0:18 С вами подкаст дизайн прост.
0:19 Мы продолжаем вещать на дизайн выходных, записывать разных классных спикеров с Юрой Сиденка.
0:25 Привезла нас сюда онлайн-платформа Скиллбокс.
0:28 В гостях у нас Виктор Рендин, кафаундер замечательного сервиса и Дпрофайл - это русский аналог Биханс.
0:35 Виктор, расскажи, пожалуйста, о том, как вообще возникла идея сделать этот проект и в чем его концептуальное отличие от их эндс?
0:43 Ух, отличий очень много.
0:45 Моя речь рискует превратиться в монолог, но я все-таки тогда попробую кратко ответить, потому что когда нас говорят, что мы русский аналог Биханс, я всегда чуть-чуть грущу, потому что я понимаю, что тот потенциал и планы, которые мы заложили в платформу, они кратно выше того, что предлагает эта площадка.
1:03 И сейчас спасибо большое, что ты позвал об этом поговорить.
1:06 И ты, и ты, все вы, и ты.
1:10 Вот, значит, мы решили, что нужно что-то делать.
1:13 Когда мы столкнулись в прошлом году с событиями, что нас начали отменять на различных площадках типа Варс и СС дизайна.
1:21 А изначально мой основной бизнес - это веб-продакшн вмек фаб, и у нас есть какой-то объем хорошего дизайна, за который мы любили получать разнообразные награды и этим хвастаться на рынок и искать себе клиентов.
1:32 И, собственно, в феврале мы поняли, что на тех площадках мы это делать больше не можем.
1:36 И поняли, что нам нужно что-то придумать альтернативное.
1:38 Потому что кто, если не мы, и вот это вот все.
1:41 В целом, мы начали перебирать идеи.
1:42 Я, как предприниматель, видел возможность таких изменений в запуске какого-то нового продукта, нового сервиса.
1:49 Но у меня нет бэкграунда именно дизайна, понимания там тонких течений, как живет и работает дизайн сообщества.
1:55 Но слава богу, у меня есть второй соучлитель, Александр Лагута.
1:59 Это дизайнер с очень большим опытом, который собаку съел на этих площадках, очень давно работал и так далее.
2:04 Ну и, собственно, мы перебрав несколько гипотез и идей, пришли к тому, что в целом, было на поверхности и до этих событий, потому что площадки, которая бы объединяла задачу объединить дизайнеров и работодателей и еще, возможно, образование - то есть, такая инфраструктурная площадка - ее не было.
2:20 Но как будто она просилась.
2:22 То есть, проблема в том, что тебе нужно вести кейсы в одном месте, писать об этом в другом месте, искать работу в третьем месте - это какое-то колено, извините.
2:32 И надо как-то это перепридумать.
2:33 И вот, собственно, мы начали перепридумывать - и так началась наша дорога.
2:38 То есть, площадка она в том числе и для найма, в том числе и для запросов, наверное, как вот если говорить про функционал, то есть что там можно делать, помимо того, что залить туда кейсы в видеоформате и, соответственно, в статичной графике.
2:53 На данный момент у нас был план 2022 года запустить функционал, который бы полностью перекрывал функционал аналоговой площадки.
3:01 Собственно, мы с этим практически справились.
3:03 На данный момент у нас есть полная возможность публикации кейсов, подписок, публикации видео для кейсов и так далее.
3:11 Но, нет, видео мы еще не запостили.
3:14 Это я спойлернул, мы планируем его тоже запустить.
3:17 Ну, в общем-то, мы сейчас на 90% приблизились к полному функционалу того, к чему привыкли дизайнеры.
3:23 И в дальнейшем у нас есть план по развитию этого функционала, а именно привлечение как раз и работодателей.
3:28 Это один из ключевых наших планов на текущий год, над которым мы планируем работать.
3:32 Но мы продолжаем улучшать текущий функционал, понимая, что улучшать это можно бесконечно.
3:37 Вот буквально пару недель назад мы зарелизили систему рейтингования.
3:41 Она достаточно прозрачная, она достаточно понятная, она учитывает большое количество метрик и абсолютно открыта.
