0:00 С вами снова Ким Баронин.
0:02 Ваш сенсей по презентациям.
0:03 Этот подкаст Дизайны деньги - уже 15-й выпуск, который теперь будет выходить еще и в видео формате у меня на Ютуб канале и в группе ВК.
0:12 И тема нашего сегодняшнего выпуска: Как дизайнеру откликаться на вакансии, если у вас мало опыта работы?
0:23 Чтобы вас позвали на собеседование на позицию дизайнера, нужно понимать несколько очень важных базовых вещей.
0:30 Момент первый: зачем в принципе дизайнеров нанимают в штат, нанимают в команду и в компанию на постоянной основе?
0:38 Важно понять, что чаще всего это делают просто когда есть какой-то большой объем работы для дизайнера, какой-то большой постоянный объем работы, и начальнику удобнее нанять человека одного, чем постоянно привлекать разных фрилансеров или мучить дизайном своих подчиненных, не дизайнеров, или мучиться самому.
0:58 Вы не поверите, но это практически единственная и точно самая главная причина, когда дизайнеры нанимают в штат: нанимают не самого лучшего, ни самого супер профессионального, ни самого какого-то супер одаренного.
1:10 Нанимают в тот момент, когда появляется какой-то большой поток, и нужен просто дизайнер, который будет этот поток задач закрывать.
1:19 Какого хотят дизайнера и какого вообще сотрудника хочет любой нормальный работодатель?
1:25 Конечно же, все хотят человека с опытом в нужной теме.
1:30 Конечно же, если мы ищем дизайнера в банк, нам намного лучше, чтобы он уже до этого работал в банке, потому что тогда он быстрее начнет делать тот дизайн, который нужен.
1:40 Потому что если у человека нет специфичного опыта, его придется дольше обучать и погружать, но про это мы поговорим еще чуть позже.
1:47 Второй пункт - все хотят вовлеченного сотрудника с огнем в глазах.
1:54 Это звучит немножечко водянисто, но это действительно правда когда я нанимал когда-то я работал в тб в билайне нанимал к себе дизайнеров проводил там по 10 собеседований в неделю и сильнее всего мне запоминались ребята не с самым идеальным портфолио если, они при этом были мертвыми рыбами на собеседовании.
2:13 А мне запоминались больше всего те: кто задавал вопросы, кто пытался предлагать какие-то решения, кто много спрашивал, узнавал про нашу компанию, про нашу дизайн-команду, про какую-то специфику, кто рвался в бой.
2:29 Когда человек вовлечен, это всегда суперприятно.
2:32 И это сильно отличает вас от других кандидатов, которые зажаты, которые боятся там написать лишнее слово, которые боятся, не знаю, задать лишний вопрос, но про собеседование у нас будет в отдельном выпуске.
2:46 Также нам нужен адекватный сотрудник по софт-скиллам, да, то есть, дизайнер должен уметь общаться с клиентом.
2:52 И даже если это просто работа внутри компании, у вас все равно будет один или несколько внутренних заказчиков - ваш непосредственный начальник, начальники других отделов, какие-то другие коллеги, и так далее.
3:04 И намного приятнее и эффективнее работать с дизайнером, который нормально реагирует на критику, который может обосновать свои дизайны-решения, которое может учиться, искать информацию и так далее.
3:16 И мы уже при отклике на вакансию в сопроводительном письме можем эти, скажем так, наши навыки подсветить.
3:23 Чуть дальше расскажу, прям, ну будет пошаговая штука, как откликаться на вакансию.
3:28 Софт-скиллы, то есть эти мягкие навыки коммуникации, общения, поиска, информации, обработки информации - они зачастую намного важнее для дизайнера, чем умение работать в программах и конкретно дизайнить.
3:41 Третий момент, который нужно понимать, то что все вакансии индивидуальные.
3:45 Если вы думаете, что все вакансии типизированы и везде нужен примерно один и тот же набор дизайн навыков, то вы сильно ошибаетесь.
3:52 Все компании ищут специалиста под себя.
3:56 Где-то вакансия там дизайнера предусматривает сайты презентации буклеты.
4:01 В другой компании вакансия с таким же названием и может быть даже близким описанием будет, иметь в виду 90% это презентации, 10% - какая-то мелочевка по графическому дизайну.
4:12 Вам нужно самостоятельно, ну, будет там и на собеседовании, потом это узнать глубже, но самое главное - очень детально читать описание вакансий, чтобы в отклике правильно преподнести свой опыт.
4:25 Теперь давайте перейдем к пошаговой инструкции.
4:28 Ребята, которые будут слушать этот подкаст, где-то без видеокартинки, вы можете потом перейти ко мне на ютуб и посмотреть, что я там сейчас демонстрирую на экране.
