0:00 Привет, дизайнеры мои, это Стадик Во, и это новый выпуск подкаста про дизайн, про развитие в любимом деле.
0:06 Это десятый выпуск сезона, последний.
0:08 Третий сезон, если вы помните, изначально задумывался как сезон посвященный вопросам трудоустройства, но на полпути я понял, что мне эта идея не близка, отклик, который я ожидал, он оказался значительно меньше, и поэтому сезон я сделал на разные темы, которые меня волнуют, которые других волнуют, и вроде бы получилось хорошо.
0:25 И хоть я и свернулся с вот этой основной линейки трудоустройства, хочется поставить точку и посвятить заключительный выпуск тоже теме трудоустройства.
0:33 Разобрать, что за дичь происходит с вакансиями, что с рынком труда в контексте дизайна в этом году.
0:44 Я думаю, те, кто заходили на Хадхантер последнее время, ну или последние там месяцы, видели, что на одну вакансию может быть 400, 300, 500, 600 фоткликов,.
0:53 Ну в общем, это такая как бы новая норма.
0:55 Многие это бросать просто в какой-то шок невероятный.
0:58 Типа, блин, я конкурирую с полтыщи людей.
1:01 Типа, где они, а где я, ну и естественно, шансов как будто бы ноль.
1:05 И тут есть две новости: по классике: хорошая и плохая.
1:08 Я не хочу читать, хороший или плохой, я их переплету так между собой, а вы уже для себя делаете выводы: какая для вас хорошая, какая для вас плохая, потому что тут лагеря 2 будет.
1:19 Итак, первое, что хочу отметить, это не произошло одномоментно.
1:23 То есть, не было такого, что вот до вас, до того как вы решили искать работу дизайнером, было по 30-50 откликов на вакансию, и все было хорошо, все сияло, сверкало.
1:33 Бабочки, солнышко неа.
1:35 Это постепенный процесс, и эта тенденция она идет уже последние года два, как минимум, в СНГ, в частности, в РФ.
1:42 В других странах ситуация более-менее получше.
1:45 Смотрите, что мы имеем: порог входа в дизайн, ну объективно, да, он снизился.
1:50 Если там раньше нужно было сесть, разобраться, пройти обучение, еще и не каждый в фотошопе мог разобраться, ну, то есть тут очень многие отсекались.
1:58 То есть сейчас, конечно, есть фигма, есть нейросети, есть уроки, но то есть доступность материалов колоссально высокая.
2:06 И стало просто-напросто проще разобраться.
2:08 Стало проще назвать себя дизайнером.
2:12 Вот это ключевое, пожалуй.
2:13 Потому что среди этих 400 людей, которые откликаются на вакансии, по-настоящему являются дизайнерами, но, естественно, не все.
2:20 Стало ощутимо больше поверхностных спецовностных дизайнеров, я бы даже сказал, потому что специалистами сложно назвать, посмотрели какие-то уроки, вроде что-то умеют, вроде мало мальский даже дизайн получается какой-то, даже скачали какие-то ПДФ с секретами, даже у блогера какой-то курс там по дизайну прошли.
2:40 Но в целом вдохновились идеи, что для джуна этого вроде как достаточно.
2:44 Ну, типа, да, я еще не дизайнер, вроде как, но Джун, как бы джуна взятки гладкие можно себя таковым назвать, и идут на Хед-Хантер, идут откликаться.
2:54 Но есть такой прикол, что чем проще выполнить какое-то действие, сгенерировать или вручную выполнить, неважно, то тем меньше потребность в отдельном специалисте, который будет это делать.
3:06 Иными словами, джун, который умеет делать совсем ничего, не обладает вкусом, в нем потребность за последние пару лет очень сильно снизилась, нежели раньше.
3:18 Допустим, когда дизайн был непонятным, когда он был сложным.
3:21 Поэтому плохая новость заключается в том, что если вы такой дизайнер, то вам будет сложнее всего.
3:27 По чесноку вы находитесь в эпицентре массовки, едва ли отличимых специалистов.
3:32 Многие находясь в шкуре, такого прям знаете, начинающего дизайнера почему-то ожидают определенного снисхождения и нормального количества вакансий на такой уровень.
3:41 Я об этом предупреждал еще в начале 25 года, сейчас уже разгар 26 и сейчас это усилилось в разы.
3:48 Потребность в джунах, которые ну вот прям вообще зелененькие-зелененькие, ее стало сильно меньше.
3:54 И если вы будете искать или, например, напишите на том же Хэдхантере, любимом вакансии джуниор дизайнер или начинающий дизайнер, ну вы по пальцам сосчитайте.