3:46 То есть мы хотим придумать, как мы будем ротировать дизайнеров по каким параметрам, для того, чтобы работодатели могли их выбирать, а новички могли появляться.
3:53 То есть, в отличие от Бихенс, где непонятно за что ты получаешь ачивку, да, соответственно, когда рандомная совершенно история, здесь максимально подробно и понятно, все, наверное, изложено.
4:02 Но вот это речь даже не только про награды, это речь про систему рейтингования в выдаче, то есть, как раз убехи, ее вообще там в принципе непонятная на какая-то.
4:11 Ты заходишь, там какие-то каталоги, есть категории по направлению работ, и все.
4:15 А мы хотим отмечать самых активных авторов, самых лучших авторов, самых залайканных авторов.
4:22 И у нас много таких срезов, по которым мы хотим их выводить, потому что считаем, что это важно.
4:26 Если мы этого не будем делать, то мы забьем топ-ребятами, которые 15 лет дизайне получили все возможные награды, а новичку будет не пробиться.
4:35 Поэтому мы придумали срез по рейтингу за последние 3 месяца.
4:38 Он учитывает твою активность только за последние три месяца, и в общем-то он как раз призван для того, чтобы вытащить новичков наружу.
4:44 Мне кажется, очень классная демократичная история, с лояльным подходом, так сказать, который позволит зажечь новые звезды.
4:51 Если говорить про монетизацию этого дела, если об этом можно говорить, то есть, если в будущем, условно, депрофайл будет некой фриланс может быть площадкой да где будут искать исполнителей где будут искать людей в найм в какие-то команды то есть это будет по сути ну какая-то биржа труда или от хедхантер ну вот я бы хотел сразу сказать, что именно стать биржей мы не хотим.
5:11 Биржа подразумевает то, что мы должны будем вмешиваться во взаимоотношения денежного характера между исполнителем и заказчиком.
5:17 Мы хотим дать платформу, на которой они смогут публиковать свои вакансии и откликаться.
5:22 Но именно это не в классическом понимании биржи, а так да, ты прав.
5:25 Можно поделиться, на чем этот сервис планируется зарабатывать?
5:29 У нас будет запущена проб-подписка, она будет запущена для исполнителей, дизайнеров, для работодателей, и в будущем, это уже функционал дальше, 2024 года, для образовательных программ.
5:42 То есть сейчас мы в первую очередь хотим сделать базовый функционал, который будет и так достаточно богат для пользователей, чтобы даже не оплачивая какие-то доп.
5:50 услуги, человек мог пользоваться этим сервисом и получать основные блага.
5:54 В тот момент, когда у нас появятся рабодатели, а сейчас мы ведем активную работу, чтобы они туда пришли, общаемся, приглашаем, рекламируемся и доделаем функционал, мы планируем уже запустить возможность покупки аккаунта.
6:06 Это будет подписка с ежемесячным платежом, которая будет расширять стандартные возможности аккаунта.
6:10 То есть, но в текущий момент, пока это все будет запускаться, тестироваться, в принципе, есть возможность людям решать свои хар-задачи пока бесплатно.
6:19 Именно с точки зрения систематизированных решений мы еще не опубликовали функционал для работодателей в основную версию.
6:26 Поэтому пока что сейчас нужно исполнителям заняться тем, что оформить свой профиль, выгрузить все кейсы, кто не выгрузил, потому что, по моим данным, у нас уже там больше 6,5 тысяч активных пользователей, а кейсов только 10,5 тысяч.
6:40 Что говорит о том, что кейсы люди запускают осторожно.
6:43 Нужно перестать осторожничать, нужно успеть оформить себя, показать себя, получить ачивки и быть заметным уже к моменту прихода работодателей.
6:52 Мне кажется, классно.
6:53 Мне кажется, немножечко сложно, особенно если люди начинающие, кто осторожно почетят, потому что кейс - это же история, которую надо рассказать, оформить.
7:01 Вот к ней нужно относиться все-таки попроще, потому что я часто в чатике читаю, что пишут люди, и там пишут: вот я выложил один кейс, вот сейчас у меня скоро будет еще самый крутой, и вот тогда я его выложу на дипрофайл.
