0:00 Привет, дизайнеры мои!
0:01 Сейчас мы с вами раскроем, поговорим на такую злободневную тему, особенно злободневную для начинающих дизайнеров: кто ищет устроиться куда-то в студию, там или в продукт, или просто в компанию, и встречает в вакансиях требования о высшем образовании.сто Ча очень в последнее время прилетает вопрос: нужно ли оно, почему нужно, какое нужно и так далее.
0:19 И тут, конечно же, все так неоднозначно весьма давайте разберемся.
0:23 Во-первых, вот что хочу сказать: откинемся немного в прошлое: кто-то знает по себе, кто-то знает по своим родителям, кто-то по бабушкам, дедушкам, как было раньше.
0:31 Человек получал образование, человек потом получал работу, устраивался и работал - кто-то порой всю жизнь на одном и том же месте, кто-то менял место работы, но фундаментально именно род занятий он не менялся.
0:43 У меня отец сколько был шофером, он всю жизнь шофер и до сих пор он тоже шофер, сейчас он дальнобойщик.
0:48 И у многих из вас точно такая же история.
0:51 То есть парадигма она была такая, потому что каких-то глобальных изменений в принципе не происходило.
0:55 Но сейчас жизнь весьма такая изменчивая, в плане того, что за последние лет 10 столько всего появилось, чего раньше даже представить сложно было.
1:03 И на почве всех этих новых технологий появляются, конечно же, новые профессии.
1:07 И наш с вами айти-сектор, дизайн в частности, это тоже следствие вот этих вот изменений.
1:12 Но тут есть такая вот интересная штука: некоторые компании до сих пор на автомате требуют высшее образование.
1:19 Но это же высшее образование, это же не письки на заборе рисовать.
1:23 Человек, у которого высшее образование есть, он огонь человек, он уже не просто кто-то там с улицы, это уже специалист какой-то.
1:30 Даже в дизайне, там, в разработке тоже порой требует.
1:33 Это как бы явный архаизм, понятное дело, потому что высшее образование абсолютно ни о чем не говорит, абсолютно ничего не гарантирует.
1:39 У него есть свои преимущества, безусловно, есть свои плюсы, но связь дизайна и высшего образования супер незначительная.
1:47 Те вакансии, которые мы видим, отчасти порой, где требуется высшее образование, это результат просто, что по инерции компания живет.
1:55 Либо Ир, который занимается наймом в этой компании, он как требовал раньше, так и продолжает требовать.
2:00 Здесь, к сожалению, такую стенку не пробить.
2:02 Если в компании это является железобетонным правилом, исходя из их внутренних каких-то соображений, то оно как бы так и будет.
2:08 Возможно, даже хорошо, что вы не будете работать в этой компании, если там так сложно даются какие-то перестройки, какие-то изменения, адаптация к миру, который меняется с каждым годом.
2:18 Но есть и другая парадигма: когда компания требует высшее образование, но не из соображение, что там у Мищи из вуза выйдет, да, а из соображений того, что человек, получивший вышку, пройдя хотя бы 4 года бакалавриата, он очень хорошо социализирован.
2:33 Предполагается, да, что 4 года или там 5 лет у кого-то специалитет, 5,5, которые человек проводит в УЗИ, он как-то общается, он как-то взаимодействует с другими людьми, а это сродней некой такой вот командной работе, когда ты в группе работаешь с другими.
2:46 И именно поэтому порой тоже могут требовать высшее образование, потому что для компании, для директора или для хра, это хорошая галочка в плане того, что человек наверняка уже умеет коммуницировать, умеет как-то решать свои задачи, проблемы, которые возникают.
3:00 Я думаю, те из вас, кто хорошо учились в ВУЗе или у кого возникали какие-то проблемы в ВУЗе, сейчас понимают, о чем я.
3:05 Поэтому порой такое требование может встречаться исходя из таких вот социальных соображений, чтобы человек был социализированный.
3:12 Я сам считаю, что вышка как инструмент социализации - это прекрасная вещь, но не в плане получения профессии.
3:18 Опять же, если мы говорим о дизайне.
3:19 А третьим компаниям абсолютно все равно, какое у вас там высшее образование?
3:23 Потому что они понимают, что у дизайнера самое главное - это не корочка какая-то, не сертификаты, не дипломы, не что иное, а портфолио.