4:04 Важная ремарка, друзья.
4:05 Когда я говорю джуниор дизайнер, я не имею в виду всех дизайнеров без коммерческого опыта.
4:09 Я имею в виду скорее дизайнеров самоучик, которые что-то вот как-то научились, как-то работы там сделали, вкуса нет, навыки расхлябанные, уверенности нет, понимания.
4:19 процессов нет Я вот скорее это вкладываю в джуниор, потому что здесь у каждого свое представление - абсолютно можно быть специалистом без коммерческого опыта, но очень сильным специалистом, очень с классным вкусом, с сильными работами в портфолио сам по себе опыт это как бы просто ачивка.
4:35 Опыт ничего не гарантирует.
4:37 По факту есть куча дизайнеров, которые работают сейчас, у которых есть опыт, но они такие же, как и стартовали.
4:42 То есть, два года коммерческого опыта, их не поменяло.
4:45 Поэтому вот эту ремарочку важную вношу и едем дальше.
4:49 Если написать на любом сервисе поиска работы слово джуниор, то вы по пальцам сосчитаете эти вакансии.
4:55 В этом сильно меньше потребностей сейчас, и в этом будет ее еще меньше дальше.
5:00 Ведь если перед компанией, представьте, стоит начинающий дизайнер, который выдает результат хуже, чем его выдает нейронка.
5:07 Например, не понимает, как анализировать, не имеет вкуса, не способен решать реальные задачи, вообще не понимает, как к этому подступиться.
5:14 Сплошные вопросы и каши в голове: то зачем компаниям такой человек в принципе?
5:20 У меня по чесноку нет ответа на этот вопрос.
5:23 Я не понимаю, зачем бы я в себе в компанию нанимал человека, который да, начинающий, да, на вырост, да, зарплату можно не самую огромную платить, но зачем, если это можно сгенерировать и получить результат лучше какая новость хорошая, спрашивается.
5:39 А хорошая новость для специалистов, которые как раз не надеются, что их возьмут, потому что они маленькие начинающие и у них горят глаза, а разбираются в теме, изучают методологии, не сидят на жопе ровно, применяют нейронки, прокачиваются постоянно.
5:56 Вот среди этих 400-500 откликов качественных будет меньше 20%.
6:02 Потому что 30% откликов - это вообще не дизайнеры.
6:05 Это нерелевантные отклики людей, у которых резюме называется менеджер, администратор, либо разработчик - ну что-то более-менее близкое, но все равно не дизайнерские.
6:15 Туда же пойдут те, кто используют ботов иишных ботов, которые тоже очень часто делают левые отклики.
6:21 Такова реальность - это еще не самый большой процент.
6:23 Есть другие должности, особенно менеджерские, где половина откликов является шелухой.
6:28 В нашем случае остается 70%.
6:30 Из них еще 30-40% - это вот та самая массовка дизайнеров, которые себя таковыми назвали, но не обладают нужным набором навыков.
6:39 Они не умеют делать дизайн, они не умеют отличать хорошее от плохого, они не имеют развитого вкуса, не имеют портфолио, либо какое-то там есть шаблонное сделанное, не умеют нормально заполнять резюме, оно полупустое у них часто - которые сразу выглядят непривлекательно для рекрутера и уж тем более для директора.
7:00 Из этих 30-40 еще больше половины отвалятся на этапе коммуникации, не придут на интервью.
7:07 Выяснится, что на самом деле их опыт или их навыки и стыкуются с реальностью и на первых вопросах человек посыпется.
7:13 В процессе диалога может оказаться, что человек настолько потухший, уставший от жизни, от работы, что такого не захочется просто,-напросто себе в команду, кто-то не подготовится к интервью.
7:23 В общем, человек обосрется каким-то способом и провалит этот этап.
7:27 Вот и останется - дай бог, там процентов 20% с которыми вы будете конкурировать.
7:31 ну, конечно, при условии, что вы тоже входите в эти 20%, обладая нужным набором навыков.
7:36 А что есть нужный набор?
7:38 Конечно, все зависит от конкретно компании, это 100%, но есть костяк.
7:42 И тут важная ремарка, если вы не слушали какие-то предыдущие выпуски, хочу отметить, что то, что написано в вакансии, и то, что есть реально в работе, в реальной жизни - то, что применяют дизайнеры в команде уже работая, это как правило два разных вообще набора: две разные реальности.
7:59 Когда я говорю про необходимый пол навыков, я имею в виду в первую очередь реально необходимые каждому дизайнеру на этой должности.
