0:00 Через год половина дизайн вакансий просто исчезнет, но не все, а только конкретные.
0:05 Там, где требовалось механически собирать ЮАИ по гайдлайнам, генерирой конки, делать простые регистрационные флоу или просто работать по техническому заданию.
0:14 То есть, рисовальщики сойдут на нет, потому что их заменят АИ, это быстрее и дешевле.
0:20 В этом выпуске я разберу, куда реально движется профессия, какие направления выйдут вперед, и самое главное, что делать прямо сейчас, чтобы не потерять еще год на развитие навыков, которые уже не нужны, обязательно дослушайте этот подкаст до конца, чтобы не наступить на все те ошибки, которые сейчас наступают дизайнеры.
0:49 Это новый выпуск подкаста между пикселями.
0:51 Здесь мы говорим о продуктовом дизайне, фрилансе и бизнесе.
0:54 Меня зовут Екатерина Купецкая, я основатель Диджитал Студии и университета дизайна Сова, креативный директор стартапи и практикующий я ЮХ-дизайнер с 14-летним опытом.
1:03 Каждый мой подкаст кирпичик твою карьеру дизайнера.
1:06 Подписывайся и развивайся.
1:10 Каждый день я вижу рынок изнутри.
1:12 Не только потому, что я практикующий дизайнер и работаю над проектами, но также и потому, что я учу студентов и наблюдаю просто какую-то ужасающую картину паники и хаотичного движения, где просто абсолютно непонятно, куда движется этот дизайнер и к чему он, соответственно, хочет прийти.
1:30 Большинство дизайнеров продолжают делать ставку на то, что уже абсолютно не работает и не конкурентно способно.
1:37 Естественно, да, у всех должен быть классный юань, но когда мы говорим про хорошие компании, компании номер один или компании, которые действительно создают классные условия труда для дизайнеров, то, к сожалению, недостаточно просто рисовать визуально красивую часть.
1:53 Я об этом говорю в каждом своем выпуске.
1:55 И не устану повторять, потому что до некоторых дизайнеров, к сожалению, еще это не доходит.
2:00 И вот смотрю я на всю эту ситуацию и понимаю, что раньше рынок действительно был линейным, было все понятно.
2:06 Я обучился, получил определенные навыки, оформил портфолио, начал подаваться на вакансии, получил работу, прекрасно работаю, получаю опыт, прихожу и расту дальше.
2:16 И даже в росте все достаточно было понятно и достаточно очевидно.
2:20 А сейчас получается, что из-за всего того хаоса, который внес искусственный интеллект, изменения рынка, и кризисы, нет какого-то конкретного четкого плана, а что делать.
2:30 И, естественно, дизайнеры следует тем вещам, которым они привыкли, и тем вещам, которым они учились, пытаются
2:37 найти работу, не сталкиваются с проблемой, что, к сожалению, несмотря на их невероятные навыки, даже действительно хорошие дизайнеры просто не могут найти работу.
2:46 Но это не потому, что, возможно, даже не хватает скиллов, или там как-то страдает портфолио.
2:51 А просто потому, что конкретно дизайнеры не могут себя подстроить под вот этот вот рынок.
2:57 И если спросить, действительно, большинство дизайнеров не понимает реальных требований рынка, не понимают, что нужно показывать компаниям, чтобы заполучить работу или даже базовый клиент, если мы говорим про фриланс.
3:10 И получается такая ситуация, что растет просто эта фоновая тревога.
3:14 Социальные сети нам говорят о том, что все, дизайнеры умирают, они абсолютно не нужны.
3:19 Но это далеко от правды.
3:20 Это просто-таки весь этот шум, который происходит, он происходит из-за непонимания и отсутствия линейного какого-то плана нет никакой просто дороги так скажем простой проторенной сейчас на данный момент нам приходится в данном режим времени самостоятельно узнавать и исследовать этот рынок и, подстраиваться, соответственно, под него.
3:42 Из-за этого, конечно, вытекает чувство, что я недостаточно хорош.
3:46 И когда ты живешь во всем этом напряжении, то дальше теряется мотивация к работе и возникает вот это, вот назовем выгорание, да, и неверу уже в свою собственную профессию.
