0:12 Привет, друзья, с вами Показ Дизайн Прост.
0:15 И сегодня у нас в гостях Андрей Алексеев.
0:19 Андрей занимается дизайном достаточно долго, имеет большой опыт.
0:23 В общем, давай так сделаем.
0:25 Можешь про свой опыт рассказать, укомплектоваться так в паре слов насколько можем, и будем разгонять историю.
0:32 Тема у нас сегодня будет про изменившийся рынок труда, про то, какие есть проблемы вообще на рынке при трудоустройстве, как выросли, собственно, требования работодателей, и как даже опытные дизайнеры могут вляпываться в истории, которые мешают им трудоустроиться.
0:47 В общем, Андрей, давай начнем - с тебя.
0:50 Я занимаюсь продуктовым дизайном.
0:52 Мой путь начался в Питере.
0:54 Была такая студия - Куберта.
0:56 Очень хайповая, тогда были в топ-1 на древле, все их копировали.
1:00 Вот оттуда я начал, можно сказать, свой путь.
1:03 Там проработал полтора года, потом работал вх компания айгуд с доставкой продуктов.
1:09 И вот потом был момент, когда я начал делать что-то свое.
1:13 Это был стартап по изучению английского по мемам.
1:16 Я его делал 2 года и продал в Казахстан, потому что мы там смогли свести экономику.
1:22 После этого я 2 года работал в Яндексе.
1:25 Это Алиса и Лавка, и сейчас я ушел из Яндекса в поиске сейчас.
1:33 Вот такой вот у меня путь.
1:34 Давай разгоним историю про проблематику, просто ее озвучим.
1:38 Вы с Владом Воркелем и ребятами - ну, Влад, был у нас в обоих подкастах, и в дизайн сложно, и в дизайн прост.
1:45 Кому интересно, тут может найти, собственно.
1:46 Вот Влад начал с того, что развил свой иншип-проджект, да, точно сделал Пед-проект, который искал и короче, штука, которая парсила объявление о стажировках вовремя да и публиковал их канале.
2:00 Влад, насколько я понимаю, решил ребят поддерживать, потому что востребованный продукт получился.
2:04 И все стажеры, джуны, меду, собственно, все, кто там грейд какой-то хотел прокачать, все туда пошли, собственно, вот Влад тоже решил сделать там свои курсы, какую-то команду поддержки собрал.
2:14 И насколько понимаю, ты с ними.
2:15 Как-то к ладу пришел, как-то к кладу попал.
2:17 А я к нему попал очень просто.
2:19 Он в канале у себя написал какой-то вопрос, я уже не помню, про портфолио, и говорит: а как вы его формируете?
2:26 А я говорю: я вот так вот делал и закинул свое портфолио, которое на тот момент уже там скачали несколько тысяч раз.
2:32 И он такое заценил - тоже написал мне в личку - говорит: давай попробуем вместе сделать что-то классное для портфолио с дизайнерами.
2:39 Все, так мы и познакомились.
2:41 Окей, так если говорить про проблематику, к вам приходят люди, вы собираете, соответственно, ну, производите исследования рынка, так или иначе, исследования, их запросов и потребностей - вотт че они говоря по поводу рынка труда.
2:51 Потому что то, что сейчас происходит, проблема создана в каких поинтах.
2:55 Да, то есть раньше ключевой проблемой дизайнера был хр.
2:58 Ну, так традиционно сложилось, что кадровики нифига не понимают, о том кто такой дизайнер, чем он занимается.
3:04 Сейчас рынок уже не такой, как в нулевых он развился, и вроде бы как-то прям профессия.
3:08 Это чувак, который не только нанимает, но и поддерживает команду, помогает людей внутри удерживать, развивает их, какие-то карьерные треки строят и так далее.
3:15 Но в итоге это скатилось банально к тому, что, опять же, кадровики, да, соответственно, вот не получилось перезапуститься, там, переребрендить, так сказать, профессию.
3:24 А также появились искусственные интеллекты, различные фильтры подбора есть ребята которые оказывают всем хантинговым платформам услуги собственно они делают систему фильтрации до автоворонки кандидатов этим начали все пользоваться и в общем теперь проблема дизайнера уже даже не и чара не его пройти о дойти до него потому что если ты будешь там пытаться свою зюмешку как-то разместить если ты некорректно оформишь последний раз трудоустраивался там 2-5 лет назад то соответственно проблема то есть даже опытные ребята их вот допустим там людей опытных сократили, и все, человек уперся рогом.
3:54 То есть, он вот без условно говоря, без своего нетворка миновать эту историю не может никак.
3:59 То есть, ему очень трудно на таких вот массовых площадках размещаясь, что-то сделать тоже люди жаловаться, говорят, просто резюмешки отклоняются.
4:07 То есть фильтр заворачивают тебя обратно, отправляют тебя в шедевр.
4:10 Посылаешь резюмешку в никуда.
4:12 Вот, соответственно, это врождает кучу странных вещей.
4:15 Есть отраслевые платформы, да, там, типа на Хабре можно что-то искать, если мы про айтишку говорим еще где-то.
4:21 Но вот что касается неайти-шного рынка, такой рынок диджитал услуг в широком смысле: да, то есть, когда ты работаешь на дизайн-студию, когда ты работаешь на дел рекламного маркетинга, когда ты занимаешься какой-то штукой, которая не айти как бы гиганта какого-то обслуживает, то соответственно там глухо.
4:37 Вот давай разгоним про это, то есть, каким образом все это существует сейчас, да?
4:42 Какие проблемы есть, какие вы видите от ребят, которые к вам приходят, и как вы им помогаете их решать.
4:48 Да, ну начать можно с того, что в целом на рынке просто дофига дизайнеров стало.
4:52 Их просто супер много.
4:54 Я вот буквально в Яндексе ушел, недавно просто объявления вешали.
4:58 У нас за один день там просто 400 откликов сразу.
5:02 И Иры просто сразу закрывают, и не успел - как бы жди следующего окна, когда откроется.
5:07 То есть, супер много дизайнеров, очень много из них вышли из всяких школ, курсов, и они очень похожи.
5:14 Как ты сказал, что есть фильтры, которые просто отсеивают, и это проблема для этих дизайнеров: что им просто не дойти до первого контакта с Ир-ом, чтобы просто рассказать о себе голосом.
5:25 Второе: это вот как в канале проводили опрос, просто спрашивали, довольны ли дизайнеры своим портфолио и вообще, есть ли оно у вас.
5:34 Больше половины вообще недовольны, а еще хорошей пачки людей их просто вообще нет.
5:40 И это такая вот базовая проблема, что супер тяжело сейчас пробиться именно через эту волну дизайнеров.
5:47 То есть, это как с роликами на ютубе, да, условно говоря, хорошего контента не стало меньше, просто стало очень много плохого контента, среди которых сложно, хороший.