4:37 У меня на экране вакансия там дизайнера презентации.
4:41 Давайте возьмем, вот, у нас - значит, компания кадровый метод - вакансия дизайнера презентации.
4:49 Давайте на нее посмотрим, на некоторые важные моменты, на которые я буду опираться в отклике.
4:54 Нам нужен человек, да, они ищут человека, который умеет делать презентации на базе готовых шаблонов и мокапов для проектов и мероприятий, запомнили.
5:05 Доработка имеющихся презентаций, создания новых, разработка брендбука, компании, разработка креативных концепций на разные целевые аудитории, визуализация данных, инфографика, тренд-вотчинг рынка, идеи по новым форматам и ходам, и требования по высшей образом, владения графическими программами от обсурпойт и плюсом будет фигма, радимак видеоформаты.
5:29 Вот мы эту базовую информацию сейчас с вами запомнили и как мы теперь будем с вами на нее откликаться.
5:36 Мы с вами прямо пишем: представим, что вы дизайнер, который никогда не работал в штате дизайнером, но вы сделали не знаю 5 презентаций на фрилансе для разных заказчиков для разных
5:51 В отклике: мы внимательно с вами прочитали описание вакансий.
5:55 Это первый шаг перед тем, как откликаться.
5:58 Очень важно досконально прочитать описание вакансий.
6:02 Как минимум, потому что некоторые и чары до сих пор там зашивают какое-то кодовое слово: типа водклики, напишите апельсин, и ну, чтобы мы понимали, что вы прочитали до конца.
6:12 Но это далеко не все делают.
6:14 Что самое главное, мы будем откликаться на вакансию зеркально.
6:18 Мы все внимательно прочитали.
6:21 Если хотя бы 50 процентов требований к нам мы соответствуем хотя бы 50 проценты требованиям и, нам эта вакансия нравится, мы на нее откликаемся.
6:30 Не бойтесь откликаться на вакансии, где есть какая-нибудь программа, в которой вы не владеете, или где, кроме, например, дизайна презентации, в которых вы специалист, есть дизайн сайтов, в котором вы ничего не разбираетесь.
6:43 Сейчас покажу, как это все делать.
6:44 Так вот, мы прочитали описание вакансии, она нам понравилась.
6:48 Мы соответствуем половине хотя бы требований, мы на нее откликаемся.
6:51 Обязательно откликаемся не просто типа нажать отклик - там на сайте хедхантер, не просто там кинуть портфолио: Здрасте, интересует там ваша работа.
6:58 А мы всегда пишем сопроводительное письмо, что мы пишем в сопроводительном письме.
7:04 Вакансию мы с вами разобрали.
7:05 Да, вот этот дизайнер, презентации куда-то там мы пишем: Здравствуйте!
7:09 Хочу работать в вашей компании кадровый метод на позиции дизайнер презентации.
7:15 Я умею делать дизайн презентации как по шаблону, так и придумывать идеи с нуля.
7:21 Я делал презентации для проектов.
7:24 Ссылка, ну, дальше будет просто ссылочка, типа на вашу презентацию или на вашу портфолио.
7:31 Тоже ссылка, если вы разные проекты по разным файликам разносите.
7:35 И для мероприятий тоже ссылка.
7:38 Мы так с вами делаем, потому что мы в описании вакансии видели, что там обязанности создания презентации на базе готовых шаблонов для проектов и мероприятий.
7:48 И мы это зеркально пишем, но если у нас был естественно такой опыт.
7:54 Могу доработать презентацию за другим дизайнерам или менеджерам.
7:58 Мы это пишем, потому что в описании вакансий был пункт доработка, имеющихся презентаций создания новых.
8:06 Мы пишем: придумывал креативные концепции для своих проектов.
8:10 Ссылки указал выше для разных целевых аудиторий.
8:13 Мы пишем эту строчку, потому что в описании вакансий был пункт разработка креативных концепций и презентации на разные целевые аудитории.
8:22 Допустим, там была информация, запрос про то, что нужно визуализировать данные и делать инфографику.
8:28 Мы пишем: в своих проектах визуализировал различные цифры и данные, особенно в отчетных презентациях.
8:34 Там ссылочка на работу прикладываем.
8:36 У меня нет опыта создания инфографики в чистом виде, но я понимаю принципы ее создания и готов сделать тестовое задание.
8:44 Постоянно изучаю тренды в дизайне, ежедневно читаю 3 российских и 5 международных каналов по дизайну.
8:50 Этот пункт мы пишем, потому что в описании вакансий был пункт тренд-вотчинг рынка, идеи по новым форматам и ходам.
8:57 И последнее мы заканчиваем наш отклик: работаю в ПуэрПоинт, зная основу фигмы с видеоформатами и Реддимак не работал, но готов быстро их освоить.
