Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VKЕЕкатерина КупецкаяОпубликовано 31 июля 2024 г.Что лучше выбрать сейчас фриланс или найм?Между пикселямисезон 5, эпизод 40Что лучше выбрать сейчас фриланс или найм?Готовим аудио… 0%0:0031:34СлушатьОстановить0.75×1×1.25×1.5×1.75×2×0.75×1×1.25×1.5×1.75×2×1×Об эпизодеТранскриптРазбираю стандартные установки работы в найме и на фрилансе. Как выбрать свой формат и развиваться? Как устроена работа на продукте: плюсы и минусы. Ведущая Катя Купецкая — @jonny.avri Полезные ссылки:Курс «Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля»: https://sovauniverse.ruКанал, где я делюсь секретами, вдохновением и историями — https://t.me/kate_inspire Буду рада вашим звездочкам, отзывам и отметкам с инсайтами в Stories.Участники эпизодаЕЕкатерина КупецкаяВедущий, t.me0:00'10,' 10,0:0610,0:1010,0:17Хело, газ.0:18Это новый выпуск подкаста между пикселями - подкаст для фрилансеров и диджитал-специалистов.0:23Говорим о том, как зарабатывать, строить карьеру и масштабироваться.0:26Меня зовут Екатерина, я основатель диджитал студии школы дизайна САВА, а также практикующий ЮАИХ-дизайнер с 12-летним опытом и обладатель исключительной визы талантов в Британию.0:38Сегодня хочу поднять тему, которая крутится буквально в умах всех моих, ну не всех, но во всяком случае большей части моих подписчиков, учеников, это работа в найме, работа на компанию в офисе, называйте как хотите.0:55Я замечаю, что количество вопросов относительно этой темы растет.0:59И несмотря даже на то, что когда-то я записывала выпуск фриланс или офис, где разбирала плюсы и минусы, сегодня хочу конкретно посвятить этот выпуск теме найма вообще работы на компанию на постоянной основе.1:13С чудом того, что у меня этот опыт есть, и даже в текущий момент я нахожусь на позиции продуктового дизайнера в команде помимо всех моих прочих задач и работ.1:24И, собственно, мне есть чем поделиться, поэтому сегодня буду это разбирать.1:30Почему я решила поднять эту тему?1:33Очень много сообщений по поводу того, что хочется стабильности, хочется социальный пакет, хочется не перерабатывать, иметь какой-то определенный график.1:43Я сегодня освещу и плюсы, и минусы работы в найме и расскажу о том, как устроен работа в продуктовой команде.1:50Но что мне важно сказать, что в целом, да, наверное, непопулярное мнение, которое сейчас, наверное, удивит моих слушателей и учеников, так как они знают, что я топлю даже не то, что топлю за фриланс, я скорее топлю за то место работы, которое вам нравится.2:07Ну и фрилансеров, конечно, сейчас очень много, так же, как и работников нами.2:11Так вот, я хочу сказать, что фриланс он не для всех.2:15Фриланс подходит определенному типу людей, которые готовы вкладываться в организацию своего рабочего времени, которые готовы вкладываться в умение отстаивать свои границы, умение обозначать какие-то моменты при работе с клиентом.2:31Это все огромное количество навыков.2:33И работая с учениками, менторами, их, когда они приходят ко мне, будь то они хотят работать на постоянке на фрилансе, находить клиентов, будь то они хотят найти работу в команде в какой-то или устроиться в офис, прям ходить на работу и так далее, я сталкиваюсь с тем, что многие не умеют планировать время, многие не умеют распределять задачи, приоритизировать их, боятся сказать лишнее слово клиенту, думают, что ощущают себя такого рода подчиненными, которые не имеют своего голоса и права заявить о каких-то своих требованиях, даже не требованиях, а о том, что, собственно, полагается, начиная от зарплаты, заканчивая просто банальным графиком.3:16И всему этому нужно учиться, всему этому нужно уделять время.3:21То есть это не приходит раз, так вот вы обучились на курсе.3:24Почему я говорю?3:25Все мои курсы - это история про то, что да, вы получаете технические знания, но затем вы идете и получаете знания о софтах - то есть то, что нужно вам пригодиться именно в конкретном работе.3:36И вот организация работы почему-то у дизайнеров она страдает.3:40Ну, наверное, потому что никто этому отдельно не учит.3:43И вот только на таких вот менторских программах или на курсах, где присутствует все-таки обучение софта, еще как-то получается это все воссоздать.3:52То есть, у меня очень много кейсов, когда дизайнеры работают на себя, зарабатывают от 300 и более 1000, или 3000 евро, и все в таком ключе.4:01И при этом имеют постоянную работу, загруженность, имеют отпуска, имеют установленный график, то есть отдыхают и в целом все в порядке.4:10Ну плюс-минус, да, бывают какие-то вралы.4:12Но, к сожалению, не для всех.4:13Не для всех фриланс.4:14То есть, кто-то не готов вкладывать свое время и учиться, распределять нагрузку, работу, учиться, выстраиванию границ и все в таком ключе проще прийти в компанию, в которую за тебя это сделает твой менеджер.4:28То есть, если вы приходите, допустим, джуном или медлом, как минимум, да даже сеньором чаще всего у вас есть лид, который вами управляет, который говорит, какие задачи вам брать: либо это лид, либо это ваш продуктовый менеджер.4:42То есть, условно говоря, вот эту управленческую часть он берет на себя.4:46И почему я говорю, что фриланс не для всех?4:49Потому что не все умеют управлять.4:52Управлять в данном случае собой.4:53И даже если посмотреть на компании, работу в команде, не все умеют, опять же, кто-то так и останется дизайнером, он не пойдет выше вверх, его устраивает работа именно как подчиненного, а не управление командой дизайнеров или просто там управление какими-то другими людьми помимо себя.5:12То есть, кому-то хочется вот именно такой более спокойной, размеренной работы.5:16Я получила задачку, я пошел ее выполнять.5:18И вот вам, пожалуйста, результат.5:19Окей, я там буду проактивным в рамках своей области, в рамках своей работы, но тем не менее, куда-то выше я не хочу.5:26И я знаю очень много классных кейсов, когда дизайнеры даже и не хотят, не только дизайнеры, не хотят становиться лидами, не хотят идти в управление именно в найме даже.5:35А что уж говорить про фриланс?5:38Поэтому я и говорю, что он не для всех.5:41И в данном случае, вот почему я еще замечаю количество вопросов, да, которые поступают ко мне, и даже на менторство ко мне приходят, что нет, я не хочу искать клиентов, я хочу сразу найти работу постоянно.5:52Но здесь есть всегда такая загвоздочка небольшая.5:55Когда мы идем в най, нам все равно нужно получить какой-то опыт минимальный от клиентов.6:00То есть в любом случае, вы столкнетесь с фрилансом на каких-то минималках, может быть, там двух-трех клиентов взять.6:06Это будет вам большой плюс.6:07Вы хотя бы поймете, как устроена работа с реальным человеком, и вам будет уже не так страшно трудоустраиваться.6:14Но суть даже не в этом.6:16Суть в том, что поступают эти вопросы, я думаю, еще связано с тем, что просто люди устали от нестабильности.6:24Нестабильность я подразумеваю под то, что вокруг происходит.6:28То есть это не только касается, ну, понятно, что все, что происходит в мире, это проецируется на работу, и мы не чувствуем себя стабильным ни на фрилансе, ни в офисе, нигде.6:38И хочется вот какие-то кирпичики такие поставить, да, так скажем, дом свой, построить, поставить дом.6:45Начать в базовых вот этих кирпичиках, которые не будут шататься: окей, у меня там, значит, как-то что-то в жизни не лается, окей, я там не понимаю, в какой стране я я живу, не понимаю, не знаю, там, кем я хочу быть, и все в таком ключе.6:57Ну, короче, ой, тут еще социальные сети, там нужно быть активным, и все в таком ключе.7:02И по итогу, по итогу приходит мысль, что, блин, хоть где-то хочется стабильности.7:07И вот эту стабильность многие дизайнеры, фрилансеры начинают искать именно в найме.7:12Плюс, что в нами у нас есть, как я уже говорила: у нас есть соцпакет, что у нас есть определенный график работы.7:18Но я сейчас про это тоже скажу.7:20Ну, и как бы опять же, да, фриланс - это в том числе про проявление - такое более активное, потому что в нами вам тоже придется проявляться для того, чтобы получать повышение, для того, чтобы получать бонусы, как-то чтобы вас замечали и так далее, и так далее.7:35Ну, то есть, если вот так описать, не подумайте, что сейчас склоняю, что типа фриланс это плохо, нет, абсолютно нет, но просто важно понять, что конкретно подходит вам.7:44И вот в выпус вке, предыдущем, где озвучивала офис или фриланс, что выбрать, я этот посылок отправляла: попробуйте, попробуйте фриланс, попробуйте офис и сделайте выводы для себя, что конкретно хотите вы.7:57Потому что часто вот эта вся история, про соцпакет, стабильность - это навязано может быть обществом, это навязано тем, как вы себя ощущаете и так далее.8:06То есть вам может также не подойти найм.8:08И вы скажете, блин, я так не хочу, я хочу, допустим, дальше работать на фрилансе.8:13То есть, не попробуешь, не узнаешь.8:15То есть, я могу рассказать, опять же, свой опыт и поделиться - и на основе этого опыта вы можете сделать выводы, но все равно прочувствовать самому это гораздо лучше, я бы так сказала.8:29Так вот, возвращаясь к своему опыту, давайте на основе своего опыта я расскажу, как устроена работа в команде.8:35У меня довольно обширный опыт за 12 лет, и работала я в разных, абсолютно в разных командах.8:41И на данный момент я работаю в продуктовой команде, где конкретно создаю я приложения, сервисы, и все в таком ключе.8:49И, собственно, этот опыт был действительно отличается.8:53То есть я работала в команде что-то по типу маркетингового агентства, я работала в команде, просто в найме, работая с