0:12 С вами по-прежнему подкаст Дизайна Просма.
0:14 Мы находимся на пикнике Допенс, и мы выцепили Сашу Ермоленко.
0:20 Как у тебя сейчас звучит должность?
0:22 Потому что ты в разных компаниях не спасешь.
0:26 Слушайте, ну должность звучит официально, как и все должности.
0:30 Я дизайн-директор из ВК, одного из бизнес-юнитов крупных, руковожу командами продуктивности и облачных сервисов.
0:38 Это довольно много людей.
0:40 Это довольно много букв, на самом деле.
0:43 Очень много, поэтому официально говорил уже.
0:44 Я хочу тебе задать главный вопрос, который нас просил Макс Десятых.
0:48 Говорит: ребят, вы спрашивайте: у наших спикеров - то, собственно, как им сообщество, до сапиенс, потому что, видимо, нам вы обратную связь можете давать не так, как и ему.
1:03 То есть, это как бы семейный психолог, да, сейчас передай ей, что я Ну, окей, хорошо, давайте сыграем эту игру.
1:10 Я считаю, что я просто у меня есть критерии, по которым я выбираю сообщество и проекты, с которыми я работаю.
1:16 Один из этих критериев - это социальная ответственность и осознанность, какая-то позиция значимая, или близкая для меня.
1:23 Ну, то есть, мне либо важны сами люди, их ценности, и то, что они вкладывают в то, что они делают, и в то, что
1:30 является их бизнесом, да, так и само комьюнити вокруг и ценности, которые это комьюнити несет.
1:35 И в общем, у нас с Максом они очень близкие.
1:37 Макс человек, достаточно открытых взглядов на совершенно разные проявления людей, их индивидуальности для меня - это очень важно, потому что я считаю, что индивидуальность нельзя запрещать.
1:48 И дизайн вообще, как бы про это, во многом, боже мой, мне очень нравится то, что Макс делает на уровне ценности с точки зрения картины успеха в сообществе, да, это не такое вот: давай, иди, делай, страдай, выгорай, и потом
2:04 восставай с пепла и еще там макеты прав.
2:07 А это какое-то осознанное отношение к себе, осознанное отношение к менторству именно как к процессу помощи, а не как к процессу постоянного шпыняния, надзора и какого-то давления.
2:19 Потому что, мне кажется, это дико неправильно.
2:20 Это та картина образовательная, которая не должна существовать, и которая выращивает потом людей, которые с профессией хотят скорее уйти, но уже взяли кредит, поэтому как бы до сих пор в ней вот Слушай, мне кажется, гениальная история.
2:33 Особенно актуальна, действительно про кредит, про это стесняется.
2:36 Говорить, что часто люди не могут.
2:37 У меня есть кредит, все нормально.
2:43 Здесь нужно было рекламную интеграцию с каким-нибудь банком.
2:47 Не буду говорить, с каким банком.
2:48 Да, не будем говорить, с каким
2:50 присутствовать здесь на площадке.
2:52 Нам за это не заплатили, поэтому нет.
2:54 И маркировать не надо.
2:57 Короче, давай тогда про такую историю.
3:00 Если говорить про менторство, ты своих коллег выращиваешь.
3:03 Вот у тебя удалось, у тебя есть вот такие вот коллеги, которыми ты по руко-ногу водила, и они такие, бах, и вы сделали буз карьере.
3:12 Ну, я считаю, что вот это вот выращивание, простите, дизайнеры не овощи и не грибы.
3:19 Их не надо выращивать или они сами не вырастут.
3:22 Если они не понимают, что им это нужно самим, если они не хотят этого делать, это я просто к тому, что вот этот рост, вот эта концепция роста, тебе обязательно надо расти, она должна исходить изнутри, самого человека.
3:34 То есть человек должен чем-то живо интересоваться или иметь какую-то потребность.
3:38 И эта потребность должна проявляться в
3:41 каком-то желании выучить что-то, или каким-то вопросом к самому себе.
3:46 И я просто создаю среду, в которой эти вопросы можно задавать.
3:52 Потому что я считаю, что вот эта история про обязательно расти, она же на самом деле довольно токсичная.
3:57 Ну, типа, я вот свечаю огромное количество людей, которые им 20 лет, мне побольше - как бы существенно.
4:03 Они такие, ну, все, моя карьера окончена, ей достаточно быстро расту.
4:07 Я не могу читать 10 книг в неделю.
4:10 Я там не получил Нобелевскую премию, не попал в Форбс.
4:14 Сейчас только 20 лет напоминаю.
