Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VKССергей Мельников, Алёна КошалОпубликовано 7 сентября 2026 г.Екатерина Боровая: как устроиться в найм на 300к+Пара слайдовсезон 3, эпизод 6Екатерина Боровая: как устроиться в найм на 300к+Готовим аудио… 0%0:0059:53СлушатьОстановить0.75×1×1.25×1.5×1.75×2×0.75×1×1.25×1.5×1.75×2×1×Об эпизодеТранскриптУчастники эпизодаССергей Мельников, Алёна КошалВедущий, boosty.to0:00Итак, ребята, всем привет, всем хай!0:02Сегодня мы говорим о найме Катя, привет.0:05Привет, Алена.0:06Алена, рассказывай, как у тебя дела вообще?0:08Какие ожидания от выпуска?0:09Ребята, всем привет!0:11Очень рада, что вы с нами.0:12Третий сезон у нас идет активно.0:15Вот, очень рада всех видеть.0:17Но вас спасибо большое.0:18Сразу скажу за ваши комментарии, за вашу обратную связь.0:22Очень ждем каждый раз.0:23Поэтому всем, кто слушает, большой привет.0:25Да, у нас.0:26Я не знаю, вообще, бывает ли сравнительное степень у слова уникальный, но у нас вот каждый выпуск все уникальнее и уникальнее, потому что этой темы у нас еще не было.0:35Я знаю, что многим она действительно актуальна.0:39У Сережи есть небольшой опыт в найме, в дизайне, у меня его нет вообще.0:45Поэтому очень интересно узнать, как это вообще все там происходит, что это за мир такой, какие там есть секретики, какие там есть неизведанные места.0:54Вот, и как их покорять, это все сегодня нам Катя расскажет.0:57Много вопросов мы подготовили.1:00И будет очень интересно узнать, что из этого получится.1:02Катя, привет.1:03Как дела?1:04Всем большой привет.1:05Ну что, я рада быть эксклюзивом, который расскажет некоторые секреты.1:10У меня дела хорошо, сегодня замечательная погода, и я хочу сказать, что я давно за вами наблюдаю.1:16Слушаю все внимательно, но молчу.1:19И в какой-то один из дней я подумала: почему бы мне не написать Алене и просто предложить свою кандидатуру.1:26Она долго мне не отвечала, я подумала: ну все, значит, мои темы, моя кандидатура, она не такая привлекательная.1:35Подумала, ну что ж, буду тогда просто слушать и перенимать опыт.1:39Но потом я увидела от нее сообщение, и думаю, ну все, тогда все сошлось, я нужна, и поэтому я здесь.1:45Да, мы тоже, Катя, очень рады, на самом деле.1:47Мы и Алена с тобой оказались на стороне этих заказчиков, знаешь, которым написали.1:51Они такие: да, да, да, прикольно.1:54Все, я не пропали, короче.1:56Но это полезно, знаешь, бывает в том плане, что напомнить очередной раз дизайнерам, что люди могут быть заняты какой-то своей фигней, своими головниками.2:07Это не значит, что им не интересно ваше предложение.2:09В целом, можно еще раз написать: если вам повезет и будут такие заказчика, как колена, они вам сами напишут.2:15Но не бойтесь писать - очередной очередной раз, а повторяя вот эту историю.2:19Это то, что отличает дизайнера, который чего-то будет добиваться, от дизайнера, который будет сеять и там рассказывать в чате, что средние цена дослать - 10 рублей, там, 150, как мне недавно говорили.2:28Я такой: а, ну ладно, то есть, кто-то пишет, кто-то проактивно действует, а кто-то сидит.2:33Кач, расскажи, пожалуйста, мы знаем, давай так, мы подозреваем, что ты дизайнер презентации сейчас.2:37Расскажи чуть-чуть про себя вообще, чем ты сейчас занимаешься, конкретно сейчас, в моменте, да, где ты работаешь, и как ты пришла вообще оказалась в дизайне?2:46Я сейчас работаю коммуникационным дизайнером, с кол2:50До этого я работала в принципе - мой опыт - 14 лет в банковской системе.2:59В какой-то момент я подумала, что вот я работаю в развитии продаж, то есть я могу общаться с людьми, курирую продажи, отвечаю за них, но в чем моя экспертиза?3:09Экспертизы как таковой нет, я в принципе устала от этого.3:13И в 2022 году я на наткаюсь обучение Кима Воронина и понимаю, это мое.3:19Я хочу попробовать и быть дизайнером.3:22И здесь у меня есть и экспертиза, и в том числе и бизнесовая часть понимание, как вообще взаимодействовать с этими акулами, бизнеса, с топами, в найме.3:32И все как-то вот так замкнулось.3:34Я после обучения сразу устраиваюсь в ЭТБ в технологический блог, работаю там экспертом, но При этом, как дизайнер презентации.3:42Проходит 8 месяцев, я понимаю, что мне хочется карьерного роста.3:46И, наверное, это была дерзость с моей стороны.3:48Но я стала снова искать работу на хэд-хантере.3:52Нашла работу, руководитель проекта, это уже грейд выше и подчинение выше, начальнику управления.4:00И перехожу туда.4:01Но редфлаг был в том, что мне не дали тестовый, как потом выяснилось, не так-то им нужен был дизайнер именно презентации.4:09Поэтому я в 25 году опять стала искать работу и нашла это место всколково, которое мне сейчас очень нравится, оно вот именно прям мое.4:20Ты, получается, прошла курс.4:21Ты на тот момент уже работала в банке.4:25В отделе продаж - типа, и что рядом с этим, правильно?4:28Да, это был розничный блок - курировала продажи.4:31Как ты впервые оказалась именно на должности дизайнера презентации, либо коммуникационного дизайнера?4:36То есть, когда ты начала делать именно презентации, как свою основную деятельность в найме?4:40После обучения, то есть, оно длилось месяц, и я стала искать работу.4:45Через месяц я ее уже нашла, причем получила несколько оферов и выбрала ВТБ.4:50И стала именно там дизайнером презентации.4:52Ага, нифига себе.4:54То есть, ты прошла курс, сразу после курса начала искать работу в найме, конкретно, то есть изначально целилась на найм, получила несколько офферов, и пошла в итоге в ВТБ.5:06Ты интересно, знаешь, особенно в контексте сейчас истории, то знаешь, там 500 откликов на один офер - это типа норма.5:13Что ты делала и как это вообще ощущалось в моменте?5:16Да, действительно, у меня получилось очень быстро найти работу, но я это еще связываю с тем, что 22-й год был насыщен вакансиями.5:25Я не знаю, это был бум какой-то, или только была такая новая должность.5:29И требовали специалисты, которые в принципе будут дизайнить в Пуэрпоинте.5:34Этого было достаточно.5:35Первое, с чего я начала, это составление резюме, конечно.5:39Я прекрасно понимала, что в резюме должны быть именно результаты.5:43А я не составляла резюме как новичок.5:47То есть, я прописала, в принципе, что я занималась, несмотря на то, что я была в продажах, конечно же, я делала презентации, конечно, в пауэрпоинте.5:56У меня есть определенная насмотренность, есть понимание, как работает бизнес, банковский.6:02и так далее Я для себя в принципе себе внушила просто, что я важный ценный сотрудник, несмотря на то, что я совсем недавно закончила это обучение.6:10И второй момент - это, конечно, сопроводительное письмо.6:14То есть, я прям очень активно откликалась, составляла на каждый отклик свое сопроводительное письмо - исходя из того, что есть вакансии, и получала звонки и не боялась тестовых заданий, причем я их делала ночами и днями.6:30То есть я тратила много энергии, во-первых, потратила на обучение, потому что оно было такое достаточно интенсивное совмещение с работой.6:37И далее, потом на тестовые, потом собеседование - это вообще интересный этап моей жизни, потому что так как я 7 лет назад переехала с Хабаровской Москву, у меня было очень много собеседований.6:49Ну, я в принципе люблю взаимодействовать с людьми.6:52Но другой вопрос: как взаимодействовать с собеседованием понятно что это не просто общение вот как у нас с вами сейчас да на подкасте посмотрела в интернете какие вопросы мне могут задать у меня еще знакомая и чар была порепетировала несколько дней ответы на эти вопросы.7:07И была просто готова ко многому7:10тренировала стрессоустойчивость.7:12И вот случилось так, что было два офера.7:15Причем компания, которой я сейчас работаю, мне тоже писали, предлагали мне собеседование, тестовое.7:20Я говорю: нет, я вот уже прям хочу в ВТБ, потому что мне очень хотелось тогда устроиться именно в банк.7:27И вот спустя два года я им написала в 25-го, и они меня взяли все-таки к себе.7:33Я думаю: а может быть, все-таки тогда нужно было согласиться на это предложение?7:37Тогда оно бы раньше пришло ко мне вдохновение от команды, от работы в целом.7:42Но как случилось, так случилось.7:44Поэтому я считаю, что можно найти работу с разным уровнем навыков на самом деле.7:49Если бы я была без опыта новичком просто после курса, конечно же, я бы в своем резюме написала, что я работала с презентациями, с какими презентациями, конечно же, я все равно активно бы продвигалась на рынке, потому что Ну, а как иначе?8:03Сначала, так вот ты сказал: ну вот в 22 году, я думаю, знаешь, было много вакансий, грубо говоря, было проще устроиться.8:09Вот в том числе и поэтому и устроилась.8:10Но потом ты начала перечислять то, что ты делала в то время по факту.8:15Я сижу и такой: блин, ну что-то8:18кажется, она четко обесценивает, знаешь, свой вклад.8:22Правильно, да, можно с любым опытом, наверное, если вложиться, если потратить определенное количество времени на любую задачу, так или иначе ты добьешься результата.8:31Но тем не менее, как вот всю-таки новичку составить это резюме, либо сопроводительное, чтобы зацепить работодателя, учитывая, что сейчас действительно очень много дизайнеров ищет работу, и работодатель наверняка получает очень много откликов.8:45Может быть, есть какие-то у тебя вот секретики, которыми ты можешь поделиться.8:51Секрет на самом деле в том, что нужно с чего бы я начала, с того, чтобы понимать, куда я хочу пойти, в какую компанию, в какое направление бизнесом, то есть, если это финансовая сфера, как у меня, это одно резюме, если это маркетинговое агентство или компании поменьше с упором на маркетинге, это другое, более творческое.9:15Да, действительно, сейчас некоторым кажется, что рынок Хэд-Хантера умер, и в целом вакансий меньше.9:23Но вот первое, с чего бы я начала, как я уже сказала, это с понимания того, куда я хочу пойти.9:29И уже исходя из этого, составить свое такое целевое резюме.9:33Как вот в презентациях мы пишем под определенную аудиторию.9:37То же самое и здесь.9:39Достаточно просто зайти на Хадхантер, посмотреть, какие требования, какие функции должен человек выполнять на это позиции, и собрать просто свое.9:51И тогда алгоритмы Хдахантера либо Ир увидят, что ага, вот здесь что-то бьется, потому что здесь еще нужно понимать, что отсматривать ваше резюме сейчас в текущих условиях будут искусственный интеллект и их, А Ир, как правило, не погружены в работу дизайнера.10:09Они просто не понимают, какие программы должны быть, не должны быть.10:14И вот есть страх у новичков, я знаю, что вот если в вакансии, например, указано, работать там в шести программах, а я работаю только в двух в одной.10:22Но как я могу откликнуться, как я могу в резюме написать, что я работаю только в двух?10:28Так вам никто не запрещает написать, что вы работаете в 10 программах.10:33То есть, важно сделать все для того, чтобы вас заметили алгоритмы, вам позвонил Ир, и уже потом следующий этап собеседования то руководитель, где вы будете более конкретно обсуждать практические вещи, будут смотреть ваши софт-скиллы и насколько вы сходитесь.10:53Ну, вот основной секрет в этом: и сопроводительное письмо - не стесняться, себя предлагать, продавать это все очень даже приветствуется на рынке.11:03И причем я же за эти три года искала работу три раза.11:08Поэтому я могу сказать, что сейчас рынок, там, 25-го-2206 года, действительно, требуются специалисты, которые умеют делать все.11:17Я вот смотрела Хэд-Хантер, и там он должен и полиграфию узнать, и фигми работать, и в Пуэрпоинте, и еще понимаете, идентику бренда, и еще за маленькие деньги видимо компании хотят экономить, потому что все деньги, наверное, уходят на И.11:35Поэтому рынок сложный, но11:39мой опыт подтверждает то, что в любом периоде можно найти работу, просто нужно или терпение проявить, или понимание, как это работает, чтобы проявить себя.11:51А ты получается последние: у тебя три места работы за три года, последние, вот сколько вот?11:57Ты