3:56 Хотя, по факту, стоило бы разобраться, а какой путь вообще до, собственно, того результата, к которому вы хотите прийти.
4:04 И это абсолютно нормально, когда вы не знаете правил рынка и не можете получить сейчас буквально в одну секунду тот самый результат и из-за этого не понимания чувствовать отсутствие какой-то безопасности и своей профессии и своего роста, и когда ты не понимаешь нет вот какой-то стабильности и четкости и плана, то все, собственно, все эти чувства возникают.
4:28 Но есть и другая сторона дизайнеров, которые все еще живут, вот у этой иллюзией безопасности, думая о том, что имеют достаточно крутой юай и уж точно смогут найти работу.
4:39 Они обычно сидят на текущих профессиях, точнее, на текущих позициях, ничего не меняют, но как только начинают выходить на рынок, сталкиваются с этой реальностью лицом к лицу и понимают, что что-то, собственно, не так.
4:51 Потому что, возможно, и ЮАЙ уже устарел, который они создавали, а возможно, даже если он и супер хороший, но он не дотягивает дизайнер по другим параметрам - то есть, которых, допустим, не понимает продуктовую часть, не может залезть в бизнес, не понимает метрик, не работает с такими вещами, с которыми обычно сейчас уже дизайнеров просят работать.
5:13 И логика того, что вы соберете классное портфолио, к сожалению, уже не работает.
5:18 Если вы сейчас киваете головой и узнаете себя на этом кусочке видео, обязательно ставьте лайк, значит, это выпуск для вас.
5:25 Если говорить про сам процесс найма, то он уже давно автоматизирован.
5:30 И искусственный интеллект - первый, кто просматривает ваши резюмешки и портфолио соответствия вакансий, а затем уже это доходит до Ир.
5:37 Но даже у Иров сейчас достаточно мало времени, они тратят буквально сильно меньше секунд, нежели чем листают рилсы.
5:45 И даже если вы пробираетесь дальше, то тоже нет каких-то конкретных характеристик, по которым бы вы поняли, окей, мне нужно показать сейчас вот это, потому что компания ищет вот это, или мне нужно показать сейчас что-то из своего предыдущего опыта.
5:59 И когда вам прилетает какой-либо отказ, это хорошо, если отказ а не игнор.
6:04 Также нет никакого понимания, а что, собственно, от меня хотят.
6:07 И проблема в том, что вам и не говорят: а почему никто не тратит время на рожевывание дизайнеру, что было не так, и как можно здесь пофиксить какие-то проблемы в процессе найма, чтобы вы могли это в будущем использовать для будущих профессий.
6:22 И получается, что дизайнеры, как слепые котята, тыкаются, мыкаются, пытаются найти какое-то наиболее правильное решение ситуации, оббиваются только коллег, которые успешно прошли собеседование, устроились или непосредственно сами занимаются и работают в нами и могут подсказать, что конкретно нужно сделать.
6:40 Но дальше становится еще интереснее, потому что даже внутри компании уже появляются системы оценки вас как сотрудников в виде искусственного интеллекта.
6:50 И все это происходит по метрикам, по влиянию на бизнес, по влиянию на ту зону работы, где вы, соответственно, прикреплены.
6:57 Например, тот же самый револют имеет такую систему с КПИ-ами, которая отслеживает, насколько вы выполнили задание, насколько вы принесли пользу бизнесу, как вы коммуницировали с командой, как вы коммуницировали со стейкхолдерами и так далее.
7:10 И революция - это не единственная компания, которая этим занимается.
7:13 И все больше и больше в различных местах начинает появляться такой ситуации.
7:17 И естественно, когда дизайнер не владеет информацией о том, а как вообще влиять на компанию, как вообще дизайном управлять настолько, что ты просто не по ТЗ делаешь, да, который тебе принес там тот же менеджер, а ты именно понимаешь, что зачем стоит, какой использовать фреймворк для того, чтобы улучшить свою работу.
7:38 Даже условно говоря, когда вам приносят метрики, вы на них смотрите, и вы понимаете, окей, я вижу эту метрику, что конкретно я могу сделать, кому конкретно мне нужно обратиться для того, чтобы улучшить свои процессы рабочие.
7:50 И, к сожалению, большинство дизайнеров это не потому, что там они какие-то глупые или что-то типа того.