7:13 Я думаю, что это ошибочная стратегия, она не приводит к успеху, потому что чем больше ты даешь себе возможность опубликовать кейс - он это же твоя работа, ты же не стыдишься своей работой.
7:23 Пусть она будет не такого фестивального уровня, как ты бы хотел в идеальном мире, но и работодатели покупают зачастую не какой-то там фестивальный вылезанный дизайн.
7:32 Будь как бы проактивным, это гораздо круче смотрится профиль с 10 работами нормального уровня, чем профиль с одной работы, какой-то там супер вылезанный.
7:42 Юрий, передаю тебе слово.
7:44 Виктор, расскажи тогда: знаешь про что?
7:46 Я, как представитель скиллбокс, у меня такой вопрос: наши пользователи, да, которые учатся дизайну, частенько, ну, вот как ты говоришь, боятся выкладывать кейсы, потому что они думают, что они пока ничего не умеют, им сложно.
8:01 Будут ли какие-то, может быть, консультации о том, как правильно подготовить первый свой кейс?
8:06 Именно для тех, кто только пришел в дизайн, им нужно как-то искать первые свои заказы и, возможно, трудоустроиться.
8:13 Вот будет ли какая-то помощь для таких ребят?
8:16 Мы не ставим у себя задачу делать какой-то образовательный продукт внутри площадки, но мы активно участвуем в организации всяких мероприятий.
8:24 Поэтому, если такой запрос есть, в том числе от ваших студентов, то мы с тобой созваниваемся, договариваемся и делаем классный ивент посвященный теме портфолио.
8:34 Мы приглашаем спикеров со своей стороны, рассказываем о том, как мы это видим, приглашаем каких-то независимых спикеров, приглашаем ваших менторов и наставников.
8:42 И мы вместе проводим мероприятие, которое будет помогать и развивать пользователей.
8:46 Именно какие-то отдельные продукты в рамках площадки образовательной.
8:51 Мы не хотим залезать на эту территорию, потому что вот в образовании вы профессионалы, вы занимаетесь образованием, а мы вам поможем.
8:57 Классно, это классно.
8:58 Тогда у меня следующий вопрос.
8:59 Смотри, есть обратная сторона этой истории.
9:02 Как вы будете фильтровать контент на площадке?
9:04 Потому что сейчас у Биханс есть большая проблема, потому что там, скажем так, не хочу никого обидеть, но есть куча мусора.
9:11 Ну, то есть, кейсов, которые там загружены людьми там по 5-10 лет назад они висят, мешаются в поиске, и эти пользователи не активны.
9:20 Будет ли какая-то придумана система, чтобы те, кто загрузился сейчас, попадались в поиски, тоже сейчас, а те, кто загружался давно и не активны, они как бы отваливались.
9:29 Потому что кажется, что такие проекты еще смущают тех, кто пытается загрузиться.
9:33 Они находят, допустим, вот у нас такая ситуация, потому что у ребят много одинаковых кейсов, да, в потоке они там их делают, все они примерно одинаковые, они заходят на биханс, в поиске вбивают название кейса, находят 10 таких же кейсов, и просто не загружают, потому что они думают: ну, мой тогда не найдут.
9:49 Будет ли какая-то такая система, которая позволит показывать более новые кейсы, а старые убирать.
9:54 Если они не активны, вообще там исключать их из поиска.
9:57 А что значит активный кейс?
9:58 Ну, например, пользователь загрузил кейс, допустим, 2 года назад, и больше не заходил на платформу.
10:03 А, это мертвые аккаунты.
10:07 У нас есть в планах.
10:08 Человек, который не заходит на платформу.
10:11 Мы считаем, что это брошенный аккаунт, который не нужен, и мы его там в течение какого-то времени сейчас по нашим регламентам планируем блокировать.
10:17 У нас есть регламент активации аккаунта, то есть мы за то, чтобы регистрировать в площадке те люди, которые работают в первую очередь и хотят принести какую-то пользу.
10:26 Соответственно, если человек там в течение месяца, по-моему, не активировал аккаунт, мы его сносим.