когда устраивалась по времени?12:00Три месяца назад, кстати.12:02А, ну это вот этот рынок, о котором мы сейчас все и ноем, так сказать, да, из-за которого мы все жалуемся, и ты, получается, наш работу в этом рынке, окей.12:11Это.12:12Вот так и друзья, вот так вот бывает, представляете?12:15Интересно, а вот то, что три года назад ты искала работу и три месяца назад, какая-то разница есть?12:22Ты почувствовала какие-то изменения?12:24И, может быть, тактика твоя изменилась в связи с этими изменениями?12:29Изменения безусловно есть.12:31В моем случае тогда оферов было больше.12:34Харры были активнее, звонили активнее сами, сейчас все-таки мне больше приходилось12:43подумать над тем, кто может меня рекомендовать.12:47То есть я откликалась на хад-хантере, плюс подключила своих коллег, знакомых, расслаыла им резюме.12:56Здесь, на текущем рынке, я думаю, что работает первое понимание, что нужно больше времени, и второе, поднять свои связи, контакты, опять же, не стесняться писать, звонить, и говорить, что я в поиске работы.13:11Вот я такой классный специалист.13:13Возьмите меня, пожалуйста.13:15Давай поговорим про собеседование, потому что тоже вещь, которую очень часто боятся: типа, прикинь, это надо сесть, и какая-то какая-то страшная тетька или дядька какой-то страшно будет на тебя смотреть, оценивающее, что-то страшное, наверное, про тебя думать.13:28Ну, это большой стресс, особенно когда ты никогда до этого, особенно, когда не было опыта собеседований до этого.13:35Расскажи, пожалуйста, как вообще выглядит обычно собеседование на должность дизайнера презентации, либо визуальных коммуникаций и так далее?13:43Прежде чем ответить на твой вопрос, конкретно хочу сказать, что действительно для меня это самый ужасный период в моей жизни.13:52Вот эти собеседования, особенно с Ичарами, даже не с руководителем, я понимаю, что мне будут задавать какие-то странные вопросы, которые будут меня вводить в неловкость: а мне оно вообще надо, не надо, потом еще ждать этапа общения с руководителем, потом еще делать тестовое.14:11То есть это очень такой процесс энергозатратный.14:16И это первое с чего нужно начать.14:18Понять, что легко не будет.14:22Дать себе время на сложности, а потом дать себе время на то, чтобы передохнуть от этого, как обычно, классическая история.14:29Какая она мне звонит Ичар и говорит: Екатерина: Здравствуйте!14:34Вот вы здесь написали в резюме, подтвердить ваш опыт и начинает задавать мне наводящие вопросы для того, чтобы проверить принципе, мой уровень адекватности.14:43И раньше у меня даже эти звонки вызывали большой стресс.14:46Я думаю, вот сейчас мне позвонит Ир, я буду отвечать, это вообще какой-то ужас.14:50Но потом я поняла, что на самом деле Ичара нужно воспринимать как друга, помощника, потому что ему тоже нужно закрыть вакансию.14:58Он за это получает бонусы.15:00Мне звонят, и я говорю, как есть.15:02Не пытаюсь15:04репетировать перед этим, перед звонком, или сохранять то, что я сопроводителем писала, да, потому что вакансии разные, и так далее.15:11То есть просто говорю как есть, она говорит: хорошо, буквально 5-10 минут, передаю ваш запрос руководителю, и мы с вами свяжемся.15:19То есть, первый этап - это показать адекватное общение Ир.15:23Под адекватностью - это не обязательно с ней говорить какими-то вещами умными.15:29Просто нужно поприветствовать ее!15:32Еще раз рассказать: чем вы занимаетесь?15:35Как правило, Иры не понимают, чем занимается дизайнер.15:38Я считаю, это большой плюс: в большинстве случаев они одобряют и передают резюме руководителю.15:45Далее, руководитель уже связывается, либо через хра второй этап - это общение с ним.15:51Как правило, руководители тоже могут не всегда понимать, зачем вам нужен дизайнер и в каких программах он работает.15:59Поэтому здесь, прежде всего, нужно быть расслабленным, проявлять софт-скиллы, не бояться, не стесняться, как-то себя расслабить.16:06может быть быть,,16:08хорошем смысле, или взбодриться, попить кофе, как-то вот, ну, а выйти на эту волну - не придавать большую значимость каждому собеседованию.16:18Это будет еще один мой лафхак, который я лучше обесценить и будет лучше, чем придать высокую значимость, застесняться и вообще потом сбежать с этого собеседования.16:28Технические части руководитель обычно спрашивают, и тестовое задание.16:34Я всегда раньше топила за то, чтобы делать тестовые, обязательно.16:38Но потом я вот уже говорила ранее, я перешла из ВТБ в Альфа-банк, и там тестовое задание мне не давали.16:45Я думаю, как классно!16:46Они, значит, посмотрели мое портфолио, они поняли, какой я классный специалист, понимают, что я буду для них делать, супер!16:54И я туда пришла и поняла, что они вообще, у них другие задачи.17:00Им даже дизайнер не нужен был, им просто нужен был эксперт, который, конечно, итоге работает в Эсере.17:05Но это был карьерный трек, не про меня, поэтому я перешла в Сколково.17:09А поэтому тестовое задание я бы делала.17:12Я видела, что некоторые дизайнеры пишут: я не буду делать там 8 слайдов, 12 слайдов, я не буду продумывать для них смысл, еще дизайн.17:20И это все там за 3 дня - это очень не буду.17:24Но я считаю, что это прежде всего для дизайнеров фильтр: во-первых, что они хотят, во-вторых, проверка их на адекватность, потому что вы тоже отсматриваете своих людей, ваша задача понять, будет коннект, не будет коннект, и в этом смысле принимать решения.17:42И третий момент: ну в целом понимать, насколько вы будете справляться, да, там, какие вопросы будут возникать.17:47Поэтому вот три ключевых этапа: классических - они такие.17:51Но я люблю собеседования без ХР на самом деле очень, потому что это облегчает работу всем.17:58И я, когда искала работу недавно, у меня было 3-4 собеседования - в принципе, без и это на самом деле очень облегчало задачу.18:07У меня тоже, кстати, вот когда я устраивался в МТИ на должность дизайнера презентации, там не было собеседований с Ир-ом, я буквально выполнил, по-моему, тестовое и сразу пошел на созвон.18:19И там со мной разговаривал мой начальник, будущий непосредственно.18:22И там начальник, и вот начальницы - там разные раз.18:25И не кинули вот, у нас вот так, вот так все работает, вот так это такое.18:28О, круто, а я вот такой, и вот такой.18:30Круто, все, давай, приезжай, в Москву.18:32Вот это был прикол, конечно, но я приехал нормально.18:35Вот, я устроился.18:37Это было без Ир.18:39С Ирами тоже были собеседования.18:41Спасибо тебе большое.18:43Это очень хорошая такая линза дополнительная восприятия.18:46Что это нужно, в том числе и чару.18:48У него есть интерес в том, чтобы этот разговор прошел нормально и типа цели топить, как бы и нет.18:54Это знаешь, такой страх у новичков может быть.18:57Мне очень интересно, что внутри собеседования спрашивают.19:01Вот ты готовилась, ты говоришь, что ты погуглила, да, или початила, что-нибудь спрашивать у тебя.19:08Насколько это совпало действительно твои отрепетированные ответы с тем, что спрашивали?19:12И были бы какие-то неожиданные вопросы?19:15Вообще, что им интересно-то?19:16Отрепетированные вопросы мои совпали.19:19У меня был список из вопросов, ну, очень много, то есть их там было порядка 30-50.19:25Они были, во-первых, психологического характера, чтобы мне моя знакомая ИЧАР говорит, тебя будут оценивать на стрес стсрессоустойчивость прежде всего.19:36И будут задавать каверзные вопросы для понимания того, как ты будешь себя вести с руководителем в команде, в том числе при подготовке дизайна.19:46И я помню, как я вот села и прям заучивала, что я буду отвечать.19:51Потому что мой мозг этому очень сильно сопротивлялся.19:54Я думаю, ну у меня и так большо стресс, я еще должна как-то вам правильно отвечать.19:58Но здесь действительно у них есть такие скрипты: в некоторых компаниях - продвинутых компаниях уже этого нет, потому что это устаревший формат бюрократический.20:07Я прям садилась учила.20:08И действительно, вопросы совпадали.20:11Второй момент - это проверка на творчество дизайнера.20:14То есть могут задавать каверзные вопросы.20:17У меня, кстати, был от крупного банка зеленого цвета очень странное собеседование, и после него я поняла, что я не хочу туда устраиваться, в принципе, никуда, потому что очень странный вообще странный подход.20:30Вопрос такого характера на творчество.20:33То есть, вот, например, из серии стоит микроволновка.20:37Какие еще 10 вещей будут характеризовать эту микроволновку?20:42Ну, то есть, ну просто какие-то сумасшедшие вещи вообще.20:44И тут вопрос не в том, что ты отвечаешь, а как ты отвечаешь.20:49То есть, здесь нужно дизайнеру понимать, что вопросы могут быть разные, просто нужно хоть что-то отвечать и хоть как-то аргументировать свою позицию.20:59Вот это важно.21:00Не нужно даже заучивать, как я, может быть, все эти ответы на эти вопросы - это лишние, но в целом понимать, что вас таким образом оценивают на адекватность.21:11Я помню вопросы, например, по 10-бальной шкале: как вы себя оцените?21:16На какую оценку?21:17И вот мне чар говорит: тебе нужно отвечать на 8, на 9, потому что, потому что, потому что, ну, то есть есть куда расти, но при этом ты оцениваешь себя хорошо.21:27И здесь не нужно опять же как-то объяснять свою позицию очень стеснительно, почему я так, просто оценка 8, потому что все.21:35Этого достаточно.21:36Но, кстати, про стрессоустройчивость некоторые руководители любят действительно задавать вообще странные вопросы.21:44Например, у меня были вопросы по теории вероятности, или про вопрос: про то, что если я открою вклад, это было последнее собеседование в зеленом банке, после которого я сказала: до свидания отключилась первый раз в своей жизни.21:58Руководитель читал по скрипту, то есть, подключились.22:01Там инвестиционный департамент очень крупный требовался - дизайнер-анлитир.22:07Я думаю, ну, в принципе, я анализировать умею, в цифрах разбираюсь, но вот прям быть аналитиком не хочу.22:13Но, кстати, вот сейчас это очень популярная история: совмещение: и аналитик, и дизайнер.22:18И, значит, подключается руководитель, еще подключается почему-то 4 человека.22:22Это вот, кстати, про стрессоустройчивость.22:25И они включают камеру, все на меня смотрят.22:27Он начинает читать по листу, по скрипту.22:30То есть, я на него смотрю и оцениваю: смогу ли я с таким человеком работать, понимаю, что что-то странное происходит.22:37И он мне говорит: я вам сейчас задам вопросы: их очень ответы на них, очень просит наш крупный-крупный руководитель - прям зам, первого человека в зеленом банке.22:47Я думаю, ну хорошо.22:49И читает мне по скрипту, чтобы вы понимали, вот те, кто стеснятся искать работу, новички, да, или там их смущают, крупные топы, вот как они посмотрят.22:58На самом деле все живые люди, и нужно понимать, что руководитель тоже где-то может читать или не подготовиться в ресниц.23:05Вот, я ушла тема.23:06И начинают задавать вопросы: вот если я перелью два, вот у меня есть одно ведро, есть второе ведро.23:12Вот как мне сделать, чтобы в ведре появилось 4 литра?23:16А я сижу и думаю: я, может быть, и хочу ответить на этот вопрос, но насколько это бьется, с тем, какой результат от меня хотят?23:24Второй вопрос был на тему того, что если я открою вклад под такой-то процент на такой-то срок сколько процентов я получил?23:34Если уже думаю, я говорю: а почему эти вопросы как-то бьются спецификой моей работы?23:39Он говорит: дело в том, что у нас работают выпускники из крупных вузов, и для нас любое такое вот понимание, как вообще человек мыслит, разница, очень важно.23:49Я говорю, хорошо, спасибо, до свидания, у меня вопросов больше нет.23:51Я отключаюсь.23:52Здесь я могла бы себя бесценить.23:54Подумать, да, действительно, я не дотягиваю.23:56Вот я как-то, вот нет, я думаю, слава богу, что я не прошла такую стрессоустойчивость.24:03Мне это и не нужно, потому что я бы работать не смогла в таких условиях.24:07Особенно как дизайнеры, которые делают в том числе презентации для