другими программистами на конкретном проекте, то есть можно назвать это 50-50 фриланс.9:08И везде все было по-разному.9:09И опять же, из опыта моих друзей, я также могу сказать, что каждая команда абсолютно разная.9:16Куда вы попадаете, как вы работаете, как с вами взаимодействует, какая компания - все настолько разное.9:23То есть нет нигде ни одного места, где оно было бы похоже, но на другое.9:28Ну, давайте начнем, наверное, с продуктовой команды, потому что все-таки, опять же, если говорить про филанс, почему продуктовая команда - команда, которая работает над конкретным продуктом.9:39То есть, это может быть один какой-то продукт или продукт, и связанный с этим продуктом.9:44Вы можете пойти устроиться в команду, где вы будете выполнять разные задачи, то есть в зависимости от ваших пожеланий.9:50То есть не обязательно один конкретный продукт.9:52Будет у вас несколько продуктов, которые разных клиентов, которые будут к вам приходить, вам будут давать эти задачи.9:57Ну, то есть, все зависит от работы.9:59И вот почему я говорю конкретно про один продукт - вот про продуктовую команду - потому что для попадания в эту команду нужно, конечно, знать чуть больше, чем просто ЮА, просто визуальный дизайн.10:11Но сейчас, вообще, я не знаю, поднимать тему того, что вы должны немножко разбираться, да даже не немножко, должны разбираться в Викси, вы должны разбираться в тех вещах, ну, то есть в дизайне немного глубже, чем просто поверхностно.10:24Я даже не буду об этом говорить, потому что если вы хотите выигрывать конкуренцию, будь то на фрилансе, будь то в поиске работы, вам точно нужно знать больше, чем вся основная масса людей.10:35Сейчас сложилась такая история из-за некачественных курсов, из-за того, что в свое время очень такие популярные блогеры продавали различные курсы по дизайну, обучали вот этому визуальному дизайну.10:50Очень много появилось дизайнеров.10:52Из-за этого конкуренция возросла.10:54Дизайнеров, к сожалению, которые шарят побольше, их не так уж и много на самом деле, и поэтому нужно вот эту конкуренцию выдержать.11:02Если вы еще знаете больше, чем там, допустим, Дожи Х, вы знаете еще какие-то там вещи, типа анимации, или там, допустим, мобильный дизайн, или еще что-то.11:11То есть вы расширяете свой кругозор, как бы вес ваш на рынке растет.11:16Это применимо везде.11:18Это и на фрилансе, и в целом трудоустройстве.11:21Так вот, продуктовая команда - это точно знание юа, точно знание Юкса, просто поверхностные знания визуального дизайна здесь не сработают.11:31Даже если вы будете заниматься только юай направлением, то есть создавать только визуальный дизайн, не делать какие-то ресерчи, не заниматься тестированиями, не рисовать флоу карты пользователей и прочее, прочее.11:45Вы все равно11:46должны это знать.11:48И для того, чтобы найти работу действительно хорошей компании, о которой все мечтают про вот эту самую стабильность, про соцпакет, про хорошую зарплату, про классные условия труда и так далее.12:00Ну, вам просто придется знать больше.12:02По факту, то есть, да, может быть, сейчас возникнут такие мысли, что я вас не знаю, там немножко пугаю тем, что блин, вот сейчас могут возникнуть такие мысли, блин, мне столько всего надо сделать, меня сейчас точно не возьмут и так далее.12:15Поверьте мне, и моему опыту, вам достаточно потратить парочку месяцев для того, чтобы изучить чуть больше, чем вы знаете, заняться своим портфолио, все подготовить и как бы начать идти в направлении собеседований, каких-то тестовых и прочее-прочее, то есть не все так страшно, как оно кажется.12:33Поэтому, пожалуйста, сейчас не пугайтесь.12:35Но если вы все-таки хотите хорошую работу, независимо от фриланса или найма, то вам нужно заняться вот в этом направлении по увеличению ваших скиллов и вашему портфолио, как минимум.12:48И дальше уже там узнавать, получать знания про собеседования и все прочее.12:52Ну так вот, как устроена работа в продуктовой команде?12:55То есть, вы, когда приходите, в продуктовой команде вы можете быть прикреплены по-разному.13:01То есть, вы можете работать в команде с разработчиками, опять же, все зависит от компании, а вы можете работать в команде с продуктовыми менеджерами, вы можете работать в команде только исключительно дизайнеров.13:13Ну, то есть, именно формат работы здесь разный.13:17Я конкретно работаю в команде на данный момент с продуктовыми менеджерами.13:22Опять же, в команде у вас может быть несколько дизайнеров, или вы можете быть одним дизайнером, все зависит от количества задач.13:29И как происходит, допустим, коммуникация в работе с продуктовыми менеджерами.13:34То есть продуктовый менеджер получает задачу, да, то есть от стейкхолдеров получает задачу и, соответственно, уже передает ее дизайнеру на выполнение.13:42И то есть, по факту, вы можете в любой момент обратиться к своему менеджеру, уточнить какие-то нюансы, возможно, даже иногда пойти прямо напрямую к стейкхолдеру, если такое, ну как бы приветствуется в компании.13:56Ну и то есть, как бы вы все время плюс-минус под присмотром.13:59И то есть нет такого, что вот у вас, короче, куча задач, и вы не знаете, к кому бежать.14:03То есть у вас всегда есть человек, к которому вы можете обратиться, особенно когда вы только-только устраиваетесь.14:08Ну, то есть вы чаще всего реально работаете с менеджером, который забирает задачу, описывает ее и вам передает.14:15Опять же, все зависит от компании.14:16Может оказаться такое, что продуктового менеджера у вас не будет.14:20Будете вы и продуктовым менеджером, и дизайнером, но вы пришли - вот в такой вот найм.14:25И тогда разбираться в задаче придется вам напрямую с вашим стейкхолдером, напрямую с тем человеком, который принимает решения, говорит, какие задачи, как, что, зачем, почему.14:36Ну, то есть, по сути, это тот самый клиент, который у вас был на фрилансе, если вы работали на фрилансе.14:41Если вы работаете в команде с разработчиками, у вас также, скорее всего, есть лид в этой команде, который тоже вам передает какие-то задачи.14:50И вы можете напрямую коммуницировать, в том числе работая в любом из типов организации, команды, вы можете коммуницировать с разработчиками напрямую.15:00Есть компании, вот я даже когда приходила, не знаю, ну, такая политика была в свою конкретно компанию, дизайнеры не очень коммуницировали с разработчиками.15:09И это очень большая проблема, потому что, чтобы создать классный продукт, реально нужно общаться, общаться с разработчиками, разработчиком, общаться с дизайнерами, дизайнером с разработчиками.15:20Опять же, быть в коммуникации с тестировщиками, если они где-то что-то как-то там упускают или даже не упускают, но как минимум какие-то ответы на вопросы им нужно предоставлять.15:30Но, в общем, коммуникация в продукте она в целом очень сильно важна.15:34И с любым членом команды: будь то менеджер, будь то разработчик, будь то тестировщик, будь то стейкхолдер, вы со всеми плюс-минус коммуницируете.15:42Здесь прям активно проявляется вот эта история с командой.15:46Если вы приходите в команду, в которой, собственно, несколько дизайнеров у вас есть лид, собственно, задача вам - выставляют лид, контролирует их и проверяет.15:55То есть, по факту, вообще, чтобы снизить вашу тревожность, что вы придете, ой, блин, я там не разберусь, не валюсь в команду и так далее.16:03В любой нормальной компании есть процесс анбординга.16:05То есть, вы приходите, в какой-то период времени, вы разбираетесь: в продукте, в организации команды: как все устроено, как с кем коммуницировать, кто есть кто, и так далее, то есть это не так, что вас кинули в море и, пожалуйста, плыви, если ты даже плавать не умеешь.16:22То есть команда заинтересована, чтобы дизайнеры, ну, как бы любой член команды, он вливался и быстрее вливался в этот процесс, чтобы скорее мог начать брать задачи и не делать ошибок.16:34Когда я приходила в свою команду в текущую, из-за того, что эта сфера для меня была новой, очень много было терминов, очень много было сокращений, непоняток.16:45Я реально, мне кажется, только полтора месяца разбиралась вообще, в целом, в процессе того, что, как, зачем, где, почему.16:54Не говоря уж о файлах фигмы, которые мне приходилось открывать и просто рвать на себе волосы, потому что предыдущий дизайнер не оставил нормальных файлов и нормально организованной системы.17:05И когда ты открываешь новую дизайн-систему, с которой ты не работал, и ты ее не делал, ты, конечно, у тебя глаза разбегаются, еще всем делать.17:11И вот первое полтора месяца, если не два, я потратила на изучение вот этой всей истории.17:17И плюс у меня не было такой истории, что прям ко мне был какой-то менеджер прикреплен, который прям вообще следил за каждым моим шагом, и там спрашивал, что к чему.17:27То есть, да, мне помогали, но каждый был занят своим делом, и в большей степени здесь реально себя приходится почувствовать взрослым, разобраться самому во многих вещах и как бы тыркать, задавать вопросы, лишний раз подходить, уточнять, и так далее.17:42Так вот, то есть, по факту, да, вы приходите работать в продуктах, допустим, вам объясняют, какие вы будете использовать фреймворки для работы, то есть, это может быть жира, это может быть что-то еще.17:52Вся вот эта коммуникация как проходит, и по факту вы получаете задачи, выполняете их, приходите, допустим, в зависимости, опять же, от команды, у вас есть, может быть, будет ежедневный митинг, в котором вы рассказываете, что вы планируете сделать или что вы делали.18:08Вас может быть еженедельный митинг - опять же, организация команда - абсолютно разная.18:13И ничего вот в этом процессе страшного нет.18:16Он страшен только когда вы это не пробовали.18:19По факту, когда вы вливаетесь, вы понимаете, что все довольно просто устроено, и в этом вполне можно работать, существовать, и не бояться.18:30Более того, когда вы пойдете затем, если вы, допустим, работаете в одной команде и захотите работать на какую-то другую компанию, вам уже гораздо будет проще проходить беседования, туда устраиваться, потому что у вас уже был опыт такой, да, и вам уже будет не так страшно.18:47Ну, это вот я рассказала о работе в команде на продукте на данный момент.18:52Также, кстати, существует продукт, да, у продукта есть, допустим, у продуктов есть определенные направления.18:57Например, продукт может иметь направление по выплатам, да, и вы, соответственно, будете работать в команде, которая будет заниматься конкретно только этой функцией, или, допустим, есть команды, которые занимаются сайтами.19:11Вы пойдете, будете заниматься только сайтами внешними, да, или вас взяли в маркетинговую команду, где вы будете заниматься только рекламой, не будете заниматься конкретно продуктом и так далее.19:23И вот у меня еще в том числе был опыт работы в команде маркетингового агентства.19:29Вот там был некий хаус.19:32То есть, да, у меня был определенный набор задач, которые мне нужно было делать.19:35Хаус был за то, что не было нормальной иерархии.19:38То есть да, был начальник, по итогу потом я стала лидом дизайнеров, да, но изначально, когда приходишь в какие-то новые команды, когда еще не поставлены все процессы, конечно, начинается реально какой-то хаос.19:50И хаос, и выдачи задач.19:52То есть, как пришла задача, никаких там практически никаких фреймворков мы там не использовали, но это было очень давно.19:58И коммуникация была, то есть, напрямую с руководителем, от которого получались эти все задачи.20:05Ну, и конечно, как я говорю, что дизайнер всегда в большей степени находится в коллаборации с разработчиками, в том числе.20:11То есть, если такие поинты подвести20:14данного блока информации, то я бы сказала, что такие три слова выделила: это коммуникация, это тип команды и процессы.20:24Ну, то есть важна коммуникация, важно, в какую команду вы попадаете, от этого зависит то, как будет происходить все, что вокруг вас происходит.20:32И важны процессы.20:33Процессы вы, кстати, можете наладить сами.20:35Это не обязательно, что вы приходите и подстраиваетесь под конкретно существующий процесс.20:40Если ты динамично развивающаяся команда, вы можете предложить свои рабочие процессы или скорректировать то, что есть.20:46В моем вот случае я корректировала коммуникацию с разработчиками и добавляла дизайн-ревью, потому что этой части вообще ее как таковой не было.20:55Я считала это большой проблемой.20:58Ну и мне хочется затронуть такие, как и в прошлом выпуске - про работу в на найме или фрилансе я опять же не сравниваю здесь в большей степени, скорее рассказываю о найме, потому что, как я сказала, все очень индивидуально.21:13Вот кому что хочется, тот тем и занимается, тот в то направление идет.21:17Так вот, если говорить про такие плюсы, я сегодня их уже перечисляла.21:22Работы в команде, в офисе, кстати, хочу отметить, что не обязательно работать в офисе на постоянке - то есть, не обязательно ходить в офис.21:29Вы можете найти продуктовую команду на постоянной основе, также с постоянным каким-то графиком, со стабильной зарплатой и так далее.21:38Работать на удаленке, подстроить под свои условия в зависимости от того, как вообще эта компания видит вас, какие у нее требования и на позицию данную и так далее.21:50Почему я это говорю?21:51Потому что вы можете работать на удаленке, да, и можете плюс-минус подстроить график под себя, сказать, что вот, допустим, у вас там перерывы в такое время, вы начинаете в такое время и так далее.22:02Если это разрешено в требованиях компании, или же вы проработали какое-то время, можете договориться.22:08Ну, уже в этой компании поработали.22:10Но чаще всего вы встретите либо на удаленке, либо частичные удаленки, когда вы можете несколько раз прийти в офис и частично работать с дома, или полностью офис, тоже это все в требованиях компании указывается.22:25И на первоначальном этапе, да, если вы супер классный специалист и вас хотят захантить, они могут пойти на какие-то там уступки, если вам ну что-то принципиально, не знаю, принципиально работать с 10, а не с 9.22:39Но я не рекомендую рассчитывать на диктование своих условий в самом начале, при найме, потому что это скорее исключение, нежели правило.22:49Диктовать свои условия вы сможете спустя какое-то время поработать в этой компании, то не факт, нужно себя еще очень хорошо показать.22:56Например, в моей компании изначально искали только в офис, и затем произошло так, что я переехала в другую страну и начала работать на удаленке.23:06Так вот, плюсы, как я говорила, это стабильная зарплата.23:10Но я бы здесь тоже поспорила.23:11Бывает такое, что если вы работаете в стартапах, вам могут не выплатить зарплату за 2, за 3 месяца.23:17Ну, всякое бывает.23:18Давайте говорить, конечно, о хороших кейсах: до стабильная зарплата - 2 раза в месяц или раз в месяц - как у вас там будет установлено, и это, конечно, упрощает жизнь относительно фрилансеров.23:29Фрилансеру самому нужно контролировать заработок в месяц.23:32Фрилансеру нужно относиться к себе как к бизнесу, планировать свои доходы.23:36Если видите, что там, допустим, фрилансер не зарабатывает 100 тысяч в месяц, которые он хочет зарабатывать, он пойдет, ну, как бы, и начнет искать клиент.23:45То есть здесь нужен контроль.23:46В работе в найме вам стабильно по договору оплачивают определенную сумму.23:52Стабильный график тоже бы на самом деле поспорила, потому что бывают и задержки.23:58Не живите в розовых очках в мире, потому что если, допустим, компания релизит что-то, вы будете перерабатывать, и опять же, все зависит от компании, от ситуации и так далее.24:08И вы об этом не узнаете заранее.24:10Переработки могут быть постоянные.24:12Да, это, конечно, изначально указывается, что вот, есть, да, график с 9-ти там до 5 с перерывом на обед, и все в таком ключе.24:20Но всякое бывает, у меня были тоже периоды, когда нужно было работать дольше.24:24Чаще всего компания оплачивает эти переработки, но если может попасться и такое, что не оплачивает.24:31Поэтому, ну, просто относитесь более реалистично к найму.24:36Это не история про24:38стабильная зарплата, стабильный график, ни влево, не вправо.24:41В 5 часов я закрыл компьютер и ушел?24:43Нет, конечно, если вы хотите еще себя и проявить и заработать повышение, и заработать лояльность, конечно, вам придется работать иногда чуть больше.24:52А может быть, не иногда.24:53Все зависит от продукта.24:54Очевидный плюс - это опыт работы в команде.24:56Ну, конечно же, если вы работали дома один за компьютером, не коммуницировали никак с командой, не созванивались, не понимаете, что это такое, блин, это будет просто офигенный опыт, чтобы просто понимать, как это все устроено.25:08Поэтому я рекомендую, конечно, всем его получить.25:11Но это можно получить и на фрилансе, просто найдя себе команду для работы.25:15Опять же, я никого никуда не склоняю.25:17Работа на одном проекте.25:19Здесь история, вот здесь плюс такой, он может быть, а может и не быть.25:23Ну, типа, серии, если вы устраиваетесь в продукт, да, вы работаете на дно проекта.25:27Но если вы идете в компанию, которая предоставляет дизайн различный компании, приходят различные клиенты, то у вас куча разных продуктов.25:35Но ответственность перед клиентом, да, несете не вы.25:39Здесь тоже очень такое: вот, как раз-таки, плюс про ответственность: что вот этот стресс условно немножко снижается, потому что между вами и клиентом есть буфер.25:49Так же, как и в продуктовой команде, между вами и стейкхолдером, да, конечно, тоже есть буфер в виде менеджера.25:56Поэтому я думаю, что просто многие устают от ответственности, от самостоятельности и хотят уйти в найм.26:03Но опять же, плюсы плюсами, но есть также и минусы.26:07Ну и еще из плюсов, конечно, это опять же зависит от компании, соцпакет, то есть, это, не знаю, там страховка, всякие бонусики, всякие плюшки в виде обедов и всего прочего.26:19То есть, какие-то там, не знаю, дискаунты в разные магазины.26:23Ну, короче, да, компании всячески стараются в этом плане хорошие компании, стараются как-то помочь исполнителям своим, помочь своим работникам и замотивировать их работать.26:34Внутри компании опять же есть корпоративные культуры различные, и там тоже может внутри различные плюшки быть.26:41Но за плюсами стоят и минусы, многие думают, что опять же, когда вы только приходите, конечно, на проект, но это на любой проект, на фрилансе в том числе, вы приходите и не будете много чего знать.26:52Естественно, потому что вы не работали на этом проекте, вы не работали на эту компанию.26:58Для этого и существует анбординг.27:00И все хорошие компании имеют этот анбординг.27:04Также минус: непонимание: ок ли команда, ну то есть хорошая она или плохая.27:09Вы, когда проходите собеседование, вы можете на изначальных этапах чекнуть лида, может быть, кого-то члена команды, но когда вы приходите, окей, вроде бы команда окей, но процессы в команде мне не нравятся, процессы в компании мне не нравятся.27:23И вы не сможете этого понять ровно до того момента, пока не поработаете там.27:28То есть невозможно предугадать.27:29Но для этого существует и как бы вот этот тестовый период - он дается к слову, да, если вы