0:00 Привет, дизайнер мои.
0:01 Это Стадикво и это новый выпуск подкаста про дизайн и про развитие в любимом деле.
0:05 Весь сезон посвящен вопросу трудоустройства, и в рамках этого выпуска будем разбираться с вопросами собеседований - о ниже интервью.
0:12 Иногда я буду машинально говорить: собеседование, иногда интервью.
0:16 Знаете, я имею в виду процесс коммуникации, неважно, оффлайн либо онлайн, с рекрутером, нанимающим менеджером или с арт-директором, потому что интервью бывают разные.
0:24 Бывает общее, такое софт-скилловое, когда вы общаетесь просто с рекрутером, иногда говорят с Иром.
0:29 А другой формат - это техническое собеседование, собеседование с командой, когда диалог уже такой более прикладной характер несет, когда вас оценивают не просто как человека, а как специалиста в первую очередь.
0:40 Если вы прошли первый фильтр?
0:41 Но вообще на самом деле бывает по-разному: то есть, тут тоже не надо привязываться и не надо ожидать, что вот в каждой компании будет конкретно только так: только два собеседования, обязательно техническое, нет, может быть, вообще одно, может быть, сдвойное, может быть, три будет.
0:54 Вообще, по-разному, все бывает.
0:56 Здесь не надо настраиваться на то, что вот какой-то формат правильный, на какой-то неправильный, любой формат, вообще имеет место быть, в зависимости от того, как в компании принято, насколько она большая, и так далее, и само собой, дизайнер на собеседовании хочет его успешно пройти.
1:09 Но что значит успешно пройти собеседование?
1:11 Давайте здесь тоже засинхронимся, потому что у каждого здесь свое.
1:14 Или кто-то вообще не понимает, что есть результат хорошего прохождения собеседования.
1:18 В первую очередь это переход на следующий этап.
1:21 Всегда собеседование не является финальной точкой.
1:24 После этого может быть другое собеседование, другое интервью, может быть тестовое задание, может быть, там с директором интервью дополнительное, может быть, проверка службы безопасности, неважно, мы в воронке трудоустройства находимся на этапе интервью, и после него следуют другие этапы.
1:39 Поэтому успех этого этапа - это переход на следующий этап, соответственно, но еще дополнительно - я вот помимо такого главного результата отмечаю еще одну штуку: это когда ты чувствуешь себя участником, а не просто слушателем.
1:52 Тогда тоже можно сказать, что собеседование прошло успешно хорошо.
1:56 Еще раз, ты себя чувствуешь участником этого собеседования, участником интервью, а не просто слушателем которого как-то допрашивают.
2:03 Это очень важный момент, потому что в этом кроется одна из частых ошибок.
2:06 А всего их я выделяю 7:бок из-за чего дизайнеры, в частности, джуны и нередко медлые проваливают интервью, проваливают собеседования.
2:15 Пойдем по порядку: первая ошибка - это не готовиться к каждому интервью.
2:19 Когда человек приходит на интервью и не знает ни о компании, какие продукты там выпускает, на сайт не зашел, не загуглил.
2:26 Вот такой вот базовый или ликбез не провел.
2:30 У вас обязательно спросят, узнали ли что-нибудь о нас.
2:32 Понятное дело, если это какая-то суперзвестная компания, то вы и так о ней что-то знаете, но таких небольшинство, и интервью могут быть в абсолютно в разной компании.
2:41 Поэтому надо гуглить, заходить на сайт, смотреть, чем занимается, вчитываться в вакансию, гуглить, в принципе, возможно, сотрудники этой компании где-то выступали, возможно, метапы какие-то проводят, возможно, в новостях где-то они фигурировали.
2:53 Смотрите, создавайте в голове контекст, еще никому не мешала вот такая подготовка.