выступления, мы понимаем какой-то кринж, какое-то неуважение, когда ты банально даже с листочка читаешь.24:18Чел, ты типа какой-то важный, и ты типа делаешь какую-то важную работу, и ты не можешь запомнить то, что тебе нужно сказать.24:24Ты сам-то знаешь, что тебе нужно сказать.24:26Это, знаете, еще одна линза дополнительная, которая может вам пригодится, это понимание, что не только вы не только они смотрят на вас, но и вы смотрите на них: потому что вот такие неадекватные вещи, кстати, вот в мире айти их было очень много и становится все больше и больше.24:44Я думаю, что вот эта корпоративная история будет перенимает все оттуда, просто за медленными такими темпами.24:51И вот эти вопросы, типа вот микроволновка, есть 10 предметов - это Гугловская история 2000-х годов.24:59Просто гугловская история 2000-х.25:01Серьезно, и они сейчас до этого дошли - типа, как засунуть слона в холодильник?25:07Вот сейчас мы проверим, блин, как он выкручивается.25:10Чел, пошел ты просто, реально.25:12Ты вообще в реальной жизни работаешь?25:14или действительно знаете?25:15Часто бывает, что приходишь на работу, а там все делается - чисто для галочки или на бумаге.25:21Вот это такой вайб сразу дает, что ты сидишь, читаешь, ты вообще в реальности находишься, или ты опять делаешь что-то для своей бумажки, просто которое рядом лежит с той из которой ты читаешь.25:31Пошел ты, козел, все, я отключаюсь.25:34Мне кажется, это очень тоже показательная история.25:38Не надо этого бояться.25:39И такое тоже бывает.25:40И это всегда плюс история смешная в жизни.25:444 литра, блин.25:45Возьми 4 литра на мей бедро, все, давай, пока.25:48Я погнал.25:49И самое интересное в том, что в моем резюме был опыт, 14 лет там были указаны какие-то банки, не совсем такие что прям маленькие.25:57Да, я думаю, вот если мне задают такие вопросы, как вы вообще оцениваете ваших кандидатов?26:05Очень странная история.26:06Я поняла, что дело не во мне.26:08На самом деле, очень ценный вывод.26:10Казалось бы, очевидно,, да но мне лишнее будет напомнить, что не только они выбирают, но и мы выбираем.26:15И мне очень нравится читать цитаты с собеседованием с зумерами, потому что это совсем вообще другие люди, которые я вчера буквально наткнулась, а и чар спрашивают: почему вы решили, что хотите у нас работать?26:28Зумер отвечает: я еще не решил, что хочу вас работать.26:32Очень просто, не так мудро, мне кажется.26:36А у меня было, я один раз тоже собеседовалась после курса Кима, там в какую-то, я уже не помню даже куда, в какую-то компанию.26:43И меня спросили с очень умным видом, а вы пользуетесь горячими клавишами?26:48И я почему-то, я говорю, да.26:52И они с таким тоже, опять же, с серьезным видом там что-то пометили.26:56Я вот уже два года несу этот вопрос с собой, думаю, и что?27:01Что вы хотели?27:02Там был еще плох каких-то вот таких вот глупых вопросов.27:06Что они хотели узнать, что он записал, какое это имеет значение, если у меня есть задача, я должна там до шести сдать, да, условно, там, с горячими клавишами я это делаю любез.27:16какая тебе?27:18Или с холодными все-таки.27:21Или вообще.27:22Да, непонятно.27:23Ну, короче, вопросов может быть много группы.27:25Это не значит, что нужно себя как-то сразу пропускать через вот эту этого вот призму чужетусти, мне кажется.27:31Класс!27:31Спасибо тебе, Кать.27:33Чуть-чуть подняла, я думаю, ты самооценка уже и нам ребятам.27:37Что для тебя было важно при выборе?27:39Вот у тебя есть несколько оферов.27:40Ты на что опиралась?27:41Что бы для тебя было важно?27:42Классный вопрос, потому что я поняла сегодня для себя, что у меня критерии менялись из года в год.27:49Когда я после обучения Кима искала работу, я опиралась на стабильность.27:55Мне было не так важно, какая будет команда у меня.27:58Была важна работа именно в технологическом блоке - то, что я нашла.28:02То есть мне важно было работать на стыке: и финансы, и креатив, и технологический блок, а ти, и диджитал, и так далее.28:10Я пошла по своей стиле наиболее мне понятной, потому что у меня же до этого опыт в банках, и я в принципе заканчивала банковский колледж когда-то в свое время.28:20Мне это было близко.28:22И я хочу сказать, что очень много было предложений именно от банков, потому что в моем резюме они были.28:29То есть, прежде всего, то, про что я говорила в начале, это важно, чтобы ваше резюме билось с теми представлениями, то есть с тем, что вы ищете на рынке.28:38Потом, в какой-то момент, я после ВТБ стала более нацеливаться на команду, на общение, на востребованность, на мою эффективность, в принципе, в команде.28:47И тогда вот я нашла сейчас свою текущую работу.28:50Конечно, для меня еще важна была зарплата.28:52То есть, я для себя понимала, что я вот прям за копейки чтобы работать где-то там по 6 дней в неделю, как требуется, я знаю, сейчас в правительстве, например, вот у меня было собеседование, мне говорят, будете вы 6 дней в неделю, там суббота дежурите, могут быть задачи, не могут быть, и29:10плавающие выходные, и при этом еще работа в фигме, даже не в ПуэрПонте.29:18Я подумала, что это вообще такое за насилие дизайнерами?29:21Зачем?29:22Это же творческая профессия, ну так нельзя.29:25Или для меня был важен доход, я просто для себя определила цифру, которую я хочу.29:29Опять же, я когда эту цифру определила, я очень сильно ей сопротивлялась, потому что мне казалось, что для дизайнера это недостижимая цифра, и что я смотрела какие-то кейсы после обучения, думаю: ну, вот человек же устроился, и ему все нравится.29:46И как-то так оно все сложилось, что у меня согласовали то, что я хочу.29:50Потому что я спросила, другой вопрос: стеснялась ли я при этом или нет, конечно, стеснялась.29:55Но я задала вопрос, и мне согласовали ту цифру, которую я хочу.29:59Это еще один лайфхак: не нужно тушеваться на собеседовании, когда вы говорите про уровень дохода, и здесь нужно быть готовым к тому, что будут наводящие вопросы: а почему вы так решили?30:10На основании чего?30:11И здесь не нужно отушеваться, смеяться или менять тему, сказать, что на основании того, что вот я можно приврать, да, что я-то получала, я такой доход устраивает.30:21Что в этом такого?30:22Допустим, если мы возьмем ребята, ну, опыт, я не знаю, ну 2 года или год, или кто-то только недавно вышел, да, и вот хочет устроиться в наем, на какой вообще можно рассчитывать зарплату?30:33Скажи, пожалуйста.30:34На самом деле, я видела, как новички только после обучения устраиваются уже на зарплату 160-200 плюс.30:41В зависимости от того, какой отдел и насколько вы просите.30:46В банковской сфере есть еще годовые квартальные бонусы, там будете получать больше.30:51Ну, либо в крупных компаниях, да, прям.30:53Но диапазон - ну, 200-300 во -т30:58средняя стоимость по больнице, я думаю, она такая: это только дизайн или еще какие-то?31:03Вот там аналитика, не знаю, исследования, еще что угодно.31:07Это по-разному.31:09Нет какой-то прямой корреляции.31:11Вот что, например, дизайн плюс маркетинг, плюс аналитика, зарплата 300 тысяч.31:16Или там только дизайн, только презентации в Парпоинт, иногда в фигме, не знаю, 100 тысяч нет.31:22Вообще, нет, тут зависит от того, какой у них бюджет именно в этом отделе, в департаменте, какая отрасль.31:30Здесь опять же нужно понимать, что в госучреждениях меньше.31:34Нагрузка может быть больше, в частных компаниях больше зарплата, да, тут уже как договоритесь.31:39И кейсы разные.31:40Вот я знаю людей, которые, к примеру, у них там опыт работы 4 года в найме, и они получают меньше, чем новичок, который просто попросил больше, не побоялся.31:50Вот я недавно опять же смотрела курс по дизайну.31:53Все цифры, которые озвучиваются, они достижимы, вполне, но не у всех.31:58Но не у всех.31:58Почему тяжело говорить про вот эти цены и про стоимость дизайнеров, стоимость работы, и стоимость проектов даже на фрилансе?32:06Потому что всегда, если это достаточно популярная история, да, допустим, подкаст, если он достаточно был бы популярен на тысячи человек сразу, то всегда появился бы чел, у которого средница надо заслать - 150 рублей.32:20И он начинает доказывать, что это все блуши, вообще такого не может быть, и вы все врете.32:26Здесь действительно, если провести аналогию с фрилансом, то же самое в найме тоже.32:31То есть все по-разному.32:33Кто-то, вот ты говоришь: 150 рублей за слайд для него нормально, а для кого-то нет, кто-то делает за заслать, там, не знаю, 10 тысяч, 5 тысяч, и им с этим ок.32:43Мне очень интересно, вот Катя, когда попала в итоге в компанию, насколько это совпало с ее ожиданиями, потому что она, с одной стороны, вроде бы в банках уже работала, да, и в такой сфере, и, может быть, там в похожей компании, но на другой должности.32:58И вот насколько у нее ожидания совпали с реальностью, был период, когда ты, о, боже, это так оказывается, я ты себе представляла по-другому.33:08В общем, вот расскажи про свои впечатления.33:11Да, вот мои ожидания не совпали с реальностью от слова совсем.33:17Даже то, что мы обсуждали на собеседовании, это была одна ветка обсуждения.33:22То, что в реальности было, это было иначе.33:25И я могу сказать, что я везде дизайнер презентации - один-единственный би взнес-подразделениях, ну или в технологическом блоке.33:33То есть я-то думала, что так как я дизайнер в крупном корпоративной культуре, от меня будут просить креатив, где-то разные шаблоны нужно будет делать, где-то прям для вау-выступлений, где-то с анимацией, как на фрилансе.33:49Я думаю, ну вот я сейчас приду, я буду для них делать те отчетные презентации для выступлений, и предлагать разные шаблоны.33:56Мне такие директора говорят: ой, действительно, это так здорово!33:59Вообще, вот Екатерина, вы молодец, вот вам, пожалуйста, премию выписываю.34:03На самом деле, в начале моя ну, не каждая идея по новым шаблонам, но, наверное, очень часто не воспринималось ни всерьез, не в принципе говорили, что это не соответствует нашей корпоративной культуре, нашим корпоративным шаблонам и так далее, несмотря на то, что это был технологический блок.34:23И мне здесь приходилось мириться, то есть быть и в стандартах, и в то же время как-то увеличивать уровень насмотренности руководителей, чтобы они постепенно внедряли мои фишки, штуки, смысловые и в том числе дизайнерские.34:39Когда я поняла, что мои ожидания не совпадают с реальностью, я для себя поняла, что мне нужно не переставать все равно предлагать.34:48Потому что я дизайнер, и моя задача предложить чуть больше им.34:53Да, они будут отрицать, они будут не соглашаться, но со временем они будут отдавать мне большую часть работы по дизайну, по презентациям доверять мне будут больше и видеть во мне ну такого ценного сотрудника потому что если бы я в самом начале стеснялась тушевалась и делала лишь только то, что они хотят.35:15Ну, я бы так и была просто специалистом,35:19который не прижился бы в коллективе и не принимал участие в крупных проектах.35:25Здесь, опять же, мы говорим про проактивность.35:27Меня воспринимали просто как инструмент, как специалист, которому можно отдать это все сгрузить, и он просто будет делать на автомате, редизайнить, редизайнить, и все.35:38То есть я понимала, что у меня есть испытательный срок - три месяца.35:43Да, это может быть бюрократическая история, но в целом период испытательного срока важный был для меня.35:50Мне нужно было себя и проявить, и в то же самое время понять вообще мое-не-мое.35:56Поэтому да, я просто предлагала чуть больше.35:59Но это как на фрилансе, когда если мы хотим, чтобы клиент к нам возвращался все больше и больше, то нам нужно36:08его ожидания привзойти.36:09То же самое здесь как-то умело находить баланс между бюрократией, вот этой правилами, шаблонами, стандартами, и в то же самое время не забывать креативить.36:20Это вот классный микс, который очень ценится, и уже три года я просто это наблюдаю.36:26Вот это обмен с превышением, да, то, что мы даем больше, чем от нас ожидают.36:30Когда