0:00 Привет, дизайнеры мои!
0:01 В этом подкасте мы с вами поговорим сейчас про одну такую очень серьезную ошибку, которую допускают многие дизайнеры, когда ищут работу, и которая не позволит найти работу даже если у тебя там замечательное золотое портфолио, хоть ты и умничка и мо,лодец, ну не получится.
0:16 Потому что ошибка, что называется, фундаментальная.
0:18 Я вот сейчас, чтобы было понятнее, погружу вас в контекст, вы представьте: кто-то может быть себя даже сейчас узнает.
0:23 Ты такой внимательно смотришь вакансии, выбираешь, на что откликнуться.
0:27 Смотришь, что за компания, вычитываешь требования, соотносишь требования со своими навыками, заходишь на сайт, смотришь, чем компания занимается.
0:35 Гуглишь, находишь разные разделы на сайте.
0:37 И если все окей, то откликаешься в итоге.
0:40 А после отклика начинаешь мониторить: так не заходила ли там компания, не смотрели ли они, как там поживает твой отклик, ждешь короче, фидбэк.
0:47 И потом, только потом спустя время, откликаешься - еще на одну вакансию - точно так же анализируешь и так далее.
0:52 И с одной стороны, это вроде бы окей.
0:54 Ну, реально, нет ничего плохого в том, чтобы вот так вот основательно подходить.
0:58 Но есть у этого одно такое вот плохое следствие.
1:01 При таком подходе ты тратишь много, прям тонну времени на каждую вакансию.
1:06 И как следствие делаешь в итоге 5, 10, 20 откликов там, где можно было сделать сотню, две сотни, и ждешь в итоге, что там ответят эти 5-10 компаний?
1:15 Этого мало, друзья, этого капец, капец, как мало для того, чтобы сделать какие-то выводы.
1:20 На языке статистики это называется маленькой выборкой, то есть, очень мало данных для того, чтобы сделать какие-то верные выводы.
1:27 Вот представьте себе: отойдем от дизайна, представьте себе такую ситуацию.
1:30 Вот вы решили провести такой специфичный вопрос: какой фрукт, допустим, любят жители вашего города?
1:36 Подошли к одному, человек сказал, люблю яблоко.
1:39 Подошли ко второму, банан, третий - тоже яблоко.
1:43 вам три: ответа было достаточно для того чтобы сделать выводы.
1:46 Но разве они будут качественными?
1:48 Разве можно с уверенностью сказать, что теперь, после опроса, все жители вашего города большинство любят яблоки?
1:55 Да, нет, конечно, блин.
1:56 Ну у, трех коллег спросили, и в итоге это никакая не выборка, вывода никие нельзя сделать - абсурд полный.
2:02 И вот такой же абсурд происходит тогда, когда дизайнер сделает немного откликов, вот щепочку буквально - 3, 4, 5, и получает там штучные отказы, а в большинстве своем получает молчки - то есть компания не говорит: ни да, не нет, там просто посмотрели или вообще не посмотрели, и никакой обратной связи нет.
2:19 Но человек в это время делает выводы, уверенно делает выводы, ну у меня уровень не тот, нет опыта, значит, наверное, никому не нужен рынок.
2:28 Перенасыщен, всем нужны дизайнеры хотя бы там средней руки, ну короче, все плохо, выводы такие, и вот в такой ситуации лучше уж никакие выводы, чем ранние основанные на крохотной выборке.
2:40 Понятное дело, что такие предположения не имеют место быть и какие-то компании действительно по этим причинам не возьмут, но не все и не в 100% случаев, а выводы уже сделаны, уже крест поставлен, но так нельзя.
2:53 Отсюда стоит вопрос: а как нужно, да, как можно в таком случае, чтобы это было как-то объективнее максимально?
2:59 Естественно, нельзя в крайности впадать и откликаться, не глядя на обум.
3:04 То есть, первая крайность у нас какая-то: что человек очень сильно фильтрует, отфильтровывает вакансии на входе.
3:09 Не надо так сильно отфильтровывать, но и нельзя не глядя, откликаться.
3:13 Нужно делать это как можно чаще.
3:15 Нужно это делать регулярно.
3:16 И во время поиска нужно учитывать несколько вещей.
3:19 Во-первых, не стоит делать так.
3:21 Я знаю людей, кому стоит увидеть какой-то непонятный термин, с которым человек до этого не сталкивался, и все.
3:26 Человек сразу такой, нет, мне там ничего не светит, я вот это, вот это, вот это не знаю.
3:31 То есть ищет причины того, почему у него там не получится.
3:34 Или, допустим, написано, что требует опыта работы, а у меня вот такого опыта нет.