думаете, что он дается для компании, он дается в том числе и для исполнителя.27:40Потому что вы можете без каких-либо штрафов, проблем уйти из компании, если вам что-то не нравится.27:47Вы тоже в этот тестовый период испытательного срока.27:50Вы понимаете, подходит вам эта команда или не подходит.27:53Потому что по окончании испытательного срока вы можете сказать: извините, мне не подходит.27:58Или во время испытательного срока.28:00Поэтому процесс того, что вам как-то непонимание с командой и всем прочим, да, он закрывается на вот этом испытательном сроке.28:07Не думайте, что вас нанимают как раба.28:09Вы можете выбирать.28:11Вы можете выбирать, с кем работать, как работать и на каких условиях.28:16Очевидный минус - это привязанность к расписанию.28:20Здесь тоже можно28:22поспорить, и на фрилансе тоже есть привязанность к расписанию определенная, но там вы больше определяете, когда у вас выходной, когда вы работаете, когда не работаете, когда у вас перерывы, да, то есть большая гибкость.28:33На самом деле есть и в найме компании, которые предоставляют эту гибкость - опять же, все зависит от того, как вы будете искать.28:40Но большинство компаний имеет стандартный график и расписание, привязанность к звонкам, что вам могут в любой момент поставить звонок - что у вас могут быть звонки каждый день.28:49Это, кстати, минус, который я лично просто мне не нравится.28:54Это, наверное, самый такой - может быть и единственный минус - команде, на которой я работаю.28:58Вот эта корпоративная культура со звонками, да, но вы никуда не избежите этого.29:03У вас будут звонки, у вас будет постановка задач, у вас будут какие-то там митинги с командой раз в месяц, раз в неделю и так далее.29:10В любом случае у вас будут звонки.29:12Чтобы решить любой вопрос, вам скорее позвонят, нежели будут писать.29:15Потому что это быстрее.29:17Иногда звонки бывают вообще бессмысленными.29:20И это то, что вообще многие работники в нами просто ненавидят.29:24О чем пришли, поговорили?29:26Все вот эти вот шутки я потратила 5 часов про то, что рассказывала, какого цвета должна быть кнопка.29:32То есть привязанность к графику, звонкам, другим людям, то есть, вот эта ответственность здесь сохраняется.29:38Но если вы готовы попробовать, чтобы понять и сложить свое мнение - почему бы и нет?29:45Хочется отдельным пунктом после плюсов и минусов вынести стресс.29:50И стресс, по факту, да, он есть везде, он есть и в нами, и на фрилансе.29:56То есть, опять же, я возвращаюсь к вопросу того, что все зависит от человека, что ему конкретно подходит.30:02Вы знаете, многим людям не подходит ведение бизнеса, потому что они скажут, что это слишком стрессово.30:07Я не хочу устроить свою команду, я не хочу там управлять, руководить, и все в таком ключе.30:12Кому-то будет проще пойти вот в найм, именно работать с сотрудником даже без повышения какого-то.30:18Но стресс - он есть везде.30:19Стресс есть и в команде, в том числе в найме, когда вам могут задержать зарплату, или когда команда не оправдает ожидания, или вы что-то сделаете не так, неправильно, не поймете, и все в таком ключе.30:31Я сейчас не пугаю, скорее возвращаю вас к реализму, что не бывает такой работы, где вы сидите и не стрессуете, и вообще у вас все прекрасно и идеально, и вот вообще ни одной запиночки.30:44Если вы в это верите, но это какой-то волшебный мир, который не существует.30:49Везде бывает, у всех компаниях бывают овралы, релизы, бывают непонимания в команде, разные моменты, но вопрос в том, как вы из этого выходите и как вы себя поддерживаете для того, чтобы этот стресс переваривать.31:04Вот если у вас дохрена стресса, что вы его не вывозите, он у вас каждый день.31:08Вот тогда, наверное, надо что-то менять, независимо от того, где вы работаете, на фрилансе или найме.31:16Ну, и что вы думаете по поводу найма?31:20Где вы хотите работать, пишите в телеграм-канале Катя вдохновляет, а мы уже услышимся с вами совсем скоро.31:28Всем пока.
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 22 августа 2024 г.Почему вас не берут на работу: секрет 100% оффераЧто не так с твоим резюме и как в компаниях встречают по одежке? Гость выпуска, Алия — lead-дизайнер на продукте, делится своим опытом трудоустройства в компанию и как сейчас нанимает людей.Подробнее об эпизодеСлушать1:09:35Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 25 июля 2024 г.10 шагов как вылезти из выгорания и больше не проваливатьсяТОП рабочих методов, которые помогли мне выбраться из этого состояния. Остановитесь от гонки за нереальными высотами и уделите 30 минут себе прямо сейчас, чтобы узнать про тот самый work-life balance ❤️ Ведущая Катя Купецкая — @jonny.avri Полезные ссылки:Подробнее об эпизодеСлушать29:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 29 августа 2024 г.Твоя работа стоит больше!Как понять, когда пора просить повышения — разобрали с гостем выпуска, Леной — Lead-дизайнером на спецпроектах в Avito. А также обсудили личный опыт:Подробнее об эпизодеСлушать57:17Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 4 сентября 2024 г.Как кардинально сменить профессию на дело, которое любишь и приносит деньгиРеальная история бухгалтера, который за год стал гейм-дизайнером и 2D-иллюстратором — знакомьтесь, это Женя. В этом выпуске обсудили:Подробнее об эпизодеСлушать52:31Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 сентября 2024 г.Исповедь предпринимателя: закрываю бизнес спустя 5 лет.Что случилось с школой дизайна: кризис, кассовый разрыв и главное решение 24 года — ликвидация всех курсов. Поделилась советами, как даже при самом худшем раскладе найти силы принять правильное решение.Подробнее об эпизодеСлушать28:24Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 2 июля 2026 г.Какой кейс в портфолио принесет вам оффер?Большинство дизайнеров думают, что проблема в их портфолио: нужно переделать кейсы, добавить новые проекты, красивее оформить Behance. Но это следствие, а не причина и многие просто не понимают, куда они вообще хотят идти. В какой сфере работать? Какие продукты создавать? Какие компании им действительно интересны?Подробнее об эпизодеСлушать26:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 июля 2026 г.Стоит ли идти в UX/UI-дизайн в 2026 году или профессию уже начинает вытеснять AI?Что на самом деле происходит с рынком дизайна прямо сейчас, какие специалисты становятся менее востребованными, а какие, наоборот, начинают стоить дороже. Поговорим о том, как меняется работа продуктового дизайнера, кто такой AX-дизайнер и какие навыки сегодня действительно помогают найти работу и расти в профессии. Курс Продуктовый дизайнер: http://sovauniverse.ru/special?utm_source=podcastПодробнее об эпизодеСлушать28:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 16 июля 2026 г.Вся правда о входе в UX/UI в 2026: что бы я сделала иначе сегодняКак я с нуля пришла в UX/UI-дизайн, с чего начинала, где получила первый опыт и какие ошибки сильно замедлили мой рост. Отвечаю на ваши вопросы о первых заказах, работе в найме и на фрилансе, роли ментора, переходе в продуктовый дизайн и росте до лида. И честно рассказываю, что бы я сделала иначе, если бы начинала свой путь сегодня.Подробнее об эпизодеСлушать58:56Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 13 июля 2026 г.Как дизайнеру получить работу в международной компании в 2026Мечтаете работать продуктовым или UX/UI-дизайнером в международной компании, но получаете только тишину после откликов - этот подкаст для вас. Подробно разбираю, как сегодня устроен процесс найма в международных компаний, почему сильные дизайнеры не проходят собеседования и какие ошибки чаще всего мешают получить оффер.Подробнее об эпизодеСлушать42:55Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 30 июня 2026 г.Как на ИИ зарабатывать от 5.000 доларов в месяцAI уже влияет на стоимость специалистов: что происходит с наймом, почему компании меняют требования и какие навыки становятся важными прямо сейчас - разбираемся в этом выпуске. А также рассказываю, как лично я использую AI в своей работе: от исследований и продуктовых задач до создания интерфейсов и подготовки портфолио.Подробнее об эпизодеСлушать16:52Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 22 июня 2026 г.Кого уволят первым: что происходит с рынком дизайна?Массовые сокращения прошли по всем компаниям: от малого бизнеса до крупных холдингов. Многие дизайнеры задаются вопросом: как остаться востребованным специалистом и не попасть под увольнение?Подробнее об эпизодеСлушать30:24Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 5 июня 2026 г.Что ждёт дизайнеров в ближайшие годы? Говорим о новой роли в продуктеКто такой growth-дизайнер и чем он отличается от UX- и Product-дизайнера? В этом выпуске разбираемся, почему всё больше компаний ждут от дизайнеров не только удобных интерфейсов, но и влияния на продукт, метрики и бизнес.Подробнее об эпизодеСлушать1:13:36Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 2 апреля 2026 г.Product Owner: профессия, о которой все слышали, но мало кто понимаетКуда идти дизайнеру, если хочется большего, чем просто создавать экраны? Один из вариантов — направление продакта. В этом выпуске вместе с Product Owner в Билайне разбираем, чем занимается Product Owner и как эта роль отличается от UX/UI и сколько платят. Обсудили, где лучше учиться дизайнерам: в вузе или в онлайн-школах. Курс "Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля": https://clck.ru/3Rg2p2Подробнее об эпизодеСлушать1:10:11Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 7 мая 2026 г.