5:55 Да, среди всех этих ребят нужно найти теперь для компании, нужно найти классного, а где ты классный?
6:02 Вот там целое море, ребят, откликается.
6:05 Так, ну это проблемы работодачи, а проблемы дизайнеров-то, вот, собственно, ну ты же не можешь стать профиком, собственно, в четырех стенах.
6:14 Ну, можешь, но как бы сложно, да?
6:18 Какие проблемы у людей есть?
6:20 Вот помимо того, что стало сложно там фильтры обходить, добраться до Ира.
6:25 Потому что набор знаний, которые у тебя есть, умений, да, то есть, когда ты уже работал, ты уже получал какую-то штуку, да, какие-то задачи, решал их.
6:35 Классно, ты развивался.
6:36 Но до сих пор есть проблема с тем, что человек там не знаю, боится о себе рассказывать.
6:42 Про такие штуки тоже можешь рассказать, с чем вы сталкивались, с чего понаисследовали, собственно, и как это закрывать?
6:48 Ну вот буквально недавняя история.
6:49 Мой друг ищет сейчас работу, он уже 4 года работает дизайнером.
6:53 Я ему говорю, вот куда ты хочешь пойти?
6:55 Он говорит, вот туда, хочу, там, в Яндекс.Пей.
6:58 Я говорю: давай вот найдем человека, там, СПО, арт-директор, и прямо ему напишем и развернем типа твой опыт - прям под них.
7:07 Говорю, вот и прям точно напишем.
7:09 Говорит, я как-то боюсь, как-то стесняюсь, и все.
7:11 И мне кажется, что это такая проблема, она довольно обширная, потому что я несколько раз такое встречал, даже сам себя ловил на том, что я как будто бы боюсь какого-то отказа.
7:21 А моя идея в том, что как раз таки нужно идти на этот контакт.
7:25 То есть сейчас Иры ищут людей, вешают объявления, кучу народа туда, и тебе нужно через это все пробиться.
7:33 Я предлагаю, как бы обойти это все сбоку, найти.
7:35 В Линке, дыни через знакомых.
7:37 Сам деле айти очень маленькая такая комьюнити, там довольно быстро находишь кого угодно.
7:42 Вот буквально 2-3 сообщения.
7:44 Знаешь этого, знаешь этого, и, и все ты находишь.
7:47 И прям писать точечно.
7:49 Найди арт-директора, напиши прям туда, напиши так, что классно звучало: и с тобой захотелось поговорить.
7:56 Вот это сразу 90% людей обходишь просто сбоку.
8:00 Окей, обойти Ир-фильтр это уже классно, это уже полдела.
8:04 Считай, что 4 этапа прошел, но все равно ты вот выходишь на человека, который ну нас много кто за плюс 200 выпусков был в подкасте, да, нанимающих менеджеров.
8:13 Много кто что рассказывал про все это дело.
8:15 Но так или иначе, человеку нужно сделать что?
8:18 Ему нужно открыть твое портфолио.
8:20 По портфолио сейчас не оценивают.
8:22 Сейчас вой стоит от зумеров, от ребят, которые менялы, которые пробуют трудоустройство.
8:28 Говорит, портфолио смотрит, не смотрит, все равно тестовые дают.
8:33 Потому что красивые картинки погнить - как бы окей, уровень дизайнера, чтобы оценить.
8:39 Но там кроме визуального есть, если мы продукт говорим, еще умение принимать задачу, ставить и так далее.
8:44 И начинается фигня, где люди не понимают друг друга.
8:48 Один не понимает, какого черта я должен делать эти тестовые, почему мне его выдали в виде, поди туда, куда не знаю куда.
8:55 Короче говоря, дай мне результат, непонятно какой.
8:58 А люди этим часто пользуются для того, чтобы проверить.
9:00 То есть, ну, у нанимающих ледов, да, грубо говоря, у них есть такое когнитивное искажение: типа как можно не понимать примитивных вещей, совершенно да очевидных.
9:08 А вот у ребят, которые там работали или которые не работали, еще не имеют опыта, они не могут пойти сделать это тестовое просто банально, потому, что там на ресерш нужно какое-то время потратить, а тебе никто не сказал, что его нужно сделать.
9:19 То есть, если типа тестовый прилетает, вот у нас сейчас такой инфейс, прилепи туда календарь, типа никто не говорит, что ты должен пойти, поисследовать людей, как они используют календарь под конкретную приложение, например.
9:33 То есть тебе вкинули задачу, ее не поставили, кинули какую-то историю.
9:37 Подразумевает, что ты переспросишь, а что я должен сделать, да, как бы и так далее.
9:42 И на это, как правило, получается такой типовой стандартный ответ.
9:44 Мы вас ничем не ограничиваем.
9:46 То есть долбись как хочешь, читай между строчек, да, и вот на этом моменте как раз возникает проблема.
9:52 И не только у ночинашек, которые вообще не знают, что там от них хотят да соответственно и у опытных ребят потому что но извините в таком формате задача не ставится то есть что ты хочешь от меня что-то хочешь протестировать непонятно если ты хочешь протестировать все мои навыки слишком долго, то есть, если те нужен дизайнер, который рисует конкретные штуки, как бы окей, дай ему такую задачу.
10:11 Ну, когда ты ставишь какую-то штуку, типа, если что будет оцениваться, непонятно.
10:16 Что будешь оценивать ты как нанимающий менеджер, нанимая человека, да, вот в которого что-то вкинул.
10:21 Это прямо отсутствие критериев вмораживает.
10:23 Извини, что так многословно, я просто пытаюсь развернуть эту проблему, да, вот расскажи, что с этим делать, как вообще на это реагировать?
10:31 И у нас еще отдельный выпуск будет с Жаной Травкиной про психологию этого процесса.
10:37 Потому что у тебя большой опыт достаточно есть, когда ты пытаешься в эти штуки въехать.
10:41 Если у тебя много отказов, если у тебя много каких-то непонятных необоснованных штук происходит, да, ты просто теряешь веру в себя, свои силы у тебя возникает история с переоценкой ценностей.
10:53 На мой взгляд, почему дают тесты?
10:55 Потому что боятся промахнуться, а нужно отталкиваться, типа от чего нужно компании.
11:00 И на мой взгляд, все компании ищут людей, которые
11:05 придут к ним и будут расти, и вместе за собой тянуть компанию к росту.
11:10 И у дизайнеров очень важно делать портфолио так, даже если тебе говорят: ну вот, сделай что-то.
11:17 непонятно, типа, куда рыть, что исследовать.
11:20 Вот нужно сделать так: тестовое, чтобы нанимающий человек, он увидел в тебе не то чтобы даже, может быть, какие-хард-скиллы, какие-то, что ты там знаешь какую-то тулзу, а то, что ты демонстрируешь потенциальный рост и развитие внутри компании.
11:35 Вот, типа, вот это зернышко какое должно быть, такое, типа, вот он скорее всего сейчас будет расти, и мы вместе с ним попрем дальше.
