0:00 Если ты уже умеешь делать дизайн, но на вакансии не отвечают, на собеседование не зовут, то скорее всего дело не в скиллах, а в том, как ты себя упаковываешь.
0:10 Сегодня хочу разобрать три кита трудоустройства: резюме, портфолио и сопроводительное письмо.
0:16 Из чего они состоят и как их лучше составить, чтобы конверсия в оффер у вас увеличилась?
0:23 Почему я решила разобрать вообще эти пункты и вынесла их в основное, потому что это первое касание рекрутера с вами, и дальше он уже принимает решение: идти с вами на собеседование, давать ли тестовое - и вообще подходите ли вы под эту вакансию.
0:38 Более того, сейчас иногда вы уже даже проходите не рекрутера, а искусственный интеллект, который определяет, будете ли вы дальше общаться с реальным человеком или нет.
0:47 Так вот, так как я работаю продуктовым дизайнером и креативным директором, я не раз участвовала в нами дизайнеров, видела огромное количество резюме, как пишут отклик дизайнеры, что находятся в их портфолио и, собственно, как они составляют свое сопроводительное письмо.
1:05 Поэтому мне есть чем поделиться.
1:07 Обязательно слушайте этот подкаст до конца, потому что он заменит карьерную консультацию.
1:18 Хело, гайс, это новый выпуск подкаста между пикселями - подкасты для фрилансеров и диджитал-специалистов, предпринимателей и всех, кто строит карьеру в цифровом мире.
1:27 Мы поговорим о работе, деньгах, росте, навыках и смысле - честно, поделаю без воды.
1:31 Меня зовут Екатерина Купецкая, я основатель диджитал-студии университета дизайна Сова, креативный директор стартапе и практикующий я-ю-ик-дизайнер с 13-летним опытом.
1:40 У меня есть визы талантов в Великобританию, а еще опыт менторства и сотен интервью с дизайнерами, которые ищут работу и клиентов.
1:49 Я максимально понимаю дизайнеров, которые тратят огромное количество времени на поиск работы и особенно расстраиваются из-за того, что их даже не приглашают на собеседование.
2:01 Иногда бывает так, что огромное количество времени уходит просто на создание тестовых, иногда дни даже, а не часы.
2:09 И эти тестовые еще не оплачиваются, можно впасть в лютое выгорание.
2:13 Обязательно поставьте лайк, если вам знакомо, то о чем я говорю, потому что так я пойму, насколько масштабна проблема.
2:20 Так вот, по моему опыту я видела такие ситуации, когда дизайнер очень талантливый, сильный, каким-то образом ищет месяцами работу или даже реально не имеет ни одного собеса.
2:32 Но когда я открывала его резюме, портфолио, сопроводительно, я сразу в целом все понимала, почему так происходит.
2:38 Рекрутеры смотрят ваше
2:40 ваше первое касание буквально 5-10 секунд.
2:43 И если вы не зацепили его в этом касании, то, соответственно, вы пролетели.
2:48 Часто дизайнеры сильно на этом не запариваются, потому что думают, что ой, окей, у меня портфолио классное, пусть по портфолио смотрит.
2:55 Но дело в том, что сейчас, даже если говорить про резюме, я сегодня как раз буду разбирать каждый пункт отдельно с, деталями и подробностями.
3:03 И первичное даже считывание иногда происходит с помощью искусственного интеллекта.
3:08 Если ваша упаковка не содержит ключевые банально слова, вы тоже пролетаете.
3:13 И здесь не вопрос и ни взывание к небу о том, что о боже, да почему же так?
3:19 Я так просто хочу красиво, классно рисовать, создавать проекты.
3:24 Возьмите меня, пожалуйста, на работу.
3:26 Я не умею просто себя продавать и показывать.
3:29 На самом деле решение довольно простое.
3:31 Стоит один раз сесть, запариться, разобраться по этим китам, что же нужно писать, как это писать и что выносить в первую очередь.
3:40 И процесс найма у вас пойдет гораздо быстрее.
3:43 И в какой-то степени, возможно, я даже вас приободрю, потому что бывали такие ситуации, когда дизайнеры недостаточно компетентны на ту позицию, на которую они подаются, но.
3:54 То есть, я знаю об этом.
3:55 Но тем не менее их выбирали, потому что у них есть очень хорошая подготовка - вот этого первичного касания - вот этих документов, базы, так скажем.
4:04 Ну, и давайте с вами переходить к этим китам.
4:07 Как я сказала, мы будем разбирать резюме, что туда необходимо вписывать.
