, в принципе, ради чего существует профайлинг.
4:31 Это такая базовая экологичная манипуляция людьми.
4:34 Ну и сейчас планируется очень масштабный, пока что секретный проект по профайлингу.
4:39 Он будет больше всех моих предыдущих вместе взятых, и я очень надеюсь, что он пройдет круто.
4:44 Я очень на это надеюсь, потому что я и вправду вспоминаю мастер-класс.
4:47 Мне повезло на нем побывать.
4:49 И этот мастер-класс был очень с одной стороны важен, с другой стороны, забавный, потому что как мы там менялись местами, как мы там играли в игру, угадать друг друга, карточки - то есть это было все очень круто.
4:59 Ну, гипертим же организовывал.
5:01 Парфайлинг-то научно доказано?
5:06 Тут сразу просто так тоже не скажешь.
5:08 Ладно, Макей, раз его используют в авиации и в спецслужбах, давай будем считать, что все, мы тоже про профайлинг выяснили.
5:15 И перейдем вообще к сути, как он может помочь в подборе команды.
5:19 Профайлинг - это идеальная система для подбора команды, потому что, как мы знаем, каждый раз, когда ты пытаешься нанять кого-то к себе в команду, человек пытается показаться с самой лучшей просто стороны, которая у него только есть.
5:32 Начинает привирать, рассказывать, какой он крутой, какой он там ответственный, и тому подобное.
5:38 Но это не всегда правда.
5:40 И не всегда все люди, в принципе, просто подойдут на ту должность, на которую они хотят попасть.
5:47 В общем, прочитать его можно от и до, и еще не работая с ним, уже понять, как он будет чувствовать себя и в коллективе, и на той должности, на которую вы его нанимаете.
5:55 То есть, всего лишь 20 минут, и у тебя есть уже какая-то картина человека, который претендует на какое-то место, которому ты будешь платить деньги, которые будут выполнять какие-то задачи.
6:04 Так, и теперь давай перейдем к самому-самому сладкому.
6:07 Все хотят узнать, кто я, какого я типа.
6:10 Во-первых, сразу проясним: сочетаться могут между собой?
6:13 Сколько может быть, там, не знаю, будет какой-то главный, не главный: обычно в здоровых людях от трех психотипов, ну, 2-3, где-то так.
6:22 Ярко выраженных именно, да.
6:23 Вообще, по сути, у нас есть все 7, но именно ярко выраженных - от двух до 3.
6:27 Соответственно, есть главный психотип - это тот, с которым мы родились.
6:31 И две тенденции, которые мы в себе воспитываем или в нас воспитывают наше общество.
6:37 Часто это родители, люди в школе, учителя, окружения, ну да, любые какие-то левые ребята.
6:42 Переходим уже к самим психотипам.
6:45 В моей школе, которую я преподаю, 7 штук, но их может быть до 16 в разных школах.
6:50 Мне просто кажется, что школа из 7 психотипов намного удобней в плане того, что, например, школы, которые делят на 16 психотипов, по сути, одно и то же разными словами.
7:01 Все, давай тогда мы будем начинать перечислять твои 7 ключевых: с какого ты начнешь?
7:06 Какие у него сильные стороны, какие слабые именно в работе.
7:10 Значит, начнем мы с вами с истероидов.
7:12 Почему начинаем с стероидов?
7:14 Потому что им нужно много внимания, они его любят, и поэтому с них принято начинать.
7:20 Это ребята очень креативные, очень хорошо они будут работать презентуя продукты.
7:27 Они могут быть неплохими продажниками, но не в долгую.
7:30 Быстрые продажи - это отлично у истероидов заходит.
7:34 Слабые стороны в работе заключаются у них в том, что у них слабая нервная система, и им надо много-много перерывов.
7:41 Долго работать они тоже не будут.
7:42 С концентрацией у них тоже не очень все хорошо.
7:46 Но зато реально презентовать ваш продукт и продать они смогут абсолютно легко.
7:52 Какая у них яркая какая-то их черта, может быть, одежда, повадки или что-то?
7:57 Если вы разговариваете с человеком и он не затыкаясь, говорит про себя все время - это истероид.
8:04 Просто идеальное описание.
8:06 Давай, следующий - кто у нас есть еще?
8:08 Следующие у нас эпилептоиды.
8:10 Это идеальные руководители каких-нибудь отделов или подразделений.
8:15 В принципе, очень хороший итоп в вашей компании.