Почему сильные дизайнеры уходят с фриланса в найм на продуктЕсли вы застряли на фрилансе и чувствуете, что перлись в стеклянный потолок в студии. Этот выпуск точно для вас! Разбираю главную причину, почему классным веб-дизайнерам отказывают в сильных IT-компаниях, кого ищут в найме и как стать тем, кого будут хантить. Проверьте свой уровень продуктового мышления в моем тесте — https://clck.ru/3TNDqfПодробнее об эпизодеСлушать30:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 5 мая 2026 г.Ваш опыт больше ничего не значит на рынке дизайнаПочему найм в IT сломан? Многие дизайнеры делают идеальные макеты, но «валятся» на первом же созвоне с HR или не могут пройти вайтборд-сессию. Что в итоге ищут компании и как устроиться на стабильное место сейчас?Подробнее об эпизодеСлушать25:38Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 26 марта 2026 г.Проблема не в нейросетях: почему дизайнеров могут уволить и без нихЗа что дизайнеру будут платить, если часть работы уже умеет делать ИИ? Об этом говорим в подкасте с Ренатом: как ИИ дополняет специалиста, что реально ускоряет, а что не заменяет. И, главное, какие навыки помогают не бояться изменений, а использовать их себе в плюс. Курс "Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля": https://clck.ru/3Rg2p2Подробнее об эпизодеСлушать1:02:51Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 3 мая 2026 г.Что требуют от дизайнеров сегодня и почему ваш опыт в дизайне больше не нуженКажется, что с таким багажом вас должны отрывать с руками. Но на деле - отказы после тестовых заданий, игнор резюме и конкуренция с новичками, которые готовы работать за копейки. Почему так происходит? В выпуске разбираем главную боль Middle-дизайнеров.Подробнее об эпизодеСлушать25:01Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ППара слайдов,Опубликовано 7 сентября 2026 г.Екатерина Боровая: как устроиться в найм на 300к+Подробнее об эпизодеСлушать59:53Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK10
ООлег Пестряков,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Дизайн без недопонимания: как дизайнеру выстраивать коммуникацию с командойВ выпуске обсуждаем коммуникацию и недопонимание в командах: почему люди никогда не понимают друг друга на 100% — и это нормально, как дизайнеру помогает его «нечестное преимущество» переводчика между разными мирами, зачем нейросети нужны не для готовых решений, а для поиска разницы во взглядах, и при чём тут гештальттерапия.Подробнее об эпизодеСлушать55:57Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK41
ППавел Ярец,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Как построить систему авторского цифрового контента. Алексей ТкачукМы созвонились с Алексеем Ткачуком – маркетологом, автором подкаста Dnative и сооснователем подкастерских платформ mave.digital и mave.stream. Поводом для созвона стало большое обновление площадки mave.stream – теперь это полноценная система для авторов. Я как раз собираюсь завести себе агрегатор всего, что создаю и из позиции моих интересов поговорили о том, какие сейчас есть сложности у авторов цифрового контента и малого бизнеса с трафиком из импортных и отечественных социальных сетей, получеПодробнее об эпизодеСлушать59:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ППавел Ярец,Опубликовано 27 августа 2026 г.Реальный Whiteboard Challenge: Как спроектировать мобильное приложение для водителейПрисоединяйтесь к нам в увлекательном выпуске, где Вадим Холинов и Владимир Усатов в формате вайтборд-интервью разрабатывают с Пашей уникальное мобильное приложение для владельцев автомобилей прямо в каморке полевой студии на Pro IT Fest. Узнайте, как правильно задать вопросы, провести интервью и выявить ключевые функции для удобного приложения. Просто, интересно и полезно — идеальный выпуск для всех, кто хочет погрузиться в процесс проектирования!Подробнее об эпизодеСлушать1:00:32Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ППавел Ярец,Опубликовано 25 августа 2026 г.Вайтборд-челлендж для нанимающих и нанимающихсяВ этом выпуске с Вадимом Холиновым и Владимиром Усатовым, мы обсудим Whiteboard Challenge – уникальный формат собеседования для дизайнеров, который помогает раскрыть не только профессиональные навыки, но и софт-скиллы. Мы расскажем, как правильно подготовиться к этому испытанию, как оценивать кандидатов в процессе и на что обращать внимание. В следующем выпуске проведем сам вайтборд-челлендж.Подробнее об эпизодеСлушать19:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 24 августа 2026 г.Хорошо делать дизайн больше недостаточноПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:23Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 23 августа 2026 г.Сколько ты стоишь в дизайне 2026? Найм сломан, а джуны не нужны.Подписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:25:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 22 августа 2026 г.Фальшивый дизайн, AI, тренды. Настоящее в эпоху нейросетей с Вовой ЛифановымПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 22 августа 2024 г.Почему вас не берут на работу: секрет 100% оффераЧто не так с твоим резюме и как в компаниях встречают по одежке? Гость выпуска, Алия — lead-дизайнер на продукте, делится своим опытом трудоустройства в компанию и как сейчас нанимает людей.Подробнее об эпизодеСлушать1:09:35Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 25 июля 2024 г.10 шагов как вылезти из выгорания и больше не проваливатьсяТОП рабочих методов, которые помогли мне выбраться из этого состояния. Остановитесь от гонки за нереальными высотами и уделите 30 минут себе прямо сейчас, чтобы узнать про тот самый work-life balance ❤️ Ведущая Катя Купецкая — @jonny.avri Полезные ссылки:Подробнее об эпизодеСлушать29:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 29 августа 2024 г.Твоя работа стоит больше!Как понять, когда пора просить повышения — разобрали с гостем выпуска, Леной — Lead-дизайнером на спецпроектах в Avito. А также обсудили личный опыт:Подробнее об эпизодеСлушать57:17Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 4 сентября 2024 г.Как кардинально сменить профессию на дело, которое любишь и приносит деньгиРеальная история бухгалтера, который за год стал гейм-дизайнером и 2D-иллюстратором — знакомьтесь, это Женя. В этом выпуске обсудили:Подробнее об эпизодеСлушать52:31Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 сентября 2024 г.Исповедь предпринимателя: закрываю бизнес спустя 5 лет.Что случилось с школой дизайна: кризис, кассовый разрыв и главное решение 24 года — ликвидация всех курсов. Поделилась советами, как даже при самом худшем раскладе найти силы принять правильное решение.Подробнее об эпизодеСлушать28:24Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 27 сентября 2024 г.ИИ: новый помощник для всех или убийца креативных профессий?Обсудили с Ильей — дизайнером, предпринимателем и преподавателем, возможности и угрозы нейросетей будущего:Подробнее об эпизодеСлушать58:50Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 6 февраля 2025 г.Меня уволили… или как начался 2025 годСпецвыпуск: что произошло за год после получения визы талантов в Британии. Про работу, бизнес и новые планы. Рассказываю о чем новый сезон.Подробнее об эпизодеСлушать26:45Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 24 февраля 2025 г.Найти работу в UX-дизайне реально: секреты и лайфхаки от собеседования до рабочих процессовКак сменить карьеру, пережить “страшные” интервью и всё-таки попасть в UX, даже когда никто не верит. Реальная история Влады, Senior UX designer в Tesco. Ведущая Катя Купецкая: @jonny.avriПодробнее об эпизодеСлушать44:44Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 14 октября 2025 г.Что ждет дизайнера в 2026 году?Как найти работу, если ты дизайнер в 2026? Как отразится кризис: кого он вытеснит и какие навыки реально нужны, чтобы остаться в профессии. Разбираю тренды, влияние ИИ, ошибки портфолио и как дизайнеру подготовиться к новому витку диджитал-рынка. Ведущая Катя Купецкая: @jonny.avriПодробнее об эпизодеСлушать37:14Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 21 октября 2025 г.Как дизайнеру показывать измеримый результат и оформить это в сильный кейс?Разбираю комментарии хейтеров и на примерах объясняю, где взять метрики, как их формулировать и зачем это нужно, чтобы пройти собес, расти в профессии и быть убедительным для HR и клиентов.Подробнее об эпизодеСлушать36:48Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 28 октября 2025 г.4 шага, которые бы я сделала, если бы начинала с нуляРазбираем самую рабочую стратегию развития, которая приведет тебя к потоку клиентов и хорошему чеку в дизайне. Рассказала, какие шаги я бы выбрала сейчас: какую нишу выбрать, сколько работ надо в портфолио, как научиться ценить себя и не бояться говорить о цену клиенту. Ведущая Катя Купецкая: @jonny.avriПодробнее об эпизодеСлушать34:34Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 5 ноября 2025 г.Моя история: выгорание, любовь и стартапыВ этом выпуске делюсь своим опытом: как я вышла из периода застоя и выгорания, пересобрала свою систему работы, вернула фокус и начала расти в проектах, доходе и удовольствии от дела. Рассказала, как выдерживать сложные периоды, управлять задачами, не теряя себя, и строить карьеру на своих условиях. Ведущая Катя Купецкая: @jonny.avriПодробнее об эпизодеСлушать41:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 12 ноября 2025 г.