2:58 Потому что когда у вас спросят, узнали ли что-нибудь о нас, и вы сможете блеснуть, то это вас показывает как замотивированного кандидата, а не тому, кому вообще все пофиг, он не особо понимает, куда он попал.
3:08 Очень сильно чувствуется разница и очень сильно подкупает, когда кандидат что-то даже уже знает.
3:14 Второй способ провалить собеседование - это отсутствие вопросов, ваших вопросов собеседнику.
3:19 Соответственно, если собеседова с рекрутером, вопросы рекрутеру, если с арт-директором, вопросы арт-директору, они всегда должны быть.
3:27 Вы их можете вообще в принципе зафиксировать, с собой всегда таскать на каждое интервью и вот эту заготовку - прям по ней идти спрашивать: это нормально, что у вас будет заготовка, но не нормально, когда у соискателя нет вообще никаких вопросов, то есть, обычно, как происходит?
3:41 Рекрутер там рассказывает о компании, расхваливает.
3:44 Вот мы такие замечательные, такие вот целеустремленные, классные, дерзкие туда-сюда рассказывает о формате работы, о команде, еще что-то.
3:51 Потом просит вас о себе что-то рассказать, и потом в конце спрашивают: есть ли какие-то вопросы?
3:56 И вот когда соискатель пожимает плечами, типа нет, все вроде бы и так понятно, это не прикольно.
4:03 Да, бывает такое, что у вас были вопросы, но по ходу диалога на них человек ответил.
4:08 Так подчеркните это, скажите, слушайте, да, вопросы были, которые касались - вот как раз того, того, того, но вы об этом уже рассказали.
4:15 Поэтому по ходу диалога вы ответили на эти вопросы.
4:18 Это будет нормальный ответ - то есть не просто сказать, что нет вопросов, а подчеркнуть, что они были.
4:24 Но по ходу диалога ответы на эти вопросы были найдены.
4:26 Потому что, опять же, когда у кандидата нет вопросов, создаются впечатления, что человеку все равно.
4:31 Либо он плохо слушал, либо ему абсолютно плевать, где работать, лишь бы куда-то попасть - а это сразу отдает нуждой - об этом отдельно сейчас поговорим.
4:40 И это не самая лучшая кандидатура, которая хочется взять себя в команду.
4:43 Вот представьте себе: вы собеседуете человека, перед ним тут вы плясываете, рассказываете, а человек, как будто бы вот покер фейс, ни вопросов, ни инициативы, ничего нет.
4:51 С другой стороны, когда вы что-то рассказали, вы задали вопросы, потом вам задают - вам, во-первых, приятнее коммуницировать в таком диалоге, потому что он случается - да, это не монолог, в конце концов, а во-вторых, вы видите напротив себя замотивированного человека, кому не все равно где работать, кого интересуют какие-то конкретные точки, как устроена команда, какие там перспективы, вкладываются ли в сотрудников, что по режиму работы, кто задачи ставят, кто дает обратную связь, как организована работа внутри команды?
5:19 Все это можно и нужно спрашивать.
5:22 Во-первых, это полезно - знать ответы на эти вопросы, потому что если вы будете работать в этой компании, то вы хотя бы будете иметь представление о ней более полное.
5:29 А во-вторых, это создает классное впечатление о вас как о соискателе.
5:33 Поэтому заранее подготовьте вопросы рекрутеру и вопросы арт-директору.
5:38 Ну, арт-директору там, главному дизайнеру, руководителю отдела, менеджеру проекта, не важно, кому-то с технической стороны, важно заранее это записать, зафиксировать, свой пол вопросов и тем, и другим.
5:50 Третий способ провалить интервью - я его не хотел выделять в отдельном, но все-таки решил выделить: это слабые ответы.
5:56 То есть, да, бывает такое, что кандидат очень болтливый, и у этого тоже есть своя крайность, всему меру нужно знать.
6:01 Но бывает такое, что из-за того, что чувствуешь себя новичком, или из-за того, что нервничаешь, все ответы достаточно таки односложные.