ты даже после курса вышел, когда ты даже новичок, и тебя научили там морфа анимация, работать со смыслами, там все эти концепции там один слайд, один смысл, какие-то приколы типа типографики, то все, ты такой, ага, все, вот это база, у тебя в голове, знаешь, этот новичок.36:47Ну, это вот меня научили, я новичок, и это вот мой новичковский уровень, который я знаю.36:51И уже фиг, а как это предложить больше?36:54А когда ты в реальную жизнь приходишь - вот к этим реальным заказчикам ты постоянно легко забыть, что это настолько не дизайнеры, мы делаем работу не для не дизайнеров, и они не знают всех этих вещей, и на самом деле зачастую обмен с превышением, или знаешь, предложить больше сделать больше, это сделать просто как ты умеешь, то есть, как ты уже знаешь.37:14И это уже типа Вау, потому что они ожидают тебя, что ты сейчас два квадратика им тут сделаешь, просто две плашки - вот текст бахнешь сплошником.37:21И это уже презентация.37:22Насколько, вот мне интересно, вот мы раз мы говорим об ожидании: насколько уровень дизайна в этой компании, да, который ты пришла изначально, совпал с тем, что ты воспринимала как нормальный дизайн?37:33Там был нормальный дизайн изначально, или как?37:35По десятибальной шкале он был на 5.37:38Я-то думала: вот как ты говоришь, что мне будут говорить анимация, морф, анимация, вот я вот это буду предлагать, на самом деле37:46требовалась очень простая работа.37:48Слайды были и высоконагружены с 12 размером шрифта.37:54И, может быть, не всегда соответствовали концепции, как нас учили на обучении: что вот только так и никак иначе, мало текста, больше сламыс.38:02Не всегда это так, потому что так или иначе, руководители гнами топы крупные, они привыкли защищаться именно так.38:11Бывает такое, если ему нравится желтая плашка и зеленый текст.38:15Вот если ты только пришел, ты новый сотрудник, да ты можешь хоть сколько ему говорить, а насколько это криво смотрится.38:23Но он не поверит - просто потому что, во-первых, он так привык, во-вторых, вы новый сотрудник, с чего вдруг он вам должен прям доверять.38:30А бывало такое, Катя, что у тебя не хватало каких-то навыков?38:35Ты сталкивалась с тем, что ты чего-то не знаешь.38:37Потому что, мне кажется, это тоже один из таких фобий.38:41Ребят, которые там, особенно новичков, да, и ищут работу на вот.38:46Понятно, там собеседование прошло, это прошел, тестовый период взяли и пришли ко мне тут с какими-то жуткими заданиями, я все, я не знаю, в первый день сел в лужу.38:57Давай, скажем литературно.38:59Было такое у тебя?39:00Или близка ли была к этим ситуациям?39:02Либо все-таки.39:04Так, рассказывай.39:06Я когда только пришла в АТБ новичком, ну, я для себя-то знала, что я новичок, а39:11они не знали, потому что мое резьбу было уверенно составлено.39:15Тогда я не так быстро могла работать, не всеми горячими клавишами обладала, и мы такой немножко среднячок, если честно,39:24но продала себя по всем канонам нормально, потому что я же все-таки дизайнер презентации, я знаю, какой должен быть продающий сторителлинг.39:30И тогда, спустя неделю моего нахождения в этой команде, а там преимущественно коллектив был мужской.39:37То есть, вот если я такие консерваторы, несмотря на то, что это блок Айти, и они мне говорят: Кать, нужно собрать оперативно презентацию для вице-президента.39:46У нас вот есть разрозненные вот такие слайды, свяжись, пожалуйста, еще с другим отделом, с другим холдингом, крупным, айтишным, расскажи им, что мы видим, что должно быть на этих слайдах.39:57И за дизайн.39:58Ждем от тебя очень оперативно.40:00Но что я говорю?40:01А вы понимаете, что я не до конца понимаю специфику вашей деятельности и бизнеса.40:06Там очень такой технический язык был.40:08И мне руководитель говорит: слушай, ну, разберись.40:11Я сижу и понимаю, что40:13мне придется работать в ночь, погрузиться и все-таки провести с коллегами тот самый созвон.40:20Вообще ничего не понимала, но все-таки я познакомилась, провела созвон, как-то что-то подсобрала, и мою идею мне приняли.40:29Мне сказали: Катя, вот этот шаблон - он в смысловой части совсем не то.40:34Я понимаю, что тут дело не во мне, потому что ну как может быть то есть неделю работу.40:38Но я не стала спорить, я просто еще раз поспрашивала экспертизу у коллег, и получилось 70 слайдов на выходе, очень высоконагруженных, по работе холдинга дочернего.40:50Но чтобы привести в один формат, я сидела дизайнила до 4-5 ночи, поспала часа 2, приехала на работу, сдала этот отсчет.41:00Лишнее слайды мы удалили, из этих 70 слайдов осталось буквально 15.41:07Но я была рада, что я повзаимодействовала с коллегами и не за этим не сбежала.41:13Короче, не уволилась в этот период.41:16Со своим опытом уже сейчас, зная то, что знаешь сейчас, можно ли было как-то избежать лишней работы?41:23Вот этой ночной?41:25Что нужно было бы сделать да, нужно было больше, как сейчас модно говорить, проявить свои границы.41:34Нужно было больше задать вопросов: зачем нам это, что нам это даст?41:38Не дизайнить все, чтобы было очень красиво, потому что мне тогда хотелось, чтобы это же я, я же дизайнер.41:45Вот сейчас я им покажу: вот я приду и покажу им, прям, как должно быть.41:50Можно было просто сделать черновом формате и обсуждать одну итерацию, вторую, третью.41:56И тогда, уже, когда мы оставим 10 слайдов, я бы сказала, давайте я их задизайню.42:02Но мне тогда хотелось сразу прийти через неделю и заявить о себе.42:06Интересно узнать, что было дальше, потому что Катя же ушла с этой работы, сколько ты там проработала, и вот если не этот случай с 70 слайдом, после которых осталось 15, то что же случилось такое, что тебе пришлось принять такое решение?42:24Я могу сказать, что я, наверное, пример того, как делать, может быть, не нужно.42:29Не нужно так часто менять работу.42:32Но я сменила, я проработала 8 месяцев, у нас там просто должны были быть сокращения.42:39Мне хотелось карьерного роста, мне его не давали, и я подумала: ну, пойду в еще больше масштаб, в Альфа-банк, вот там-то точно про технологии.42:50Но вот там-то будет прям вау, и я опять пригожусь.42:54Но случилось немножко иначе.42:56И там уже я готовила презентацию как-то ночь.42:59Сутки я не спала, и после этого я поняла, что ну как-то что-то меня недооценивают.43:05И сколько ты получается43:07в Альфа проработал?43:08То есть, подожди, отвечаю, да, на вопрос Алены.43:11По сути, ты вот работал в ВТБ 8 месяцев, ты хотела карьерного роста.43:15Ты сказал, что тебе его не давали - то есть, ты подходила к начальству с этим вопросом.43:19Да, я что сделала?43:21В принципе, кстати, вот пока не забыла, чтобы закрепиться в этой роли и проявить себя перед руководителем, начальником управления, я по итогам трех месяцев к нему подошла и говорю: вот у меня есть такие-то предложения о моей работе, что улучшить.43:35Вот здесь буду готова выслушать твои предложения, критику, возможно, что было не так.43:40И тогда мы с ним нашли коннект, но дело было в том, что да, действительно, мне казалось, что нужно дизайнить просто презентации.43:49Мне хотелось больше управлять проектами.43:52То есть не было такого прям продукта.43:53И, кстати, мы даже составляли новую организационную структуру.43:58У меня был этот шаблон, но там было не все так быстро.44:02То есть, все-таки, ВТБ - это тоже про гос.44:04И мне показалось, что я теряю время.44:08И мы обсудили этот момент, что я перехожу новую роль.44:12Я стала просто даже по фану отвлекаться на хантере на какие-то вакансии.44:19Но в моем случае - меня, это был 24-й год.44:22Меня Ичеры сами нашли.44:24То есть меня само позвонили.44:25Управление цифровых продаж связался с чайной и хр, потом было два этапа собеседования с двумя руководителями, и ты в отмене, еще ВТБ работала.44:33Да.44:34А в ВТБ получается тебе не получилось расти по карьерной лестнице, или что?44:39Если вы обсудили, тем более даже уже новую схему, не получилось.44:44Они мне долго обещали должность руководителя проектов, но мне в альфа-банке предложили эту должность и с бонусами выше, и без тестового, я такая, ну все, я ухожу туда.44:57Но как44:59показала мой опыт, нигде не так счастье.45:01Ну рассказывай тогда про Альфа.45:04В чем счастье?45:07Там была декретная ставка.45:09Они, кстати, долго искали, как потом выяснила специалиста.45:13Там было больше в том числе презентации для конференции и анимаций, все, как я хотела, все, как я люблю, но потом мой функционал стали урезать до специалиста, который ведет табельно в Эселе и так далее.45:27И к моменту, когда ну я просто поняла, что мне нужно в принципе, уходить из.45:32банков Офигеть!45:34И то есть, и какой период времени ты в итоге остановилась на этих блин Дексель таблицах?45:39Через полгода, то есть, там, в принципе, шаблоны мы уже сделали корпоративное выступления конференции тоже сделала шаблон, их было не так много, в принципе, потом.45:49И подразделения маркетинга, про которые мне говорили, они уже делали свой блок работы.45:56И в целом все пришло к тому, что через полгода я начала вести просто рутинные задачи, которые не совсем про дизайн.46:06Что меня очень расстроило, кстати.46:08Я вспоминаю, поднимаю свои контакты и думаю, ну вот что будет мне, если я напишу человеку спустя 2 года, как он меня так сильно звал?46:16Может быть, им нужен сейчас специалист?46:19И так все совпало, что действительно им человек нужен был, но там уже у меня было три этапа собеседований с тремя руководителями без Ир.46:29После первого этапа я подумала, что это не мое, после второго этапа мне понравилось, после третьего этапа я такая: ну да.46:38Но потом еще долго ждала от них оффера, и это были бесконечные эмоциональные качели с моей стороны.46:44Поэтому я шучу, что моя работа и, в принципе, дизайн заменяет, мне дает мне большой спектр эмоций, эмоциональные качели.46:53Вот есть правки, плохо, нет правок, все супер.46:56И так вот бесконечная бесконечная история.46:58Нами есть такая история.47:00Если ты работаешь много лет в одной компании, то тебе могут увеличить зарплату только лишь на определенный процент, до 20-30%.47:09А если ты как внешний кандидат, на тебя могут выделить бюджета больше, что касается дохода, в ВТБ 200 тысяч было после обучения сразу, а в Альфе 340%.47:23Ну, это сколько это получается?47:25Дофига процентов рост.47:27вообще так.47:28Фига процентов, да фига рост.47:30Ну и я думаю, что у тебя как минимум, скорее всего, доход не понизился.47:34Как минимум, сейчас сколько?47:36При этом ты выполняешь или ты не можешь это сказать?47:39Коммерческая тайна.47:40Коммерческая тайна., ладно Но я предполагаю, что он как минимум, либо допустим, не понизился.47:45Но при этом ты выполняешь работу, которая тебе сейчас нравится.47:49Я правильно понимаю?47:50Нравится ли тебе то, что сейчас ты делаешь?47:52Мне нравится то, что я делаю, несмотря на то, что там тоже корпоративные шаблоны, и мы много обсуждаем.47:59Но у меня есть коннект с руководителями, с командой.48:03И это то, что заряжает.48:05Потому что я считаю, что в дизайнерской среде тоже важно заряжаться от людей, а не только от своей работы и презентации.48:15Мне действительно очень нравится.48:17Это кайф.48:18с должности, где ты получаешь 340 тысяч рублей, потому что тебе не нравится делать то, что ты делаешь.48:25Это для многих новичков сейчас может звучать типа: типа, знаешь, так вот сходить: типа, ты че?48:29Ты че сделала, блин?48:31Для меня в какой-то момент это тоже было странным решением.48:35Я своим подругам говорю: мама, не уходят от таких цифр, не уходят.48:39Ну, оказалось, что оказалось, что уходят все-таки, правильно?48:43Случилось, как случилось, это мой опыт.48:45Это было правильное решение для твоей жизни, для тебя?48:48Я считаю, да.48:49Но это кайф, это самое главное, я считаю.48:51А еще, кстати, почему я считаю себя антипримером?48:54Потому что мне каждый раз на собеседовании, И чаром пришлось отвечать на этот вопрос.48:58Екатерина, почему вы так часто меняете места работы?49:01И здесь