Я бы хотела знать это раньше: 7 шагов, чтобы стать middle-дизайнером быстрееЧто отличает middle-дизайнера от junior. Про системный рост, ответственность и мышление, которое двигает карьеру вперёд. Делюсь схемой, которой мне когда-то самой не хватало.Подробнее об эпизодеСлушать17:25Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 ноября 2025 г.Идеальное портфолио: структура рабочих кейсов, лайфхаки и ошибкиДелюсь своими инструментами и рабочей структурой. Они помогут оформить портфолио, которое будет отражать ваш уровень и привлекать клиентов. Проверено мной и моими учениками. Ведущая Катя Купецкая: @jonny.avriПодробнее об эпизодеСлушать15:56Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 27 ноября 2025 г.Как дизайнеру перейти от сайтов к приложениям: что нужно знатьПочему стоит начать разбираться в мобильных приложениях и какие мифы мешают. Расскажу базовые принципы мобильной среды, что нужно знать перед первым проектом и как можно создать дизайн приложения с нуля уже сегодня.Подробнее об эпизодеСлушать15:59Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 30 ноября 2025 г.Фильтруем клиентов: кого брать, кого послатьКак распознать абьюз и проблемный проект с первых строк. Делюсь личным опытом, пятью рабочими фильтрами и тремя признаками адекватного клиента, которые видны уже с первых сообщений.Подробнее об эпизодеСлушать14:15Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 11 декабря 2025 г.Что происходит с рынком труда и почему сейчас так сложно найти работу?Разбираю, почему вас не берут, какие навыки умерли, и что нужно менять срочно, чтобы перестать быть “ещё одним дизом из тысячи” и наконец попасть в найм. Основано на реальных тенденциях с выдержками из репортов с аналитикой за 2025 год. Для тех, кто прошёл курс, собирал портфолио, рассылал отклики… и всё равно не получил ни одного приглашения. Ведущая Катя Купецкая: @jonny.avriПодробнее об эпизодеСлушать30:53Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 14 декабря 2025 г.Каких дизайнеров реально хотят компании и почему 80% даже не доходят до собеса?Говорим о найме дизайнеров без иллюзий. Почему отклики остаются без ответа, что компании на самом деле ищут в дизайнерах и какие ошибки чаще всего мешают получить офер – вместе с практикующим продуктовым дизайнером Ариной.Подробнее об эпизодеСлушать1:08:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 17 декабря 2025 г.Три кита трудоустройства: резюме, портфолио и сопроводительноеСекрет идеального набора дизайнера, с которым ты получишь оффер. Разбираю, как упаковать себя как сильного спеца и почему CV, кейсы и сопроводительное письмо должны работать в связке.Подробнее об эпизодеСлушать21:02Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 23 декабря 2025 г.Почему выбирают не тебя: как дизайнеру стать востребованным на рынкеКак выстроить сильный личный бренд и чувствовать себя уверенно на рынке. Выпуск о стратегии, которая помогает выделиться и быть выбранным в своей нише.Подробнее об эпизодеСлушать18:57Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 25 декабря 2025 г.Как дизайнеру найти клиентов на фрилансеРассказываю, как выбрать нишу, обновить профиль и где искать клиентов уже сегодня.Подробнее об эпизодеСлушать20:50Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 30 декабря 2025 г.Выпуск заряженный на мотивацию: про рост и мечтыВ этом выпуске делюсь своим опытом: какие привычки не дают мне упасть в выгорание, как я сейчас планирую, чтобы цели и задачи не пылились просто на полке. Как двигаться вперёд без давления и насилия над собой и что на самом деле помогает возвращать фокус, энергию и удовольствие от дела. Заряжаемся мотивацией!Подробнее об эпизодеСлушать24:37Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 6 января 2026 г.Мои неадекватные клиенты. Часть 2Выпуск о самых жестких историях в моей практике. От игнора до реальных угроз. О работе с крупными клиентами и блогерами: как я выбиралась из этих историй. Мои личные советы, как не наступать на те же грабли.Подробнее об эпизодеСлушать41:49Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 13 января 2026 г.Как я всё успеваю: зарабатываю и строю работу вокруг жизни, а не наоборот.Если у тебя ощущение, что работа управляет жизнью, задач всегда больше, чем времени, а день заканчивается без главного результата: значит, система работает против тебя. В этом выпуске я делюсь личным опытом и инструментами, как я выстроила работу так, чтобы она была встроена в жизнь.Подробнее об эпизодеСлушать27:04Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 25 января 2026 г.Дизайн умрет в 2026: реальность рынка и как быть готовымКак сейчас попасть на работу мечты, почему многие не могут получить оффер и каким дизайнером нужно быть в 2026 году, чтобы быть востребованным на рынке, а не теряться среди откликов и собеседований.Подробнее об эпизодеСлушать33:49Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 2 июля 2026 г.Какой кейс в портфолио принесет вам оффер?Большинство дизайнеров думают, что проблема в их портфолио: нужно переделать кейсы, добавить новые проекты, красивее оформить Behance. Но это следствие, а не причина и многие просто не понимают, куда они вообще хотят идти. В какой сфере работать? Какие продукты создавать? Какие компании им действительно интересны?Подробнее об эпизодеСлушать26:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 июля 2026 г.Стоит ли идти в UX/UI-дизайн в 2026 году или профессию уже начинает вытеснять AI?Что на самом деле происходит с рынком дизайна прямо сейчас, какие специалисты становятся менее востребованными, а какие, наоборот, начинают стоить дороже. Поговорим о том, как меняется работа продуктового дизайнера, кто такой AX-дизайнер и какие навыки сегодня действительно помогают найти работу и расти в профессии. Курс Продуктовый дизайнер: http://sovauniverse.ru/special?utm_source=podcastПодробнее об эпизодеСлушать28:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 16 июля 2026 г.Вся правда о входе в UX/UI в 2026: что бы я сделала иначе сегодняКак я с нуля пришла в UX/UI-дизайн, с чего начинала, где получила первый опыт и какие ошибки сильно замедлили мой рост. Отвечаю на ваши вопросы о первых заказах, работе в найме и на фрилансе, роли ментора, переходе в продуктовый дизайн и росте до лида. И честно рассказываю, что бы я сделала иначе, если бы начинала свой путь сегодня.Подробнее об эпизодеСлушать58:56Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 13 июля 2026 г.Как дизайнеру получить работу в международной компании в 2026Мечтаете работать продуктовым или UX/UI-дизайнером в международной компании, но получаете только тишину после откликов - этот подкаст для вас. Подробно разбираю, как сегодня устроен процесс найма в международных компаний, почему сильные дизайнеры не проходят собеседования и какие ошибки чаще всего мешают получить оффер.Подробнее об эпизодеСлушать42:55Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 30 июня 2026 г.Как на ИИ зарабатывать от 5.000 доларов в месяцAI уже влияет на стоимость специалистов: что происходит с наймом, почему компании меняют требования и какие навыки становятся важными прямо сейчас - разбираемся в этом выпуске. А также рассказываю, как лично я использую AI в своей работе: от исследований и продуктовых задач до создания интерфейсов и подготовки портфолио.Подробнее об эпизодеСлушать16:52Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 22 июня 2026 г.Кого уволят первым: что происходит с рынком дизайна?Массовые сокращения прошли по всем компаниям: от малого бизнеса до крупных холдингов. Многие дизайнеры задаются вопросом: как остаться востребованным специалистом и не попасть под увольнение?Подробнее об эпизодеСлушать30:24Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 5 июня 2026 г.Что ждёт дизайнеров в ближайшие годы? Говорим о новой роли в продуктеКто такой growth-дизайнер и чем он отличается от UX- и Product-дизайнера? В этом выпуске разбираемся, почему всё больше компаний ждут от дизайнеров не только удобных интерфейсов, но и влияния на продукт, метрики и бизнес.Подробнее об эпизодеСлушать1:13:36Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 2 апреля 2026 г.Product Owner: профессия, о которой все слышали, но мало кто понимаетКуда идти дизайнеру, если хочется большего, чем просто создавать экраны? Один из вариантов — направление продакта. В этом выпуске вместе с Product Owner в Билайне разбираем, чем занимается Product Owner и как эта роль отличается от UX/UI и сколько платят. Обсудили, где лучше учиться дизайнерам: в вузе или в онлайн-школах. Курс "Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля": https://clck.ru/3Rg2p2Подробнее об эпизодеСлушать1:10:11Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 7 мая 2026 г.Почему сильные дизайнеры уходят с фриланса в найм на продуктЕсли вы застряли на фрилансе и чувствуете, что перлись в стеклянный потолок в студии. Этот выпуск точно для вас! Разбираю главную причину, почему классным веб-дизайнерам отказывают в сильных IT-компаниях, кого ищут в найме и как стать тем, кого будут хантить. Проверьте свой уровень продуктового мышления в моем тесте — https://clck.ru/3TNDqfПодробнее об эпизодеСлушать30:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 5 мая 2026 г.Ваш опыт больше ничего не значит на рынке дизайнаПочему найм в IT сломан? Многие дизайнеры делают идеальные макеты, но «валятся» на первом же созвоне с HR или не могут пройти вайтборд-сессию. Что в итоге ищут компании и как устроиться на стабильное место сейчас?