3:31 Многие арт-директора, которых я знаю, и в принципе, многие арт-директора, они в первую очередь, когда нанимают какого-то дизайнера, рассматривают его кандидатуру, рассматривают не резюме, не где он там сколько работал.
3:42 Это х делает, а рассматривает непосредственно портфолио.
3:45 То есть, это первичный фильтр, первичный показатель того, насколько человек действительно умеет в дизайн или не умеет в дизайн.
3:52 За несколько секунд любого кандидата можно оценить по его работам.
3:55 Да, даже по одной работе всегда можно это прочувствовать.
3:58 И многие директора они как раз таки так и делают.
4:00 Посмотрел портфолио и принимают решение: с этим хотелось бы на собеседование поговорить или не хотелось бы более детально познакомиться, поэтому портфолио - это прям такой вот супер первичный фильтр, и, к счастью, в большинстве компаний, особенно если мы говорим о каких-то нормальных современных, именно так делать обстоит.
4:16 Высшее образование - супер незначительная штука, а портфолио наоборот суперзначительное.
4:21 Я вот вангую, несложно это сделать, что спустя еще там годик, другой, 5 лет, вышка будет как рудимент отваливаться потихонечку.
4:29 И компании, даже которые сопротивляются, ну им придется принять тот факт, что все больше и больше кандидатов будут без высшего образования, но хороши в своей специализации, потому что знают свое, потому что умеют и справедливости ради.
4:41 Да, если вот окинуть все СНГ-шное пространство, то вузов, которые дают классное высшее образование по дизайну, ну, их, к сожалению, меньше, чем пальцев на одной руке.
4:50 Поэтому такая штука рано или поздно будет все меньше и меньше котироваться.
4:54 Я сомневаюсь, по крайней мере, что возникнет такое вот из ниоткуда высшее образование у нас в СНГ, которое будет дизайн учить такому, который сейчас на рынке нужен, а не такой, который там делает в Адоби-мьюз или прости господи, в Корл.ро, где-нибудь еще в подобных неподходящих редакторах.
5:08 Но, тем не менее, тенденция она именно такая.
5:10 И вот самая главная мысль, которую я хочу, чтобы вы из этого коротенького подкаста вынесли, она заключается - вот в чем: самая хорошая идея, вне зависимости от того, есть ли у вас там высшее образование или нет, если вы планируете работать в студии или в продукте или в компании какой-нибудь, самая хорошая идея - это сместить фокус с каких-то других вещей на портфолио.
5:30 Потому что портфолио - это как лакмусовая бумажка.
5:32 Первичный фильтр для арт-директора, да и для хра того же.
5:36 Стоит с вами работать или не стоит с вами работать.
5:38 Поэтому хорошая идея - потрудиться на тем, чтобы портфолио было клевым.
5:42 4 года потратить на бакалавриат - это, конечно, тоже хорошая идея, но за эти 4 года можно столько десятков портфолио сделать, можно уже вырасти и до медла, до сеньора и уже спустя 4 года самостоятельно собеседовать других начинающих дизайнеров, не говоря уже о том, чтобы построить себе какую-то уверенную карьеру.
5:58 Поэтому, друзья мои, делайте выводы: я топлю за то, чтобы у дизайнера была не какая-то корочка, а за то, чтобы у дизайнера было понимание в голове, что есть хорошо, что есть плохо.
6:07 Чтобы у дизайнера был вкус, чтобы человек понимал, почему он сделал таким образом, а не другим, чтобы человек не боялся экспериментировать, чтобы человек хорошо знал базу, хорошо в ней ориентировался и не боялся эти правила нарушать.
6:18 И именно в таком направлении лучше всего двигаться, чего вам и желаю.
6:22 А вообще, знаете что?
6:23 Напишите в комментариях, пожалуйста, есть ли у вас высшее образование и пригодилось ли оно вам в принципе?
6:29 А во-вторых, если вы уже работаете дизайнером или устраиваетесь сейчас, или раньше пытались устроиться, то влияло ли отсутствие либо наличие какой-то корочки - высшего образования на результат.
6:41 Получилось ли быстрее или наоборот, было сложнее?
6:44 Будет интересно посмотреть, что там как у вас.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.