тоже нужно было ответить определенным образом.49:04Не вдаваясь в детали.49:05Почему антипример-то по итогу?49:07Потому что кажется, что все очень правильно это сделало.49:09Со стороны.49:09С стороны кажется, что все правильно сделано.49:12Потому что я считаю, что все равно у нас в России есть менталитет, который говорит о том, что важна стабильность, и если это найм, то нужно работать 5 лет, 6 лет, в нами, показывать себя каким-то определенным образом.49:28Чтобы потом твое резюме Ир смотрели и думали: вот это действительно специалист, проработал 10-15 лет в одной компании, вот мы сейча еес возьмем дальше, без лишних вопросов.49:39А мне пришлось бороться со своими сомнениями, страхами и, может быть, критикой к себе.49:45Но как говорят психологи сейчас, важно принять себя и.49:52Вот это интересно, кстати, знаешь, потому что, как я понял, в итоге оказалось, что ты являешься антипримером с точки зрения типа нормы какой-то, с точки зрения общества, с точки зрения Ир-ов, которые не могут понять, что это так, что это так меняешь, место работы.50:08А если посмотреть с твоей точки зрения, то ты за три года увеличивал свой доход.50:13Допустим, если, например, это я просто придумываю.50:16Если сколько у тебя зарплаты, даже меньше, даже меньше у тебя зарплаты, чем в альфа.50:20Там пусть будет 300, да, пусть будет, а может она на самом деле даже больше.50:24Но пусть будет меньше, короче.50:26Даже в этом случае ты из 200 тысяч перешла на 300 за 3 года, увеличив.50:33И при этом ты перепробовала вещи, которые тебе нравятся и не нравятся.50:38Ты поняла, ты нашла себя и ты нашла команду, которая с которой тебе в кайф работать, с которой ты классно зарабатываешь в продукте, который, ну, как я понимаю, в котором ты на что-то как-то влияешь, все-таки.50:49Да, ну это в целом, возвращаясь на вопрос, Алены, возвращаясь к нему, вот есть ли какая-то градация?50:55Вот 200 тысяч получает за такой-то функционал человек, за 300 такой-то.50:59Ее нет.51:00То есть, фактически, я могла и в Альфа-банке получать 340 за ведение таблиц в Экселе.51:05Тут в зависимости от команды и от потребностей, которые стоят перед руководителями и так далее.51:13Просто нужно идти свое.51:14Ну, это еще раз, да, это история еще раз нам напоминает о том, что нет одного какого-то правильного решения, правильного пути, одинакового для всех.51:23Если ты будешь делать вот так, то будет вот так.51:26Все равно, да, мы каждый со своим бэкграундом, со своими решениями, со своими ценностями врываемся в этот путь.51:33Поэтому вот у Кати вот так.51:34Хотя она называет это антипримером, мне кажется, что это ее путь, который она должна была пройти, чтобы оказаться сейчас в той точке, где она находится, которая ее устраивает.51:43Так что все правильно ты сделал.51:48Для меня лично это наоборот пример очень хороший, в том плане, что это история человека, который спасал цель, добился ее, потом понял, что, ну, допустим, в примере с альфа, да, что это вообще не то, что ей было нужно.51:59Хотя там деньги большие, все такое.52:02Она такая, да, блин, да, это вообще не то, что мне нужно.52:04Она приняла решение, она ушла оттуда, она пошла дальше.52:08Типа это не так было, что она позвонила.52:10Че там, сколкуй уберете, да?52:12А ну все, я завтра выхожу.52:13Это же не так было.52:14Она опять шла через этапы.52:15Она опять проходила всю эту хрень тяжелую, эмоциональную и была в подвешенном состоянии.52:20Это же дофига говорит на самом деле о усилении, духа, стремлении, да, к своей цели и о том, что бывает, что ты приходишь не туда, куда на самом деле тебе нужно было.52:31И это же нужна большая сила, чтобы принять решение и уйти оттуда.52:34Тем более, когда у тебя зарплата типа 340 тысяч.52:37Комон.52:37По-моему, это самый классный офигенный пример.52:40Еще раз передаю привет этим типам, у которых 150 рублей средние цена дослать.52:44Пошел ты.52:45Слушай, как люди.52:47Для них сегодня мы вещаем для вас, ребята.52:51Сейчас еще новая волна.52:52Про ИИ, что ИИ замене дизайнеров.52:55Что, заменят по итогу?52:56Ну, я думаю, нет, все-таки.52:58Надеюсь, на это.52:59Ну, все.53:00Мы ответили, получается.53:02Все официально подтверждено.53:04Хватит все узнала для нас.53:08Я забыла упомянуть о том, что я же ушла из альфа не просто с Колкова, а я ушла в никуда.53:15Это кошмар.53:16Это все остальное.53:18И я тогда пробовала фриланс.53:21Я пошла на два обучения на графического дизайнера, потому что увидела то количество требований, которые нужны были на дизайн вместе с ИИ.53:30То есть я стала и обучаться, и в то же самое время пробовать себя на фрилансе.53:35Но с фрилансом у меня не случилось, к сожалению.53:39Опыт был такой, что я выкладывала работы на биханс и в запрещенную соцсеть.53:46Приходили клиенты либо по сарафанке, но я просила мало денег заслать.53:50Ну да, не 150 рублей больше, но все равно я стеснялась просить больше и делала работу в какие-то ограниченные сроки, работала ночами, почему-то стесняясь сказать клиенту, что я эту работу выполню за неделю, за две недели.54:07Мне хотелось раз и сразу дать этот результат.54:10И если отходить от классической истории, про которую ты говоришь: что нами против фриланса, стабильность, нестабильность, для меня лично фриланс - это, опыт про то что очень нужно много знать.54:24Я не знаю, просто как люди принимают решение на им фриланс.54:27Вот это какие-то два разных психотипа личностей, или это общение с дизайнерами, или это партнерские какие-то взаимоотношения.54:37У меня с этим беда, честно сказать, так что прям искать заказчиков и находить их в соцсетях, поэтому я и не там.54:44Кстати, об этом действительно редко говорят о том, что нами фриланс отличается не только результатами, если ты получаешь в виде стабильности, нестабильности, зарплаты, не зарплаты, но он буквально же получается серьезное отличие проса в необходимом наборе компетенций.54:57Ты на фрилансе делаешь совершенно другие вещи, и нужно.55:00Ты можешь проработать несколько лет в найме, выйти на фриланс, и тебе надо заново учиться.55:04Получается, я правильно понимаю?55:06да.55:06Это история - знаешь, когда ты из найма переходишь в фриланс, а если из фриланса перейти в найм - вот мне интересно, придется многому ли учиться заново или нет.55:15Как ты думаешь?55:16Я думаю, нет, но какое-то время нужно все-таки на то, чтобы понять, что фриланс - это больше про личный результат.55:25Это как свой бизнес, где ты несешь ответственность за дня в день, за свой личный результат, и ты думаешь тем, насколько твоя работа эффективна.55:34В любом случае, бессознательно ты об этом думаешь.55:36А когда ты в найме, ты иногда делаешь задачи ради задачи.55:40И это совсем про другое.55:41В нами не нужны слишком инициативные люди: в большинстве случаев: много бюрократии, много шаблонов, правил своих каких-то.55:49Там нужно долго привыкать к тому, что от тебя многое не зависит.55:53И это уже совсем другой тип личности.55:55Здесь надо, знаешь, менять линзу восприятия серьезно, что я делаю то, что мне говорят, делать, и не делаю того, чего мне не говорят делать, и даже не думаю о том, о чем мне не говорят думать, правильно ли я понимаю?56:08Я думаю, да.56:09Иногда вот я считаю, что моя задача предлагать важную вещь, как я вижу, с точки зрения дизайна, но если их руководитель отметает, я готова последней итерации сделать эту желтую плашку, зеленые буквы и отправить, не ругая себя.56:26Мне вот все-таки интересно, Кать, может быть, один из последних вопросов будет.56:30Мы говорим: тут стабильность, нестабильность - да, постоянно это у нас звучит.56:34Насколько нам действительно стабилен?56:36Вот в плане, вот правда ли то, что ты, допустим, работаешь с 9 до 6, после 6 там идешь тратить свои миллионы, спокойно живешь.56:46Вообще, у тебя все понятно, расписание там понятно, начальники не меняются, я не знаю, задачи плюс-минус тебе уже известны.56:55Вот насколько действительно нам стабилен.56:57Или все-таки это тоже понятие относительное?57:00В этом смысле это понятие относительное.57:02Потому что с 9 до 6 в теории работать классно и здорово, но так не работает.57:09Да, в моем случае это не постоянно, но часто я задерживаюсь на работе.57:14И иногда задерживаюсь по своей инициативе, потому что мне важно сделать качественно.57:20И вот я все-таки топлю за то, что то, что мы слышим иногда на обучениях, оно часто не совпадает с реальностью, потому что часто многие вещи просто опускаются.57:31Всем хочется услышать волшебную таблетку, а как же там, или вот я уйду в найм с этого фриланса, и вот там-то у меня будет и стабильно, и хорошо, и все комфортно.57:40Я просто буду делать эти шаблоны.57:42Нет, там и начальники разные.57:44И если на фрилансе заказчиков можно менять, то в найме ты работаешь с одними и теми же руководителями много лет.57:52И нужно мириться с их видением задач, презентаций, находить компромиссы, бороться как-то справками.58:02Иногда это ночные правки, ночная работа.58:05И я бы не сказала, что нам это про стабильность.58:08Нет, это просто про немножко другие задачи.58:12и цели В общем, Кать, спасибо тебе большое за то, что ты написала нам.58:16Спасибо за твою проактивность, и то, что ты в целом делила нам время.58:21Это было очень приятно и действительно получила от этого разговора именно то, что я и ожидал.58:28Мне было интересно послушать про реалий найм, про то, как же все-таки вообще выглядят эти собеседования с вопросами про ведра и так далее.58:36Как это вообще все выглядит?58:37Спасибо тебе большое.58:38Было очень приятно свое поболтать.58:40Было очень интересно послушать про твой опыт.58:42Спасибо вам большое и за поддержку, которую вы мне оказали, что я не антипремьера, все-таки это здорово, потому что я в каком-то смысле себя обесцени И я все-таки не зря вам написала и очень рада познакомиться вживую.58:56Да, спасибо большое, Катя.58:58Мне тоже очень понравилось.58:59Мне было интересно заглянуть вот в эту вот на эту темную сторону, где печеньки есть, что там вообще происходит, очень интересно было узнать.59:08Ну и выводы, которые сегодня мы сделали все вместе, мне кажется, они очень ценные.59:12Они, как всегда, про доброе, вечное и большое, да, про то, что нужно выбирать всегда себя, про то, что нужно всегда определиться в начале с целью, чего ты вообще-то хочешь.59:23Мы сегодня59:25не демонизировали ни одну из сторон.59:28Понятно, что каждый все равно будет выбирать то, что ему по душе.59:31Но очень здорово, что мы сегодня дали ребятам себе возможность узнать изнутри, что там есть и к чему нужно быть готовым.59:37Поэтому я думаю, что мы кому-то сегодня помогли на пути, на этом сложном..59:41Вот Если это так, ребят, пишите нам в комментариях.59:44Я думаю, что Кате тоже будет очень приятно узнать, насколько она была сегодня вам полезна.59:48Да, на этом, ребята, у нас все.59:50Всех обнял, приподнял.59:52Всем пока!