10:30 Если он у нас, видишь, процесс урока еще не прошел - такой большой у нас все аккаунты свежие.
10:35 Скорее всего, мы это будем взаимодействовать.
10:36 Наша лента изначально сейчас, если вы авторизуетесь, она будет построена по принципу приоритетности.
10:41 То есть мы туда выводим кейсы с указанием, да, мы на это все очень обращаем внимание.
10:46 С одной стороны, то есть, у нас даже на рейтинг, вот про который я говорил ранее, влияет то, насколько активно человек пользуется платформой.
10:54 Потому что мы считаем это честно.
10:55 Если ты хочешь найти работу, если ты проактивный, если ты каждый день заходишь на площадку и смотришь кейсы, то ты гораздо более заинтересован и интересен для работодателя, чем человек, который раз в месяц зашел, там что-то поскроил и вышел.
11:07 Поэтому он априори будет выше именно в системе выдачи.
11:11 Если мы говорим про поиск кейсов, то тут вот про этот тезис необходимо подумать, потому что это же тоже ценность, когда ты выгрузил какое-то количество кейсов, и хочется, чтобы старые работы в том числе сохранялись.
11:22 Потому что вот сейчас я смотрю по данным метрики Яндекс, по запросам, по каким к нам приходят, к нам часто приходят по запросам дизайн сайта для мебельного магазина.
11:32 Вот человек год назад выгрузил этот кейс, и он как бы у него есть, и работодатель он нужен, но это его право - как бы поискать этот сайт и найти его.
11:40 Поэтому это вопрос неоднозначный, но в целом, отвечая там коротко на твой тезис, да, мы понимаем, что есть такая история, и мы ее учитываем, и мы будем с ней работать для того, чтобы более активные и проактивные ребята были выше.
11:54 Можно я уточню этот момент?
11:55 Смотри, то есть, если человек не выгружает кейсы, он через какое-то время удаляется, но это на самом деле огромная боль для дизайнеров, потому что зачастую ты раз в год можешь себе позволить засесть, что-то там создать глобальные и пахальное, красивые в конце концов.
12:09 Сейчас мы их напугаем.
12:10 Мы их не удаляем вот на текущий момент.
12:11 У нас нет старых аккаунтов.
12:12 Мы удаляем те аккаунты, которые в какой-то разумный срок не активировали по номеру телефонов, то есть мы не подтвердили, что он настоящий человек.
12:19 А если дизайнер создал аккаунт и он выкладывает раз в полгода, это тоже его право.
12:23 Мы не можем его за это наказывать и лишать платформу.
12:26 Но просто он будет в выдаче рейтингов чуть ниже, чем человек, который делает это чаще.
12:31 Потому что человек, который делает это чаще, он априори более сильный в плане компетенции, желания себя показать рынку.
12:38 Да, спасибо большое за пояснение.
12:39 Просто по предыдущему спитчу возникло такое понимание.
12:46 Мне кажется, будет огромный функционал.
12:49 Мы можем только пожелать огромных успехов и все-таки влиться во все это дело, потому что я, например, аккаунт заводил, но, к сожалению, не успел ничего выгрузить было, не до этого хотелось потестировать.
12:59 И, естественно, мне прислали.
13:01 Если что, собственно, напиши, повтори эту процедуру еще раз.
13:05 Списке заблокированных, удаленных, изгнанных.
13:08 Ну, ничего, мы их тебе будем рады обратно.
13:11 Да, я когда-нибудь доберусь.
13:13 Ну, там хотя бы нужно активировать ак, и ты будешь полноправным чистом.
13:16 Да, нет, ак был активирован, но не было выгружено ни одного кейса, и было, собственно, очень тактичное уведомление: что дорогой, у тебя есть время, вот, для того, чтобы кейс загрузить.
13:27 Не загрузишь кейс, собственно, ну, как бы нет.
13:31 Надо уточнить этот вопрос.
13:32 То есть было как-то так, если память не врет.
13:36 А мы не такие лопухи, как ты.
13:39 Мы сделали аккаунт для наших прекрасных пользователей, и уже выложили на нем первый кейс.