8:17 Эпилептоиды структурные, ответственные, могут много работать, и в принципе, в плане работы у них не так много минусов.
8:26 За исключением того минуса, что их можно будет тяжело сдвинуть с их позиций.
8:31 То есть, если периптоит что-то себе там придумал и решил какой-то вопрос, так как он захотел его решитьть, объясни ему, что это не работает, будет очень сложно.
8:41 Также эпилептоиды очень любят старые стратегии, особенно если это эпилептоиды не молодые.
8:47 То есть, из разряда мой дед так делал, мой папа так делал, и я так делать буду.
8:52 А объяснить ему, что уже придумали что-то более новое, будет достаточно проблематично.
8:57 Но как управленцы, тем не менее, они будут просто прекрасны.
9:00 Окей, а как их можно выделить среди условных толпы?
9:03 Среди толпы их можно выделить по недовольному лицу обычно.
9:08 Но на самом деле это шутка.
9:10 Они просто очень структурные, четкие, они не будут говорить не по делу и всегда очень четко выражают свои мысли.
9:17 И еще они не очень эмоциональны.
9:20 Абсолютно, только факты, больше ничего лишнего.
9:22 И от эпилептоидов мы с тобой переходим к паранойялам.
9:26 Паранойялы на самом деле очень сложно их отличить от эпилептоидов.
9:30 На первых порах вашей работы в профайлинге и вашего изучения профайлинга я вам даже советую этого не делать, потому что, по сути, это точно такой же радикал, и единственное отличие между паранойялами и эпилиптоидами будет в том, что параноялам важна глобальная цель.
9:47 И под глобальной целью я подразумеваю не просто там достичь каких-то супервысот и заработать миллиарды долларов.
9:55 А грубо говоря, остаться в истории.
9:57 Причем любыми путями: от кровавых до более нежных.
10:02 То есть, по сути, мы сразу начали с худших его сторон.
10:06 Параноялы на самом деле очень хитрые такие ребята.
10:10 Они намного более гибкие, чем эпилептоиды.
10:14 И в этом может заключаться их опасность для окружающих, потому что они такие же стойкие, такие же пробивные, но при этом они могут и где-то хорошо солгать.
10:23 И плептоиды не очень хорошо лгут обычно.
10:25 А параноялы вполне могут.
10:27 И могут где-то подстроиться, могут прогнуться, чтобы потом нанести, так сказать, удар.
10:32 Но у паранойялов очень много и хороших качеств.
10:35 То есть, например, если это паранойял с эмотивностью к эмотиву, мы подойдем чуть дальше, то они могут очень круто поменять мир в лучшую сторону.
10:44 И будут ради этого очень много работать.
10:47 Такая мать Тереза, да, насколько я понимаю?
10:50 Так, и как вам можно выделить из толпы?
10:52 Они обычно любят костюмы носить, и если вы видите какого-нибудь чувака, знаете, на пляже в плюс 30 в галстуке.
11:00 То есть, скорее всего, паранойял.
11:01 Смотри, паранойя у нас уже ушел завоевывать мир.
11:03 Кто будет следующий?
11:04 Следующий у нас будет, как раз-таки, гипертим, который пришел тусить.
11:08 И сейчас мы про него расскажем.
11:10 Гипертимы - это такие веселые ребята, они могут случайно поехать на работу, а улететь в Тулу.
11:18 Это абсолютно нормальная история для гипертима.
11:21 Плюс в работе конкретно у них заключаются в том, что они очень креативные, они могут придумать 115 проектов, а проблема заключается в том, что ни один из этих 115 проектов он сам не сделает.
11:35 Либо его нужно пинать, либо подставить к нему какого-нибудь эпилептоида, который вздохнет, скажет: Господи, опять этот придурок что-то придумал.
11:43 Ну ладно, пошел я делать.
11:45 Так что гипертим, вам оставляйте, пожалуйста, все творческое, все свободное.
11:50 И они, как и стероиды, очень хорошо в продажах.
11:53 Но, кстати, гипертимы могут продавать в долгую.
11:56 Потому что, в отличие от истероидов, у гипертимов сильная нервная система, и они могут задалбывать потенциального покупателя годами просто, чтобы он уже наконец-то купил этот продукт и избавился от гипертима.
12:08 При этом делать это каждый раз разными способами, потому что прикольно.
12:12 Как его можно выделить?
12:13 Вот он пришел на собеседование.
12:14 Как ты узнаешь по внешнему виду его?