7:56 Они просто изначально не учились даже в этом направлении, и сейчас рынок жестко подминает специалистов и говорит, и диктует свои правила.
8:05 Самое главное - понять, а что же это конкретно за правило и как им следовать.
8:10 И то есть получается, что профессия сейчас становится такой, что даже недостаточно просто попасть в компанию.
8:15 Но еще для того, чтобы удержаться, действительно нужно из себя что-то представлять.
8:20 И мыслить сильно больше, нежели какими-то единичными разовыми заданиями, которые чаще всего прилетают на фрилансе, или если вы работаете в студии, или вы просто привыкли работать по такому формату.
8:31 Потому что вы все это время были веб-дизайнером или юа-дизайнером.
8:35 Ну или у вас была приписка Ю-дизайнер, но в большей степени у вас нет никакого опыта работы в 08-е и просто слово метрики и тестирования вы говорите на собеседованиях, но никогда в реальности с этим не соприкасались.
8:47 И дизайнеры из-за всей этой ситуации оказались в такой некой ловушке, если мы говорим даже про обучение.
8:54 Ну, вроде бы мы смотрим, да, там один человек одно рассказал, делал, другое - другое.
8:59 И получается, что вроде бы я что-то и учу, вроде бы я и смотрю, да, там и видео какие-то развиваюсь, но конкретно я не понимаю, приду ли я к той точке, которую хочу, и не уволит ли меня завтра, потому что искусственный интеллект придет, просто меня и заменит.
9:13 И то есть, получается, создается вот это непонимание: я реально расту, или я просто делаю вид этого роста.
9:20 И те навыки, которые в моем, ну так скажем, арсенале появляются, они вообще возможно даже неприменимы.
9:27 Потому что огромное количество дизайнеров людей просто улучшают до бесконечности свой визуал и уай, потому что это просто понятно.
9:36 Это то, на что мы в большей степени можем влиять и на троировать.
9:40 И там, где условно говоря, нам не нужен какой-то реальный опыт.
9:44 Нам не нужно приходить специально в компанию для того, чтобы натаскать ЮА.
9:48 ЮА - это вообще самое простое, базовое, что вы можете потянуть за быстрый промежуток времени.
9:54 Как я и говорила в других своих выпусках о том, что именно мозг, да, самое сложное, что вам стоит прокачивать.
10:01 Но это самое ценное, за что в целом и ценятся дизайнеры на рынке, и дают им работу, да, то есть это именно как раз-таки мышление.
10:09 И даже вот весь вот этот продуктовый дизайн, весь ЮХ, он не может работать, если вы не прокачиваете свое мышление и свою голову.
10:16 И самое страшное во всем этом, это не отказы, которые вы будете получать или получать сейчас при трудоустройстве, а это то, что потратить годы, ну как бы, свое время, на изучение тех навыков, которые уже абсолютно не нужны, и подтаскивание, подтягивание тех вещей, которые сейчас на рынке не котируются.
10:36 Я много говорила ранее о том, как куда движется профессия, но сейчас на самом деле руку на пульсе нужно держать постоянно.
10:44 и естественно, в каждом своем выпуске я даю апдейты, рассказываю, что происходит, для того, чтобы вы были, так скажем, наплаву и понимали, а что срочно нужно потянуть сейчас, а что срочно нужно учить.
10:57 И если говорить там про профессию через год, я не удивлюсь, что название абсолютно поменяется и не будет больше той классической истории, как нам нужен продуктовый дизайнер или Юаюкс-дизайнер, или веб-дизайнер.
11:10 То есть это сейчас уже как бы меняется и появляются некие новые названия.
11:15 То есть, это становятся как бы старые какие-то версии, отмирают вместе с функционалом этих дизайнеров, и появляются новые вариации.
11:24 Если сейчас посмотреть на то, кого требует рынок, естественно, это продуктовые дизайнеры, это понимание базового классического продуктового дизайна, это упор на понимание пользователей, это и тестирование, и визуальная часть.
11:37 Это все процессы дизайна, которые помогают создать непосредственно продукт.