4:13 Кстати, если вы не смотрели мой выпуск про то, какое должно быть идеально портфолио и какие идеальные проекты, обязательно это сделайте.
4:20 Сегодня я не буду повторять все те же самые вещи, я скажу про портфолио немного под другим углом.
4:26 И сопроводительное письмо.
4:27 Некоторые еще думают, что это не очень важная часть, но нам сам деле на эту часть обращают внимание даже иногда больше, чем на резюме и на ваше портфолио.
4:37 И вообще, вот хочу сказать немножко такую тенденцию, которую я заметила: все эти вещи стояли основы в Европе, в ЮКей, в странах СНГ это только-только начало появляться, потому что сместились потребности бизнеса.
4:49 Бизнесу нужно эффективных дизайнеров, бизнесу нужно думающих дизайнеров, и чтобы это понять, и не прогадать, и не потерять время, и не заниматься увольнением, новыми поисками, очень тщательно происходит отбор.
5:01 Наверное, быстро можно устроиться в какой-нибудь стартап или найти работу на фрилансе, нежели там найти действительно стоящую работу.
5:09 И сюда тоже хочу вбросить, что не старайтесь найти лишь бы что-то.
5:13 Понятно, что есть разные ситуации, но я бы все-таки рекомендовала выбирать в том числе вакансии места, где вы будете работать.
5:19 Нужно, чтобы вам в этом было максимально комфортно.
5:22 Ну, мы сегодня не об этом, мы с вами сегодня говорим про основные ключевые вещи, с которыми сталкивается рекрутер первично.
5:30 Поэтому погнали по порядку.
5:33 Все эти инструменты работают в комплексе.
5:36 Нельзя сделать один хорошо, а другой плохо.
5:39 Поэтому уделить время нужно каждому.
5:42 В первую очередь, резюме не должно быть огромным полотном, в котором просто вы написали о себе сочинение и просто невозможно прочитать.
5:50 Должно быть, кратко, емко и по делу.
5:53 Резюме должно соответствовать вакансии, на которые вы откликаетесь.
5:56 Поэтому я бы рекомендовала заготовить несколько типов резюме, если вы отправляете отклики в течение дня, не знаю, там на 100 вакансий, то заготовьте резюме по разным направлениям с ключевыми словами.
6:07 Где взять ключевые слова?
6:08 Ключевые слова вы можете подсмотреть в собственно вакансиях, потому что они там, соответственно, указаны.
6:15 И эти слова необходимо внести в ваше резюме.
6:18 Далее из ключевого часто встречаю такое, что описывается просто список задач - это самая распространенная проблема, но не описывается достижение на конкретной позиции.
6:27 То есть, если вы работали дизайнером, значит в вашей работе точно что-то произошло.
6:31 Это могло произойти, если мы говорим про продуктовых дизайнеров, ЮАИК-дизайнеров, дизайнеров мобильных приложений.
6:39 Вы точно можете взаимодействовать с маркетингом или с клиентом, и уточнить по поводу метрик.
6:45 То есть, как изменилась ситуация в бизнесе, допустим, ну не глобально в бизнесе, в плане денег, а может быть, каких-то определенных точек касания с продуктом до и после.
6:57 И вот эту вот информацию занести, соответственно, в ваше резюме.
7:01 Или же, если вы не можете раздобыть какие-то цифры, то попробуйте ответитьте себе на вопрос: а что я такого классного создал?
7:09 Или может быть я сделал что-то необычное?
7:12 Это необычное, ну, можно внести как раз-таки в достижения.
7:15 То есть, это не надо писать 355 списков ваших пунктов для того, чтобы, соответственно, показать, я вообще-то делал много.
7:24 Много - это не всегда хорошо для компаний.
7:26 Еще немаловажно в резюме, конечно же, указывать образование.
7:30 Но как и в образовании, так и в опыте, не старайтесь пихнуть вообще все не относящееся к профессии.
7:36 Если вы работали когда-то официантом, то не надо, соответственно, это ставить.
7:40 Если вы проходили курс по кройке 6, то, конечно, это тоже не надо ставить.
7:44 Если мы говорим про инструменты и про ваши методологии, кстати, не забывайте про методологии.
7:50 Если вы продуктовый дизайнер или дизайнер у .
7:53 Обязательно указывайте, в каких методологиях вы работаете, обязательно указывайте инструменты, в которых вы работаете.
7:58 Если говорить про качество и софты, старайтесь вынести те вещи, которые хочет услышать и увидеть работодатель.
8:06 Не используйте банальные фразы.
8:08 Постарайтесь действительно вынести то, в чем вы хороши.
8:11 А сейчас очень большая проблема.
