0:00 Главре Друнета Максим Ильяхов просил передать, что 13 мая начнется его дистанционный курс дизайн текста и визуальное повествование.
0:07 Учиться писать тексты уже поздно, пора изучать визуальное повествование - как доносить важные мысли не только текстом, а и языком иллюстраций, схем и диаграмм.
0:15 Мне очень нравится структура курса Максима.
0:17 Лекция разбита на части, которая называется Привлечь, удержать и Побудить.
0:21 Речь о ваших читателях, конечно, настоящих и будущих.
0:24 Каждую неделю курса публикуются теоретические видеолекции, их расшифровки.
0:28 Участники самостоятельно изучают материал в удобное время.
0:30 Также каждую неделю дается домашнее задание.
0:33 Участники закрепляют теорию недели на специально подобранных заданиях и разбирают их с преподавателем.
0:38 Раз в неделю Максим проводит видеоконференцию в прямом эфире, на которой разбирает теорию, задания и отвечает на вопросы.
0:43 При ранней записи на курс можно сэкономить.
0:45 До вторника 13 апреля стоимость ниже на 30%, позднее участие станет дороже.
0:50 Чтобы записаться на курс, переходите по ссылке на экране или в описании к этому ролику.
0:59 Юля Чареватая, привет.
1:02 Победила в конкурсе на бесплатное место в школу дизайнеров и очень хотел бы получить советы, как можно было бы улучшить мою работу.
1:09 Несмотря на высокие баллы, я понимаю, что в моей работе скорее всего куча косяков, особенно с точки зрения эстетики, учитывая самый низкий средний балл за нее.
1:17 Было бы очень круто почитать разбо и доработать проект для себя.
1:21 Юля, во-первых, первый все, я поздравляю вас собственно с победой в конкурсе.
1:26 У вас прекрасная работа с прекрасными идеями.
1:31 Вот, на всякий случай, в следующий раз, если вы присылаете макет, это, в принципе, для всех зрителей лучше всего задать какой-то конкретный вопрос, чтобы получить более интересный информативный ответ.
1:44 Но, тем не менее, если просто посмотреть
1:48 на вашу работу и картинку, собственно, главная, наверное, претензия и рекомендация, соответственно, то, что вы делаете мобильные приложения, и просто чувствуется, что вы никогда в жизни еще до этого ни одного мобильного реального приложения не нарисовали.
2:06 В этом смысле мобильное приложение, кстати, очень непростое, на мой взгляд, тесто, на котором можно тренироваться - вот эти вот пирожки печь.
2:17 у сайта может быть типографика какая угодно, большой простор для всего на свете, то там ничего на самом деле не регламентировано.
2:25 Очень сложно понять, что такое хорошо, что такое плохо, что такое правильно, что такое неправильно, то есть кто будет оценивать и как.
2:32 А с мобильными приложениями все прикольно.
2:34 Есть айфон, есть андроид.
2:36 Выбираете операционную систему, которая вам нравится больше.
2:43 И, соответственно, вы можете постарайтесь нарисовать ваше приложение как можно ближе
2:50 перечитав все гайдлайны, естественно.
2:52 Дизайнерские, старайтесь в этих гайдлайнах приложения нарисовать.
2:57 Используя даже возможно, измеряя в миллиметрах и пикселях существующие приложения родные, понимая, что там красится, в какой цвет, когда, как, при каких обстоятельствах, какие кекли используются, в каких ситуациях, какие интерлиньяжи.
3:13 И вот, пока вы будете это все дело копировать, у вас будет получаться какая-то более устаканенная конструкция.
3:24 прошиваться в мозгу, что выглядит хорошо и почему на уровне каких-то паттернов.
3:30 Вашей картинки, конечно же, очень много таких решений, совершенно случайных.
3:35 Там вы используете, например, какие-то поля вводы с двумя одним цветом, другое другим цветом.
3:42 Возможно, вы имели в виду, что в это вкладывался какой-то смысл, но при этом забыли подписать эти поля, например.
3:48 А лучше бы они были просто как бы одного цвета, и лучше черного, как это привычно, и так далее.
3:54 Иконки, соответственно, были бы ближе, роднее, могли бы выглядеть.
3:58 Всякие ваши списки, которые вы рисуете, да, например, вы
4:03 синим цветом красите какие-то элементы, которые не кликабельны.
4:09 То есть у вас там черная ссылка и поднисенная надпись, которая мелкая, которая не кликается.
4:18 такие мелочи они, собственно, если бы вы посмотрели гайдлайн и копировали существующие приложения, они бы просто в этого и не вляпались.
4:28 Так что таков мой совет.
4:34 Расскажите, за какие метрики в вашей компании отвечает дизайн директор.
4:38 Если, возможно, опишите дерево метрик и примеры конкретных действий, которые выполняются для влияния на конкретную метрику.
4:47 проблемы с вашим вопросом: во-первых, у нас нет дизайн-директоров, у нас есть только арт-директоры такое понятие.
4:54 И второй момент - то, что у нас никаких
5:02 Ну, наверное, исключением является директор по маркетингу, который отвечает тупо за бабло.
5:07 Вот у него отличная метрика - это сколько бабла за месяц
5:13 С остальными историями.
5:18 количественные какие-то метрики, я считаю, не очень правильно.
5:22 Но это не значит, что мы не знаем, что мы хотим от арт-директора.
5:27 То есть, естественно, самое главное, за что отвечает арт-директор, - это естественно офигенность дизайна.
5:33 Офигенность дизайна никакими цифрами не измеришь, и нам все равно сколько лайков к дизайнам поставили.