12:16 Ой, гипертимов очень легко видеть, они сразу у них много энергии, они сразу начинают шутить, даже их не надо к себе располагать, потому что они чаще всего сами располагаются.
12:26 И они очень быстро переходят в понебратство и в такое, как будто бы вы уже друзья и знакомые просто сто лет не общаются с тобой.
12:33 Они даже могут сразу с тобой на ты начать общаться, для них это нормально.
12:36 Но по сути можно по такому большому потоку энергии и позитива их вычислить.
12:41 Все, смотри, у нас, значит, гипертим уже куда-то убежал.
12:44 Переходим к следующему.
12:45 Кто к нам приходит на собеседование?
12:47 К нам приходит шизоид.
12:48 Я начну сначала с проблем шизоидов и потом перейду к сильным качествам.
12:53 Потому что проблема у шизоидов на самом деле только одна, и она очень серьезная.
12:57 Они очень плохи в коммуникации.
12:59 Вот не умеют они общаться с людьми.
13:01 И люди их плохо понимают.
13:03 Вообще, в принципе, шизоиды могут для других людей казаться странными, не от мира всего, такими как будто бы вообще инопланетянами.
13:11 Это их слабая сторона, но сильная сторона у них заключается, во-первых, в том, что если гипертимы креативны, например, в рамках каких-то проектов, продаж, прикольных подходов, то шизоид креативен в рамках того, что он может с нуля создать то, чего еще не было.
13:28 То есть, все ученые, шизоиды, не все шизоиды ученые, но все ученые шизои,ды, особенно те которые что-то придумали с нуля, это их сильная сторона.
13:37 Так, шизоиды обычно прекрасные программисты, но они могут покапить дедлайны.
13:42 Ну, в принципе, покапить дедлайны, потому что я услышал, может, в принципе, каждый только по своей причине.
13:48 Факаппит дедлайны, паранойялы с эпилептоидами никогда не будут.
13:51 У них это просто не вшито в прошивку.
13:55 Еще запекая вперед, и мотивы, и тревожники тоже не факапят дедлайны.
13:59 Остались у нас и стероиды, гипертимы, и шизоиды.
14:02 Вот это прекрасное трио, которое никогда ничего не может сделать вовремя.
14:05 Кстати, как выглядит шизоид?
14:07 Шизоид выглядит странно.
14:09 Вот, если вы смотрите на человек, и вам кажется, что он странный, очень большая вероятность того, что он шизоет.
14:14 Обычно на собеседовании они приходят в костюме, бедные и несчастные, но этот костюм на 15 размеров больше, чем сам шизоет.
14:21 И еще они рюкзак с собой берут - то есть, вот костюм такой официальный, и рюкзак как будто бы они в поход пошли.
14:27 Вот это вот идеальное сочетание шизоида.
14:29 Так, ну ладно, шизоид, видимо, испугался, ушел.
14:31 И теперь переходим к мотивам, как раз о которых я говорила чуть-чуть ранее.
14:37 Эмотивы в работе - вообще чуть ли не идеальные работники, я вам сразу скажу.
14:41 Потому что они такие же структурные и ответственные, как эпилептоиды, они такие же могут быть креативные, как, например, гипертимы и стероиды, и они очень хорошо общаются с людьми.
14:55 По сути, проблема у мотивов будет только одна: это гиперответственность, я бы сказала.
15:02 Вот такая вот чересчур ответственность, чересчур эмоциональное вовлечение в работу, боление за результаты - то есть они могут выгореть из-за этого.
15:12 Это у нас сразу плюсы и минусы эмотивы, и как он будет выглядеть, как он будет вообще-то?
15:16 Эмотивные они обычно очень такие галантные.
15:20 Если это мужчина, то это такой настоящий джентльмен, если это девушка, то это истинная леди.
15:25 Они всегда выглядят с иголочки в плане того, что у них все наглажено, все красивенько, все сидит идеальненько.
15:31 Они, в принципе, очень гармоничны всегда в том, как они выглядят, и очень на них даже приятно смотреть.
15:37 Они будут говорить немножко таким тихим голосом, очень правильная речь у них обычно.
15:43 Они обычно не используют никакие слова, паразиты, маты, не напирают.
15:47 Ну, в общем, такие вот, знаете, истинные леди и джентльмены.
15:51 Значит, у нас есть леди и джентльмены, которые для коллектива был бы просто одним из самых идеальных.
15:57 Ну, по сути, да, но и мотивы сложно сыскать.