8:13 Поставьте вот прям себя на место работодателя - большая проблема - как раз-таки у дизайнеров с офтами.
8:18 И они рубятся на этом, они стараются что-то много всего изучить, больше знать, но при этом не пробует относиться к своей работе более масштабно.
8:28 Например, размышлять как партнер вашего будущего рабодателя, а не как человек в найме, который работает по ТЗ.
8:37 Как смотрит рекрутер ваше резюме?
8:41 Совпадаете ли вы по вакансии?
8:43 На каком ты сейчас уровне?
8:45 Какую задачу ты можешь закрыть?
8:47 Возможно, ты знаешь чего-то больше?
8:49 Знаешь ли ты больше, чем то, что указано.
8:51 И после вот этого анализа принимается решение: двигаться ли дальше.
8:55 Иногда посмотрев резюме, бывает недостаточно.
8:59 И рекрутер звонит и делает определенный скрининг.
9:02 Иногда, и даже если резюме достаточно, как обязательно, условия у рекрутера есть нанимающего человека, есть необходимость созвониться с вами и понять, вы вообще адекватный или то, что вы написали, это не соответствует действительности.
9:15 К слову, про то, что можно ли врать в резюме, я всегда говорю: не надо писать того, что вы в действительности вообще никогда не делали, вообще даже не пробовали.
9:26 Приукрашивать, что у вас 10 лет опыта, когда вы 1 на фрилансе, естественно, не стоит, потому что это сразу определится нанимающим менеджером, или же, допустим, человеком, который будет вашим непосредственно руководителем.
9:39 Поэтому, если вы хотите что-то указать, это нужно обосновывать реальностью.
9:43 Ну, например, если вы обучались на курсе, но курс был в формате стажировки - то есть, имитация, допустим, продуктового подхода, имитация звонков с клиентом, то есть это можно отнести к стажировке, когда вас менторили и вы получали соответствующий фидбэк и, возможно, даже работали над реальными продуктами.
10:03 Это вашу копилочку будет большим плюсом.
10:06 Но, если вы просто проходили теорию, изучали курс самостоятельно, конечно, указать, что вы были на менторстве или имели опыт работы в этой компании, вы, конечно, не можете.
10:16 Всегда уточняйте у человека, который непосредственно ваш учитель, можно ли так сделать?
10:21 Обязательно не забывайте про ссылку на портфолио в вашем резюме и контакты.
10:27 Многие тоже здесь очень рубятся.
10:29 Иногда попадают в резюме, но очень сложно рекрутеру опять же найти, где находится ваш портфолио.
10:34 Он просто закрывает пользу дизайнера, у которого это есть.
10:38 И отсюда же, из-за того, что у него очень мало времени, мы всегда держим это в голове: мало времени, мало времени, что еще я могу сделать?
10:45 Вы можете сократить ваше резюме, как я уже сказала, кратко сестра таланта.
10:50 Полторы страницы, две, ну просто максимум запредельный.
10:53 А если у вас большой огромный опыт, то этот опыт нужно сокращать и выносить соответствующие пункты вперед.
11:00 В блоке о себе нужно рассказать про ваш опыт.
11:03 Возможно, вы работали в каких-то конкретных сферах, и эта сфера мэчется с вашим рабодателем.
11:09 Например, если вы специализируетесь на создании мобильных приложений, то это, соответственно, нужно указать.
11:13 Если вы сильны в исследованиях, это тоже нужно указать.
11:17 Если вы когда-то управляли командой, это тоже нужно указать.
11:21 То есть постарайтесь вынести не банальные слова, я ответственный, меня зовут Катя.
11:26 Вот это вообще убираю: Меня зовут Катя и так далее.
11:29 Указывайте четко, как называется ваша профессия и сколько в этой профессии лет.
11:35 Очень чувствительным нужно быть глаголом.
11:38 Спроектировала интерфейс, а не просто рисовала.
11:41 Исследовала, изучила, улучшила.
11:44 То есть постарайтесь выписать прям вот список глаголов, соответствующие работе и опыту, который вы на ней получили, и это тоже усилит ваше резюме.
11:51 По поводу навыков я уже забегала немножко вперед и сказала об этом, но хочу еще сюда добросить одну вещь: не указывайте вообще все навыки, которыми вы владеете.
12:02 Конечно, знания там продуктов Мэрософис это абсолютно не нужно.
12:07 Не надо стараться пихнуть много.
12:09 Ваша задача, чтобы резюме было релевантным.
12:15 Окей, если мы разобрались в резюме, что же самое больное у дизайнеров дальше?
12:21 Конечно же, это портфолио.