11:44 Следующая вариация - это гроз дизайнер, который, собственно, занимается дизайном роста, который сконцентрирован именно на том, чтобы растить продукты, делать их больше и влиять - очень сильно влиять, как раз таки, на приток новых пользователей и их удержание.
11:59 То есть, это работа с об-тестами, понимание гипотез, ну, то есть, очень много аналитики.
12:04 По факту, это немножко расширение продуктового дизайна, точнее, даже не расширение, а упор на определенный функционал.
12:11 Еще одна вариация - это дизайн-инженер, который работает с токен-системами, которые может быстренько накидать прототипы, протестировать флоу, то есть немножко работать с кодом.
12:22 Это, как раз-таки, то, что позволяет сейчас искусственный интеллект быстро обучиться и соединить разработку с дизайном.
12:30 Это именно про понимание внутренней архитектуры и роста в этом направлении, особенно тем ребятам, которым нравится наводить порядок, работать с дизайн-системами.
12:38 Это вот прям конкретно для них Е-ЮХ дизайнер.
12:43 Это тот дизайнер, который проектирует непосредственно АИ-интерфейсы, умеет встраивать в машинные продукты пользовательский опыт.
12:51 Его суперсила - это понимание логики того, как вообще устроен искусственный интеллект, ну, то есть буквально общение с этим искусственным интеллектом на ты.
12:59 И на данный момент сейчас, если говорить про отчеты, про то, что происходит даже, ну, так скажем, после первичного квартала 2026 года можно увидеть как раз таки рост и потребность в тех профессиях, которые я назвала.
13:14 Понятное дело, что на самом деле, если мы сейчас начнем заниматься разветвлением, углубляться в наименование профессии дизайнера и на разбиение каких-то вещей.
13:24 Может появиться и инженер, тестировщик, дизайнер.
13:27 И, так скажем, все эти профессии верстальщиков, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, инженеров.
13:35 Они все вот так вот начинают примешиваться и рождаются из этого на рынке новые названия.
13:40 Ну, естественно, к тому, к чему мы классически привыкли, это у нас уходит на нет и в виде найма, и в виде работы.
13:48 Меняются и рабочие процессы внутри компаний, меняются и процессы в найме.
13:53 Потому что сейчас уже даже условно говоря, те же вайтборды, которые проводят компании, если раньше применение какого-то искусственного интеллекта на этом этапе, казалось бы, каким-то сумасшествием, сейчас это один из положительных плюсиков, которые вы можете забрать, использовать и тем самым получить офер на работу мечты.
14:12 Посмотрите просто на процессы работы внутри компании, посмотрите на разработчиков.
14:17 Зачем компанию вообще в целом нанимать ЮА-дизайнера или графического дизайнера, который выполняет определенный набор функций, но не занимается, не имеет в своем арсенале большого количества различных задач, не умеет работать с искусственным интеллектом, не умеет в метрике, не понимает продуктовую часть, не может быстро навайб-кодить флоу, протестировать и прийти уже непосредственно к разработчику с каким-то конкретным решением, когда, допустим, разработчик даже самостоятельно может сделать те вещи буквально быстрее, нежели ждать дизайнера 10 лет, пока он что-то отрисует.
14:50 Поэтому еще и скорость очень сильно важна работа.
14:53 И многие даже не пытаются нарастить эту скорость и остаются там, где они есть.
14:58 И все свое время и усилия тратят на то, чтобы говорить о том, какой же плохой рынок, какой он тяжелый, какой он сложный.
15:06 Я хочу там и жить, и работать.
15:08 И чтобы мне, пожалуйста, оплачивали ДМС-ки, чтобы вообще все было классно.
15:12 И я абсолютно никак не менялся.
15:14 И, к сожалению, к таким дизайнерам у меня нет никаких вопросов, то есть это абсолютно их выбор, но к тем дизайнерам, которые вот даже смотрят это видео и думают о том, а что я еще могу сделать, то у меня здесь призыв, то посмотрите вообще на ваши скиллы.
15:29 Какие конкретно ваши проблемы в различных направлениях, которые я назвала?
15:33 Умеете ли вы в продуктовую разработку, умеете ли вы работать с Иай?
15:37 Пробовали ли вы что-то вайб-кодить?
15:39 Разбираетесь ли вы в токенах и базовых технических характеристиках фигмы.