15:59 А еще и мотивы - очень важно такой момент: да, говорить: что если ваша фирма вдруг соберется, не знаю, отмывать деньги или тестировать на животных, или не знаю, еще какие-то неправомерные дела.
16:12 Заниматься инфобизмом.
16:15 Ну, тут смотря каким инфобизмом, если как не будем называть имена, то да.
16:20 А если нормальным бизом, то все окей, будет с мотивами.
16:23 То они могут вас, как бы, сдать.
16:24 Могут и не сдать, потому что подумают: ну, типа, что кто я такой, чтобы вершить.
16:29 Но могут и сдать, так что здесь нужно тоже быть аккуратны.
16:32 Мне почему-то показалось, когда ты его описывал, это был идеальный куратор, идеальный такой
16:39 Смотритель - ужасно слово.
16:40 Да, смотритель группы.
16:42 Так, мотив ушел у нас - помогать людям, и теперь остается у нас, как я понимаю, последний.
16:49 Ну, я думаю, что по имени вы поняли, что тревожники у нас немножко тревожны.
16:54 В чем заключается суть тревожников?
16:56 В том, что как исполнители - это прекрасные люди,.
16:59 Они как я уже говорила, чаще всего будут все делать в срок.
17:04 Они будут хорошо работать, но они не будут никогда излишне инициативные - не будут просить у вас ни повышение, ни каких-то лишних проектов, будут стараться избегать ответственности.
17:15 То есть, если уже ответственность на него положили, поручили ему что-то, он вздохнет, тяжело - и сделает.
17:21 Но сам он никогда за ответственностью не пойдет.
17:24 По сути, тревожники - это такие хорошие офисные клерки.
17:28 Как бы это грубо не звучало, на самом деле это нормально.
17:30 И они хорошо работают на позициях, где надо просчитывать риски: то есть, где надо предугадать, что будет с фирмой, сколько они там заработают или потеряют на каком-то проекте.
17:41 То есть, такие аналитики по рискам.
17:44 Вот тут тревожники будут очень хорошо справляться, потому что они в принципе все время анализируют по рискам свою жизнь и будут хорошо анализировать по рискам вашу компанию.
17:54 Анализировать только по рискам или хорошо работают со статистикой, с данными?
17:58 Они, в принципе, хорошо работают со статистикой и с данными, потому что они обычно очень внимательны к деталям, ко всяким.
18:04 Например, если вы работаете юристом и к вам пришел тревожник, то он прочитает ваш договор 15 раз, найдет ошибки, описки, он даже найдет пробел лишний, который вы поставите, и все это вам радостно предъявит.
18:18 Так что да, тревожники в этом плане тоже очень хорошо справляются.
18:21 И как он будет выглядеть на собеседовании там же?
18:24 Вот если есть лайфхак - как определить тревожника?
18:28 Если вы не можете определить человека никакому радикалу, то, скорее всего, это тревожник.
18:32 Потому что тревожник оденется спокойно, правильно, под контекст, чистенько, не будет излишне эмоционален или недостаточно эмоциональным.
18:41 То есть он будет ровным счетом таким, каким нужно быть.
18:44 Теперь мы услышали все 7 типов, и очень интересно, как же с ними взаимодействовать так, чтобы они сделали то, что тебе нужно.
18:51 В работе, ну, может быть, и в жизни подойдет.
18:53 Это, конечно, в двух словах не расскажешь, но я вам расскажу в общих чертах.
18:59 Например, если вам нужно договориться с истероидом, то вам нужно дать знать, что без него ничего не получится.
19:05 Он самый лучший, самый красивый, самый креативный, самый нужный.
19:11 Вот расскажите ему об этом, потом простите, что хотите.
19:14 Эпилептоидам, если в плане работы их очень мотивируют деньги.
19:17 Вот если вы можете заплатить эпилептоиду, заплатите эпилептоиду.
19:21 Реально, он будет доволен, и он сделает то, что вы хотите.
19:23 Либо же нужно понять, зачем ему это нужно делать, то есть объяснить логически, какая конкретно для него выгода будет из тех действий, которые он делает, давай к паранеялам.
19:34 Ты сказал, что они очень похожи на эпилов, и чем вот здесь они будут отличаться, как к ним подстроиться.
19:38 Ну, с паранеялами тяжело, конечно, играть, но по сути нужно разделить его цель - то есть дать ему понять, что вы понимаете важность его глобальной цели, важность этой глобальной мечты, которую он идет, и что вы готовы помочь ему в реализации этой цели.