12:23 И как только говоришь слово портфолио, дизайнеры начинают биться в истерике.
12:27 В своей голове закрывать сразу же ноутбук и дальше не слушать.
12:31 Но как бы нам не хотелось избежать никакого взаимодействия со своим портфолио, к сожалению, на него нужно потратить время.
12:37 Но хорошая новость в том, что достаточно поставить определенные часы, определенные дни и запланировать ограниченное время под это портфолио.
12:45 То есть это не значит, что вы должны потратить.
12:47 Не представляете, что ваше портфолио нужно делать просто годами.
12:51 Возьмите себе за правило, что вы будете разбивать задачу на маленькие кусочки.
12:57 Это вот есть слона по частям.
12:58 Вы пишите сначала, какие хотите создать проекты, потом выберите какой-то проект, разбейте на задачи, которые нужно сделать в этом проекте.
13:05 И приступите к одной малюсенькой задачке итак вы уже сдвинетесь с мертвой точки и порадуете свое внутреннее эго что блин наконец-то я пошел не надо копошиться до хрена времени ваша задача показать скиллы и быстрее найти работу.
13:20 Поверьте мне, бесконечное оттачивание портфолио ни к чему хорошему не приводит.
13:24 Проходит время, вы опять начинаете набидеть портфолио.
13:27 И могу сказать, что я вот отношусь к тем людям, которые портфолио обновляют в 7 лет.
13:32 И вообще, свое портфооли я показываю в фигме на проектах, рассказываю своем о том, как
13:39 создавались эти продукты.
13:43 У сильного кейса есть 4 важных блока.
13:47 О чем задача, для кого задача, какие пункты в этой задаче стояли.
13:51 Далее, собственно, реализация - процесс.
13:54 И это не просто какой-то сухой кусочек дизайна, а это именно то, как это все создавалось.
14:00 То есть, какие-то, возможно, референсы, скетчи.
14:02 Если проводили УИХ исследования, то это исследования ЦА, архитектура, юзерфлоу, СГМ-ки - то есть, все это нужно отобразить.
14:11 И да,лее только уже непосредственно дизайн.
14:14 Концовка этого кейса должен быть вывод и результат.
14:16 Что может быть результатом, даже если это учебный кейс?
14:19 То, что вы обнаружили в этом кейсе.
14:22 Например, после тестирований прототипов, вы поняли, что часть функции абсолютно не нужна.
14:27 И это ваше достижение.
14:28 И выводы, которые вы можете здесь сделать, чему вы научились на этом проекте.
14:33 То есть, если свести к единству сильный кейс - это у нас интересная история, показывающая ваши скиллы.
14:39 И в этот кейс желательно засунуть инструменты, которыми вы умеете пользоваться.
14:44 И на самом деле, если вы задаетесь вопросом, можно ли ставить учебные кейсы в портфолио, или у вас есть вот такой вот страх: типа: Блин, да у меня там вообще реальных проектов нет.
14:54 Вы не обязаны указывать, что это учебный кейс, вас никто за язык не тянет.
14:59 Если вы разрабатывали действительно какой-то проект, и он был довольно большим, то никто не будет уточнять и даже задаваться вопросом, а реален ли он.
15:07 Я таких ситуаций практически не встречала, если дизайнер сам не напишет, что это был учебный кейс и вообще, это нереальная работа.
15:15 Для учеников моих курсов хорошая новость в том, что когда мы создаем с вами большой проект, мы подходим к нему как к реальному продукту.
15:23 Вы реально уходите в поля исследовать аудиторию, вы реально уходите, тестировать продукт, вы реально находите проблемы, реально реализуете, то есть и мы стараемся взять задачу с реальной болью.
15:35 Ну, банально, там, типа запись на прием к врачу, какие проблемы существуют при записи на прием к врачу, какие старые и ужасно непродуманные сервисы есть в этом направлении.
15:47 То есть, мы берем выбираем проект, который привязан к реальности, который пригодится вам при найме.
15:53 И к слову, раз я начала говорить про курс продуктовый дизайн в мобильных приложениях, я оставлю ссылку на сайт в описании, можете посмотреть программу и формат курса, но если кратко, мы как раз на этом курсе проходим все в формате продуктового дизайна от первичной постановки задачи до реализации этого кейса и защиты этого кейса.
16:14 То есть у нас есть и исследования, и процессы различные, и тестирования, и визуализация.
16:20 Естественно, у вас по итогу будет большой мощный кейс, с которым вы можете спокойно идти работу.
16:25 Более того, у меня есть дизайнеры, которые благодаря только одной работе, вот так оформленной в этом формате и созданнойные со м, получали работу.