11:42 Можно, вообще даже, я видел кейсы, когда люди очень стремно рисуют, но вот это вот вещь, что ты вместе с ним будешь расти, а этот Юай-Коинь дотянем вместе, вот оно и есть - это очень ценно.
11:53 И вот эту тему нужно дизайнерам развивать.
11:56 Очень интересное мнение, что называется, да.
11:59 Но по факту, если мы реально, так сказать, возьмем.
12:03 Тестовые задания в свое время это был кайф.
12:06 Потому что ты обратился в 10 контор, из 8 тебе прислали тестовое, и у тебя для портфолио 8 кейсов, условно говоря, 8 точек каких-то поинтов есть идей, это в короткий промежуток времени.
12:17 А сейчас, пардон, чтобы тебе там один отклик, это не знаю, там на 200 вакансий надо откликнуться, чтобы там один-два, ну даже не оффер, а продолжение диалога, да, там получить.
12:26 И вот проблема-то как раз в этом.
12:28 Зна,чит ощущение, что работодатели офигели, потому что вроде бы им нужны люди, которых ты там готов что-то доучивать.
12:33 Они не пишут в вакансиях, кто им нужен, что говоришь, что вот человек, с которым мы попрем дальше, окей.
12:39 Но это чувак, исследователь с бизнес-логикой и, как бы это вряд ли речь про новичка.
12:44 Новичок еще вот он кнопочки научился рисовать, да там он освоил лазыки интерфейс, его развивать надо.
12:50 И как бы вот эти люди получают, что они не нужны.
12:53 Ну вот новичку, на мой взгляд, еще больше нужно это показывать.
12:56 То есть он зеленый, ему мало опыта, ему не должна быть энергия и такой вот настрой, что люди видят вместе с ним - мы будем делать.
13:05 Он многое хочет делать, многому учиться.
13:08 Это такой момент у новичков еще сильнее должен быть развит.
13:13 Ох, мне немножечко из нее тригерит с этой штуки, потому что да, у новичков должно быть развито.
13:18 Но как это будет развито, если он еще не знает, что там вообще внутри под коробочкой есть?
13:21 Еще раз, он научился рисовать интерфейсы, он понимает, что нужно исследовать какие-то штуки.
13:27 Он понимает, что пользовательские снарии, что их нужно оптимизировать, но он еще не сталкивался.
13:30 В этим в нужном объеме, это как списать резюме.
13:34 Ну, то есть, типа, с сотой попытки ты поймешь, как это делать.
13:37 Если вот долбишься головой об стену, что называется стена рано или поздно.
13:40 Ну, либо стена, либо голова да что-то из них не выдержит.
13:43 И здесь такая же история.
13:45 Ну, то есть, ребята, которые нас слушают, я просто вот хочу, чтобы ты нанес им такой немножечко пользы, как показать, может быть, в портфолио, может быть, в севишке, может быть, при выполнении теста, какие поинты, какие точки входа есть для того, чтобы показать то, о чем ты говоришь, что ребята со мной мы может быть попрем дальше.
14:02 Не просто что я сейчас приду и буду не знаю, автолайут собирать, корректно.
14:07 Ну, база такая, когда дизайнеры просто несут какую-то отсебятину, просто рисуют на чуйке, на ощущения.
14:15 И очень хорошо, когда ты можешь приземлить это на реальность.
14:19 И даже я, когда был новичком, у меня просто был тестовый доставку продуктов и был кейс там сделать продукты для детей.
14:29 И я просто пошел в ленту и вот так вот
14:33 по предлагал мамочка, которые прям подгузники ищут, просто покликать.
14:37 И все, если ты такое делаешь, это уже сигнал того, что ты что-то ищешь в мире и собираешь в свой интерфейс.
14:45 Это реально, если просто это сделать - буквально уделить 3 часа времени, сходить в ближайший магаз, ты уже выглядишь как человек, который ищет и развивается, и пушит команду и компанию вперед.
14:59 Ну, такие вот вещи нужно уносить.
15:01 Многие сейчас делают через ГПТ, но забываешь, что она часто подверает или говорит какие-то вещи, которые не существуют, вот здесь нужно быть тонко.
15:10 Мне кажется, компания уже требует, чтобы ты с ГПТ работал.
15:13 То есть, ну, вообще, в принципе, если ты там, не знаю, исследование, какое-то базовое хочешь провести, у тебя респондентов нет, а у тебя на срок выполнения тестового 3 дня, например, дали.
15:22 Это стандартная какая-то история.
15:24 Ощущение, что человек на три дня должен выпасть из жизни, не есть, не спать, только что-то выполнять.
15:29 То есть ты обжегтишку можешь побить идеи, потестировать гипотезы базовые.
15:33 Ты можешь делать что-то еще, ну и плюс пошел - не знаю, там записал интервью какое-нибудь, и плюс обзвонил, провел два интервью под запись в зуме, например.
15:41 Все, вот у тебя замечательная штука, вот эти два интервью плюс ГПТ, и у тебя уже есть пул данных, как бы, которые это решение как-то обосновывают.
15:50 Окей, тема клевая, вот.
15:51 И опять же, про ГПТ-ирии тоже прям важная вещь.
15:56 То есть, есть вот все нейронки, это замечательные рабочие инструменты.
16:00 Это срочно нужно осваивать тем, кто этого не делает.
16:04 Но все-таки, да, когда мы говорим про историю, что тебе валивают тестовые, ну, как бы, окей, три дня своей жизни специалист на какую-то хрень потратит.
16:15 Но ему же что-то нарисовать нужно.
16:17 То есть, представляешь, два пути - то есть, ну, ощущение, что тебе со всех сторон такой абьюз.
16:22 То есть, если ты арисуешь интерфейс и симпатично, да, там у тебя симпативое портфолио, но при этом ты не умеешь исследовать, ладно, окей.
16:31 Да, вот это хотели потестировать.
16:32 Да, то есть ты без исследований нарисовать не можешь.
16:35 Нужно свои красивые кнопочки, чем-то какими-то штуками подкрепить.
16:39 С обратной стороны, то же самое: то есть, если ты замечательно про исследования, про то, чтобы тестировать какие-то прототипы, да, про то, чтобы, грубо говоря, к чем-то подтверждать свое мнение, количественно и качественно.
16:52 Ты можешь это все сделать, классно.
16:54 Но сделать серые штучки, да, собственно, вайфрейм прототипы, условно говоря, корявенький, и те могут сказать: о, простите, мы взяли человека, который в ВИО лучше умеет.
17:03 Ну, это прикольно, иди.
17:04 Ну, типа, да, и со всех сторон ощущение, что куда-нибудь кинь один клин.
17:08 Потому что ну я не знаю, как за три дня сделать какую-то сложную штуку.
17:11 Тем более, если ты чем-то занимаешься, еще там, не знаю, ну, для безработных понятно, у них времени, наверное, куча.
