0:00 Привет, дизайнеры мои!
0:00 Это Стадикво, это новый выпуск подкаста, в котором мы разберем вопрос, который, с одной стороны, абсолютно лишен какого-то смысла, с другой стороны, в нем кроется более глубокий подтекст.
0:11 Вопрос, который я встречаю, ну, наверное, если оцифровать, раз там 8-12 за год точно на всех марафонах, на всех практикумах, на курсах, кто-нибудь да спросит.
0:18 Он звучит следующим образом: а правда ли, что арт-директор, ну или там главный дизайнер, неважно, оценивает портфолио буквально там за 2-5 секунд.
0:27 И вопрос специфичный, потому что, ну, допустим, да, оценивай за 2-5 секунд.
0:31 А разве это как-то повлияет на то, каким образом ты делаешь работу в портфолио?
0:35 Там ты будешь лучше или хуже их делать?
0:37 С другой стороны, тут есть более глубокая штука, вот в которой я хочу копнуть и подсветить два момента: один менее важный, другой более важный, и давайте начнем с ответа на вопрос: да, действительно, большинство там главных дизайнеров и арт-директоров, кто бы то ни было, смотрят портфолио по диагонали.
0:52 Представьте себе такую ситуацию: что вы арт-директор, и у вас открытая вакансия там в студию или в продукты, вам необходимо отсмотреть портфолио сразу сотни или полутора сотен кандидатов, которые рекрутер прислал.
1:03 Естественно, если уделять каждому там разглядывать каждый пиксель, но сил не хватит, времени не хватит.
1:07 Поэтому арт-директор, обладая большой насмотренностью, может не погружаться вот так, вот под микроскопом рассматривая портфолио.
1:14 Может более бегло оценить - буквально за несколько секунд, что там стоящий и не стощияй кандидат.
1:19 Хорошо ли у него или плохо все со вкусом?
1:22 Консервативные работы или современные, там эстетичные или грязненькие.
1:25 В общем, насмотренность позволяет буквально несколько секунд взять и понять, кто перед тобой: подходящий или неподходящий кандидат.
1:31 Я вам такой пример приведу из своей практики.
1:33 В последний раз, когда у нас была открыта вакансия на дизайнеров стадикво, я в первую очередь, когда открыл таблицу кандидатов, я не смотрел кого как зовут, кто из какого города, у кого там условия.
1:41 Я просто в новой вкладке открывал поочередно портфолио, открывал бихантик там, или у кого где портфолио, и смотрел вообще насколько там работы хорошего или нехорошего уровня.
1:50 В портфолио открывал одну работу, прокручивал и по ней становится понятно, насколько вкус хороший или нехороший.
1:55 Если прикольно и интересно, то можно посмотреть другие работы, чтобы убедиться.
1:58 Если сомнительно, можно посмотреть другие работы, чтобы убедиться.
2:01 Если все плохо, то как бы другие работы можно и смотреть.
2:04 И только после этого я погружался уже в детали, смотрел какой опыт у человека, что ему интересно, что себе написал, и так далее.
2:10 То есть, портфолио - это очень важная штука, это лакмусовая бумажка.
2:14 Но когда кандидатов много, то арт-директор действительно может вот буквально там уделить вам 5 секунд для того, чтобы понять, подходящий у вас уровень или не подходящий.
2:22 Но это не означает, что можно не заполнять резюме или типа того.
2:25 Нет, резюме нужно заполнять, само собой.
2:27 Его отсматривает рекрутер, как правило, там, или нанимающий менеджер, не арт-директор.
2:31 Для арт-директора самое главное - само собой, это портфолио.
2:35 Отсюда стоит сделать единственный вывод, который касается всех, кто делает что-то визуально.
2:39 Визуально, например, там мастер кладет плитку на польную, или там барбер стрижет в барбершопе людей, или дизайнер.
2:46 Все, у кого результат работы, можно как-то визуально посмотреть, портфолио - это прям маст хэв.
2:52 Без этого можно и не суваться никуда.
2:54 Поэтому в первую очередь нужно, чтобы оно было.
2:56 Неважно, при этом сколько секунд там уделяет арт-директор просмотра вашего портфолио.
3:00 И как правило, отсюда возникает другой вопрос: а сколько работ должно быть в этом самом портфолио?
3:05 И здесь я не буду вилять, скажу так: чем больше, тем лучше.
3:08 3-4 профильные работы - это хороший набор.
3:12 Больше - лучше, меньше не стоит.
3:15 На моей практике было, что у наших выпускников, допустим, кто в портфолио там не до конца доделал две работы в портфолио, начал откликаться и получалось находить там работу, получать оффер.
3:24 Но это исключение не правило.
3:26 На это никогда не стоит ориентироваться.
3:28 Найдутся и те, у кого и одна работа в портфолио, и ему или ей удалось заполучить заветный оффер.