8:07 Не в конкретной компании, а вообще в принципе в широком смысле этого слова.
8:10 Не то, что в вакансии написано: Весь пакет обекта 3д 8д нет, я не про это, я про то, что реально используется, и в первую очередь это вкус, к сожалению, для многих это вкус, который самостоятельно хрено разовьешь, который как-то у нас у каждого формируется - ключевое слово как-то.
8:30 И естественно, это не тот уровень, который цепляет обычно.
8:34 А потом все остальное: компоненты, автолей аут, исследования, анимация, методология работы в команде, метрики, уис-иследования, гайды, адаптивы, айосы, андроиды, тильды.
8:45 Это уже все идет вторым эшелоном, но это тоже не менее важно.
8:52 В 2018 году я работал в локобанке продуктовым дизайнером, и был этап, когда активно набирали команду - в том числе дизайнеров.
9:00 Тогда была большая проблема в том, чтобы найти хороших дизайнеров, причем искали в целом на вырост, то есть готовы были вкладываться, и не обязательно было найти сразу такого матерого, знающего, который вклинится идеально в процессы.
9:12 Нет, были какие-то интервью, были кандидаты, но хороших днем с огнем не сыщешь.
9:17 Была такая проблема: что из сотни откликов 2-3, дай бог, хорошие - склейкой.
9:26 Проблема та же самая: просто количество неподходящих кандидатов, которые называют себя дизайнерами и создают вот эту массовку, стало значительно больше.
9:35 Это произошло просто потому, что стало проще назвать себя дизайнером.
9:39 Ты посмотрел несколько уроков, что-то там нажал, пару кнопочек, хобано.
9:42 У тебя что-то уже получилось фиг.
9:44 Нифига себе, значит, я умею, значит, я дизайнер.
9:46 Само собой, у кого-то это не настолько легкомысленно происходит, кто-то и спустя 2 года себя дизайнером не называет.
9:52 Но то, что касается такой вот массовки, там в разные степени отношение такое, но вот эти навыки они близко не стоят с решением реальных бизнес-задач.
10:01 Поэтому ситуация глобально не изменилась.
10:03 Классных дизайнеров кратно больше не стало.
10:05 Да, в абсолютном значении их стало чуть-чуть больше, просто потому что время идет, кто-то развивается, люди начинают, продолжают - ну как-то, в общем, становятся матерыми специалистами, но количество нерелевантных стало значительно больше, особенно если оценить в процентном соотношении как-то нерелевантных, стало сильно больше.
10:24 Поэтому вот и получается, друзья, что если у вас все хорошо с навыками, хороший вкус, вы пробуйте вытаскивать язык из задницы, задавать вопросы, проходить этапы, интервью и прочее - все у вас будет хорошо.
10:35 Ну конечно, тут тоже дьявол кроется в деталях, подлежащий камень вода не течет, и если вы считаете, что у вас вот с этим набором науков все хорошо, но при этом делаете там три отклика очень сильно избирательно, то поиск он очень сильно затянется во времени, либо вообще не увенчается успехом.
10:49 Чтобы в этом разобраться, в этих нюансах послушайте выпуски, которые выходили в этом сезоне ранее.
10:53 Там я как раз отдельно распидаливал про разные этапы поиска работы и в том числе про отклики, про все эти этапы.
10:59 Поэтому послушать лишним не будет.
11:00 Наверняка что-то полезное зацепится.
11:02 Но при этом здесь может быть такая ситуация, что у дизайнера уже есть коммерческий опыт, уже вроде бы есть портфолио, и вот все равно не берут - вроде бы и откликов нормальное количество совершают, все равно нифига не получается.
11:15 Здесь надо трезво подойти и не обманывать себя в первую очередь.
11:18 Возможно, то портфолио, которое есть, оно не сильно уже котируется.
11:22 Возможно, там, ну, так себе.
11:24 Возможно, несмотря на наличие коммерческого опыта, вкус все равно не алле.
11:28 Возможно, тот опыт, который есть, он упакован просто-напросто максимально непоказательно, непривлекательно.
11:35 Ведь можно даже работать в Эпл, но написать резюме так, что с тобой и по Петров и Иванов там не захотят работать, поэтому сам факт наличия коммерческого опыта - это вообще не гарантия ничего.
11:44 Дьявол кроется в деталях, это надо подумать, тем, кто находится в подобной ситуации, потому что то, что происходит с точки зрения трудоустройства, да, там своя есть определенная игра вероятностей, да, нужно состыковаться с вакансией в точке пространства и времени, чтобы и вы понравились, и вам понравилось.