15:43 Если вы там все еще боитесь, не знаю, авто-леаутов, при этом вы работаете веб-дизайнером, вы постоянно путаетесь, спотыкаетесь, или, допустим, даже банально не работали с компонентами, то, ребят, ну, как бы самое время начинать это как-то фиксить.
15:58 И это даже такие супер базовые, супер простые вещи.
16:01 И это не что-то сверхъестественное.
16:04 То есть вам нужно сейчас становиться, да, как бы это странно, не было,, многоруки многоножкой, я об этом постоянно говорю.
16:10 Но обращайте внимание на то, что вам больше всего нравится.
16:13 Если вам больше нравится копошиться в технических вещах, возможно, как раз-таки сборки, работа с токенами, вайб-кодинг - это ваше направление.
16:23 Если вам, допустим, нравится дизайн, его логика, то есть здесь вообще не обсуждается, каждый должен понимать все аспекты создания любого продукта, это и маркетинг-часть, бизнес-часть, это и уикс-часть, дизайнерская часть, это умение коммуницировать с менеджерами, это умение вообще общаться с командой, разработчиками, не только менеджерами, аналитиками, вашим лидом, да, то есть не бояться этого.
16:48 То есть нужно просто выходить уже из этой скорлупки и начать подтаскивать те навыки и те скиллы, которые у вас западают.
16:55 И поэтому быстрые решения: те вещи, которые можно буквально протестить на коленке, не тратя на это большие ресурсы.
17:03 И особенно самое, на что больше всего жалуются целом.
17:06 Предприниматели, которые нанимают дизайнеров и команды жалуются - это то, что дизайнеров постоянно нужно ждать очень долго на какие-то вещи.
17:15 То есть сейчас вкусный интеллект просто подсветил, кто работает быстро, а кто работает сильно медленно.
17:21 И, конечно, те, кто привык размеренно что-то как-то создавать, они сейчас вообще наиболее всего проигрывают.
17:28 И в таком случае я бы рекомендовала просто скорее срочно наращивать скорость помимо там увлечения ваших знаний.
17:35 И так как рынок поменялся, самая большая ошибка ваша сейчас будет взять и собрать портфолио, абсолютно не понимая, в чем конкретно вы сильны, куда вы хотите пойти, каких скиллов вам не хватает.
17:47 Без понимания вот этой карты себя, идти, искать работу, как это еще работало год назад, 2 года назад, три года назад.
17:55 Забываем про это и начинаем относиться даже к подходу, к поиску работы иначе.
18:01 Напишите обязательно в комментариях, где вы сейчас вы в ЮА, в продукте, может быть, даже в грозд дизайне инженерии или вы ИА-инженер, или может вы графический дизайнер.
18:11 Поделитесь в какой сфере вы дизайна.
18:13 Мне интересно понять, где находится моя аудитория.
18:16 Мне кажется, рынок впервые довел дизайнеров до профессиональной паники.
18:21 Если раньше ты мог развиваться по понятной траектории, то сейчас, если ты выпадешь даже на один месяц, то ты абсолютно не нужен рынку, и из-за этого дизайнеры начинают хаотично потреблять информацию.
18:33 Пойду изучу там курс по искусственному интеллекту, пойду там подтяну вот это, пойду это, вот накапливается огромное количество вещей, но нет какой-то определенной четкой системы.
18:43 И в итоге у вас фреймворки, там какие-то перекрытия, каких-то проблем.
18:47 И вот знаете, как если представить картинку с различными такими вспышками - у вас не цельная картина нарисована, вы в одном уголке нарисовали, в другом уголке нарисовали, а целиковые картины у вас не складываются.
18:59 И то есть происходит вот это отсутствие понимания, зачем вообще я это все делаю, зачем я это все учу, куда мне это приведет.
19:06 Время - самый ценный ресурс.
19:07 Потому что и в работе, и в наме постоянно появляется что-то новое, нужно держать руку на пульсе.
19:14 Но хаотичное потребление - это не решение вашей проблемы.
19:17 Это просто способ заглушить вашу тревогу.
19:20 Но, к сожалению, как бы она не глушится.
19:23 Она просто, знаете, как прикрываете листочком ту проблему, которую нужно решить глубоко.