17:18 А вот человек, который работает, потом ему говорят, что у тебя неделя осталась, да, вот эти две недели должен отработать, через неделю у тебя в этой компании не должно быть, и он сейчас оперативно там в истерике работу ищет.
17:28 Куда ты это тестовый впендюришь?
17:30 У тебя вот твоих часов в сутках, да, там два в день остается, то есть за 6 часов такую штуку провести без нейронок, мне кажется, невозможно.
17:39 В общем, давай вот друзья, вообще напишите в комментариях, сталкивались ли вы с таким, мы поддержим вашу боль местами.
17:46 А тебя я хочу услышать какой-то пул предложений о том, что бы ребята могли сделать, вот прям первое, второе, третье, чтобы этот барьер снять.
17:53 Я надеюсь, что я смог сформулировать запрос подробно.
17:56 Ты говоришь про снять барьер, который: вот: типа как внедрить этот тест в свою жизнь?
18:02 И типа как его выполнить вообще??
18:04 Или Да потому что чтобы это тестовое получить, тебе еще очень много тело движений на протяжении длительного промежутка времени нужно сделать.
18:10 У меня был такое тестовое, который реально дофига там попросили сделать.
18:16 я взял какой-то фокус, на мой взгляд, вычлил то самое важное, и просто все силы бросил туда.
18:24 насчет там парочки экранов я сделал супер качественно, супер клево, а то, что вокруг было, я просто описывал либо какой-нибудь картой, либо просто словами, и все.
18:34 И на мой взгляд, этого достаточно, когда есть ядро такое проработанное, туда можно и добавить какое-нибудь следование через гп-шку или какой-нибудь, сходил на улицу, покликал, и все.
18:44 Короче, ты можешь убрать - на мой взгляд, 30% что просят - вот прямо нарисовать, а просто в презентации своего кейсы рассказать об этом, люди
18:56 увидят, что ты услышал их запрос, обработал, но нарисовал там вот эту часть только там.
19:03 И это может тоже сработать.
19:05 Не обязательно все прям нужно отрисовать, как многие я.
19:08 Я кучу всего сделал, 50 экранов.
19:11 Ну а главное, смысл в этих экранах какой?
19:15 Можно найти просто целевую какую-то.
19:17 Проблема в том, что тебе на собесе, скажем так, да, когда в момент выдачи тестового, тебе это тесто могут не пояснять.
19:25 Понимай, как хочешь.
19:27 Многие сидят, думают, года это что же делать.
19:29 Очень тоже хороший знак - это пойти и прям написать: типа, какие у вас есть метрики, какие-то запросить вещи, которые тебе не хватает.
19:37 Это сигнал к тому, что ты не просто.
19:39 Работодатель, как видишь, что это по сути он тебе дает задачу, и ты куда-то ушел, пропал, потом вернулся.
19:45 Человек, который приходит и что-то дергает, это уже тоже сигнал к тому, что он если начнет тупить, втыкать, то он придет и спросит, а не просто будет сидеть и гадать сам.
19:55 Окей, что называется, принимается, но это то, что о чем-то говоришь, это когда ты обращаешься к руководителю.
20:00 А у тебя на входе от Ир может такая штука поступить.
20:02 И дальше там никакой обратной связи не понимаете.
20:04 Попросить команде скажет: Аси, ну-ка, а что вы там делаете, мне не хватает.
20:09 У тебя нет доступа к телу команды, у тебя есть доступ к хру.
20:12 Короче,, да это мы говорим.
20:13 Андрей сейчас говорит про историю, когда нужно обойти ир, да, то есть, когда ты заходишь, так сказать, как правильно войти в хату, к руководителю, что называется.
20:21 Окей, давай тогда, вот про это ты пришел к человеку, написал ему на какой-нибудь, не знаю, либо запрещенные соцсети, либо в незапрещенной соцсети, да, его нашел.
20:32 Говоришь: слушай, у вас классная контора, я хочу у вас работать.
20:35 Как себя презентовать?
20:37 Как должно выглядеть портфолио, потому что это ключевая вещь, на которую будут смотреть, чтобы чувак открыл, сразу понял, про что ты, потому что человек с запаренной головой, знаешь, там они обычно табличку делают, что ий чары притащили, и вот он смотрит: А стой, стой, стой, стой!
20:52 Вот это он даже не смотрит, он просто крутит экран, он не вчитывается.
20:57 Соответственно, когда он не вчитывается, он не видит, что там под капотом.
21:00 То есть, первое, что нужно, его заинтересовать визуальной вкуснотой какой-то, чтобы он не закрыл, как минимум, твой там вот что-то прислал, там, Бихенс или свой сайт, или депрофайл и так далее.
21:10 Вот можешь по поинтам разложить, что бы ты порекомендовал, чтобы повысить свои шансы на то, что он тебе тестовое даст.
21:17 И, собственно, когда он это тестовое даст, ну это следующий пол вопросов будет.
21:21 Ну, я, как обычно делаю, я пишу, нахожу человека, например, я хочу в Яндекс, вот в эту команду, нашел ардира и пишу первое, что я делаю, я немного хвалю человека за то, что вообще он делает и то, что я за ним слежу.
21:35 Это всем людям нравится, когда их хвалят, что смотрят за их деятельностью - это прям супер хорошо.
21:42 То есть, человек уже такой его похвалили, он довольный.
21:45 А потом ты говоришь, что кто ты, и парочку буквально предложения о том, что ты делаешь, и кто ты вообще такой, какой у тебя опыт.
21:53 Они должны быть резкие, цепляющие, запоминающие, без какой-то воды, прям такие
21:59 очень качественно отработанные.
22:01 И снизу файлик типа: а вот что я сделал: зацени, и важно в конце завершить - типа, что-то писать, типа, а что думаешь насчет этого?
22:09 Чтобы человек не просто остался висеть с этим сообщением, а вы такой: типа, у него спросили: вот такое, что я думаю, надо кликнуть, посмотреть, что я думаю, да.
22:17 И вот он открывает эту ПД-ку, и там должно быть, или что угодно, там, сайт твой.
22:22 И в этот момент да, там должны быть сверху самые твои жирные какие-то кейсы.
22:27 Не надо их класть там на третье, четвертое место.
22:29 Зачастую реально кликают.
22:31 Если не понравился, могут дать шанс второму.
22:34 До третьего возможно, даже не дойдут, может быть, и на первом завернутся сразу.
22:38 Поэтому твоя плиточка должна быть самая классная и она сразу должна цеплять.
22:45 Вот на русском рынке именно, да, как ты сказал, смотрят по картинкам.
22:49 Если картинка зацепила, тогда уже и предпрочитают там твою выкладку.
22:53 Как ты там думал, что размышлял?
22:55 Я бы вот так действовал.