Подробнее об эпизодеСлушать25:38Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 26 марта 2026 г.Проблема не в нейросетях: почему дизайнеров могут уволить и без нихЗа что дизайнеру будут платить, если часть работы уже умеет делать ИИ? Об этом говорим в подкасте с Ренатом: как ИИ дополняет специалиста, что реально ускоряет, а что не заменяет. И, главное, какие навыки помогают не бояться изменений, а использовать их себе в плюс. Курс "Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля": https://clck.ru/3Rg2p2Подробнее об эпизодеСлушать1:02:51Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 3 мая 2026 г.Что требуют от дизайнеров сегодня и почему ваш опыт в дизайне больше не нуженКажется, что с таким багажом вас должны отрывать с руками. Но на деле - отказы после тестовых заданий, игнор резюме и конкуренция с новичками, которые готовы работать за копейки. Почему так происходит? В выпуске разбираем главную боль Middle-дизайнеров.Подробнее об эпизодеСлушать25:01Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 12 июня 2026 г.Как меняется роль дизайнера уже сейчас: какие вакансии мы скоро увидим?Пока все обсуждают искусственный интеллект и автоматизацию, рынок дизайна трансформируется гораздо глубже: появляются новые роли, гибридные профессии и требования к специалистам. В этом выпуске разбираемся, на что обратить уже сейчас, чтобы оставаться востребованным дизайнером и не потратить годы впустую. Тест по дизайн-мышлению и ваш трекер развития: https://t.me/jonnyavri_botПодробнее об эпизодеСлушать27:12Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 30 апреля 2026 г.Как вырасти из джуна в мидла и пробить финансовый потолок?Многие думают, что мидл-дизайнер - это просто джун с опытом в годах. Но количество лет, сколько вы в профессии может никак не влиять на ваш чек, если вы остаетесь слепым исполнителем. Переход на новый грейд - это про уровень задач и ответственность.Подробнее об эпизодеСлушать17:09Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 22 апреля 2026 г.Вайбкодинг: ИИ оставит вас без работы или удвоит зарплату?Новая профессия или просто красивое обозначение? Разбираемся, что такое вайбкодинг и как дизайнеру использовать ИИ, чтобы ускорить работу в разы. Даю свой AI-стек, реальные сценарии (с нуля и с готовым продуктом) и объясняю, почему в 2026 побеждают не те, кто рисует, а те, кто управляет ИИ.Подробнее об эпизодеСлушать25:26Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 17 апреля 2026 г.Портфолио дизайнера: как оформить кейсы, чтобы вас взяли на работуРазбираем, где делать портфолио дизайнера в 2026 и почему даже сильные работы не приносят офферы. Покажу разницу между «красивыми кейсами» и Case Study, которые реально влияют на решение работодателя.Подробнее об эпизодеСлушать27:24Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 15 апреля 2026 г.Веб-дизайн мертв: чему вас забыли научить на курсах за 100кКаждый день я вижу, как новички покупают обучение по дизайну за 100 тысяч, а потом месяцами не могут найти работу. Почему? Потому что вы учитесь профессии, которой больше нет. Рынок поменялся, а программа этих курсов — нет.Подробнее об эпизодеСлушать31:13Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 14 марта 2026 г.Дизайн-мышление за 20 минут: методология, которая повышает дизайнера в грейдеЧто отличает Junior от Middle и Senior: разбираемся, как дизайн-мышление помогает дизайнеру выйти за пределы красивых макетов и начать влиять на продукт, логику решений и результат для пользователя. Почему в 2026 году уже недостаточно просто рисовать интерфейсы и что помогает расти в UX/UI и продуктовом дизайне. Курс "Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля": https://clck.ru/3Rg2p2Подробнее об эпизодеСлушать20:46Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 8 марта 2026 г.Почему дизайнеры остаются без работы?Портфолио вроде есть, опыт есть, а на работу не берут. В этом выпуске разговариваем с Ульяной, экс-продуктовым дизайнером Яндекса, о том, что реально происходит с рынком дизайна в 2026 году: изнутри одной из крупнейших IT-компаний страны и стартапа с многомиллионной аудиторией.Подробнее об эпизодеСлушать1:13:29Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 27 февраля 2026 г.Ошибки, которые выдают тебя за джунаЧто отличает сильного UI-дизайнера от новичка и какие навыки нужно качать, чтобы выйти на уровень Middle/Senior. В этом выпуске собрала 8 ошибок, которые ты точно делаешь как джун, смотри и исправляй их прямо сейчас, чтобы расти в грейде.Подробнее об эпизодеСлушать20:11Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 20 марта 2026 г.После 30 в дизайн уже поздно: есть ли возрастной ценз?Почему зумерам не доверяют «серьёзные» задачи, а после 30 уже начинают задавать лишние вопросы? Это выпуск про эйджизм в дизайне: работают ли в реальности возрастные стереотипы в продуктовых командах и как это влияют на найм, работу и отношение к людям. Обсуждаем, что на самом деле зависит от возраста, а что просто удобные ярлыки.Подробнее об эпизодеСлушать1:20:52Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 17 февраля 2026 г.Каким дизайнером надо быть в 2026, чтобы тебя взяли на работуВыпуск с дизайн-директором Dodo: как устроиться дизайнером в крупную компанию, какие требования к дизайнеру предъявляют работодатели и какие навыки нужны, чтобы пройти собеседование и получить работу в найме. Почему из 600 кандидатов прошли только 6 и как стать одним из них? Разбираем, как выйти из джуна в мидла и что реально влияет на карьерный рост дизайнера.Подробнее об эпизодеСлушать1:23:40Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 6 марта 2026 г.AI-стек для дизайнера: что ускоряет мою работу и как это внедрить вам сегодняМногие дизайнеры уже используют нейросети, но делают это хаотично. В этом видео я показываю системный подход к работе с AI-инструментами в продуктовых проектах. Разбираем, какие модели действительно помогают в работе: Claude, ChatGPT, Gemini и Perplexity и для каких задач каждая из них подходит лучше всего.Подробнее об эпизодеСлушать26:55Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 7 февраля 2026 г.Как стать UX/UI дизайнером с нуля: пошаговый план на 3 месяцаЧто нужно учить, чтобы реально устроиться UX/UI дизайнером в 2026? В этом выпуске рассказала ключевые навыки, типичные ошибки новичков, и почему без понимания UX и продуктового мышления вы не выйдете за рамки джуна. Курс "Продуктовый дизайнер: мобильные приложения с нуля": https://clck.ru/3Rg2p2 Персональный трекер обучения забирай по ссылке: https://clck.ru/3Rg2j9 Ведущая Катя Купецкая: https://t.me/kate_inspireПодробнее об эпизодеСлушать20:53Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 21 февраля 2026 г.UX-дизайн за 30 минут: роль и пошаговый план развитияКак стать UX дизайнером и расти в заработке: выйти на стабильный доход, не бояться увольнения и AI. В этом выпуске рассказала ключевые навыки, типичные ошибки новичков, и почему без понимания UX и продуктового мышления вы не выйдете за рамки джуна.Подробнее об эпизодеСлушать30:36Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ППара слайдов,Опубликовано 7 сентября 2026 г.Екатерина Боровая: как устроиться в найм на 300к+Подробнее об эпизодеСлушать59:53Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK10
ООлег Пестряков,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Дизайн без недопонимания: как дизайнеру выстраивать коммуникацию с командойВ выпуске обсуждаем коммуникацию и недопонимание в командах: почему люди никогда не понимают друг друга на 100% — и это нормально, как дизайнеру помогает его «нечестное преимущество» переводчика между разными мирами, зачем нейросети нужны не для готовых решений, а для поиска разницы во взглядах, и при чём тут гештальттерапия.Подробнее об эпизодеСлушать55:57Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK41
ППавел Ярец,Опубликовано 5 сентября 2026 г.Как построить систему авторского цифрового контента. Алексей ТкачукМы созвонились с Алексеем Ткачуком – маркетологом, автором подкаста Dnative и сооснователем подкастерских платформ mave.digital и mave.stream. Поводом для созвона стало большое обновление площадки mave.stream – теперь это полноценная система для авторов. Я как раз собираюсь завести себе агрегатор всего, что создаю и из позиции моих интересов поговорили о том, какие сейчас есть сложности у авторов цифрового контента и малого бизнеса с трафиком из импортных и отечественных социальных сетей, получеПодробнее об эпизодеСлушать59:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ППавел Ярец,Опубликовано 27 августа 2026 г.Реальный Whiteboard Challenge: Как спроектировать мобильное приложение для водителейПрисоединяйтесь к нам в увлекательном выпуске, где Вадим Холинов и Владимир Усатов в формате вайтборд-интервью разрабатывают с Пашей уникальное мобильное приложение для владельцев автомобилей прямо в каморке полевой студии на Pro IT Fest. Узнайте, как правильно задать вопросы, провести интервью и выявить ключевые функции для удобного приложения. Просто, интересно и полезно — идеальный выпуск для всех, кто хочет погрузиться в процесс проектирования!Подробнее об эпизодеСлушать1:00:32Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ППавел Ярец,Опубликовано 25 августа 2026 г.Вайтборд-челлендж для нанимающих и нанимающихсяВ этом выпуске с Вадимом Холиновым и Владимиром Усатовым, мы обсудим Whiteboard Challenge – уникальный формат собеседования для дизайнеров, который помогает раскрыть не только профессиональные навыки, но и софт-скиллы. Мы расскажем, как правильно подготовиться к этому испытанию, как оценивать кандидатов в процессе и на что обращать внимание. В следующем выпуске проведем сам вайтборд-челлендж.