6:09 Да, нет, не знаю, человек начинает излишне скромничать.
6:13 Это не есть хорошо, все волнуются, все всем понятно, но вы должны выводить себя на диалог, вы должны тренировать себе этот навык, потому что если вы будете вот так вот как бы сидеть и скажу: прямо мямлить - то это еще никому не помогало получить оффер, поэтому об этой ошибке кратко, но ее подмечаю как отдельную.
6:32 Четвертый способ провалить интервью - особенно это возможно на технической части - то есть, уже с командой.
6:38 Это когда вы не готовы показать или рассказать о каком-то своем проекте, кто-то может просто попросить открыть там бихенс ваш допустим, или какую ссылку укажете, и рассказать про какую-нибудь работу, кто-то может попросить вас, если это особенно удаленное собеседование, открыть фигму и показать какой-нибудь проект изнутри, либо скинуть ссылочку.
6:55 Вы должны быть к этому готовы.
6:57 Это нормальная практика.
6:58 У этого простая цель: во-первых, если посмотреть проект, то посмотреть, как вы там внутри работаете, насколько у вас порядок, компоненты, нейминг, автолей аут, ЙОА и Кит - все вот это есть или отсутствуют?
7:08 Или у вас там фрейм 390 внутри групп 18, внутри фрейма 115, и все в таком духе.
7:14 Такой кандидат, согласитесь, не самое лучшее впечатление оставляет.
7:17 А если просят рассказать о каком-то проекте, обычно это комбинированная история, то хотят узнать ход вашей мысли, как вы презентуете, насколько вы смотрите вглубь, или вы будете по верхам объяснять просто отрисовку, не учитывая задачу, не учитывая ограничения, не учитывая интересы клиента и заказчика.
7:34 То есть, даже если это какой-то учебный проект, его все равно можно классно, грамотно подать, продать.
7:38 И я вот, даже на курсе по и своим студентам у нас есть отдельный такой вот пунктик.
7:42 Я настаиваю, чтобы студенты делали показательный проект фигми, который в случае чего они именно откроют и блеснут им, то есть заранее подготовить такой вот проект, чтобы он был прям идеальный, с иголочки внутри, чтобы там он вас показывал, вот что вот вы прям тот самый сын маминой подруги - вот такой макет должен быть.
7:59 И это хорошая идея, возьмите ее на заметку, и обязательно выберите какой-нибудь проект про который вы готовы рассказать историю с точки зрения решения задачи, а не просто там отрисовки картинки.
8:09 Само собой, если вы в дизайне там 2 недели или месяц, с самоучкой что-то как-то там есть, какое-то понимание какого-то, нет, то это будет сложно сделать, потому что, естественно, база дизайнера должна быть.
8:19 То есть, это не умаляет то, что вы можете быть не профессионалом и все прокатит.
8:23 Нет, к сожалению, как бы то, что мы говорим, и то, что мы показываем, является отражением того, что мы умеем, чем владеем.
8:29 И если ничем не уметь и ничем не владеть, то есть сказать особо будет нечего.
8:33 Это будет все пустое.
8:34 Поэтому навыки, скиллы, они первичны.
8:38 Пятый способ провалить собеседование - это чувствовать себя как на допросе.
8:42 Это само собой особенности психики каждого отдельного из нас, но есть категория людей, кто на собеседовании чувствует себя снизу вверх, как будто бы вы уже подчиненные и как будто вы уже с начальником общаетесь.
8:56 И более того, внешнее поведение - там поза, слова, речь, дрожь, неуверенность.
9:01 Они говорят о том, что вы как будто бы уже накосячили.
9:04 Хотя на самом деле это же, по сути, как свидание.
9:06 Вы выбираете, вас выбирают.
9:08 Это не такой формат, что вас отчитывают или пытаются там поймать на каком-то несоответствии.