22:56 Ну окей, да, нормальные действия вполне себе ставьте лайк и плюсик, можно даже комментарий к этому выпуску, можете описать свою ситуацию, какие более проблемы были у вас, что у вас сработало, что не сработало.
23:07 Это, кстати, тоже классно, потому что у нас огромный спектр людей, которые нанимают, которые нанимаются.
23:14 И ребята, я думаю, что вполне себе могут дать каких-то дельных рекомендаций по этой теме.
23:20 Тебе человек решает выдать тестовое.
23:23 И вот здесь тоже есть засадок.
23:25 Ну, как бы, когда ты с Ичером работаешь, понятно, ты там в никуда вопросы задаешь.
23:29 А здесь человек, как бы, вроде бы он есть, но он собака занят.
23:32 И когда тебе говорят, да, любая поддержка, ты тебе дал 3 дня, так он тебе, вот у тебя срок сдачи 0.00 23 числа.
23:40 Ответил он тебе в 23.59 до предыдущего дня.
23:46 Ну, просто потому что у него времени не было.
23:47 То есть, ну, это тоже когнитивное искажение, которое меняет правила игры.
23:51 Ты в три дня не уложился, потому что тебе нужны были данные дополнительные, да, тебе не хватает вводных, а человек тебе их не вывалил, что называется.
23:58 Ну потому что был занят или ответил, не знаю, через неделю, например, такое тоже бывает, там Не до тебя ты не в приоритете, и вот эти моменты себя нехорошо чувствуешь.
24:07 А у человека нормально, это потому что когнитивное искажение есть.
24:10 Какое он на работу приходит, как бы да, два раза в неделю созвонились с командой.
24:14 Может быть, где-то посередине какие-то синки были, и вот он дал задачу в кинул его в дизайнер, он через неделю пришел, но ее не сделал или сделал ее не так, соответственно.
24:22 Да, они уточнили какие-то моменты, все.
24:24 Ну, то есть, это рабочий процесс.
24:26 А это процесс найма.
24:27 И тут, как бы, чувак, который нанимается, у него ему, блин, за квартиру платить надо.
24:33 Короче, уже понимаешь, срок подходит.
24:35 А денег все нет, его никто не нанял.
24:37 Ну, образно, как вот такие штуки переживать, если говорить про психологию и что с этим можно сделать, если у тебя вот этого чувака нет, с кем пойти поконсультироваться.
24:47 Ну, во-первых, надо, если есть сразу какие-то вещи, которые хочется спросить, их не надо стесняться задавать, сразу задаешь вопросы, тащишь инфу и лучше сразу забрать, но если уже чел прям ушел, вообще не отвечает, или ты чувствуешь, что-то время поджимает, надо что-то делать, можно опять же к той же гптишке обратиться.
25:07 Я недавно закинул просто скриншот или какой-нибудь описал задачу, просто спрашиваешь, какие базовые там знания, цифр, метрик, что-то еще нужно знать, очень хорошо помогает, и ты вот это действие можно сделать буквально сразу же, как тебе дали тестовые, и сразу же запросить какие-то данные.
25:25 Окей, принимается, плюсуем.
25:27 Собственно, история про то, что таких людей должно быть много, она тоже подразумевается.
25:31 То есть, в принципе, если у тебя один какой-то классный лид есть супер.
25:36 Если ты за год накопил себе базу таких людей, то можно не у него спрашивать, да, по другим пройтись.
25:42 Как типа чувак вкинул мне тестовый и ушел в астрал.
25:45 Короче, можешь помочь мне погенерить гипотезы, что вообще в таких ситуациях?
25:48 Или вообще просто к другу пойти?
25:50 У меня, кстати, на старте так и было.
25:52 У меня был друг, кстати, Даниал Сидиги, который к вам приходил в подкаст.
25:58 Он на два года раньше, чем я, начал заниматься дизайном, и когда у меня были сложности, я просто ему закидывал и говорю: а можешь поревью, можешь мне подсказать, что делать?
26:07 И он, кстати, я тогда не понимал, мне казалось, что он как-то сухо пишет и что-то мне не помогает., как будто бы А потом, вот сейчас, спустя время я понял, что он наоборот не давал мне решения, а такие наводочки мне кидал и супер классно помогал.
26:22 Реально, вот если у вас есть человек, который уже в индустрии или сильный, прям топ.
26:28 Окей, давай про историю с развитием.
26:30 Если ты не хочешь потерять веру в себя, если у тебя куча всяких отказов, ты можешь пойти потратиться на психолога, на коуча и, такую штуку, как менторинг.
26:40 Вот вопрос по поводу менторов.
26:42 Если с коучевыми психологами, там более-менее приятная, понятная история, да, то есть есть и сервисы, есть какие-то типовые вопросы, да, там тебе оперативно нужно что-то починить, а не занимаешься терапией, годами.
26:55 А вот что-то такое, да, как условно говоря, сантехника вызвать.
26:59 То история с менторингом она гораздо сложнее.
27:01 Потому что ментор должен въезжать в то, чем ты занимаешься, а вот где себе искать такое комьюнити, из которого можно выцеплять этих менторов?
27:10 Ну, я вот не знаю насчет этих площадок, где куча менторов есть за деньги.
27:14 Хотя у меня знакомые там работают, и в целом, им как менторам нравится.
27:18 Не знаю, как там, с другой стороны.
27:20 Я как делал: я вообще очень любил хакатоны, когда начинал, прям гоняли.
27:26 Там в ВК эти были мел.ру, дрипл метапочку, когда был доковиты, и там просто мы знакомились с чуваками и добавляли их в один чат.
27:36 Еще мы отбирали их, бывает, участвовали в каких-нибудь конкурсах, победителей Хакатонов.
27:40 И вот именно такие сливки этих крейзи чуваков, которые приехали не чилить на выходные, а сидеть там полночи под редбулом - вот их забираешь себе в чат и называешь, не знаю, победителей дизайна-ивентов каких--нинибубудьдь там что еще.
27:57 И вот это люди, на мой взгляд, которые выбирают реально не чилить на выходных, а где-то прям фигачить на износ - они очень открытые и готовы к тебе тебе помогать.
28:11 И просто в этот чат я писал: типа, говорю: ребята, вот у меня такая тема, кто может помочь, или просто конкретно в личку пишу человеку, вижу, что ты в чем-то силен.
28:21 Какую-то выбирай тему, например, он классно делает анимации.
28:24 И хочу, чтобы он меня прокачал.
28:26 Я ему прямо пишу, говорю: можешь, вот неделю я тебе буду, не знаю, через день закидывать какие-то свои материалы, можешь мне покомментитьть и побы таким моим коучем на какой-то короткий промежуток времени.
28:38 И очень часто люди реально соглашались, и для них это тоже было интересно - такой бесплатный способ - он прям супер круто работает.
28:46 Вообще, когда просил где-то помощи, очень редко мне люди прям отказывали.
28:51 Не знаю, на мой взгляд, просто в целом люди очень редко это просят.