3:33 Но никогда не стоит надеяться, что это именно ваш сценарий.
3:35 Поэтому лучше целится как минимум в 3-4 профильные работы, а больше - лучше, здесь самоее главно, чтобы эти работы были показательными.
3:42 Поэтому то, что касается количества, так ситуация обстоит.
3:45 И вот тут возникает второй вопрос, который наиболее интересный.
3:49 Получается, что арт-директор уделяет просмотру портфолио там 2-5 секунд.
3:53 Значит, работы должны как-то зацепить этого самого арт-директора.
3:57 Что должно быть в этих работах?
3:59 Чтобы глядя на них, арт-директор затормозил, посмотрел, поразглядывал, чтобы проявил интерес, чтобы его зацепить.
4:04 Да, крючком каким-то?
4:06 Должны ли быть какие-то блоки, там нужно ли расписывать задачу, нужно ли анимацию делать, прототипирование, шрифты, показывать там палитру 3-10 юайкит или что-то еще.
4:15 И тут есть два момента: первый.
4:18 Показывайте всю абсолютно работу, которую вы проводили над работой в портфолио.
4:22 Обтравливали фотографии?
4:24 Покажите обтравку, как было до, как стало после.
4:26 Создавали Юайкит для разработки.
4:29 Делали анимацию, покажите эту анимацию.
4:32 Все, что вы проделали, всю абсолютно работу показывайте.
4:36 Другой вопрос, была ли она проделана, да?
4:39 Но это как бы уже личная ответственность каждого.
4:41 Второй момент - менее очевидный - зацепит работа или не зацепит - это не следствие какого-то блока.
4:49 Если у вас нет анимации в портфолио, работа может зацепить.
4:53 Если у вас там весь проект напичка анимаций, не факт, что это понравится.
4:56 Если у вас работа там на 5 тысяч пикселей, ну такая небольшая, это может зацепить.
5:00 И если у вас работа на 25 тысяч пикселей, там все рассказали, все показали, то не факт, что это у кого-то вот отклик какой-то вызови.
5:08 Работа в портфолио может быть 10 штук, и они не понравятся, а может быть 2, вам предложат работу, предложат оффер.
5:14 Не в этом вся основная суть.
5:17 Для того чтобы работа в портфолио зацепила, единственное, что должно быть хорошим - это вкус, потому что ваши работы они отражают то, как вы понимаете хороший или плохой дизайн, то как вы группируете элементы в пространстве, то, как вы работаете с цветом, с иллюстрациями, с иконками, с композицией, с правилами, как вы их соблюдаете, как вы их нарушаете.
5:40 В любой вашей работе это все наблюдается.
5:42 И для того чтобы портфолио было цепким, нужно просто обладать этим самым вкусом.
5:47 Не нужно искать тот самый блок или тот самый чит-код, секретик, да, благодаря которому ваше портфолио выделится на фоне всех остальных.
5:55 Ну, это как бы можно делать, но это тупиковый путь.
5:58 Можно обивать пороги там вебинаров, курсов, марафонов, чего угодно годами, и так и не найти - ответа на этот вопрос.
6:03 А можно просто молча как бы сесть, погружаться, воспитывать вкус, развиваться в дизайне, в профессии, углубляться, и ваши работы как следствие всего этого станут сильнее.
6:14 То есть, тут выше головы не прыгнешь.
6:16 Не получится взять и сделать так, чтобы работы были сильно круче, или не такими, какой ваш уровень на самом деле, а вот чуточку повыше, хотя бы, да?
6:23 Не получится замаскировать.
6:25 Это так не работает, к сожалению.
6:26 И я когда для себя эту мысль зафиксировал и понял, что будет хорошо этим поделиться в подкасте, я подумал: так, а с какой целью?
6:32 Ну, то есть, кому что это даст?
6:34 А цель простая, отрезвляющая.
6:37 Потому что очень многие, кого я вижу, на марафонах, на курсах, неважно, находится в постоянном поиске какого-то читка, какой-то волшебной штучки, которая позволит взять и подать продать себя в более выгодном свете.
6:50 Хотя, если те же самые усилия и то же самое внимание направить на то, чтобы развиваться в профессии - то результат придет гораздо быстрее.
6:58 Потому что фокус вместо того, чтобы замаскировать свой непрофессионализм, переходит в то, чтобы стать профессионалом, чтобы разобраться в профессии, разобраться во вкусе - натренировать его там, сделать портфолио более качественное, которое является просто отражением вашего уровня.
7:12 Если портфолио слабое, то это не означает, что вы слабо сделали работу.
7:15 Это означает, что на текущий момент времени вкус слабоват.
7:19 Понимание, что есть хороший дизайн, оно слабенькое пока что.
7:22 И нужно копать в эту причину, а не вследствие.