13:45 Кстати, если ты сегодня задержишься здесь надолго, можешь прийти послушать про него.
13:49 Это кейс - про наш конкурс с кофикс, где наши ребята делали им новогодние стаканчики и дизайн девочки с курса дизайн упаковки.
14:01 Мы напечатали 4500 стаканчиков по всей России.
14:04 Поэтому приходи, смотри, слушай, ребята готовы тоже коллабиться, кофекс.
14:09 Вообще, на самом деле, очень крутые ребята.
14:10 Это не в рамках рекламы, а просто действительно ребята очень крутые и любят работать с разными площадками.
14:15 Мне кажется, что Депрофайл тоже будет классной площадкой для них в этом плане.
14:19 Вот поэтому наш кейс уже есть.
14:22 Все, кто нас слушает, может заходить, смотреть и радоваться вместе с нами.
14:26 И, конечно же, лайкать.
14:27 Дизайнеры любят кофикс, кофикс любит дизайнеров.
14:31 Для кстати, скиллбокса, вот ты сказал, что вы аккаунт создали.
14:34 Мы планируем, как одну из вечей, сделать специальный аккаунт для образовательных проектов, чтобы вы отмечали студентов или они вас не как соавтора, а именно как категория менторов.
14:45 И тогда это еще будет более прозрачная история.
14:48 Это классная новость, потому что на самом деле я очень плачу, когда захожу на биханс и не могу найти все эти работы.
14:56 Их очень много, большое количество.
14:58 У нас как бы много ребят учатся, да.
15:01 И, конечно, создавать комьюнити из-за этого очень сложно.
15:05 Если будет такой инструмент, который позволит эту комьюнити еще держать в себе, это вообще будет очень классно.
15:10 Поэтому супер, спасибо вам.
15:13 Виктор, можно еще уточняющим вопросом, так сказать, добью вот финал, если говорить о не наращивании функционала, а допустим, про интеграции со сторонними сервисами для ребят, которые к этому подходят.
15:26 Ну, как знаешь, инста-блогеры, например, то есть, это ребята, которые могут запланировать, они могут напилить заранее кейсов, ну или шотиков, может быть, каких-то вдруг там кто-то как к дриблу к этому будет подходить, и назначить им через какую-нибудь админку дату публикаций, чтобы в определенный день, в определенное время, кейс был загружен опубликован и отображался там как нечто новое.
15:46 Знаю, что с дреблом ребята такое практикуют.
15:49 Вот что касается дипрофайла, предстоят ли такие вещи, и тогда в вдогонку сразу будет ли дрибл?
16:00 Так, но функционал отложенного запуска у нас такого нет в бэклоге.
16:06 По той причине, что на данный момент кажется, что кейс это такая большая цельная все-таки история, и над ней чаще люди работают дольше, чем это делают в дребле.
16:14 И как будто это сейчас нам не очень необходимо.
16:16 Тут важно добавить, что в целом можно придумать огромное количество фичей дополнительных, которые бы улучшали функционал.
16:23 К сожалению, мы ограничены временным ресурсом, материальным ресурсом, и мы реализуем те фичи, которые нам кажутся наиболее важными.
16:30 И сейчас мне кажется наиболее важным доделать функционал работотелей, чем делать отложенный запуск.
16:36 Но, как идея, она прикольная, и возможно, в тот момент, когда у нас разовьется история контента через сторизы, которые мы планируем, через более короткие форматы, как по аналоги с дриблом, мы этот функционал тоже реализуем.
16:51 Если говорить про сторис, извините, такой вопрос от чайника.
16:54 Появились на том же Бихе онлайн-трансляции, причем еще по подписке, там появилась какая-то история с НФТ.
17:01 История там тоже есть.
17:02 Называется, это у них, по-моему, типа недоделанный проект или как-то так.
17:05 Типа проект в работе - вор-грес.
17:08 То есть, когда человек показывает какие-то кусочки того, как он над проектом работает.
17:11 То есть, речь про это, я просто пытаюсь понять, как работает принцип сториз в работе над портфолио.
17:17 Это некие шоты у нас они подразумевают как инструмент того, чтобы дизайнер был чуть более заметный в сообществе.