5:41 Потому что в принципе с дизайном самое важное, насколько мы сами считаем его офигенным, это очень легко
5:51 мы можем сколько угодно
5:56 считать себя, например,
5:58 прекрасными дизайнерами стараться делать хорошую работу, но если она у нас получилась не очень, мы смотрим на это адекватно и понимаем, что в следующий раз надо постараться получше.
6:09 И, естественно, это самое главное, чтобы дизайн был кайфовым, клевым, и мы его с вами чтобы любили: но это естественно, это самое главное, но это не все, за что отвечает арт-директор.
6:21 Я могу просто пройтись по чек-листу нашего - просто чек-листу арт-директора.
6:26 То есть, это какие-то пунктики, которые надо пройти, чтобы хотя бы теоретически иметь возможность стать арт-директором в бюро.
6:34 И там просто есть прекрасная группа,
6:38 за что отвечает арт-директор.
6:40 То есть, естественно, там есть какие-то книжки, какие-то курсы, там прочитал, и так далее.
6:45 Но дальше важно, естественно, воспитание нового поколения, да, потому что
6:52 одна из важнейших вещей для арт-директора
6:58 после того, как он сделал офигенный дизайн - это выращивание новой поросли отличных дизайнеров, отличных ведущих дизайнеров, и, соответственно, в чек-лист у нас входит, например, он воспитал ведущего дизайнера.
7:11 Естественно, важная часть работы арт-директа - это просвещение, вести рубрику в советах, где-то выступать, то есть, какие-то вести, может быть,, блоги странички, это все очень важно.
7:22 Или какие-то заводить каналы в Телеграме.
7:25 Это все тоже очень важно.
7:28 Очень важно, естественно, какое-то вливание
7:32 новых каких-то идей в само бюро.
7:34 То есть, если человек открыл или стандартизировал новое направление целое в бюро, это уже отличный повод человека
7:46 по полноценным мегаруководителем, и
7:51 претендентом на звание директора или арт-директора.
7:55 Естественно, запиливание классных проектов и не только естественно коммерческих, каких-то возможно,
8:03 культурных, полезных для всех и так далее.
8:10 метрик нет, но есть зато галочки, чек-листы - то, что нужно пройти, чтобы этим, собственно, арт-директором стать.
8:17 Ну а дальше, естественно, всю эту работу просто нужно, когда уже человек стал арт-директором, продолжать, развивать и так далее.
8:23 Ну, естественно, в зависимости от направления, которое человек занимается, то есть, если, например, там арт-директор Миша Нозик отвечает на
8:31 клиентское направление, естественно, немаловажно, и сколько клиентских проектов у нас выходит, с какой производительностью, сколько людей к нам обращается благодаря работам, портфолио, которые выходят, собственно, выход в портфолио, это тоже естественно часть этой публичности.
8:48 И, собственно, формировании важного нашего актива.
8:52 Потому что если ты продаешь дизайн, собственно, что его лучше все продает?
9:02 Как вы относитесь к корпоративам?
9:05 Насколько это сплачивает коллектив?
9:07 Является ли корпоратив
9:11 Может ли здоровая атмосфера на рабочем месте заменить корпоратив?
9:14 Как вы отнесетесь к отказу сотрудника в участии?
9:22 к корпоративом отношусь в целом просто как к каким-то вечеринкам.
9:26 То есть есть люди, которые любят вечеринки, есть люди, которые вечеринки не любят.
9:31 Я в целом вечеринки люблю, и поэтому их провожу, иногда их провожу со своими друзьями, иногда их провожу со своими коллегами.
9:40 И то, и другое доставляет неудовольствие, естественно, это не является никакой обязаловкой, это просто такой отдых и развлечение.
9:52 естественно, как вы отнесетесь к отказу сотруднику части, никак я к этому делу не отнесусь.
9:58 Ну, конечно, я немного расстроен, что Ильяхов последние 10 лет что-то не заходил, к нам, но ничего страшного, зато зато другие коллеги заходят.
10:08 Все в этом плане абсолютно добровольно и так далее.
10:12 Мы что-то придумываем.
10:14 Никакой, естественно, да, ваш вопрос: может ли здоровая атмосфера на рабочем месте заменить корпоратив, а, в смысле, вот так: типа, все хорошо на рабочем месте заменить корпоратив, но это просто несравнимые какие-то вещи.
10:27 То есть здоровая атмосфера - это просто условие работы нормальный, а вечеринка - это просто один из вариантов отдыха.
10:39 А приз за самый интересный вопрос я хочу вручить Юле Чареватой и в качестве приза предложить полгода бесплатной подписки на свою книжку, типографика и верстка для того, чтобы лучше выбирать всякие интерлиньяжики и чтобы улучшить типографику.
10:55 И, соответственно, я надеюсь, что учебник станет хорошим
10:59 подсобным материалом при обучении в школе.
11:02 Юля, чтобы получить свой приз, пожалуйста, пишите мне по адресу на экране или описании к этому ролику.
11:07 Остальные, пожалуйста, подпишитесь немедленно на канал, поставьте лайк и, естественно, поделитесь в комментариях мыслями о том, в чем я неправ.
11:17 Я сам попадал в такую ситуацию, о ней не раз рассказывал, попробовать сказать чай, или попробовать сказать, что там какой-то лежит там
11:25 банан, или что там лежит яблоко.
11:27 Рецепта нету, потому что мы к этому перешли достаточно болезненно.
11:32 То есть, немножко непонятно, как это все дело визуально подружить, просто добавь воды.
11:37 Других каких-то хитростей, лайфхаков у меня, к сожалению, нет.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.