0:00 Самый страшный звонок зум - это когда в календаре появляется встреча с ХР без тем, что даже если вас не собирается уволить, это чувство тревоги просто сжирает вас изнутри и в том числе забирает вашу продуктивность.
0:14 В этом подкасте мы поговорим про то, как построить противопожарную систему для вашей карьеры: прокачать активы, начать применять АИ и разовьем ваше чувство безопасности, чтобы вы не боялись, что вас уволят из-за того, что весь мир меняется.
0:27 Обязательно для слушайте этот подкаст до конца, он максимально полезный и снижает тревожность.
0:45 это новый выпуск подкаста между пикселями.
0:47 Подкасты для фрилансеров, диджитал-специалистов, предпринимателей и всех, кто строит карьеру в цифровом мире.
0:52 Мы говорим о работе, деньгах, росте, навыках и смысле - честно, поделаю без воды.
0:57 Меня зовут Екатерина Купецкая, я основатель Диджитал Студии университета дизайна Сова, креативный директор стартапе и практикующий ЮАИК-дизайнер с 13-летним опытом.
1:06 У меня есть виза талантов в Великобритании, а еще опыт-ментор с своей сотеньтерю с дизайнерами, которые ищут работу и клиентов.
1:14 Хочу построить этот выпуск по формату шагов.
1:18 Представим уже ситуацию, как будто бы вас уволили.
1:21 Даже если это произошло, я хочу вас поддержать, что, ребят, мир не рухнул.
1:25 Но если этого не произошло, я хочу, чтобы в этом видео вы себе вот эту тревожность убрали.
1:31 Потому что не все так страшно, как оно бывает на самом деле.
1:36 Отставляем панику и называем происходящее своими именами.
1:40 Самое важное - это как раз-таки принять тот факт, что это произошло.
1:44 Понятно, что когда вас увольняет, это максимально неприятно, некомфортно.
1:48 Мозг просто в режиме выживания.
1:50 Он не способен придумывать никакие стратегии, он не способен продумывать планы.
1:55 Увольнение - это не определяет твою ценность как специалисты.
1:59 И самое главное, что здесь понять, возможно, закрылась конкретно вакансия, возможно, бизнес в стагнации.
2:05 И ваша задача не искать сейчас причины, а дать себе, так скажем, назовем прожить данную ситуацию.
2:13 Вы просто не способны принимать решения, вы становитесь просто добычей для не очень хороших работодателей.
2:19 И вы начинаете бросаться просто на все подряд.
2:21 Лучше выдохнуть, дать хотя бы себе несколько дней для того, чтобы осознать и принять этот факт.
2:26 И потом уже выстраивать все остальные шаги.
2:29 Потому что в состоянии выживания наш мозг вообще не способен создать что-то креативное и качественное.
2:37 Следующим шагом будет построить стратегию.
2:40 Вы должны перейти с позиции жертвы, когда вам плохо вы отстрадались, и взять себя в позицию СЕО-воей карьеры.
2:48 Поиск работы - это фулл-тайм дробь, у вас должно быть время определенное с 9 до 5 или какой-то который вы сами выберете себе.
2:58 То есть, если у вас не будет четких часов работы на поиск и на уделение этому внимания, а там и портфоли, и резюме, и отклики, и аналитика - ну, то есть, там много всего, у вас это должно быть прям естественно на ежедневной основе.
3:11 То есть вы не можете в понедельник отдохнуть, во вторник отдохнуть, а в среду сяду и сделаю.
3:16 Как и в любой работе, у вас должны быть цели, должны быть дедлайны, то есть, вы должны дать себе какой-то конкретный срок до какого времени.
3:22 Вы будете искать работу, должны быть КПИ, как вы оцениваете эффективность.
3:26 И также, если вы относитесь к себе к как бизнесу, вы заводите специализированные таблички, сколько откликов отправили, кто ответил.
3:33 Это очень полезная история, особенно если вы отправите много откликов, дает вам понять, кто как отреагировал, допустим, проигнорила компанию или компания позвала на собес или вы уже сходили на собеседование но вам отказали и потом если случится еще раз такая ситуация не дай бог вы сможете вернуться к этому списочку и пройти еще раз, или если вы долго ищете работу, этот список вам тоже пригодится, потому что после улучшения там портфолиу вашей резюмешки, допустим, если она не проходит систему автоматического сканирования искусственным интеллектом, вы сможете еще раз податься и получить свой второй шанс, а может быть, даже и третий.
4:08 Следующим шагом должен быть анализ активов и выбор вектора.