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 22 июня 2026 г.Анастасия Демченко: всё, что нужно знать дизайнеру о своих правахПодробнее об эпизодеСлушать1:08:38Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 28 апреля 2026 г.От найма к собственному агентству: как работать с корпоративными клиентамиПодробнее об эпизодеСлушать1:27:34Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 16 марта 2026 г.Лида Лоткина. О фрилансе, личной эффективности и борьбе с низкой самоценностьюПодробнее об эпизодеСлушать56:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 27 февраля 2026 г.Лида Лоткина. О работе с иностранными заказчиками, хейте и балансеПодробнее об эпизодеСлушать1:17:14Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 15 января 2026 г.Про прошедшее, будущее и вечноеСпустя год мы вновь встретились с Кимом Ворониным и обсудили: Почему ценно делиться своими неудачами и ошибками? Почему не нужно останавливаться, несмотря на неудачи? Каковы итоги 2025 года для Кима? Как Ким встретился с девочкой из аниме в японской аптеке? Каковы инсайты нашего 2025 года? И каковы РЕАЛЬНЫЕ тренды 2026 года?Подробнее об эпизодеСлушать1:03:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 10 декабря 2025 г.Миша Кузнецов: как создать свой курс, делать что хочешь и не бояться осужденияПоговорили о пути Миши: как он создал свою онлайн школу, какими принципами руководствуется в работе и как создал свой легендарный задний фонПодробнее об эпизодеСлушать52:39Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 27 октября 2025 г.Илья Сидоренко: про дизайн вне презентаций, книги и баланс в жизниВ новом выпуске мы поговорили с Ильёй Сидоренко: продуктовым дизайнером, автором двух книг о продуктовом дизайне и наставником. Обсуждали, чем продуктовый дизайн схож с дизайном презентаций, каково это быть писателем и о том, как сохранять баланс в жизни и оставаться продуктивным и счастливым человекомПодробнее об эпизодеСлушать1:11:29Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 23 сентября 2025 г.Паша Скворцов: дизайн в госструктуре, фриланс и нейросетиВ этом выпуске мы поговорили о том, как Паша — капитан полиции, стал дизайнером презентаций в правительстве Москвы. Обсудили нейросети, их роль в работе дизайнера и то, какими нейросетями и в каких случаях пользуется ПашаПодробнее об эпизодеСлушать1:03:26Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 29 мая 2025 г.Валерия Гаврилова: об отношении к клиентам, "правилах дизайна", хейтерах и командеВ этом выпуске подкаста мы обсуждаем, как современные тренды влияют на восприятие труда и отдыха. Поговорили о правилах дизайна (и есть ли они вообще?), отношении к своей работе и клиентамПодробнее об эпизодеСлушать1:10:35Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 17 апреля 2025 г.Ксения Тимофеева: о делегировании, дизайн-агентстве и внутренней гармонииВ этом выпуске мы обсудили, как выглядит путь дизайнера презентаций, желающего открыть собственную дизайн студию Как создатель студии выбирает партнёров-дизайнеров? На что обращает внимание в первую очередь? С какими трудностями сталкивается?Подробнее об эпизодеСлушать1:02:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 10 апреля 2025 г.Февральские новости, армия и дизайнНаш подкаст вернулся после пятимесячного перерыва!Подробнее об эпизодеСлушать36:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 9 мая 2025 г.Длительный перерыв в работе - это не страшно. Про отдых, обучение и новые идеиВ данном выпуске мы познакомились с Таней Прусаковой - практикующим дизайнером и автором курса "Prusakova Design Lab" Мы поговорили о страхе "отстающего" во время отдыха от дизайна, обучающих курсах как инвестициях, о курсе Тани и о других интересных мелочах Заваривайте чай, берите перекус и слушайте!Подробнее об эпизодеСлушать1:02:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 8 августа 2026 г.Данила Коско. Комикс как визуальный жанрМы снова в библиотеке — на этот раз в первой в РФ библиотеке комиксов и рисованных историй в Петербурге. Беседуем с её заведующим про жанры, виды, визуальные аспекты и технологии создания комиксов. От петроглифов до вселенной Марвел, от черно-белой манги до рекламных раскадровок, через критику и непонимание к принятию и признанию во всем мире — вас ждет увлекательный рассказ об этом культурном явлении. А вишенкой на торте станет эксклюзивный чарт «топ 5 лучших комиксов всех времен» по версии нашПодробнее об эпизодеСлушать56:10Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 29 октября 2024 г.Как выстроить границы с клиентомВ этом выпуске мы поговорили о том, как выстроить коммуникацию с клиентом, какую работу можно выполнить до получения предоплаты, а какую - не стоит, почему важно работать по договору и как справляться с неудачами в работе с клиентамиПодробнее об эпизодеСлушать33:22Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 21 октября 2024 г.Как не выгореть на фрилансеВ этом выпуске мы обсудили, так ли хорош фриланс, как его малюют; как фрилансеру эффективно организовать рабочее время и время отдыха; что такое выгорание, как его распознать и чем оно грозитПодробнее об эпизодеСлушать41:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 4 ноября 2024 г.Как слышать себя на пути к мечтеВ этом выпуске мы поговорили о том, как найти дело мечты, как эффективно получать знания и применять их на практике, о том, как принять себя в качестве человека, способного продавать, о ведении личного блога и многом-многом другомПодробнее об эпизодеСлушать1:06:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 7 октября 2024 г.Ценность дизайнера: за что платят и почему это заслуженноВ этом выпуске мы поговорили о том, что отличает "хорошего" дизайнера от "плохого", а также о том, за что готовы платить заказчикиПодробнее об эпизодеСлушать29:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ООлег Пестряков,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Дизайн без недопонимания: как дизайнеру выстраивать коммуникацию с командойВ выпуске обсуждаем коммуникацию и недопонимание в командах: почему люди никогда не понимают друг друга на 100% — и это нормально, как дизайнеру помогает его «нечестное преимущество» переводчика между разными мирами, зачем нейросети нужны не для готовых решений, а для поиска разницы во взглядах, и при чём тут гештальттерапия.Подробнее об эпизодеСлушать55:57Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK30
ППавел Ярец,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Как построить систему авторского цифрового контента. Алексей ТкачукМы созвонились с Алексеем Ткачуком – маркетологом, автором подкаста Dnative и сооснователем подкастерских платформ mave.digital и mave.stream. Поводом для созвона стало большое обновление площадки mave.stream – теперь это полноценная система для авторов. Я как раз собираюсь завести себе агрегатор всего, что создаю и из позиции моих интересов поговорили о том, какие сейчас есть сложности у авторов цифрового контента и малого бизнеса с трафиком из импортных и отечественных социальных сетей, получеПодробнее об эпизодеСлушать59:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ППавел Ярец,Опубликовано 27 августа 2026 г.Реальный Whiteboard Challenge: Как спроектировать мобильное приложение для водителейПрисоединяйтесь к нам в увлекательном выпуске, где Вадим Холинов и Владимир Усатов в формате вайтборд-интервью разрабатывают с Пашей уникальное мобильное приложение для владельцев автомобилей прямо в каморке полевой студии на Pro IT Fest. Узнайте, как правильно задать вопросы, провести интервью и выявить ключевые функции для удобного приложения. Просто, интересно и полезно — идеальный выпуск для всех, кто хочет погрузиться в процесс проектирования!Подробнее об эпизодеСлушать1:00:32Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ППавел Ярец,Опубликовано 25 августа 2026 г.Вайтборд-челлендж для нанимающих и нанимающихсяВ этом выпуске с Вадимом Холиновым и Владимиром Усатовым, мы обсудим Whiteboard Challenge – уникальный формат собеседования для дизайнеров, который помогает раскрыть не только профессиональные навыки, но и софт-скиллы. Мы расскажем, как правильно подготовиться к этому испытанию, как оценивать кандидатов в процессе и на что обращать внимание. В следующем выпуске проведем сам вайтборд-челлендж.Подробнее об эпизодеСлушать19:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 24 августа 2026 г.Хорошо делать дизайн больше недостаточноПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:23Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 23 августа 2026 г.Сколько ты стоишь в дизайне 2026? Найм сломан, а джуны не нужны.Подписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:25:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 22 августа 2026 г.Фальшивый дизайн, AI, тренды. Настоящее в эпоху нейросетей с Вовой ЛифановымПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ООлег Пестряков,Опубликовано 19 августа 2026 г.Разработчик о дизайне: handoff, AI и вкус, который не даст нейросетьВ выпуске обсуждаем стык дизайна, разработки и продуктового мышления: как дизайнер может ускорить фронтенд-разработку, где чаще всего ломается handoff между дизайном и кодом, какие ошибки допускает full-stack разработчик, если доверяет дизайн нейросети полностью, и почему баланс между минимализмом и информативностью — то, что искусственный интеллект пока дать не может.Подробнее об эпизодеСлушать1:01:11Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 22 июня 2026 г.Анастасия Демченко: всё, что нужно знать дизайнеру о своих правахПодробнее об эпизодеСлушать1:08:38Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 28 апреля 2026 г.От найма к собственному агентству: как работать с корпоративными клиентамиПодробнее об эпизодеСлушать1:27:34Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 16 марта 2026 г.Лида Лоткина. О фрилансе, личной эффективности и борьбе с низкой самоценностьюПодробнее об эпизодеСлушать56:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 27 февраля 2026 г.Лида Лоткина. О работе с иностранными заказчиками, хейте и балансеПодробнее об эпизодеСлушать1:17:14Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 15 января 2026 г.Про прошедшее, будущее и вечноеСпустя год мы вновь встретились с Кимом Ворониным и обсудили: Почему ценно делиться своими неудачами и ошибками? Почему не нужно останавливаться, несмотря на неудачи? Каковы итоги 2025 года для Кима? Как Ким встретился с девочкой из аниме в японской аптеке? Каковы инсайты нашего 2025 года? И каковы РЕАЛЬНЫЕ тренды 2026 года?Подробнее об эпизодеСлушать1:03:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 10 декабря 2025 г.Миша Кузнецов: как создать свой курс, делать что хочешь и не бояться осужденияПоговорили о пути Миши: как он создал свою онлайн школу, какими принципами руководствуется в работе и как создал свой легендарный задний фонПодробнее об эпизодеСлушать52:39Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 27 октября 2025 г.Илья Сидоренко: про дизайн вне презентаций, книги и баланс в жизниВ новом выпуске мы поговорили с Ильёй Сидоренко: продуктовым дизайнером, автором двух книг о продуктовом дизайне и наставником. Обсуждали, чем продуктовый дизайн схож с дизайном презентаций, каково это быть писателем и о том, как сохранять баланс в жизни и оставаться продуктивным и счастливым человекомПодробнее об эпизодеСлушать1:11:29Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 23 сентября 2025 г.Паша Скворцов: дизайн в госструктуре, фриланс и нейросетиВ этом выпуске мы поговорили о том, как Паша — капитан полиции, стал дизайнером презентаций в правительстве Москвы. Обсудили нейросети, их роль в работе дизайнера и то, какими нейросетями и в каких случаях пользуется ПашаПодробнее об эпизодеСлушать1:03:26Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 29 мая 2025 г.Валерия Гаврилова: об отношении к клиентам, "правилах дизайна", хейтерах и командеВ этом выпуске подкаста мы обсуждаем, как современные тренды влияют на восприятие труда и отдыха. Поговорили о правилах дизайна (и есть ли они вообще?), отношении к своей работе и клиентамПодробнее об эпизодеСлушать1:10:35Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 9 мая 2025 г.Длительный перерыв в работе - это не страшно. Про отдых, обучение и новые идеиВ данном выпуске мы познакомились с Таней Прусаковой - практикующим дизайнером и автором курса "Prusakova Design Lab" Мы поговорили о страхе "отстающего" во время отдыха от дизайна, обучающих курсах как инвестициях, о курсе Тани и о других интересных мелочах Заваривайте чай, берите перекус и слушайте!Подробнее об эпизодеСлушать1:02:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 17 апреля 2025 г.Ксения Тимофеева: о делегировании, дизайн-агентстве и внутренней гармонииВ этом выпуске мы обсудили, как выглядит путь дизайнера презентаций, желающего открыть собственную дизайн студию Как создатель студии выбирает партнёров-дизайнеров? На что обращает внимание в первую очередь? С какими трудностями сталкивается?