4:16 И он уже пришел на консультацию, выгоревшую несчастный - что вот не оправдал ожиданий самого себя от себя, родителей от себя, еще кого-нибудь от себя, сообщества от себя.
4:24 Я считаю, что вот это прям максимально неправильно.
4:27 И поэтому у меня нет вот этого - все давай, иди, расти.
4:30 Хотя я раньше так делала, кстати.
4:33 И перестала вовремя, слава богу, я надеюсь, никому травму не несла этим.
4:37 Я просто создаю такую среду, в которой это можно безопасно делать, потому что, мне кажется, рост невозможен, если тебе не безопасно с человеком.
4:44 Ты не можешь им поделиться ничем, ты не можешь сказать, что ты не знаешь, пока чего ты хочешь.
4:49 Потому что не обязательно всегда в каждый момент жизни знать, чего ты хочешь.
4:52 Иногда ты просто хочешь подождать, и это нормально.
4:56 И я стараюсь вот со своими рядами, со своими ребятами в команде, именно так разговаривать.
5:01 Ну, то есть, а чего ты хочешь?
5:03 А мы хотим, как компания, вот этого, а я хочу, как руководитель, вот этого.
5:07 Это должно пересечься.
5:08 Потому что если человек хочет заниматься чем-то, что мы не можем ему предложить, ну как
5:13 я могу перенаправить его внимание, я могу сфокусировать его в многих других аспектах
5:17 образования или опыта, который может у нас получить, но его желание первостепенно здесь.
5:23 Без этого желания ничего не получится.
5:25 Ну, естественно, есть мотивация, есть стимуляция, когда мотивации нет.
5:28 Потому что развиваться-то все равно нужно.
5:30 Потому что иначе тебе придется руководитель и скажет: знаешь, я тебя как это говорит, направить, да?
5:35 Я хочу направить тебя на наш свободный рынок труда.
5:39 Давай будем честными: вот эта история про развиваться все равно нужно.
5:42 Это как: ну вот, допустим, сейчас, чтобы оставаться на месте, нужно постоянно бежать, потому что технологии меняются довольно быстро.
5:48 Бу будедем,м вот прям откровенными.
5:50 Да, наверное, сетка появилась, там развивается с геометрической прогрессией, разница год-году огромная.
5:57 А чтобы тебя не заменили, тебе даже при всем, при всей твоей лени, у тебя не получится вообще ничего не делать.
6:04 Ты постоянно будешь в чем-то разбираться, постоянно будет что-то особо фигма поменялась.
6:09 Все дизайнеры уже понудели на тему того, что интерфейс новый, боже мой, надо выучить новые кнопки.
6:14 Жесть, ребят, учите новые кнопки.
6:16 Фигма вам нейропластичность прокачивает.
6:18 И мне кажется, что вот эта история про
6:21 невозможность развиваться, ее рынок отсекает.
6:24 Те, кто не развивается, из него попадают очень быстро - быстро.
6:29 да они набирают необходимое, чтобы оставаться на месте.
6:32 Друзья, напишите в комментариях, как вы смотрите на развитие, как часто вы испытываете необходимость в нем, и испытываете ли, потому что возможно, что у вас какое-то направленное, да, как бы какая-то мысль есть, что типа я устал развиваться.
6:46 В общем, напишите в комментариях, нам будет очень интересно подискутировать, может быть, на эту тему.
6:52 Да, Саш, смотри, такой вопрос.
6:54 сколько у тебя менти, Дуа Супес примерно?
6:58 Можно там не назвать какую-то конкретную цифру.
7:01 И какой разброс у них по тому, что они делают, в каких компаниях они работают, и есть ли у тебя ребята, которые работают тоже в ВК?
7:11 У меня я не хочу на коммерческой основе министь людей, которые работают в моей команде, потому что это моя работа, естественно.
7:18 Но были люди из ВК, да, действительно, у них совершенно разный разброс должностей.
7:24 То есть, это люди, которые управляют командами.
7:27 Не только из ВК, имею в виду, всех моих ментий, это люди, которые работают в командах, да, и как правило, их объединяет то, что им хочется получить какое-то безопасное пространство для совета.
7:40 То есть не там, где их будут оценивать, не там, где будут говорить, ну, это вот ты, Вась, плохо сделай, это хорошо.
7:46 Спасибо за ваше мнение.
7:47 Вроде это как бы не пиццы, мы не заказывали.
7:50 И здесь, как бы, мне кажется, что у нас мэтч именно на уровне этого эмоционального интеллекта и потребности в нем.