4:12 Нельзя откликаться на все подряд.
4:14 На самом деле, это частая ошибка людей, которые откликаются и не получают какой-то конкретный результат.
4:20 Откликаются на все возможные вакансии.
4:22 Таким образом, типа: Ну, я увеличиваю возможность нахождения работы, то есть получения оффера.
4:27 Но по факту вы наоборот себя оттягиваете от этого оффера, потому что у вас должны быть заточенные резюме сопроводительное под конкретную вакансию.
4:37 У вас все должно работать в комплексе, если вы откликаете и на графических дизайнеров, и на юай-дизайнеров, и ваш портфолио вообще, никак и описание вас как исполнителя, но никак не мэчится с компанией, то, к сожалению, вы пролетаете.
4:49 И даже огромное количество траты времени на то же самое портфолио.
4:53 Если у вас западает портфолио, вам нужно его прокачивать.
4:56 Получается такая история, что вам нужно пересоздать какие-то работы, но вы не понимаете, в каком направлении.
5:02 Вот если вы откликаетесь на финтех, вы создаете, соответственно, работы около этого, или вы носите работы около этого.
5:09 Если вы откликаетесь на графический дизайн, то естественно у вас должно превалировать больше графического дизайна.
5:14 То есть вы должны определиться с направлением и бить в какую-то определенную точку.
5:18 Если эта тактика и ваша стратегия не сработает, вы можете вернуться на предыдущий шаг и поменять вашу стратегию, но это все равно тоже время.
5:26 То есть, вы должны здесь сделать выбор: чего я вообще хочу.
5:29 Хотите ли вы, может быть, работать на удаленке, или вы хотите работать в найме, ходить в офис, или вы вообще хотите быть фрилансером.
5:36 Тоже от этого зависит то, как вы оформляете все ваши активы.
5:39 Я в своем мини-продукте как раз даю всю информацию по резюме по прохождению собеседований, потому что должно быть в портфолио.
5:48 Я даю классный кейс: 30 классных портфолио, которые можно оформить по такому же принципу и получить свой оффер.
5:55 Оставила ссылку в описании.
5:58 В аналитике активов важно понять, что вы имеете и что вам нужно делать?
6:02 У вас из этого вырисуются конкретные задачи, потому что у вас есть стратегии, вы посмотрели на активы, дальше вы идете уже в задачи.
6:09 Следующим шагом вам нужно починить базу - то есть твои инструменты найма.
6:14 У вас должны быть пофикшены, резюме, сопроводительное, ваше портфоль.
6:19 То есть, все должно быть в единстве и гармонии.
6:22 Рынок изменился, рекрутеры теперь являются вторым шагом.
6:26 Вы должны пройти систему искусственного интеллекта, то есть есть определенное количество нюансов, и вы должны пофиксить все эти ваши проблемы после того, как вы проанализировали свои активы.
6:36 В противном случае, если вы не будете этого делать и сразу броситесь в отклики, то вы просто потеряете время и, возможно, классных рабодателей.
6:43 Возможно, в резюме вам не хватает каких-то скиллов и вам нужно их прокачивать.
6:47 Обязательно подписывайтесь, потому что здесь на канале я как раз рассказываю то, что вам необходимо знать и как это можно развить.
6:55 Немаловажный фактор - это понимание процессов найма.
6:59 Стандартизированных, нестандартизированных, какие есть подводные камни, идти ли вообще в работу с клиентом или не идти, ну, то есть вообще с работодателем потенциальным, чтобы не тратить, соответственно, время и еще через какое-то время не искать снова работу.
7:12 Или понимание всех этих процессов тоже влияет на стратегию.
7:16 То есть вы можете контролировать в процессе найма диалоги на собеседовании, задавать конкретные вопросы.
7:23 Вы должны себя реально здесь уже начать.
7:25 Это по факту уже финальный шаг, в котором вы оттачиваете свостество.
7:30 И здесь немаловажно, что первичные собеседования вы должны пройти и оттренировать то, что вы подготовили.
7:37 Первичные собеседования
7:40 не всегда, но они сливаются.
7:42 И хорошие вакансии мы оставляем на потом.
7:45 Это тоже очень вам поможет в развитии.
7:47 Пока вы не понимаете, как выстроены процессы и кто с вами разговаривает, вы как бы действуете вслепую.
7:53 Менясто спрашивают фидбэк и по портфолию, по резюме, и я не раз искала работу, и в России, и за рубежом.
8:00 У меня есть большой-большой опыт.
8:02 Из этого я собрала небольшой мини-продукт, который называется Как найти работу мечты и удержаться на ней 90 дней.