7:25 То есть, когда дизайнер пытается найти какую-то фишечку, это тоже самое, как пить обезболивающее, не понимая причину, истинную причину.
7:32 боли А безболов сработает в моменте.
7:35 Но если говорить о долгосрочной перспективе, то нужно разбираться с причиной боли.
7:39 Вот и получается, друзья мои, чтобы дизайнер зацепил аро-директора в качестве кандидата, нужно, чтобы портфолио было цепким.
7:45 Важная сноска - это не исключает целиком и полностью заполненное резюме.
7:49 С другой стороны, чтобы это самое портфолио было цепким, нужно, чтобы дизайнер обладал хорошим вкусом и навыками.
7:56 Пониманием того, что есть хороший дизайн, что есть плохой дизайн.
7:59 А чтобы дизайнер обладал таковыми, нужно вместо гуглеки трендов на 2024 год, вместо того, чтобы искать секретики, лайфхаки, трендовые шрифты, градиенты, нужно то же самое время тратить на свое развитие.
8:11 На то, чтобы уверенно себя чувствовать в типографике, в группировке объектов, в композиции, в расположении в пространстве, в том, чтобы дизайнер от и до ориентировался в правилах и пробовал потихонечку эти самые правила нарушать.
8:22 При таком условии будет офигенный результат.
8:26 Я сразу хочу отметить, что портфолио, само собой, это не единственная штука, которая вот только она влияет на то, устроишься ты на работу или не устроишься.
8:33 Нет, само собой, есть еще и другие штуки.
8:35 Если у дизайнеров все плохо со софт-скиллами, это будет тоже играть против дизайнера.
8:40 На эту тему у нас есть отдельный подкаст.
8:42 Если дизайнер неправильно откликается на вакансии и делает преждевременные выводы, это тоже не поможет.
8:47 И на эту тему тоже, к счастью, есть у нас отдельный выпуск подкаста.
8:50 И если дизайнер находится в состоянии нужды, это тоже будет мешать.
8:55 И как ни странно, на эту тему тоже есть отдельный выпуск подкаста.
8:58 На них я тоже укажу внизу ссылки.
9:00 Если эта вам тема откликается, то переходите, слушайте, потому что кому-то эти три выпуска помогут сэкономить несколько месяцев неэффективного поиска работы.
9:07 А если хотите настроить свой шестеренки и мозг еще в более правильном направлении, более комплексно, то не перестану настаивать на прочтении книги Морнинг дизайнеры мои.
9:15 Я ее написал специально для этого.
9:17 Все, дизайнеры мои, если вам было полезно, жмакайте какую-нибудь реакцию, если рядышком есть там, где вы смотрите или слушаете подкаст.
9:23 Если вы смотрите на ютюбе или в ВК, или в телеге, то напишите в комментах, как у вас дела обстоят с портфолио.
9:29 И я предлагаю знаете, такую вот фишку для тех, кто дослушал до конца.
9:32 Предлагаю делиться в комментах ссылкой на свое портфолио, чтобы от других участников комьюнити нашего получать фидбэк и давать другим тоже фидбэк.
9:41 Давайте так договоримся.
9:42 Если вы видите, что перед вами есть ссылочка в комментах с портфолио, то дайте свою оценку.
9:47 Как вам это портфолио.
9:48 Я думаю, что это будет всем полезно.
9:50 Это будет не то же самое, что и фидбэк от арт-директора, но это все равно будет количественный либо качественный фидбэк, который можно будет получить вот в комментах в телеге, в к и на ютубе.
9:59 Поэтому не стесняйтесь.
10:00 Еще заранее вас приглашаю на практикум, который у нас будет в январе.
10:04 Он устартует 8 января, пройдет 8,9 , 10, мы на нем будем делать новую работу в портфолио по веб-дизайну.
10:10 Это будет первый практикум в 24 году.
10:12 Давайте начнем его в правильном русле, прям с дизайна начнем.
10:15 Ссылка на участие будет внизу, тоже в описании.
10:18 А если хотите сделать дизайн частью своей жизни, частью своей профессии, то приходите к нам на курс Девомакс по веб-дизайну и фрилансу, либо на курс по их дизайну интерфейсов и трудоустройству в команду.
10:28 Мы обучаем этому уже больше пяти лет, давно, долго, профессионально наши выпускники работают на фрилансе и в компаниях, услугами которых вы пользуетесь каждый день: банки, озоны, вайлберис, киньковый, сбер, самокаты, вк и так далее.
10:39 Везде есть наши выпускники.
10:42 Буду ждать от вас ссылок на ваши портфолио.
10:44 Делитесь своими соображениями насчет портфолио, четкодов, трендов, фишечек, всего того, о чем мы с вами поговорили в этом подкасте.
10:50 И услышимся - увидимся в новых выпусках.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.