7:56 Когда человек тебя не просто говорит, что тебе делать, жестко начинает на тебя давить, а когда он пытается разобраться в том, что конкретно ты хочешь внутренней твои мотивации, и именно с помощью нее находить способы, как
8:10 помочь тебе добиться желаемого.
8:12 Потому что очень часто ко мне приходят люди, у них запрос, хочу вырастить по карьере, а потом выяснять, что им вообще никуда не хочется вырасти по карьере.
8:19 Им просто, они просто находятся в такой ситуации, в которой это считается круто, а круто для них совершенно другое.
8:24 Для них круто там навык новый освоить.
8:27 Хотя он ведет к таким же изменениям по зарплате.
8:31 Тогда смотри, очень важно, ну, не аспект, да, собственно вот У любого специалиста есть понятие специализация на у тебя как у ментора вот есть какой-то наверное пул тем на которую тебе интересно и комфортно прокачивать людей о чем с ними разговаривать вот для тебя как для ментора это что?
8:49 то есть, вот есть широкий пол тем, да, то есть, можно прийти к себе, как
8:55 к бабушке, например, сказать: Поделись со мной, опытом, ты жизнь прожила.
8:59 Все, конец, я пошла, яма себе умирали копать
9:02 не так, конечно, жестко.
9:04 Я имею в виду, что человек может прийти и сказать, а поделить житейским опытом на такую-то тему.
9:09 А ты такая, а я вообще-то не про это.
9:10 И вообще про это не думала, мне про это не комфортно.
9:13 А вот про вот эту, вот эту, вот эту тему готово пообщаться.
9:16 То есть, есть ли какие-то вот такие вот аспекты, в которых тебе максимально интересно комфортно прокачивать людей?
9:23 Мне кажется, мы недавно с друзьями ржали, что у меня там какие-то конкретные советы, как стать самым успешным из успешных.
9:31 А у меня как это дизайн-терапия.
9:33 Ко мне приходят дизайнеры, которые хотят, наверное, в себе лучше разобраться прежде всего.
9:40 Точнее, ждут они вопросов почнее, ответов по карьере, а в итоге разбираются в своих потребностях.
9:47 Мне кажется, ко мне можно прийти всегда с вопросами о выгорании, о том, что делать, когда тебе сложно.
9:53 Ко мне всегда, наверное, можно прийти с вопросами о том, как работать с собой, то есть, с тревожностью, с ответственностью, с восприятием себя с внешним и с внутренним - то есть, какой-то вот реально дизайн-терапии., я не шучу И дальше на это все накладывают уже какие-то конкретные ответы о том, как структурировать свою работу, как сделать так, чтобы команда росла, как масштабироваться, как пережить кризис масштабирования, если вы там какие-то ошибки допустили в начале, как эти ошибки, за эти ошибки себя не корить, в том числе.
10:25 Поэтому мне кажется, что, наверное, самое такое полное описание - действительно - дизайн-терапии.
10:30 Ну, то есть, это не истории типа дизайн-терапии, что давай на пеньте, если картинки разложим, собственно.
10:36 Это история, чтобы успокоиться.
10:37 Это история про то, что, чувак, оно точно тебе надо.
10:40 Да, потому что ты знаешь, как правило, все запросы, которые звучат одинаково, на входе превращаются в совершенно разные истории на выходе.
10:49 И для меня это интереснее всего.
10:52 Как преподаватель интересуется тем, которую мы сегодня поднимем, и сейчас Ани Мазнич попозже, эта история про то, что есть некое ощущение: когда ты преподаешь да не знаю насчет менторской работы, но вот когда ты реально людей пытаешься учить в рамках какого-то учебного процесса, в рамках какой-то учебной программы, если ты достаточно большое количество людей через себя прогоняешь, у тебя возникает когнитивное искажение, что люди не хотят учиться.
11:20 Причем люди не те, которые, скажем так, возрастные, хотя это отдельный контингент, а от именно молодежь, которая вообще по идее должна в себя как губка впитывать.
11:32 Под молодежью я имею в виду людей, наверное, до 20, ну, пускай будет 5 лет, например.
11:38 Ну, спасибо, что расширил молодежь.
11:40 Как бы так стало полегче жить своим возрастом, во-первых, я считаю, что ты действительно входишь в.
11:48 Есть же такая забавная история - в доро
11:51 Взрослые люди попадая в ситуацию обучения, они возвращаются к паттернам, которые они использовали в школе.
11:57 То есть ой, мне непонятно, у меня лапки, а тут, а там - а сделай, а помоги.