Подробнее об эпизодеСлушать19:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 24 августа 2026 г.Хорошо делать дизайн больше недостаточноПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:23Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 23 августа 2026 г.Сколько ты стоишь в дизайне 2026? Найм сломан, а джуны не нужны.Подписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:25:05Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ИИван Алексеев (Vanya Meller),Опубликовано 22 августа 2026 г.Фальшивый дизайн, AI, тренды. Настоящее в эпоху нейросетей с Вовой ЛифановымПодписаться на меня в тг https://t.me/iamalexeevПодробнее об эпизодеСлушать1:29:42Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ООлег Пестряков,Опубликовано 19 августа 2026 г.Разработчик о дизайне: handoff, AI и вкус, который не даст нейросетьВ выпуске обсуждаем стык дизайна, разработки и продуктового мышления: как дизайнер может ускорить фронтенд-разработку, где чаще всего ломается handoff между дизайном и кодом, какие ошибки допускает full-stack разработчик, если доверяет дизайн нейросети полностью, и почему баланс между минимализмом и информативностью — то, что искусственный интеллект пока дать не может.Подробнее об эпизодеСлушать1:01:11Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ППавел Ярец,Опубликовано 18 августа 2026 г.Мультидисциплинарность и арт-дирекшн в эпоху ИИ. Линда Косичкина (ONY)В этом выпуске мы беседуем с Линдой Косичкиной из агентства ONY о том, как изменяется роль дизайнеров в условиях цифровой трансформации. Обсуждаем актуальные вызовы на рынке труда, путь от бренд-дизайнера к продуктовой разработке и важность мультидисциплинарности. Узнайте, как новые инструменты и подходы помогут вам оставаться востребованным в профессии и развивать свои навыки.Подробнее об эпизодеСлушать48:01Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
ППолина Ефремова,Опубликовано 11 августа 2026 г.Digital агентство АЙNET: о первом мировом кризисе в диджитал — с Русланом МиняжетдиновымКаким будет диджитал агентство будущего? Когда кончится первый диджитал кризис? Почему люди уходят из бигтехов и корпораций в небольшие многопрофильные агентства? Обсудили с Русланом Миняжетдиновым, основателем и СЕО агентства АЙNET! Собрали самые важные советы для молодых диджитал специалистов в одно месте! Ближе познакомиться с агентством и отслеживать вакансии: www.inetstudio.ruПодробнее об эпизодеСлушать27:58Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ЗЗаDизайн,Опубликовано 8 августа 2026 г.Данила Коско. Комикс как визуальный жанрМы снова в библиотеке — на этот раз в первой в РФ библиотеке комиксов и рисованных историй в Петербурге. Беседуем с её заведующим про жанры, виды, визуальные аспекты и технологии создания комиксов. От петроглифов до вселенной Марвел, от черно-белой манги до рекламных раскадровок, через критику и непонимание к принятию и признанию во всем мире — вас ждет увлекательный рассказ об этом культурном явлении. А вишенкой на торте станет эксклюзивный чарт «топ 5 лучших комиксов всех времен» по версии нашПодробнее об эпизодеСлушать56:10Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK4
ООлег Пестряков,Опубликовано 31 июля 2026 г.Не просто макеты: как дизайнеру стать партнёром продактаВ выпуске обсуждаем связку продакт-менеджмента и дизайна: как Product Manager и продуктовый дизайнер работают вместе, где разделяются зоны ответственности, как принимать решения по макетам, на какие данные опираться при проектировании фичи или продукта и почему важно мыслить не задачами, а результатом.Подробнее об эпизодеСлушать1:20:18Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ССаня Кво,Опубликовано 22 июля 2026 г.Почему ИИ не спасёт твою карьеру?Одни дизайнеры возлагают на нейросети все свои надежды и видят только в этом единственную возможность для конкуренции. Другие дизайнеры боятся нейросети как огня и из-за этого игнорируют их.Подробнее об эпизодеСлушать12:22Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 18 июля 2026 г.Стоит ли идти в UX/UI-дизайн в 2026 году или профессию уже начинает вытеснять AI?Что на самом деле происходит с рынком дизайна прямо сейчас, какие специалисты становятся менее востребованными, а какие, наоборот, начинают стоить дороже. Поговорим о том, как меняется работа продуктового дизайнера, кто такой AX-дизайнер и какие навыки сегодня действительно помогают найти работу и расти в профессии. Курс Продуктовый дизайнер: http://sovauniverse.ru/special?utm_source=podcastПодробнее об эпизодеСлушать28:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
ООлег Пестряков,Опубликовано 17 июля 2026 г.Дизайн в 2026: найм, ИИ и рост продуктового дизайнераВ выпуске обсуждаем рынок дизайна, найм, конкуренцию, карьерный рост, портфолио, тестовые задания, AI-инструменты и менторство. Разбираемся, почему компаниям стало сложнее выбирать кандидатов, чего сейчас ждут от продуктовых дизайнеров, как презентовать опыт, если продуктовые кейсы нельзя показывать полностью, и какие навыки помогают дизайнеру быть заметнее на рынке.Подробнее об эпизодеСлушать51:53Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 16 июля 2026 г.Вся правда о входе в UX/UI в 2026: что бы я сделала иначе сегодняКак я с нуля пришла в UX/UI-дизайн, с чего начинала, где получила первый опыт и какие ошибки сильно замедлили мой рост. Отвечаю на ваши вопросы о первых заказах, работе в найме и на фрилансе, роли ментора, переходе в продуктовый дизайн и росте до лида. И честно рассказываю, что бы я сделала иначе, если бы начинала свой путь сегодня.Подробнее об эпизодеСлушать58:56Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 13 июля 2026 г.Как дизайнеру получить работу в международной компании в 2026Мечтаете работать продуктовым или UX/UI-дизайнером в международной компании, но получаете только тишину после откликов - этот подкаст для вас. Подробно разбираю, как сегодня устроен процесс найма в международных компаний, почему сильные дизайнеры не проходят собеседования и какие ошибки чаще всего мешают получить оффер.Подробнее об эпизодеСлушать42:55Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААлёна Алексеева,Опубликовано 10 июля 2026 г.Почему толпа выбирает за насПочему мы идём в кафе с очередью, доверяем товару с тысячей отзывов и слушаем блогера с большим числом подписчиков ещё до того, как что-то проверили сами. Про социальное доказательство, эксперимент Аша и то, как включается наш древний инстинкт.Подробнее об эпизодеСлушать9:25Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK2
ППавел Ярец,Опубликовано 8 июля 2026 г.Дизайнеры в эпоху кризиса: как выжить и адаптироваться? Александр ВсехвальновВ новом выпуске подкаста «Дизайн Прост» обсуждаем с Сашей Всехвальновым (автор тг-канала "Панк-дизайн") сложные реалии рынка дизайна: массовые сокращения, снижение бюджета на творчество и новые вызовы для начинающих специалистов. Как дизайнерам адаптироваться к современным условиям, находить новую работу и строить карьеру в условиях неопределённости.Подробнее об эпизодеСлушать43:47Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK1
ААлёна Алексеева,Опубликовано 7 июля 2026 г.Бесплатное тестовое: кто на самом деле выигрывает«Сделайте небольшой проект бесплатно, а если подойдёт, то будем работать». Почему в этой истории почти всегда выигрывает заказчик, как отличить честную проверку от способа получить работу даром и что спокойно ответить, не теряя клиента и не работая бесплатно.Подробнее об эпизодеСлушать11:51Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK12
OOzon Design,Опубликовано 5 июля 2026 г.Крайняя за людей: за что отвечает HRDВ первом выпуске этого года зашли с козырей и пригласили Веру Маневич — HRD Ozon Tech. Почти сразу мы выяснили, что в аббревиатуре HR значит R — это решала.Подробнее об эпизодеСлушать1:42:00Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK14
ООлег Пестряков,Опубликовано 3 июля 2026 г.От первого портфолио до senior: как дизайнеру расти в профессииВ выпуске обсуждаем карьеру дизайнера, реальность рынка, переход из агентства в продукт, ошибки в портфолио и резюме, собеседования, тестовые задания и менторство. Разбираемся, почему после онлайн-школы не всегда получается быстро найти работу, чего компании ждут от UX/UI-дизайнеров и как аргументировать свои решения перед бизнесом, продуктом и разработкой.Подробнее об эпизодеСлушать53:12Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ААлёна Алексеева,Опубликовано 3 июля 2026 г.Всё стало закруглённымКнопки, иконки, телефоны, мебель — всё стало закруглённым. Почему мозг боится острых углов, при чём тут Стив Джобс, как закруглённость помогает алгоритмам удерживать нас в ленте. Почему иногда самое смелое решение это оставить углы острыми.Подробнее об эпизодеСлушать11:00Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK
ЕЕкатерина Купецкая,Опубликовано 2 июля 2026 г.Какой кейс в портфолио принесет вам оффер?Большинство дизайнеров думают, что проблема в их портфолио: нужно переделать кейсы, добавить новые проекты, красивее оформить Behance. Но это следствие, а не причина и многие просто не понимают, куда они вообще хотят идти. В какой сфере работать? Какие продукты создавать? Какие компании им действительно интересны?Подробнее об эпизодеСлушать26:03Скопировать ссылкуПоделиться в TelegramПоделиться в VK3
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.