9:12 Вообще нет, это неправильная установка, из этого ничего хорошего обычно не получается.
9:16 Если вы начинаете чувствовать себя как на допросе, то либо, конечно, там интервьюер специфичный, либо нужно отлавливать это свое внутреннее ощущение и контролировать его.
9:25 Потому что общаться в таком формате, вот представьте себе, да, вы собеседуете кандидата, и вы понимаете, что человек вот он прям такой затюканный, что вы как будто на него лампу как следовательно ставили и задаете вопросы - вот так он себя ведет.
9:37 Хотя вы этого не делаете.
9:38 Вам дискомфортно будет, неприятен будет такой диалог.
9:41 Я не говорю о том, что для кандидата это будет максимально неэффективно, так это еще и будет дискомфортно для рекрутера.
9:47 Поэтому так не делаем.
9:49 Может быть такое, не спорю.
9:50 Все мы разные, у всех разный бэкграунд, разные паттерны поведения психологические, но это надо в себе отслеживать.
9:56 И если поймали себя на таком, надо с этим что-то делать.
9:59 Любой онлайн сервис по поиску психологов к вашим услугам, пожалуйста.
10:02 Здесь должна быть какая-нибудь рекламная интеграция с кем-нибудь, ясной или Зигмондом, но ее нет?
10:07 Ребята, постучитесь ко мне, будем вас интегрировать.
10:10 Ладно, не смешные шутки кончились, едем дальше.
10:13 Шестой способ облажаться и завалить собеседование - это когда человек заранее приходит и ожидает некий подвох или обман.
10:20 Вот если у вас все адекватно в целом с картиной мира, да, с вашим здравым смыслом, то для вас это сейчас может звучать как что-то странное.
10:29 Но на самом деле есть категория людей, у кого вот фокус внимания настроен на то, что вот чем-то есть подвох, вот компания какая-то странная, но вот что-то приукрашивать, что-то вот обманывать, наверняка там по-другому.
10:41 Еще и тестовое хотят, чтобы я сделал.
10:43 Воспользоваться моими навыками, хотят в холостую, не заплатить, и вот человек так негативно настроен.
10:49 Причем эта настройка негативная не к процессу поиска работы, это в принципе по жизни у человека может быть вот такой вот паттерн восприятия.
10:56 И надо ли говорить, что из этого ничего хорошего не получится?
11:00 Надо ли говорить, что если даже там будет какая-то классная, адекватная компания, то человек своим вот этим поведением, снисходительным тоном, местами и в принципе отношением в коммуникации, все себе просто-напросто запорит.
11:12 Лучше, вот как по мне, лучше быть простаком и добродушным, и пусть тебя обманут, чем быть вот таким фрчащим на все и бояться каждого этапа, ждать какой-то обман и подвох, и в итоге пересрать себе кучу классных вариантов.
11:25 Вот реально, лучше первый вариант, чем второй.
11:27 Потому что такая установка по жизни, она вот максимально невыгодна нигде абсолютно, особенно в поиске работы.
11:34 И сразу же перехожу к заключительному способу провалить собеседование, к седьмому - это когда человек находится в позиции нужды.
11:42 О, это отдельная тема, я про нее уже не в первый раз говорю, но она не теряет своей актуальности никогда.
11:48 Представьте себе человека, которому нужна работа, вот уже там, не знаю, месяц ищет, ничего не получается, нужна работа.
11:54 И человек уже, в принципе, готов, как бы, на любой входящий запрос - вообще смело, на любые не очень условия, на которые до этого не был согласен, человеку нужно.
12:02 Есть какие-нибудь финансовые обязательства, не знаю, там, кредитка, рассрочка, что-то еще.
12:07 Надо, как бы срочно, что-то делать.
12:09 Это чувствуется всегда.
12:11 Когда человеку капец как надо, то именно этим пропитан диалог, как правило.
12:15 Человек сразу из категории выбирающих переходит в категорию согласных на все.