Подробнее об эпизодеСлушать1:02:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 10 апреля 2025 г.Февральские новости, армия и дизайнНаш подкаст вернулся после пятимесячного перерыва!Подробнее об эпизодеСлушать36:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 12 ноября 2024 г.Про счастье, хобби, деньги и приоритетыПоговорили о школьных годах Кима, его мотивации, ценностях, значении хобби в его жизни и многом-многом другомПодробнее об эпизодеСлушать1:01:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 4 ноября 2024 г.Как слышать себя на пути к мечтеВ этом выпуске мы поговорили о том, как найти дело мечты, как эффективно получать знания и применять их на практике, о том, как принять себя в качестве человека, способного продавать, о ведении личного блога и многом-многом другомПодробнее об эпизодеСлушать1:06:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 29 октября 2024 г.Как выстроить границы с клиентомВ этом выпуске мы поговорили о том, как выстроить коммуникацию с клиентом, какую работу можно выполнить до получения предоплаты, а какую - не стоит, почему важно работать по договору и как справляться с неудачами в работе с клиентамиПодробнее об эпизодеСлушать33:22Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 21 октября 2024 г.Как не выгореть на фрилансеВ этом выпуске мы обсудили, так ли хорош фриланс, как его малюют; как фрилансеру эффективно организовать рабочее время и время отдыха; что такое выгорание, как его распознать и чем оно грозитПодробнее об эпизодеСлушать41:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 7 октября 2024 г.Ценность дизайнера: за что платят и почему это заслуженноВ этом выпуске мы поговорили о том, что отличает "хорошего" дизайнера от "плохого", а также о том, за что готовы платить заказчикиПодробнее об эпизодеСлушать29:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 24 сентября 2024 г.Страхи в начале путиВ этом выпуске мы поговорили о смене профессии, первом заработке на фрилансе и способах борьбы со страхамиПодробнее об эпизодеСлушать26:12Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 22 июня 2026 г.Анастасия Демченко: всё, что нужно знать дизайнеру о своих правахПодробнее об эпизодеСлушать1:08:38Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 28 апреля 2026 г.От найма к собственному агентству: как работать с корпоративными клиентамиПодробнее об эпизодеСлушать1:27:34Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 16 марта 2026 г.Лида Лоткина. О фрилансе, личной эффективности и борьбе с низкой самоценностьюПодробнее об эпизодеСлушать56:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 27 февраля 2026 г.Лида Лоткина. О работе с иностранными заказчиками, хейте и балансеПодробнее об эпизодеСлушать1:17:14Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 15 января 2026 г.Про прошедшее, будущее и вечноеСпустя год мы вновь встретились с Кимом Ворониным и обсудили: Почему ценно делиться своими неудачами и ошибками? Почему не нужно останавливаться, несмотря на неудачи? Каковы итоги 2025 года для Кима? Как Ким встретился с девочкой из аниме в японской аптеке? Каковы инсайты нашего 2025 года? И каковы РЕАЛЬНЫЕ тренды 2026 года?Подробнее об эпизодеСлушать1:03:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 10 декабря 2025 г.Миша Кузнецов: как создать свой курс, делать что хочешь и не бояться осужденияПоговорили о пути Миши: как он создал свою онлайн школу, какими принципами руководствуется в работе и как создал свой легендарный задний фонПодробнее об эпизодеСлушать52:39Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 27 октября 2025 г.Илья Сидоренко: про дизайн вне презентаций, книги и баланс в жизниВ новом выпуске мы поговорили с Ильёй Сидоренко: продуктовым дизайнером, автором двух книг о продуктовом дизайне и наставником. Обсуждали, чем продуктовый дизайн схож с дизайном презентаций, каково это быть писателем и о том, как сохранять баланс в жизни и оставаться продуктивным и счастливым человекомПодробнее об эпизодеСлушать1:11:29Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 23 сентября 2025 г.Паша Скворцов: дизайн в госструктуре, фриланс и нейросетиВ этом выпуске мы поговорили о том, как Паша — капитан полиции, стал дизайнером презентаций в правительстве Москвы. Обсудили нейросети, их роль в работе дизайнера и то, какими нейросетями и в каких случаях пользуется ПашаПодробнее об эпизодеСлушать1:03:26Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 29 мая 2025 г.Валерия Гаврилова: об отношении к клиентам, "правилах дизайна", хейтерах и командеВ этом выпуске подкаста мы обсуждаем, как современные тренды влияют на восприятие труда и отдыха. Поговорили о правилах дизайна (и есть ли они вообще?), отношении к своей работе и клиентамПодробнее об эпизодеСлушать1:10:35Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 17 апреля 2025 г.Ксения Тимофеева: о делегировании, дизайн-агентстве и внутренней гармонииВ этом выпуске мы обсудили, как выглядит путь дизайнера презентаций, желающего открыть собственную дизайн студию Как создатель студии выбирает партнёров-дизайнеров? На что обращает внимание в первую очередь? С какими трудностями сталкивается?Подробнее об эпизодеСлушать1:02:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 10 апреля 2025 г.Февральские новости, армия и дизайнНаш подкаст вернулся после пятимесячного перерыва!Подробнее об эпизодеСлушать36:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 9 мая 2025 г.Длительный перерыв в работе - это не страшно. Про отдых, обучение и новые идеиВ данном выпуске мы познакомились с Таней Прусаковой - практикующим дизайнером и автором курса "Prusakova Design Lab" Мы поговорили о страхе "отстающего" во время отдыха от дизайна, обучающих курсах как инвестициях, о курсе Тани и о других интересных мелочах Заваривайте чай, берите перекус и слушайте!Подробнее об эпизодеСлушать1:02:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 8 августа 2026 г.Данила Коско. Комикс как визуальный жанрМы снова в библиотеке — на этот раз в первой в РФ библиотеке комиксов и рисованных историй в Петербурге. Беседуем с её заведующим про жанры, виды, визуальные аспекты и технологии создания комиксов. От петроглифов до вселенной Марвел, от черно-белой манги до рекламных раскадровок, через критику и непонимание к принятию и признанию во всем мире — вас ждет увлекательный рассказ об этом культурном явлении. А вишенкой на торте станет эксклюзивный чарт «топ 5 лучших комиксов всех времен» по версии нашПодробнее об эпизодеСлушать56:10Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 29 октября 2024 г.Как выстроить границы с клиентомВ этом выпуске мы поговорили о том, как выстроить коммуникацию с клиентом, какую работу можно выполнить до получения предоплаты, а какую - не стоит, почему важно работать по договору и как справляться с неудачами в работе с клиентамиПодробнее об эпизодеСлушать33:22Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 21 октября 2024 г.Как не выгореть на фрилансеВ этом выпуске мы обсудили, так ли хорош фриланс, как его малюют; как фрилансеру эффективно организовать рабочее время и время отдыха; что такое выгорание, как его распознать и чем оно грозитПодробнее об эпизодеСлушать41:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 4 ноября 2024 г.Как слышать себя на пути к мечтеВ этом выпуске мы поговорили о том, как найти дело мечты, как эффективно получать знания и применять их на практике, о том, как принять себя в качестве человека, способного продавать, о ведении личного блога и многом-многом другомПодробнее об эпизодеСлушать1:06:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 7 октября 2024 г.Ценность дизайнера: за что платят и почему это заслуженноВ этом выпуске мы поговорили о том, что отличает "хорошего" дизайнера от "плохого", а также о том, за что готовы платить заказчикиПодробнее об эпизодеСлушать29:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 12 ноября 2024 г.Про счастье, хобби, деньги и приоритетыПоговорили о школьных годах Кима, его мотивации, ценностях, значении хобби в его жизни и многом-многом другомПодробнее об эпизодеСлушать1:01:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ССергей Мельников, Алёна Кошал,Опубликовано 24 сентября 2024 г.Страхи в начале путиВ этом выпуске мы поговорили о смене профессии, первом заработке на фрилансе и способах борьбы со страхамиПодробнее об эпизодеСлушать26:12Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 16 марта 2026 г.Роман Горшков. Будущее проектирования В2В-продуктовКак «темные» и «светлые» механики геймдева повлияли на дизайн цифровых продуктов? Теория поколений — что в ней правда и как она используется в дизайне? ИИ в b2b – to be or not? А также, как оптимизировать дизайн-процесс и отучить сотрудников от плохих манер? :-)Подробнее об эпизодеСлушать41:54Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 26 июня 2026 г.Блокбастер «Люблинский-2». Слушайте в динамиках!Знаменитый паблик-арт-художник продолжает делиться бескомпромиссными высказываниями об искусстве, дизайне, обществе, советской эпохе, дизайнерских игрушках, «контемпорари-ДПИ», профилактике деменции и Corel Draw. А также неоднократно хвалит нас за хорошие и глубокие вопросыПодробнее об эпизодеСлушать42:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 24 февраля 2026 г.Виталий Грошев и его AI-дворецкийОпять нейросети?! Да! Послушайте, это потрясающий рассказ. Челябинский графический дизайнер и AI-энтузиаст Виталий Грошев создал свой виртуальный «замок дизайна» с чертогами разума, фантазийными артефактами, галереями, тайными комнатами, камином для сжигания идей и верным дворецким Альфа. Мы поговорили о том, как эволюционировал ИИ за время их совместных приключений.Подробнее об эпизодеСлушать35:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 27 апреля 2026 г.Звезда российской художественной сцены, паблик-арт художник и «недизайнер» Андрей ЛюблинскийДва блока радикальных высказываний об искусстве, дизайне, архитектуре, коллегах, спорте, детях, советском наследии и светлом будущем. А также: зависть москвичам, грандиозные амбиции, красные человечки и... поход в рюмочную. Приглашаем к прослушиванию первой части (вторая тоже скоро будет!)Подробнее об эпизодеСлушать35:28Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ООлег Пестряков,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Дизайн без недопонимания: как дизайнеру выстраивать коммуникацию с командойВ выпуске обсуждаем коммуникацию и недопонимание в командах: почему люди никогда не понимают друг друга на 100% — и это нормально, как дизайнеру помогает его «нечестное преимущество» переводчика между разными мирами, зачем нейросети нужны не для готовых решений, а для поиска разницы во взглядах, и при чём тут гештальттерапия.Подробнее об эпизодеСлушать55:57Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK30
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 14 октября 2025 г.Как открыть дизайн-студию или агентство брендинга в 2025 году? Никита Юткин, ENDY.Итак, вы готовы оставить фриланс и открыть агентство! Как выбрать нишу и «упаковать» продукт? А какое будет название? Офис или удалёнка? В какой момент полностью оставить дизайн и стать руководителем? А можно ли не оставлять? Как быть с бэкофисом? Кому и что делегировать? Как внедрять регламенты и стандарты? А кого из команды заменить нейросетью? Наконец, как считать косты и сохранять бизнес прибыльным. Обсуждаем все эти тонкости в откровенном разговоре с Никитой Юткиным, основателем брендинговоПодробнее об эпизодеСлушать57:20Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ООлег Пестряков,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Дизайн без недопонимания: как дизайнеру выстраивать коммуникацию с командойВ выпуске обсуждаем коммуникацию и недопонимание в командах: почему люди никогда не понимают друг друга на 100% — и это нормально, как дизайнеру помогает его «нечестное преимущество» переводчика между разными мирами, зачем нейросети нужны не для готовых решений, а для поиска разницы во взглядах, и при чём тут гештальттерапия.Подробнее об эпизодеСлушать55:57Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK30