28:57 И вот если пооткликаться, так вот, почаще, то ну, может быть, из 10 там 2 вам откажут, но 8 скорее всего согласятся помочь.
29:05 Хороший лайфхак есть действительно так.
29:07 Хотя, мне кажется, что люди, которые фигачат по ночам, у них не очень много времени на то, чтобы кому-то помогать.
29:12 Просто потому, что у человека с временем что-то копит.
29:15 Но рабочая схема, да.
29:16 Он может хотя бы голосовуху записать или какой-то кружочек.
29:21 Я думаю, это достаточно.
29:25 набраться какой-то уверенности и попробовать сделать еще круче.
29:29 Окей, тогда последняя, наверное, история - как раздел Полвопросов - это содержимое самого портфолио.
29:36 Чего оно сейчас должно содержать?
29:37 Каким оно должно быть, поясню этот момент?
29:40 То есть, момент первый: это недоступность многих шрифтов, которые мы все очень любили.
29:46 Да, раньше была подписка од, теперь она перекрыта.
29:49 Окей, вот у нас можно закупать что-то у студии, но беда в том, что
29:54 не у всех на это есть деньги.
29:56 Потому что объективно шрифты стоят прилично.
29:59 Как бы триал скачать можно, использовать его для какого-то тестового портфолио, ты еще вряд ли это положишь.
30:04 Гугл фонд, не знаю, я им все время пользуюсь.
30:07 Да, Гугл Фондс замечательный в этом плане, но это самая зашкварная вещь.
30:10 А вот люди, ну, короче, в чем проблема?
30:13 Вот есть опять же проблема восприятия.
30:16 То есть, когда ты используешь классный дизайн, но с использованием бесплатных шрифтов - ну вот бесплатно, в смысле, до коммерческого, некоммерческого, использованием, за это Гугл любит, да, собственно, истории.
30:25 То есть там нет никаких штука ограничений.
30:28 Ты просто взял, используешься как хочешь, как бы но у всех это все идентично.
30:32 И вот шрифты там, типа Интер, Монсерат, мы им, собственно, дизайн просто оформляли, как раз причине.
30:38 Это хорошая отсылка, которую ребята считывают, которая идентикой занимаются.
30:42 Это подкаст для начинающих дизайнеров, потому что используют те самые шрифты, которые встречаются в каждом кейсе.
30:47 Но вот это и фильтр, то есть многие там арт-директора, тем лиды, дизайн-директора открывают всю эту историю, смотрят и говорят: это хрень начинающего.
30:57 Я не буду это смотреть, просто потому что там шрифты самые зашкварные, бесполезные.
31:01 Я хочу видеть что-то какого-то сачку.
31:03 А этот сачок извините, он стоит там 30-ку, да, как бы откуда у начинающего или у человека, который меняет работу, деньги на то, чтобы удовлетворять все это дело и закупать себе тонны шрифтов.
31:13 Ну, на мой взгляд, это вообще какая-то стремная история.
31:15 Правда, это типа, как ты сказал, мне не нравится шрифт, типа, я не готов это смотреть.
31:23 Она есть, да, но на мой взгляд, даже сигнал, типа, подумать, хочешь ли ты туда.
31:28 Потому что я, вот сколько работаю, тоже раньше вытащивали эти шрифты, какие-то подбирали что-то.
31:34 Самые классные шрифты - они зачастую бесплатные.
31:37 Тот же интер, который ты используешь.
31:39 Если узнать базу шрифтов, мы можем настроить очень классно, он будет выглядеть.
31:44 Вот эту плотность букв такую соединить - прям он начнет играть нормально.
31:48 Короче, если вы хотите просто продуктовым дизайнером быть, там, на мой взгляд, просто можете, если вы делаете андроид, типа делаете роботы и все, и Сан-Франциско подойдет.
31:58 Если веб какой-то, возьмите интернет, это не так важно.
32:02 Важно, как раз-таки, вот это продуктовое мышление и этот
32:06 смысл, который вы наделяете весь этот дизайн - типа что ты будешь расти вместе с компанией.
32:11 Вот это самое важное.
32:13 Но если ты какой-нибудь графический дизайнер, вот здесь уже проблема гораздо жестче, потому что если ты дизайнешь какие-нибудь плакаты, объявления - не знаю, какие-то вообще масштабные коммуникационки, то там вот нужно, да, уметь.
32:29 Там бывает шрифт, как форма, такая вот.
32:32 Там вопрос-то не в умете, да, извини, это самое.
32:36 Там вопрос: что чувак, которому ты присылаешь это, дело короче, есть масса.
32:42 Любая онлайн-школа проводит дизайн ревью.
32:45 Так или иначе, с крутышами, со всякими.
32:48 Тебе эти крутыши, когда тебе препод дает какую-то историю, там, с конкретикой, да, что здесь оступы не те, да, там не знаю, с доступностью проблемы и так далее.
32:59 Это прямо хорошая штука, разложенная по поинтам, по каким-то.
33:02 А когда человек на высоком уровне абстракции тебе какую-то штуку дает.
33:05 И вот он такой типа: слушай, ну тебя проект короче, шрифты нормальные подбери, вот это вот сделай, перестань использовать стоковую графику, потому что это выглядит, обесценивает твою работу.
33:13 Да блин, вот этот же чувак, он совершенно вообще по-другому на 99
33:19 процентов будет давать тебе обратную связь в проекте, в котором ты с ним работаешь.
33:23 Браза то, что он включает какого-то непонятного эстета, непонятно, чего он выпендривается, да.
33:28 А вот в проекте там речь про бабки про его персональную ответственность: как бы ты там будешь молодец, да и он сам бы лучше не сделал, что называется.
33:36 Это тоже подтачивает, как бы, людей.
33:39 Вот с этой точки зрения, можешь как-то ребятам что-то посоветовать.
33:42 Самый главный понят: что типа задумайтесь о том, хотите ли вы с таким человеком работать, мы уже услышали.
33:46 Да, ну это реально странная штука.
33:48 Зачастую так говорят, когда людям что-то не нравится, они им тяжело обратную связь дать, они хотят какую-то наэстетику слить и говорить: ну вот здесь что-то не сделал, и так далее.
33:59 Ну, на мой взгляд, надо просто, если ты не умеешь работать шрифтами, возьми дефолтные шрифты, и все, и не трогай, типа, они все будут хорошо выглядеть.
34:07 Есть там плагины, фикс Сан-Франциско, робота.
34:11 Типа, все Гугл и Эпл уже за вас настроили.
34:15 Найди те же шрифты: не знаю, для веб, если ты дизайн под веб делаешь, и фигач, у тебя будут хорошие настройки шрифта, все.
34:24 Не нужно придумывать и искать свои какие-то вещи.
34:29 Ладно, окей, мы что-то прям вкопались.
34:31 Дальше, что еще должно содержаться в портфолио?