19:28 У меня есть ученица, которая училась у меня очень давно, и она пришла ко мне недавно за помощью на менторство.
19:35 И она сказала сразу одну очень классную вещь: я не хочу сейчас тратить полгода какие-то делать попытки, трудоустроиться в какие-либо компании, хаотично что-то делать, с тем портфолио, которое у меня есть.
19:47 Я даже не хочу его самостоятельно собирать.
19:49 Просто потому что я знаю, что я потрачу огромное количество времени, и я знаю, что скорее всего не приду к тому результату, который я хочу.
19:56 И вот этот вот хаос - он мне не нужен.
19:58 Я лучше обращусь к тебе и, ты мне поможешь там выстроить эту соответственно стратегию, подскажешь, что конкретно сейчас нужно рынку и как конкретно нужно сейчас выстроить портфолио, и мы быстрее придем к этому результату.
20:10 Она понимает просто, что ценене всего сейчас это обратиться к специалисту, у которого есть опыт и который понимает правила рынка для того, чтобы сократить вот этот путь до поиска работы.
20:22 Убрать вообще вот эту тревогу, я делаю что-то неправильно, делаю хаотично, не вижу результат.
20:26 Потому что это изматывает даже еще сильнее, нежели отказ через полгода.
20:31 Рынок сейчас очень сложный и слишком быстрый для того, чтобы хаотично двигаться, не понимая правил, не подстраиваясь под эти правила.
20:39 И проще забрать конкретные знания, что конкретно нужно сделать, нежели пытаться сделать что-то самостоятельно.
20:46 Если раньше это можно было как-то списать методом тыка, методом пропы и ошибок потратить все это время.
20:52 Но, к сожалению, сейчас это такая роскошь непозволительно.
20:56 Нет, но если у вас есть, конечно, бесконечное количество времени, вы не боитесь, через полгода уже стать неактуальным, то, конечно, вы можете пробовать дальше, хаотично тратить свои ресурсы.
21:07 И что интересно, я говорю, что да, действительно, ЮА - это очень важная составляющая, но рынок сейчас не смотрит только на ЮА часть.
21:14 Если вы посмотрите, начнете ходить на собеседование, вы увидите, что просят в большей степени кейс стадий, просят портфолио, ориентированные на метрики, просят резюме, в которых указаны конкретные ваши сильные стороны, чтобы вы более тщательно готовились и, соответственно, получали дальше предложение проходить собеседование, как и топ-оффер.
21:35 И компании смотрит на то, как вы принимаете решения, как вы умеете работать с метриком, как вы умеете работать с неопределенностью, какие задачи бизнеса вы решаете, как у вас случаются какие-то факапы, и как вы из этих факапов выходите.
21:49 Потому что многие чары сейчас стали жаловаться о том, что происходит какой-то эффект инкубатора присылает огромное количество портфолио, и они все буквально идентичны просто потому что из-за доступности искусственного интеллекта все стали им, конечно же, пользоваться и генерировать суперкрасивые и классные работы, которые абсолютно выглядят практически одинаково.
22:10 И только единичный случай, когда дизайнер действительно понимает, а что реально нужно в компании, а что сделать для того, чтобы этот продукт, который он проектирует в свое портфолио, выглядел наиболее реальным, тогда действительно происходит какое-то отличие.
22:24 Поэтому вводит эти все фильтры АТС.
22:27 Чтобы физически человек не тратил время, а сразу чекал.
22:30 Дизайнер подходит вообще нам под компанию.
22:32 Есть ли смысл на него тратить время?
22:34 Или я сейчас открою его портфолио и вижу те же самые генерации, которые я видела еще здесь в портфолио назад?
22:41 Поэтому и нужны живые процессы, реальные проблемы, проблемы разработки, проблемы дизайна, коммуникация с бизнесом - вот нужно все то, что требуется в реальной работе.
22:52 Если вы бесконечно учились и вашими клиентами были раз по разу какие-то фриланс-заказы или вас никогда не допускали в коммуникацию
23:01 с цифрами, с какими-то решениями вам давали технические задания, то у вас просто вам будет очень сложно без этого понимания и без практики.