12:19 И рекрутеры, как люди, которые пропускают через себя сотни соискателей, это видят, это чувствуют само собой.
12:25 И это не отдает никаким профессионализмам.
12:27 Ведь согласитесь, кто будет профессиональный?
12:29 Дизайнер, который задает вопросы, который не согласен на все подряд, который понимает, что он ищет, понимает, что он хочет, который знает себе цену, грубо говоря, даже если и начинающий, или дизайнер, который вообще на все согласен, у него нет вопросов ему все понятно ему все классно ему надо надо поскорее выйти на работу ситуации бывают разные само собой это жизнь но даже если работа нужна - вот капец как срочно, это не повод, это транслировать.
12:56 Наоборот, хорошая идея представить себе, что у вас уже есть классный оффер на руках, работа мечты, что все уже готовенько, вас ждут.
13:04 И вы просто вот пришли в рамках тренировки на очередное собеседование вам не нужна эта работа, но вы при этом не ведете себя как-то нахально, сверху вниз.
13:12 Вы просто пришли попрактиковать этот навык.
13:14 Как в зал, пришли потренироваться.
13:16 И вот если с таким вайбом приходить, то вот это ощущение внутренней нужды оно спадает, а вы становитесь более расслабленным и профессиональным в глазах рекрутера.
13:24 Потому что вы тоже выбираете, а не просто соглашаетесь на все подряд.
13:29 Вот такие 7 пунктов, друзья мои.
13:31 Вообще все волнуются, абсолютно все.
13:34 Не надо ждать, что вы не будете волноваться, будете уверены, что капец - нет, это неминуемо.
13:40 Но чем больше вы будете проходить интервью, тем меньше этого будет.
13:44 Более того, рекрутеры тоже волнуются, особенно начинающие.
13:47 Только опытные рекрутеры могут там уже не стрессовать, для них это уже рядовой процесс, вы там сотый тысячный человек.
13:54 Но чем чаще, тем реже это происходит.
13:57 Другой момент, который касается ответов: лучше честно, чем правильно.
14:01 Если вам кажется, что есть на какой-то вопрос правильный ответ, что вот надо так отвечать - от вас ожидают такого ответа, но вам при этом внутри будет дискомфортно, вы против себя пойдете.
14:10 Лучше ответить честно, чем правильно.
14:12 И последний момент: помните: поиск работы - это навык, навык поиска работы.
14:18 Прохождение интервью - это тоже навык, навык прохождения интервью.
14:23 Никто с ним не рождается, да, у кого-то изначально комбинация чуть-чуть лучше, кто-то увереннее, кто-то говорит лучше, но все это тренируют.
14:32 И кто-то это тренирует разок-два, а потом говорит: ой, фу, не мое, не получается ничего, а кто-то тренирует это больше и почему-то преуспевает в этом деле.
14:40 Поэтому дорогу осилит идущий, важно продолжать, важно действовать, и со временем у вас навык прохождения интервью будет более точен, и вы себя будете чувствовать сильно, увереннее, нежели на старте, но для этого нужно пройти самые первые шаги, друзья мои.
14:54 Если вы хотите упростить себе путь, приходите к нам на обучение в стадии кло на курсе и буст карьеры.
15:00 Мы как раз таки полмесяца разбираемся с тем, как проходить все все-все-все эти этапы для того, чтобы максимально эффективно это пройти.
15:06 И помимо этого, вам будут помогать десятки интервью с выпускниками, которые дизайнят в крупнейших компаниях, типа Зона, Вайлдбарис, ВК, Сбера, Ты Банка и так далее.
15:15 В этих интервью студенты рассказывают, что они делали для того, чтобы получить оффер в компанию мечты.
15:20 Ссылочка будет внизу, следующая группа стартует уже скоро, не откладывайте.
15:24 А что касается третьего сезона подкастов, то друзья мои, услышимся в следующем выпуске.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.