34:34 Есть портфолио есть разные жанры.
34:36 То есть чувак, который из коммуникационки, не будет оформлять портфолио, так как чувак, который из продукта.
34:42 Портфолио продуктовых дизайнеров часто классно, его невозможно увидеть на бихендс.
34:46 На бихенс все-таки, это культура, как поговорит, эстетика визуального пердежа, собственно, да, это вот история про то, что там должно быть все вкусно, красиво.
34:54 Смысл он есть, но его там по чуть-чуть и текстом.
34:58 Ребята, которые идут в продуктах, обычно портфолио оформляют не на дрибле бихенс, да, как бы это история все-таки про то, что ты делаешь либо какой-то свой сайт, либо ты используешь ноушен или что-то подобное.
35:08 Да, его аналог импортозамещенный.
35:11 И как бы там больше текста, там исследования, факторы, да и числительность, сколько там у тебя количество качественных историй, да, какие инсайты нашел, и так далее.
35:20 Вот вопрос: как и под кого чего упаковывать?
35:23 Вот если мы говорим про ребят из продуктового дизайна, как вот ты бы сам нанимал людей, если бы они тебе присылали.
35:30 Ты же занимаешься консультированием, по факту.
35:32 Ну, ноушен - такая база.
35:33 В целом он хорош, он себя нормально показывает.
35:37 Единственное, что мне бесит, что там зачастую очень мелко, и мне все время вот это команд-плюс я нажимаю, чтобы увеличить ноушен.
35:43 Чтобы рассмотреть, бывает, что там делают.
35:45 Потому что многие дизайнеры, они вот ноушена такую выключку делают центрально, а там еще внутренние поля, и у тебя в итоге какая-то очень маленькая там какая-то.
35:53 А ты на дестопе смотришь.
35:54 Да, я на дестопе чаще смотрел портфолио.
35:56 Потому что понимал, что я как бы навстречу шел.
35:59 Я понимал, что часто дизайнеры, во-первых, не адаптируют под мобилку.
36:02 И с мобилы в целом очень тяжело посмотреть.
36:04 Поэтому я привык на дестопе.
36:07 Типа ноушен это окей, там классно, можно разложить всякие исследования, таблички, построить, схемы мышления.
36:14 Как ты думал, и он окей, единственное, вот это с масштабом проблемка.
36:20 Самое прикольное, это, наверное, более сложное.
36:23 Хотя сейчас с нейронками и я слышал, что фигма скоро выкатит
36:28 фигма ту сайт, типа можно будет сразу запаблишить, сфигмы, и все эти фреймеры уйдут нафиг.
36:36 Короче, сайт станет вообще не проблемой, и вот здесь можно оформить уже максимально крупно, яркая, то, что все любят.
36:44 Поэтому сайт он выглядит очень выигрышно по сравнению с ноушеном.
36:48 Но там опять можно, вот как с шрифтом, начать что-нибудь колбасить и придумать какую-то неведомую хрень, которую не хочется смотреть.
36:54 И лучше бы ты в ноушене сделала, а не этот сайтт.
36:58 Третий формат - вообще за вечер.
36:59 Это есть всякие такие мульти-ссылки.
37:02 Типа Бенту есть такая бенту.2.
37:06 Вот у меня кстати там собрано
37:09 мою такую мини-портфолио.
37:10 Я просто там картинки, чуть-чуть текста, и ссылки, где меня можно найти.
37:17 Но у меня такой портфель, у меня все продукты впроде.
37:20 Там просто нажимаешь на картинку и идешь, скачиваешь в веб-стор.
37:23 Кто-то из ребят в дизайн сложно рассказывал как раз историю: еще есть как варик, как оптимизация.
37:32 Если вы на забугорный рынок целитесь, то есть базы резюме, то есть, есть сайты где ты опубликуешь резюме, и это не истории типа Линкина, это просто такая копилка, куда люди, вот социальные сеть для хр по поиску резюмешек.
37:45 Вот, к сожалению, не помню, как называется.
37:47 Но если про портфолийные истории говорить, да, как бы, то есть ноушен - это база, и в ней нормально воспринимается.
37:55 Ты рекомендуешь просто оформлять так, чтобы это было выключка не по центру, да, особо не под мобилку, вот как это - мобай-онли история, а все-таки тема под.
38:04 Лучше делать крупнее, и ноушен - это на мой взгляд, это очень крутая структура, даже для сайта.
38:11 Например, если ты в будущем хочешь делать сайт, нужно запариться, то в ноушене можно собрать всю структуру своего портфолио.
38:17 Там, вот есть вид отображения, там как галерея, как плиточки - все это будет разложено.
38:22 Это может быть такой кондовый, похожий на все остальное, но очень классно выстроенный портфель, если у тебя хватает рук и времени, потом ты можешь супариться и сделать себе сайт.
38:34 Вот прям в такой же структуре будет очень классно, но уж в целом окей.
38:39 По описанию кейса продуктового
38:42 про продукт, мы про продукты говорим.
38:44 История с тон ойся, как это выстроено, потому что можно выстроить.
38:48 Схому опрошено людей сделано вот то-то, сделано вот то-то.
38:53 Может быть, даже если статуты приведены какие-то, да.
38:55 Может быть, дана ссылка на меро, например, или Меро интегрирован в ноушен, или в аналоге, я не знаю, как там с интеграцией.
39:04 В каком-то тоне стоит писать по-человечески это или ты выдаешь как, собственно, такой - как бот, инфу сухую.
39:12 Ну, мне нравится живой язык, нравится, когда люди бывают даже где-то шутку какую-нибудь вставляют.
39:17 Это всегда просто общение, как будто бы вы просто встретились в баре и все.
39:24 Еще про текст очень классно, когда не просто какое-то навален текст, а прям структурка есть: типа я подумал об этом, появилась какая-то идея, сделал - вот что получилось.
39:36 И вот такие вот блочки, если выстроить, они прям очень хорошо работают.
39:40 Потому что почему люди часто не хотят читать - на мой взгляд, что он цепляется, там 2-3 строки читает и даже не понимает, а почему ты уже об этом говоришь - типа что подвело тебя к этому.
39:52 Короче, структура очень важна, и тон ой - такой дружеский: как с другом общаешься, так и рассказывай.
40:02 Вот эта новая искренность такая, вот в работе, я замечал, что она лучше всего работает.
40:07 Даже если ты не уверен, просто говори честно: я не знаю, например, сказать, вот я не знаю, вот потому-то.
40:13 И это очень важный комментарий от себя добавить, как
40:18 человека, который преподаванием занимался.
40:20 Собственно, не путайте, пожалуйста, то, о чем мы сейчас.
40:24 Это история про портфолио с резюме
40:28 Сивишка - это вот сухой набор промтов.
40:31 Жил, работал, вырос, да, собственно, сделал.
40:35 А история про портфолио - это подача внутри кейса.