19:56 Гипертим - просто дайте кайфануть, реально.
19:58 Вот не надо его сажать в какой-то там душный офис, заставлять там какие-то супер четкие дедлайны исполнять.
20:06 Дайте ему жить и просто радуйтесь жизни.
20:08 Ему нужно просто все время давать новую какую-то работу, что-то новое, чтобы ему было интересно разбираться, чтобы у него было все время, как бы новый поток информации.
20:18 А договориться с ним можно, в принципе, он всегда согласен на все, может даже не договариваться.
20:24 Особенно на работу сверхурочно и бесплатно.
20:27 Если это интересно, вообще на гипертимах можно ездить.
20:31 Но только он первую неделю поработает, а потом ему надоест, он в клуб пойдет.
20:35 Ну, значит, надо брать ему его на короткую дистанцию, на какие-то короткие листики.
20:40 Как к ним подстроиться?
20:42 Их невозможно понять, поэтому наша задача - сделать вид, что мы их понимаем.
20:45 Например, шизоид дизайнер принес вам дизайн с зелеными линиями.
20:50 А вы конкретно ему сказали, хочу красные линии.
20:53 И не надо на него кричать и говорить: типа, нет, это отвратительно, ты должен был сделать красные линии, то, что меня не понял, надо красные линии.
21:00 Скажите, ой, классно!
21:02 Мне зеленые линии нравятся.
21:04 Но ты на всякий случай сделай еще и красный.
21:06 Ну, типа зеленые линии - отлично.
21:08 Видение охренительное.
21:10 Но давай еще с красными.
21:11 То есть, вот их через давай.
21:14 То есть, твоя идея крутая, но давай еще мою попро Ну, это достаточно мягко, кстати.
21:18 С учетом того, что мы услышали.
21:20 С шизоидами нельзя не мягко, потому что если вы на шезоида кричите, кстати, вот еще способ.
21:26 Если у вас вообще никак коммуникация с шизоидом не получается, то можно его немножко вогнать в стресс, и в стрессе он будет первое время вести себя как эпилептоид и его можно кадрировать по эпилептоидному.
21:40 Но часто шизоидов нельзя в стресс загонять, а то умрут лапками вверх.
21:46 Маленькая такая ремарка по поводу стрессовых ситуаций и очень-очень многих других.
21:50 Катя рассказывает как раз-таки в своих продуктах.
21:52 У нее есть бесплатники различные, насколько я помню.
21:55 Там все это есть, и вы можете зайти к ней в телеграм, в инстаграм, куда угодно - все файлы выкладываются.
22:00 Зайдете, скачаете, посмотрите, протипируйте себя, протибируйте своих близких, и это будет интересным занятием как минимум на 1-2 вечера.
22:09 Следующий у нас идет - эмотив.
22:11 Как подстроиться к мотиву?
22:13 К мотиву - подстройка одна из самых легких: то есть нужно просто вести себя нормально, хорошо.
22:19 Разговаривать с ним - не кричать, не заставлять.
22:23 Все, что вы попросите, ласково сделать и мотив, и мотив выполнит, потому что он будет считать это своим долгом.
22:29 Особенно если это касается помощи какой-то.
22:32 Если это касается какой-то помощи или, если ваша фирма жертвует животным или детям, то вообще мотив будет первый - кто будет выполнять все ваши поручения.
22:43 Тревожник, как раз-таки, можно немножко припугнуть.
22:46 Он испугается и сделает все дела, которые нужно сделать.
22:51 А как сделать так, чтобы не переборщить с его испугом?
22:55 Какая будет негативная сторона?
22:56 А если он сильно испугается, ничего не случится.
22:59 Ну, разве что ваш тревожник на вас обидится, но вы об этом даже никогда не узнаете.
23:04 Но если вы хороший человек, то можно не сильно припугивать, а если плохой, то можете не париться.
23:10 В общем, такой вот был мини-экскурс по психотипам.
23:13 Это провела его нам Катюша.
23:15 Катя, наш любимый блогер, эксперт по профайлингу.
23:20 Подписывайтесь на нее в телеграме и в инстаграме, где вам удобнее следить за людьми, за человеком.
23:26 Катя, спасибо тебе большое, что ты пришла, что рассказала, очень много интересного.
23:30 Надеюсь, что эта вся информация поможет людям сформировать вокруг себя очень сильное окружение, команду и достигайте крутых высот.
23:39 Сто пудово так и будет.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.