17:24 То есть, ты не только разово напилил кейс, но и ты периодически публикуешь вот эти шоты, и некоторые шоты из них могут залететь на главную или показываться в категории.
17:33 Это дополнительный механизм популяризации автора.
17:36 То есть, это чуть-чуть другая, все-таки, механика, чем убехи.
17:38 У них она как-то странно очень работает, ей странно, как пользоваться.
17:42 И у нас, конечно же, лучше.
17:45 Ну, само собой, это все-таки использование уже наработанного, в том числе ошибочного опыта, Беханс проанализированного и исправленного.
17:55 Наверное, у меня больше вопросов нет.
17:58 Юра, есть ли что-то у тебя спросить?
18:01 Честно говоря, такой проект, который мне кажется все давно ждали, так как с Бихансом становится все сложнее работать, потому что он переполнен.
18:09 И кажется, что сейчас у аудипрофайл есть еще такая вот фишка, в том, что в нем как раз-таки мало кейсов и проще ориентироваться, и кейсы все свежие.
18:18 Потому что вот я до этого говорил, что Биханс реально уже лежит такое огромное количество кейсов, что порой даже не разберешься.
18:26 И наверное, если ты уже сказал про вообще в целом про образовательные аккаунты, то может быть еще что-то про комьюнити, то есть, вообще, как вы планируете его развивать?
18:35 Может быть, какие-то конкурсы устраивать внутри среди пользователей, еще что-то такое?
18:41 Ну, то есть, какой-то именно объединяющий формат планируется.
18:45 Да, мы очень много времени и внимания этому уделяем, и в целом, у нас сейчас там более плотная работа с комьюнити идет.
18:52 Там, где у нас есть офис, это в Санкт-Петербурге.
18:54 Мы понимаем, что проект, как просто каталог картинок, не так интерес, как проект, который является инфраструктурной площадкой, как раз-таки, помогает сообществу работать друг с другом.
19:05 И мы в этом видим ключевую ценность.
19:07 И что для работодателя, и что для дизайнеров.
19:09 Просто с дизайнеров мы начали.
19:11 И у нас есть ряд мероприятий, которые мы проводим на территории офиса.
19:15 Началось это изначально с формата таких лекций, куда мы приглашаем спикеров, не обязательно от себя.
19:22 Это могут быть ребята, представители дизайн-индустрии, других агентств.
19:26 Мы верстаем какую-то канву из тем, на которую они выступают - как чаще это воскресенье.
19:32 И приглашаем ребят, которые хотят прийти и пообщаться друг с другом.
19:36 Задача именно, чтобы они общались - это не только образовательный формат, но и про общение.
19:41 Плюс, мы ратуем за то, чтобы дизайнеры развивались не только с точки зрения хард-скиллов как дизайнера, а с точки зрения софт-скиллов, умели общаться, умели качать личный бренд, умели выступать на публику, не боялись говорить.
19:54 И в том числе для этого мы предлагаем свою площадку в качестве офиса, куда мы приглашаем спикеров для того, чтобы они выступали и пробовали себя на небольшую аудиторию.
20:03 И вот эти небольшие шаги, которые мы сейчас начали в Санкт-Петербурге, мы очень надеемся масштабировать на другие города.
20:10 Просто для этого необходима ответная реакция сообщества.
20:14 Вот как проходит дизайн, выходные.
20:15 Приехали вы, приехали мы, сделали какую-то активность - это коллективный труд.
20:19 Это клевое мероприятие, получается.
20:21 Мы хотим добиться примерно то же самое.
20:23 То есть, вот мы сейчас в Питере занимаем проактивную позицию, когда мы занимаемся организацией всех этих мероприятий.
20:28 Если кто-то слушает наш подкаст и он находится в другом городе, пишите нам, мы с радостью бы организовали серию таких больших или не очень ивентов: приезжали бы, привозили своих спикеров, рекламировали на свои площадки.
20:40 Мы очень сильно хотим развивать комьюнити не только с точки зрения предоставления функционала, которым они будут пользоваться, но и с точки зрения оффлайн-активности.