8:09 Потому что после того, что вы прошли собеседование, ваша работа не заканчивается, ваша задача - пройти испыталку.
8:14 В этом продукте есть и статьи, и видео на тем, как создать резюме, какие процессы найма, с кем вы общаетесь, 30 классных портфолио, на которые вы можете опереться, вопросы рекрутерам, как на них отвечать.
8:27 То есть там большой такой пак, который вы можете забрать и применять, и сразу после него уже адаптировать все, что у вас есть, и получить работу.
8:38 Следующий шаг - анализировать систему откликов и резюма.
8:41 Я вам уже сказала, что круто завести табличку, но еще очень важно получать фидбэк после собеседований, потому что отсутствие фидбэка, если вы, допустим, отправили отклики на 10 вакансии или Польше, и просто тотальная тишина, то естественно нужно идти и фиксить резюме.
8:56 Если вам отказывают после собеседники, то естественно нужно идти и фиксить те процессы и опираться на тот фидбэк, который вам дали.
9:05 Это место для аналитики, для того, чтобы усилить все, что у вас уже есть.
9:09 Нет фидбэка, не будет роста результата.
9:12 Фидбэк влияет на то, можете вы поменять стратегию.
9:16 Запоминаем, что отсутствие фидбэка - это тоже фидбэк.
9:19 Именно для того, чтобы вы не тратили месяц на то, чтобы понять, как построить резюме, я и создавала этот мини-продукт.
9:28 Поэтому приходите, забирайте информацию, применяйте - и пусть у вас будет результат.
9:34 Ну, и если вам не актуальна история по поводу поиска работы сейчас на данный момент, ну вы просто тревожитесь, хотите знать все эти шаги наперед.
9:43 Я вам рекомендую сделать такую профилактику для того, чтобы снизить вот эту вот и снижать вообще эту тревожность.
9:49 Если, не дай бог, вы оказываетесь.
9:51 В ситуации у вас не было, знаете, такого ощущения, что на вас вылили ведро холодной воды, и вам нужно как-то с этим справиться.
9:58 В первую очередь, это подушка безопасности.
10:00 Конечно, если у вас наволочка безопасности, то, конечно, стоит задуматься, как я могу это пофиксить.
10:05 Постарайтесь откладывать 10% от вашего дохода.
10:07 Ну или любую комфортную сумму.
10:09 Ну, как бы не переносите эту задачу, пусть она вас будет.
10:12 Пусть даже если вы откладываете по 10 евро в месяц, по 100 евро в день - не знаю, там любую сумму назовите, которую вам подойдет.
10:19 Я, например, откладываю 10% от своего дохода, и мне в этом комфортно.
10:23 И это очень хорошая тактика, это снижает вашу тревожность, и тем самым вы в будущем мне окажетесь абсолютно без денег, и когда вам, если сообщать вам такую ситуацию, вам будет немножко спокойнее, что у вас это есть.
10:38 Если вы не используете, допустим, тот же искусственный интеллект.
10:40 Вы находитесь в зоне риска, ваша задача - не останавливаться на обучение.
10:44 Если вы давно что-то не проходили, не изучали, не читали статьи, не смотрели видео, то скорее начинайте это делать.
10:50 Чем больше вы знаете, тем больше вы чувствуете в себе уверенность.
10:55 Обновляйте портфолио, чекайте резюме, приводите все в порядок.
10:59 Не так, чтобы вам это нужно было с горящими глазами в последний момент делать.
11:03 Пусть это у вас будет всегда в таком режиме активности, и вы делаете это в спокойном темпе, нежели за три дня перед дедлайном.
11:13 Ну, и напоследок в этом подкасте я хочу сказать, что увольнение чаще всего это новая точка роста.
11:19 Как бы оно изначально ни казалось супер неприятным, да, это максимально больно, обидно, но это может в том числе вытнуть вас из того состояния, в котором вы находитесь.
11:30 Это может дать вам новые точки касания, заставит вас шевелиться.
11:34 Но просто не допускайтесь, чтобы это произошло.
11:36 Если у вас есть работа, предотвратите возможную ситуацию.
11:40 В любом случае, вы не одни.
11:42 Есть мой канал, вы всегда можете к нему образиться, посмотреть видео, замотивироваться и начать действовать.
11:50 Если вам был интересен этот выпуск, не забудьте поставить звездочку и написать комментарий.
11:55 А если вам нравится подкаст, то делитесь им с друзьями.
11:58 Услышимся уже совсем скоро.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.