23:10 И здесь возникает еще одна проблема: что дизайнеры, которые, так скажем, ловушка даже, дизайнеры, которые в действительности, может быть, и владеют техническими характеристиками, достаточными для того, чтобы устроиться, но не умеют это преподнести и показать через свой портфолио, а через портфолио, через резюме, и просто даже не проходит базовые фильтры.
23:31 Именно поэтому я сделала бесплатный тест, который покажет вам, на каком вы уровне сейчас каких скиллов вам не хватает.
23:37 И я получила уже достаточно много отзывов на этот тест.
23:41 На тему того, что, блин, как действительно я о таком даже о себе не задумался.
23:45 Или наоборот, этот тест буквально попал настолько в точку, что мне даже страшно.
23:50 Ставила этот тест в описании.
23:54 Вы больше не можете себе позволить хаотично двигаться по этому пути во всем этом море, рынка, где играют уже новые правила.
24:03 Эти правила меняются буквально регулярно.
24:06 Вы больше не можете себе позволить просто создавать работу, потому что вам кажется, что эта работа выстрелит.
24:12 И когда я столкнулась реально с теми проблемами, которые буквально назревают каждый месяц, я решила, что круто будет сделать интенсив по поиску работы и портфолио.
24:22 Его задача показать вам, на каком конкретном вы сейчас находитесь на уровне и почему вы в глазах рынка, собственно, западаете и какие скиллы конкретно нужно прокачивать вам?
24:34 Какую вам стратегию выбрать исходя из того, где вы хотите работать, что вы хотите делать и к чему вы хотите прийти?
24:42 За две недели я буду смотреть ваш опыт, ваши отклики, ваши портфолио.
24:46 Мы будем работать с работами, мы будем разбирать это на реальных онлайнах.
24:51 Я буду давать вам лекции, которые помогут вам потянуть те вещи, о которых я сегодня говорила, мы выделим ваши реальные сильные стороны, на которые вы можете опереться и быть конкурентоспособным среди этого хаотичного рынка.
25:05 Мы пересобираем ваши резюме и кейсы, исходя из того, как рынок принимает решения о вашей ценности, как через кейс читается глубина мышления, понимание продукта, работа с бизнесом.
25:16 В финале каждый получает свой персональный документ, в котором понятно, как вам конкретно двигаться и какая ваша стратегия.
25:23 Честный обзор портфолио, резюме, ваших скиллов, что нужно подтягивать, приоритеты, что нужно сделать прямо сейчас и как выйти на тот уровень, к которому вы стремитесь.
25:34 Ну и, конечно, на этом двухнедельном интенсиве мы не обойдем АИ стороной, поговорим о том, а как, собственно, через год не быть тем дизайнером, которых этот АИ собственно вытеснил.
25:45 Что нужно изучать конкретно в этом направлении для того, чтобы быть востребованным специалистом.
25:50 Объем работы действительно большой.
25:52 Вы можете это сделать, конечно, самостоятельно, но это растянется на много времени.
25:56 Интенсив - это знаете, как тот адреналинчик, который я хочу у вас внедрить.
26:01 И с помощью этого адреналина за 2 недели вы поймете реальную картину и поймете, что с этим делать.
26:07 Когда у вас будет это понимание, ваша тревожность она сильно снизится.
26:11 Ссылка на интенсив со всеми подробностями и программы в описании.
26:15 Переходите и буду вас ждать на обучении.
26:20 Рынок не стал каким-то враждебным ненавидящим дизайнеров или что-то в этом роде.
26:25 Он просто вы понимаете, изменился и будет продолжать меняться.
26:30 И чем быстрее вы начнете играть по его правилам, тем быстрее вы начнете получать оффер.
26:36 Те дизайнеры, которые делают это не самостоятельно, а с помощью подприсмотру им, да, то они получают, конечно, эти офферы сильно быстрее.
26:44 И у них всегда есть поддержка в которой они могут обратиться.
26:48 Вопрос только в том: хотите ли вы во всем этом разобраться или хотите продолжать угадывать и тратить на это свое драгоценное время.
26:54 Обязательно подписывайтесь на канал, здесь еще больше полезных видео, которые развивают вас как дизайнера и делают конкурентоспособным не только с дизайнером, но и с искусственным интеллектом.
27:04 Услышимся уже совсем скоро.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.