ППавел Ярец,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Как построить систему авторского цифрового контента. Алексей ТкачукМы созвонились с Алексеем Ткачуком – маркетологом, автором подкаста Dnative и сооснователем подкастерских платформ mave.digital и mave.stream. Поводом для созвона стало большое обновление площадки mave.stream – теперь это полноценная система для авторов. Я как раз собираюсь завести себе агрегатор всего, что создаю и из позиции моих интересов поговорили о том, какие сейчас есть сложности у авторов цифрового контента и малого бизнеса с трафиком из импортных и отечественных социальных сетей, получеПодробнее об эпизодеСлушать59:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ППавел Ярец,Опубликовано 27 августа 2026 г.Реальный Whiteboard Challenge: Как спроектировать мобильное приложение для водителейПрисоединяйтесь к нам в увлекательном выпуске, где Вадим Холинов и Владимир Усатов в формате вайтборд-интервью разрабатывают с Пашей уникальное мобильное приложение для владельцев автомобилей прямо в каморке полевой студии на Pro IT Fest. Узнайте, как правильно задать вопросы, провести интервью и выявить ключевые функции для удобного приложения. Просто, интересно и полезно — идеальный выпуск для всех, кто хочет погрузиться в процесс проектирования!Подробнее об эпизодеСлушать1:00:32Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ППавел Ярец,Опубликовано 25 августа 2026 г.Вайтборд-челлендж для нанимающих и нанимающихсяВ этом выпуске с Вадимом Холиновым и Владимиром Усатовым, мы обсудим Whiteboard Challenge – уникальный формат собеседования для дизайнеров, который помогает раскрыть не только профессиональные навыки, но и софт-скиллы. Мы расскажем, как правильно подготовиться к этому испытанию, как оценивать кандидатов в процессе и на что обращать внимание. В следующем выпуске проведем сам вайтборд-челлендж.Подробнее об эпизодеСлушать19:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 24 августа 2026 г.Хорошо делать дизайн больше недостаточноПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:23Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 23 августа 2026 г.Сколько ты стоишь в дизайне 2026? Найм сломан, а джуны не нужны.Подписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:25:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 22 августа 2026 г.Фальшивый дизайн, AI, тренды. Настоящее в эпоху нейросетей с Вовой ЛифановымПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ООлег Пестряков,Опубликовано 19 августа 2026 г.Разработчик о дизайне: handoff, AI и вкус, который не даст нейросетьВ выпуске обсуждаем стык дизайна, разработки и продуктового мышления: как дизайнер может ускорить фронтенд-разработку, где чаще всего ломается handoff между дизайном и кодом, какие ошибки допускает full-stack разработчик, если доверяет дизайн нейросети полностью, и почему баланс между минимализмом и информативностью — то, что искусственный интеллект пока дать не может.Подробнее об эпизодеСлушать1:01:11Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ППавел Ярец,Опубликовано 18 августа 2026 г.Мультидисциплинарность и арт-дирекшн в эпоху ИИ. Линда Косичкина (ONY)В этом выпуске мы беседуем с Линдой Косичкиной из агентства ONY о том, как изменяется роль дизайнеров в условиях цифровой трансформации. Обсуждаем актуальные вызовы на рынке труда, путь от бренд-дизайнера к продуктовой разработке и важность мультидисциплинарности. Узнайте, как новые инструменты и подходы помогут вам оставаться востребованным в профессии и развивать свои навыки.Подробнее об эпизодеСлушать48:01Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ППолина Ефремова,Опубликовано 11 августа 2026 г.Digital агентство АЙNET: о первом мировом кризисе в диджитал — с Русланом МиняжетдиновымКаким будет диджитал агентство будущего? Когда кончится первый диджитал кризис? Почему люди уходят из бигтехов и корпораций в небольшие многопрофильные агентства? Обсудили с Русланом Миняжетдиновым, основателем и СЕО агентства АЙNET! Собрали самые важные советы для молодых диджитал специалистов в одно месте! Ближе познакомиться с агентством и отслеживать вакансии: www.inetstudio.ruПодробнее об эпизодеСлушать27:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ААндрей Балканский, Родион Соснов, Николай Огарков,Опубликовано 8 августа 2026 г.Данила Коско. Комикс как визуальный жанрМы снова в библиотеке — на этот раз в первой в РФ библиотеке комиксов и рисованных историй в Петербурге. Беседуем с её заведующим про жанры, виды, визуальные аспекты и технологии создания комиксов. От петроглифов до вселенной Марвел, от черно-белой манги до рекламных раскадровок, через критику и непонимание к принятию и признанию во всем мире — вас ждет увлекательный рассказ об этом культурном явлении. А вишенкой на торте станет эксклюзивный чарт «топ 5 лучших комиксов всех времен» по версии нашПодробнее об эпизодеСлушать56:10Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ООлег Пестряков,Опубликовано 31 июля 2026 г.Не просто макеты: как дизайнеру стать партнёром продактаВ выпуске обсуждаем связку продакт-менеджмента и дизайна: как Product Manager и продуктовый дизайнер работают вместе, где разделяются зоны ответственности, как принимать решения по макетам, на какие данные опираться при проектировании фичи или продукта и почему важно мыслить не задачами, а результатом.Подробнее об эпизодеСлушать1:20:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ССаня Кво,Опубликовано 22 июля 2026 г.Почему ИИ не спасёт твою карьеру?Одни дизайнеры возлагают на нейросети все свои надежды и видят только в этом единственную возможность для конкуренции. Другие дизайнеры боятся нейросети как огня и из-за этого игнорируют их.Подробнее об эпизодеСлушать12:22Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 июля 2026 г.Стоит ли идти в UX/UI-дизайн в 2026 году или профессию уже начинает вытеснять AI?Что на самом деле происходит с рынком дизайна прямо сейчас, какие специалисты становятся менее востребованными, а какие, наоборот, начинают стоить дороже. Поговорим о том, как меняется работа продуктового дизайнера, кто такой AX-дизайнер и какие навыки сегодня действительно помогают найти работу и расти в профессии. Курс Продуктовый дизайнер: http://sovauniverse.ru/special?utm_source=podcastПодробнее об эпизодеСлушать28:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ООлег Пестряков,Опубликовано 17 июля 2026 г.Дизайн в 2026: найм, ИИ и рост продуктового дизайнераВ выпуске обсуждаем рынок дизайна, найм, конкуренцию, карьерный рост, портфолио, тестовые задания, AI-инструменты и менторство. Разбираемся, почему компаниям стало сложнее выбирать кандидатов, чего сейчас ждут от продуктовых дизайнеров, как презентовать опыт, если продуктовые кейсы нельзя показывать полностью, и какие навыки помогают дизайнеру быть заметнее на рынке.Подробнее об эпизодеСлушать51:53Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 16 июля 2026 г.Вся правда о входе в UX/UI в 2026: что бы я сделала иначе сегодняКак я с нуля пришла в UX/UI-дизайн, с чего начинала, где получила первый опыт и какие ошибки сильно замедлили мой рост. Отвечаю на ваши вопросы о первых заказах, работе в найме и на фрилансе, роли ментора, переходе в продуктовый дизайн и росте до лида. И честно рассказываю, что бы я сделала иначе, если бы начинала свой путь сегодня.Подробнее об эпизодеСлушать58:56Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 13 июля 2026 г.Как дизайнеру получить работу в международной компании в 2026Мечтаете работать продуктовым или UX/UI-дизайнером в международной компании, но получаете только тишину после откликов - этот подкаст для вас. Подробно разбираю, как сегодня устроен процесс найма в международных компаний, почему сильные дизайнеры не проходят собеседования и какие ошибки чаще всего мешают получить оффер.Подробнее об эпизодеСлушать42:55Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААлёна Алексеева,Опубликовано 10 июля 2026 г.Почему толпа выбирает за насПочему мы идём в кафе с очередью, доверяем товару с тысячей отзывов и слушаем блогера с большим числом подписчиков ещё до того, как что-то проверили сами. Про социальное доказательство, эксперимент Аша и то, как включается наш древний инстинкт.Подробнее об эпизодеСлушать9:25Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ППавел Ярец,Опубликовано 8 июля 2026 г.Дизайнеры в эпоху кризиса: как выжить и адаптироваться? Александр ВсехвальновВ новом выпуске подкаста «Дизайн Прост» обсуждаем с Сашей Всехвальновым (автор тг-канала "Панк-дизайн") сложные реалии рынка дизайна: массовые сокращения, снижение бюджета на творчество и новые вызовы для начинающих специалистов. Как дизайнерам адаптироваться к современным условиям, находить новую работу и строить карьеру в условиях неопределённости.Подробнее об эпизодеСлушать43:47Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААлёна Алексеева,Опубликовано 7 июля 2026 г.Бесплатное тестовое: кто на самом деле выигрывает«Сделайте небольшой проект бесплатно, а если подойдёт, то будем работать». Почему в этой истории почти всегда выигрывает заказчик, как отличить честную проверку от способа получить работу даром и что спокойно ответить, не теряя клиента и не работая бесплатно.Подробнее об эпизодеСлушать11:51Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
OOzon Design,Опубликовано 5 июля 2026 г.Крайняя за людей: за что отвечает HRDВ первом выпуске этого года зашли с козырей и пригласили Веру Маневич — HRD Ozon Tech. Почти сразу мы выяснили, что в аббревиатуре HR значит R — это решала.Подробнее об эпизодеСлушать1:42:00Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ООлег Пестряков,Опубликовано 3 июля 2026 г.От первого портфолио до senior: как дизайнеру расти в профессииВ выпуске обсуждаем карьеру дизайнера, реальность рынка, переход из агентства в продукт, ошибки в портфолио и резюме, собеседования, тестовые задания и менторство. Разбираемся, почему после онлайн-школы не всегда получается быстро найти работу, чего компании ждут от UX/UI-дизайнеров и как аргументировать свои решения перед бизнесом, продуктом и разработкой.Подробнее об эпизодеСлушать53:12Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ААлёна Алексеева,Опубликовано 3 июля 2026 г.Всё стало закруглённымКнопки, иконки, телефоны, мебель — всё стало закруглённым. Почему мозг боится острых углов, при чём тут Стив Джобс, как закруглённость помогает алгоритмам удерживать нас в ленте. Почему иногда самое смелое решение это оставить углы острыми.Подробнее об эпизодеСлушать11:00Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 2 июля 2026 г.Какой кейс в портфолио принесет вам оффер?Большинство дизайнеров думают, что проблема в их портфолио: нужно переделать кейсы, добавить новые проекты, красивее оформить Behance. Но это следствие, а не причина и многие просто не понимают, куда они вообще хотят идти. В какой сфере работать? Какие продукты создавать? Какие компании им действительно интересны?Подробнее об эпизодеСлушать26:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ППавел Ярец,Опубликовано 30 июня 2026 г.Как найти работу в IT без HR. Анна АфонинаВ этом выпуске мы обсуждаем мир HR и трудоустройства в IT с Галей Зарщиковой (DevRel, ивент-менеджер) и Аней Афониной (карьерный консультант, фаундер HiPoHeads, организатор Pro IT Fest). Узнайте, как обойти рекрутеров, налаживать полезные связи на конференциях и подстраиваться под требования рынка. Поговорим о том, что нужно сделать, чтобы вас заметили, и как построить отношения с нанимающими менеджерами.Подробнее об эпизодеСлушать1:07:55Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.