11:59 Но то, что происходит в процессе поиска работы, это, черт возьми, объективная обратная связь.
12:04 И если она такова, что вообще перекати поле, это тоже объективная обратная связь.
12:10 Значит, где-то что-то не то.
12:12 Не бывает такого, что если специалист супер хороший, вот прям и работы классные, и общается грамотно, и резюме - вот все на пятерочку.
12:21 Его не берут, да нет, он будет нарасхват.
12:23 Он задолбается от входящих запросов отбиваться, потому что все хотят с классными работать, значит, что-то не так.
12:29 Это надо подумать, если вы в такой ситуации, но если вы только на старте и вы как-то научились делать, и ваша цель как можно быстрее монетизировать навыки, вот эти вот 20 минут потраченные на изучение уроков, трудоустроиться дизайнером, то честно, вряд ли из этого что-то хорошее получится, раньше могло, года три назад сложнее, но могло, 5 лет назад - вообще изи, потому что была другая ситуация, но сейчас это уже не сработает.
12:56 Поэтому и хорошая новость в том, что настало время специалистов, которые действительно умеют, действительно развиваются, действительно хотят, а те, кто хотят по-быстренькому так взять, погрузиться, быстрые результаты получить, они быстро отваливаются.
13:09 Они быстро создают массовку, но быстро не доходят до результатов.
13:16 Напоследок я хочу вам предложить задуматься над одной штукой.
13:19 В следующий раз, когда вы увидите вакансию, на которой будет 300-400 откликов, и это заставит сердечки биться побыстрее в панике.
13:26 Посмотрите на дату публикации вакансий, да, иногда они переопубликовываются, но будут и такие, которые заново не выкладывались, и вы увидите, что почему-то на этой вакансии, которая 400 откликов, она уже 2 месяца висит.
13:38 Мазохисты, что ли, нашли уже специалиста, а все равно продолжают собирать отклики, получать эти дурацкие имейлы, уведомления, рекрутер продолжает получать отклики, ну зачем вам это?
13:48 В большинстве своем компании закрывают вакансии, когда находят необходимого специалиста.
13:53 Это не нужно просто-напросто, потому что там КПА и планы, там своя механика внутренняя.
13:58 А если вакансия все еще открыта и прошел уже месяц, другой, третий, то есть высокая вероятность того, что еще ищут.
14:04 И не такая конкуренция большая и страшная, пугающая, как кажется.
14:08 Если вы классный специалист, вы конкурируете меньше, чем с 20% людей, которых вы видите, откликнулись на эту вакансию или сейчас просматривают ее.
14:18 Имейте это в виду, пожалуйста.
14:20 Такие вот дела, друзья мои, возможно, кого-то этот выпуск разозлит, потому что правда не всегда приятная, возможно, кого-то вдохновит.
14:27 Если испытали какую-то эмоцию, уже супер.
14:30 Если она заставит вас двигаться в каком-то направлении и попробовать сделать что-то по-другому, тогда этот выпуск справился со своей задачей.
14:36 Если при этом ничего не поменяется, ну что могу сказать?
14:39 Ваша карьера в ваших руках под вашей ответственностью.
14:42 И пользуясь случаем, друзья, я хочу пригласить тех, кому развитие не чуждо, кто хочет прокачиваться в нейронках, в инструментах, в софт-скиллах, хард-скиллах, в сообществе других дизайнеров в апреле будет открытие клуба статус-кво.
14:55 И в описании выпуска есть ссылочка на клуб.
14:56 Там действует лист ожидания: если набор еще не открыт, а если открыт, то вы сможете сразу залететь.
15:01 Присоединяйтесь: статус-кво это самый крупный клуб среди дизайнеров, который объединяет в себе и лидов, и джунов, и медлов разных абсолютно и на фрилансе, и в Европе, и в СНГ.
15:12 И у нас там одна большая задача - развиваться и поддерживать друг друга.
15:15 Это мой клуб, которому 30 июня будет уже целый год.
15:19 Прикиньте, буду рад вас там видеть.
15:21 Все, друзья мои, меня зовут Саня Квов.
15:23 Это был подкаст про дизайн и про развитие в любимом деле.
15:26 Спасибо большое, что провели со мной это время.
15:28 Надеюсь, что оно принесло вам пользу и буду рад узнать об этом в комментах.
15:32 Если там, где вы слушаете, есть комментарии.
15:34 Если их там нет, то буду рад фидбэку в виде реакций.
15:37 Позитивных либо негативных - это уже на ваше усмотрение.
15:40 Услышимся в новых выпускахх саня то санях водизание
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.