20:49 Это круто, потому что у меня, наверное, тогда есть сразу предложение к тебе.
20:53 Не знаю, насколько тебе известно или нет, но у нас есть оффлайн-школы.
20:56 А мы с ней уже в Питере.
21:01 Лен полиграф Маш - это очень классное место.
21:03 Я когда туда ездил, я был в шоке от того количества, сколько людей там сидит.
21:07 Это вообще просто очень классное место.
21:09 Поэтому всем, кто будет в Питере, советую туда сходить.
21:11 Это офигительный кластер креативных ребят, причем разной направленности.
21:16 Но у нас есть оффлайн-школы в других городах, поэтому я думаю, что было бы классно пригласить вас туда.
21:22 У нас есть очень крутая школа в Казани, у нас есть сейчас еще Новосибирск, там тоже очень классная школа.
21:29 Кстати, по-моему, находится в здании бывшего туристического центра Новосибирска.
21:33 Это огромный куб посреди города.
21:35 Очень красиво выглядит.
21:37 Поэтому круто, что вы этим занимаетесь.
21:40 Кажется, что сейчас на самом деле самое время объединять комьюнити в текущем положении.
21:46 Мне кажется, это вообще классно, что все этим занимаются.
21:51 Ну, комьюнити - это не только про быть причастным, что-то слушая, воспринимая информацию, это все-таки история про коллабы.
21:56 Поэтому, друзья, если у вас есть предложение, освежитесь, собственно, я думаю, что Виктор и его коллеги помогут с организацией, как говорили, да, каких-то мероприятий, эвентов и все нанесут друг другу непоправимую пользу.
22:09 Виктор, последний вопрос, на который, наверное, просто можно ответить: либо да, либо нет.
22:14 Планируется ли как-то урезать географию, целевую урезать?
22:19 Или все-таки эта история, что депрофайл должен покорить мировой рынок?
22:24 И это не там должны думать, да, соответственно, про своизамещение, да, что из России это может пойти по миру и действительно набрать - ну, как минимум, сейчас в азиатских, наверное, странах какое-то большое количество пользователей.
22:38 На данный момент мы открываем площадку для тех, у кого есть мобильный номер Российской Федерации, соответственно, для пользователей РФ, это обусловлено как раз нашей позицией, потому что мы делаем сервис не просто как онлайн-сервис, а мы хотим в оффлайне проникать, общаться, и с таким подходом невозможно его запускать где-то.
22:57 То есть, ну, у нас бы ресурсов не хватило, делать то же самое где-то еще.
23:01 И мы видим решение этой задачи именно так: как только мы сейчас подокрепнем, когда мы наберем базовый функционал, когда мы выстроим отношения с работодателями, когда у нас соберется достаточное количество дизайнеров, когда мы подружимся со школами со всеми, тогда мы начнем масштабироваться на другие страны.
23:19 У нас нет позиций того, что мы специально закрылись, у нас просто мнение, что есть определенные особенности бизнеса.
23:26 И запрос бизнеса в РФ может отличаться, и он отличается от запросов бизнеса где-либо.
23:31 Этот факт необходимо учитывать, в том числе и этим обусловлено наше настоящее решение, но это не значит, что в будущем оно не будет иначе.
23:40 Но 2024 год мы уже планируем первое расширение нашей географии присутствия, как раз.
23:44 Можем только пожелать успехов.
23:46 И если нужна будет какая-то помощь подкаста, соответственно, тоже при приходите свестите вот какие-то мероприятия, ивенты подсветим у себя.
23:57 Виктор, тебе спасибо, что пришел.
23:59 Еще раз огромное спасибо!
24:00 Классная ценная информация.
24:02 Друзья, все ссылки я приложу в описании.
24:04 Е вассли у нет аккаунта, попробуйте обязательно замечательная альтернатива для хранения портфолио.
24:09 Да, как альтернатива в бихенс.
24:10 С вами были Павел Юро.
24:12 И в гостях у нас был Виктор Рындин, совладелец Д-профайла платформы для размещения дизайн-портфолио и платформа, в которой в скором времени можно будет компаниям искать себе исполнителей на проекты.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.