16:35 И именно их выбирали, потому что рекрутеров впечатляли эти кейсы.
16:39 И впечатлял подход дизайнеров, как они исследуют вообще весь продукт.
16:43 И не было никаких вопросов, а учебный ли это кейс, или все-таки реальный?
16:49 Ну и переходя к следующему третьему киту, недооцененный пунктик - это сопроводительное письмо.
16:56 Как я уже говорила, в начале в Европе это была распространенная история, всегда, что особенно в ЮКей, знаете, там сопроводительное письмо, если у тебя оно не супер идеально, тебя даже все остальное смотреть не будут, потому что британцы немножко снобы, и они вот любят почитать вот эту историю, чтоб ты им красивое письмо написал и так далее.
17:15 Так вот, здесь очень важно как раз таки понять, что сопроводительное письмо это не просто отписка и не копирование одного письма на остальную кучу писем, я бы на ваше месте заготовила структуру определенную, да, то есть, которая будет как бы основой и скелетом.
17:32 Но под каждую компанию, естественно, вы пишете свои слова.
17:35 Поверьте, для того, чтобы зацепить рекрутера, нужно действительно изучить компанию, в которую вы подаете вакансию.
17:43 Ну, и для вас в том числе будет полезно на куда и на что вы вообще откликаетесь.
17:47 Так вот, если говорить про структуру этого скелета многие пишут здравствуйте меня зовут катя готова выполнить тест вообще очень сильно хочу ваши компании работать меня очень впечатляют ваши проекты и мне кажется это будет максимально полезненько для меня.
18:03 На самом деле, структура сопроводительного довольно проста: кто ты, почему ты пишешь, почему ты полезен этой компании, почему компания полезна тебе, потому что, ну, как бы, они должны увидеть, что у тебя будут гореть глаза, когда ты с ними будешь работать.
18:18 И последнее - это призыв к действию.
18:20 Не забываем про это: что имеется в виду, вы можете написать, что вы будете рады ответить на все интересующие вопросы и все около того.
18:28 Но понятное дело, что на всех этих трех пунктах не заканчивается история, а только начинается.
18:33 Дальше нужно проходить собеседование.
18:35 Но самое главное - подготовить это первичное касание и пройти отбор среди тысяч странных кандидатов.
18:43 И как говорят нанимающие менеджеры, боже, да хоть одного нормального можно найти?
18:48 Так вот, станьте вот этим нормальным человеком, который дойдет до собеседования.
18:52 И если говорить про собеседование, конечно, там свои нюансы, свои проблемы.
18:56 Напишите комментарий, если хотите услышать про собеседования на этом канале.
19:01 И еще я оставлю ссылку в описании на бот, в котором есть и агент чат-жептиф, в котором мы загнали кучу полезной информации, основанной на моем опыте.
19:12 И он вам подскажет, как проходить собеседование, как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать.
19:17 В общем, приходите, забирайте этот бот и получайте работу вашей мечты.
19:24 Ну, и как я уже сказала, все три пункта работают только совместно.
19:29 Невозможно взять что-то одно, подготовить хорошо и выезжать только на портфооли, или выезжает только на резюме.
19:35 Как я сказала, опытнее ситуации я видела разные.
19:40 Эти ситуации показывают мне, что не решает портфолио, решает как раз-таки, все эти три
19:47 И я бы под конец этого выпуска советовала вам честно ответить себе на вопросы, в каком состоянии находится портфолио, сопроводительное и резюме.
19:58 Брать из этих вещей воду, добавить конкретику, показать свое мышление, если чего-то не хватает, взять листок, выписать, что вы хотите еще изучить.
20:09 Возможно, это харды, возможно, это софты, возможно, вам и там, и там надо подтягиваться.
20:14 Но у вас хотя бы будет перед глазами, что вам нужно сделать.
20:17 Если вы сможете себя так оценить комплексно, вам будет проще и быстрее добиться той цели, к которой вы идете.
20:24 Ну и, конечно, если вам понравился этот выпуск, обязательно подписывайтесь.
20:28 А если слушаете меня в аудиоверсии, ставьте звездочки в итю, делитесь моим выпуском в соцсетях.
20:35 Ну и конечно, если вам понравился этот подкаст, обязательно подпишитесь, потому что каждый мой выпуск кирпичик карьеру успешного дизайнера.
20:42 А те, кто меня слушает в аудио версии, обязательно поставьте звездочку в итю.
20:47 Это помогает развиваться подкасту и мотивирует меня создавать еще больше полезных бесплатных видео.
20:53 Услышимся уже совсем скоро.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.