40:39 Это просто тяжко переключаться из одного режима в другой, ну и общаться так со с одним человеком или в одном формате, по одному, по-другому.
40:48 Короче, это тяжело реально переключаться.
40:50 То есть ты вот привык быть многословным чуваком, который такой: чуваки, давайте что-нибудь сделаем, и тебе сложно включать в себе человек, которое отвечает по принципу: да, нет, как на допросе, который регулярно на вот каком-то из этапов собесов устраивается.
41:05 И это важно делать, потому что
41:08 ты можешь притвориться каким-то структурным чуваком, а начать писать как робот, если это нужно компания, но когда ты придешь, ты все равно не будешь так себя вести.
41:16 И это не раскрывает тебя в этом тестом, в своем портфоле.
41:20 Просто пиши: вот так, как ты чувствуешь, ты не поменяешься, когда придешь, будешь все равно делать то, что тебе как ты привык, и меняться будешь долго и тяжело, а поэтому максимально честным надо быть.
41:32 Это реально супер круто подкупает.
41:35 Это чувствуется всегда, как человек честный.
41:37 Можешь рассказать про сволио?
41:39 Вот когда на своем примере, да, просто фичи, которые у тебя срабатывали лучше всего, вот есть какие-то, которыми ты гордишься, что я нашел формат предоставления информации, такое, что он зацепил.
41:54 я просто на самом деле сделал презентацию фигме конвертировал ее в пдфку и отправлял всем людям она нормально открывалась с мобилы и с веба и что там всего зашло по структуре, это как раз то, что мы говорим.
42:08 Это последовательность мысли и честность - это такая открытость в слове.
42:13 Я сначала просто представляюсь, и следующий слайд - это моя карьера.
42:18 Я очень прикольно нарисовал такой таймлайн, где
42:22 на этой линии расставлены годы, где я работал, а с повертикали под каждой работой, типа какие-то проектики.
42:28 Это просто так взглядом пробегаешь, и сразу очень понятно, очень легко оценить, где я вообще работал.
42:34 А дальше у меня были какие-кейсы.
42:36 Я старался всегда достать цифры, например, я работал в лавке и пишу, вот такие-то были проекты, там запускал золотовары, вот столько-то принесло, и вкратце такую самую жирную пачку моего профита.
42:51 Именно фокус на пользу для бизнеса - очень важно.
42:54 А следующим экраном я показываю такую сетку экранов просто навальных, даже и все.
43:00 И этого было достаточно.
43:02 Вот этого очень хорошо сработало.
43:03 Люди читают инфу, вырисовывают типа дизайн, и потом следующим слайдом уже дизайн.
43:09 Ага, понятно, про что было.
43:10 Еще вопрос, тоже важный.
43:12 Это тоже вечный халивар.
43:13 Что типа ребята задолбали ваши ПДФ, их надо скачивать, открывать.
43:16 Почему не ссылку на фигму?
43:20 Вот ссылка у меня было две: это ПДФ прикреплена, и ссылка на фигму.
43:24 А фигма, ну, она не у всех есть, открывается в вебе.
43:29 Ну, короче, есть люди, у которых просто нету ни аккаунта, там ничего.
43:33 Им фигма вообще какая-то чуждое, Поэтому ты срезаешь тоже людей, которые могут посмотреть.
43:39 Просто я про то, что портфель бывает, нужно отправлять не только Ир-ру и директору, который в контексте, а бывает просто с чуваком общаешься, но такое его прикольно скинь, что там делаешь.
43:51 А у него этого вообще ничего нет.
43:52 Работы вообще можно найти, именно вот так: в баню сходил, с кем-нибудь и все.
43:56 Не, ну баннинг - это вообще замечательная штука.
43:59 Это как бы элемент нетворкинга, с нетворкингом у людей туго, потому что ощущение, что поспандемии все просто из дома не выходят.
44:06 То есть это не история, что пошли в футбик, погоняем, да, там или в пинг-понг.
44:10 Это история про то, что некогда.
44:13 То есть, за счет того, что ты не тратишь время на дорогу, люди просто стали больше пахать, ну, это надо делать.
44:18 Да, я видел картинку прикольную из твиттера, где разные слои общества: там такая было пространство, и там такие два поля, и ко,роче, люди занимаются разными вещами, они вообще никогда не пересекаются.
44:30 Они смотрят разные посты, они никогда не пишут друг другу, ничего не делают такого.
44:36 И вот задача, на мой взгляд, это как раз таки вырваться из этого своего пузыря, чтобы найти тех людей, которые занимаются чем-то другим, и ты к ним подсоединился и приобрел новый навык, друзья.
44:46 Ссылку на портфолио Андрея мы прикрепим, чтобы вы могли посмотреть то, о чем идет речь.
44:50 Другие чужие, я так понимаю, что не будем прикреплять, поскольку.
44:53 Ну, свое оно его много уже скачали, как раз интересно будет.
44:57 Не все готовы демонстрировать это кому-то еще.
45:00 Спасибо тебе огромное.
45:01 Собственно, друзья, вопросы для Андрея вы можете оставить в комментариях к этому выпуску в нашем телеграм-канале больше мы их фактически нигде не смотрим, кроме единственных вопросов в Пл подкастах.
45:12 То есть мы смотрим комментарии там, но тогда просьба, если вы там пишете, там нет конкретной привязки к выпуску пишите пожалуйста с кем был выпуск да собственно и кому адресован вопрос но лучше приходите к нам в телеграм и собственно там будет ссылка и на портфолио собственно и будет ссылка да точнее ссылка в реплаем к посту с выпуска можно оставить вопрос.
45:33 Андрею его передадим, либо он сам придет.
45:36 Вот, этим мало кто пользуется, но это очень классный лайфхак.
45:40 как найти леда, вот так вот пошел, послушал выпуск подкаста, человек в гостях был, задал ему там вопрос, его передали, собственно, вот все замечательно.
45:48 А иногда человек сам заходит и отвечает.
45:51 Да, пишите мне, если что-то кого-то нужно найти.
45:54 Я вот недавно перебирал топ-компании, в айтишке у меня буквально через одно рукопожатие - прям сразу могу кому-нибудь направить - куда угодно - там вазон, сбер легко.
46:05 Ну что ж, Андрей, спасибо тебе огромное, что пришел.
46:07 Приходи, пожалуйста, еще.
46:08 Фильтруй, собственно, вопросы в чатике.
46:11 Мы тебе обязательно там, если ребята будут прислать, передадим друзья.
46:14 Не стеняйтесь задавать вопросы.
46:16 Ваши вопросы по трудоустройству, по проблемам с этой всей историей, как бы помогают нам формировать контент, приглашать нужных экспертов, а также задавая их, вы наносите пользу не только себе, но и другим ребятам, которые смотрят и вопросы, и ответы на них.
46:33 С нами был Андрей Алексеев.
46:34 С вами был Покаст Дизайн Прост и.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.