9:06 Понимаете, главное, что мы делаем, это зеркально откликаемся на самые важные пункты в описании вакансий, чтобы
9:16 люди увидели, какому конкретно их запросу мы соответствуем, какому нет, и готовы ли мы что-то с этим делать или нет.
9:24 Потому что почти никогда у меня не получалось нанять да и ни разу, вообще ни разу, у меня не получалось нанять человека, кто бы идеально соответствовал всем требованиям.
9:35 Такого просто не бывает.
9:37 И всегда руководитель идет на какие-то уступки.
9:40 Где-то мы берем человека, который, например, не умеет видео, но готов поучиться.
9:45 Где-то мы берем человека, у которого не очень крутые, например, в целом работы, но он классно у него подвешен язык, он классно общается, он к себе располагает, и мы понимаем, что конкретно для наших задач, для общения с менеджерами с начальниками такой дизайнер будет намного полезнее, чем просто крутая рисовалка с закрытым ртом, условно, да.
10:09 Поэтому обязательно нужно зеркально читать описание вакансий, вот примерно таким образом на него откликаться.
10:15 Что еще здесь важно, друзья?
10:17 Да, обязательно расписываем свой опыт зеркально тому, что написано в вакансии: никогда не пишем одно и то же сопроводительное письмо всем подряд.
10:25 Это читается, это вызывает отторжение - то есть просто начальник, и работодатель не увиди вт этом отклике нужного себе кандидата.
10:35 Еще один лайфхак, такой немножечко грязненький: вы можете выбрать, например, в понедельник 3-5 вакансий с похожим описанием - например, 5 вакансий, чисто под дизайн презентации исключительно.
10:47 И вы можете немножко свой резюме поменять под них и на них откликнуться.
10:51 На следующей неделе выбрать там 3-5 вакансий, где есть, например, и презы и сайты.
10:57 Опять же, поменять немножко своего резюме с другим уклоном и откликнуться на них.
11:01 Ну, то есть, таким образом вы тоже можете чуть повысить шансы, потому что когда работодатель будет открывать ваше резюме, он будет видеть, что это прям то, что нам нужно.
11:10 Еще один момент: прикладывайте свои работы в удобном формате для просмотра.
11:15 То есть это могут быть ссылки на отдельные проекты, да, может быть, у вас они там сверстаны на каком-то сайте, может быть, это банально пост, но только не в инстаграме, да, потому что запрещенная площадка, признанная экстремистка, все знают, да.
11:28 А например, там ВКонтакте, чтобы это точно хорошо открылось, адекватно у любого человека.
11:33 Но я, вообще, за ПДФ, то есть, можно одну ПДФ-ку со всеми релевантными адекватными работами, а можно там несколько отдельных файлов, чтобы вы могли до конкретно преза отчетная, там файлик, ссылочка, конкретно преза для мероприятия.
11:47 Один файлик пдфкаль, чтобы человек точно мог это открыть, скачать, переслать своему коллеге по почте и так далее.
11:53 Опять же, убирайте из портфолио все лишнее, что не нужно для конкретной вакансии, меньше и качественнее - значит лучше.
12:03 Не пишите про то, что у вас для чего-то там нет опыта и не оправдывайтесь.
12:08 Пишите про то, что вы умеете, чему учились, что пробовали на учебной практике и в реальных проектах.
12:15 У меня был конкретный случай в ВТБ, когда мы наняли человека с нулем опыта в дизайне.
12:21 Она только отучилась, у нее были учебные проекты, но она с огнем в глазах, со страстью, там все это рассказывало ей было интересно, ей хотелось к нам, хотелось с нами работать.
12:32 И у нее были учебные проекты, про которые она рассказывала.
12:35 Все, мы ее взяли спустя несколько лет.
12:37 Этот человек возглавляет отдел Ю-А исследований в сбере зарабатывает очень хорошие деньги.
12:44 Там больше 200 тысяч.
12:46 У меня лично есть выпускницы, которые устраивались на 100 тысяч плюс в офис дизайнерами презентации.
12:53 Имеет 2-3 проекта на фрилансе и без опыта работы дизайнером в офисе, на этом на сегодня все надеюсь, это видео поможет вам более качественно откликаться на вакансии и с большей вероятностью получить себе работу мечты если у вас будут вопросы пишите их в комментариях в любой моей социальной сети я постараюсь на все на все эти вопросы ответить.
13:20 В следующем посте, в следующем выпуске будет про то, как проходить собеседование - это логичный шаг после того, как мы с вами научились немножко лучше откликаться на вакансии.
13:31 На этом на сегодня все.
13:32 С вами был, как всегда, Ким Воронин и этот подкаст Дизайн и деньги.
13:37 Увидимся, услышимся в следующем выпуске.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.