3:38 Сразу нет, и пробовать не буду.
3:40 Написано же, что нужен опыт, зачем я буду откликаться.
3:43 А фишка, друзья, в том, что порой есть вещи, на которые могут закрыть глаза, отсутствие коммерческого опыта: там опыт полгода вместо годика или трех, или еще что-то.
3:52 У нас масса примеров выпускников, когда ребята, допустим, устроились в компанию и работают, где искали сеньора или медла, а человек пришел к джуниором, или где написано было, что нужен опыт - год-3, а у человека опыт только вот на курсе обучения.
4:04 И работают тем не менее.
4:05 Потому что есть определенный нюансы, про которые надо знать.
4:07 И во-первых, если с вашей стороны есть хорошее качественное портфолио, хорошее сопроводительное и адекватность мотиваций, то на какие-то штуки всегда могут закрыть глаза, если с вашей стороны нет портфолио, нет адекватности и сопроводителя, тогда сорян здесь уже как бы каждый сам за себя.
4:25 Но магия в том, что если вы будете искать именно такую вакансию, такую-такую, которая один в один совпадет с вами, с вашими навыками, с требованиями, которые вот вам соотносятся, то такого может не произойти.
4:38 За год может не произойти, за пять может не произойти, потому что все мы очень уникальны, и вакансии в свою очередь тоже какие-то уникальные, и в итоге тот факт, что мы ждем вакансию, которая вот чисто под нас, ну блин, этого не произойдет.
4:50 И когда человек вот слету ставит крест на какой-то вакансии сам, вот прям сразу, без отклика, то есть ход здесь сразу один, ну, как бы да, ничего не получится - отрицательный исход.
4:59 А если откликнуться, то что будет?
5:02 Произойдет сразу разветвление, и тут есть два исхода.
5:05 Либо тебе скажут да, ну там надо до следующий этап перейдешь, либо тебе скажут нет.
5:09 То есть, чисто математически шансы они в два раза вырастают.
5:13 При таком вот примитивном казалось бы подходе поэтому отфильтровывать нельзя - вот прям категорически нельзя - так вот с монохлем относиться к вакансиям.
5:21 С другой стороны, часто встречаю другую крайность, которая тоже мешает в этом же плане.
5:25 Когда дизайнер ищет вакансии, ищет работу только в своем городе, а города разные - где-то там 100-200 вакансий, а где-то 2-3-4.
5:34 Но даже если вы не планируете переезжать, но не ограничивайтесь своим городом, смотрите вакансии из других городов, особенно из крупных.
5:42 Прелесть в том, что после ковида большинство научились работать с удаленкой, научились строить команды сразу, которые будут распределены, какие-то в разных местах, странах, городах, и им пофиг, откуда вы.
5:53 Поэтому не забирайте у себя, пожалуйста, эту самую возможность и не ограничивайте сами же себе шансы на то, чтобы быстрее трудоустроиться.
6:01 Вот если эти два момента только пофиксить, то шансы сильно вырастут.
6:04 Потому что здесь никакой магии нет, трудоустройство - это вот как явление - самая обычная воронка.
6:09 А в любой воронке, чем больше число на входе, тем больше число на выходе.
6:14 Соответственно, если мы на входе там посыпали 3-5 вакансий, на выходе будет 0.
6:18 Но если мы сделаем 100-200, допустим, то на выходе, соответственно, может быть несколько офферов, как ни странно.
6:24 Эта штука простая, очень простая.
6:26 Здесь нет ничего сложного, но очень многие спотыкаются именно об этот момент.
6:31 Спотыкались два года назад, год назад и сейчас тоже спотыкаются тем, что ограничивают свою воронку на входе.
6:37 Я надеюсь, что этот подкаст поможет вам так или иначе, по крайней мере, подсветить вот эти вот точки, на которых фокус у вас будет больше.
6:43 И вы, как минимум, не будете сидеть в позе ждуна после пяти откликов и ждать чуда.
6:47 И помните, что отклики - это как некое такое топливо, чтобы доехать до той самой работы мечты, студии, продукты, неважно.
6:55 И это топливо надо подкидывать, подливать до тех пор, пока у вас на руках не будет заветного офера.
7:00 Вот будет оффер на руках, который вас устроит, тогда не откликаемся, тогда забиваем на это.
7:05 А пока нет, нужно откликаться, потому что иначе вы сами себе же шансы эти понижаете.
7:10 Как-то так что вы думаете на этот счет?
7:12 Дизайнера мои, какие мысли появились?
7:15 В общем, дайте обратную связь, буду ждать вашей реакции, чтобы потом записывать новый подкасты.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.