12:04 Это действительно присутствующая в процессе обучения психологическая особенность.
12:09 То есть человек возвращается к тому, что он в взрослом возрасте в ситуации обучения редко выпадает, если только не серийный проходитель курсов, конечно,
12:18 такие тоже есть, да.
12:19 Это тоже особый такой способ снять стресс.
12:23 И это нормально, на самом деле, если ты понимаешь, что да, действительно, да, это взрослый человек, да, он может сам, но вот в этой конкретной ситуации его нужно из этого состояния мягко вывезти и сказать: слушай, друг, ну смотри, это же мы же взрослые, тут все люди, мы же не будем здесь 10 лет учиться.
12:40 Поэтому что-то тебе нужно будет добрать самому.
12:42 Мы можем тебя направить здесь, можем тебе помочь здесь.
12:45 Но мы не сделаем за тебя всего.
12:47 Потому что вообще образовательный процесс - он на самом деле образовательный процесс в глобальном смысле.
12:51 Он похож на спирали, где опыт-то один и тот же, каждый круг, но знания разные.
12:55 Поэтому из этого опыта получаются радикально новые смыслы.
12:59 Потому что, по сути, правила графического дизайна за всю свою жизнь мы учим очень много раз.
13:03 Просто сначала мы воспринимаем их как я квадратик в фигме, умею раскрашивать, а затем мы уже начинаем думать, а как эта форма работает.
13:10 А после этого мы начинаем думать, как эта ассоциация работает.
13:12 После этого мы начинаем думать, как этот нарратив работает, как эта история работает, как это будет сказываться на бренде, как это будет сказываться на выручке.
13:19 И дальше постоянно накладываем новые и новые слои нашего опыта, разбираясь все глубже и глубже в профессии.
13:25 И это реально похоже все на спираль.
13:27 Поэтому очень часто действительно взрослые люди приходят и говорят: ну, вот этот я не понимаю.
13:32 Хотя, казалось бы, там многие из них уже там арт-директора и так далее.
13:35 Хотя, что ты там не понимаешь, да?
13:37 Можно зазлиться, а можно просто понять.
13:38 Ага, ну хочется человеку сейчас побыть таким.
13:41 Надо ему просто обратно вернуть, и все будет хорошо.
13:43 Я, может быть, даже не совсем про это спрашивал, хотя это очень близко и действительно интересно.
13:47 Да, про расширение картинки мира в процессе работы над собой - так сказать: я немножко про другое - про то, что люди не готовы пахать.
13:54 То есть, в мое время, когда по земле бегали динозавры, вот трава была точно зеленей, да.
14:00 Там все было зеленей, особенно национально американская валюта.
14:05 Но, короче, суть в чем: вот кажется, что люди им как-то и работали, и учились, и пахали, и готовы были.
14:11 Информации не было, и у тебя дохренище сил уходило на то, чтобы эту информацию добыть.
14:16 Информационная революция наступила, и нас, как бы, давно себе катает постоянно увеличивающийся объем когнитивной нагрузки, которую мы постоянно видим на улице, даже хотя бы банрать, посмотрите, жесть.
14:28 Ну да, но вот жажда ее потреблять - ее не особо-то есть.
14:32 А мне кажется, это нормально, рациональные изменения.
14:35 Потому что вот если вы заметили, то культур до доголизма - он потихонечку того.
14:39 Потому что люди рано или поздно понимают, что я не могу больше пахать, чтобы что - без смысла.
14:45 И каждый человек начинает искать этот внутренний смысл.
14:47 Все, кто знаком с кризисом среднего возраста, добро пожаловать в клуб.
14:51 На самом деле он просто наступает не только в среднем возрасте.
14:54 Не знаю, какой там возраст, средний, считается, сейчас теперь принято.
14:57 Я просто к тому, что.
14:58 Ну, вот мне 40 - я средний или нет?
15:01 Как думаешь, ты яму копать начал, уже умирали, или еще пока нет.
15:05 Нет, еще мотоцикл купил?
15:08 Велосипед не могу заставить купить.
15:10 Ну, ничего, значит, сразу купит себе трайк.
15:12 Ну, ладно, это все стереотипы, конечно.
15:15 Я К тому, что людям не хочется больше пахать, чтобы пахать.
15:20 Потому что, если вы заметили, то вот это вот после ковида, да, мы все столкнулись с необходимостью побыть собой, которая нас до этого не одаривала, наше бытовое, как бы.
15:29 Наша бытовая жизнь, потому что мы то на работе, то там, то тут.
15:33 И я считаю это нормальным, правда.
15:36 Вопрос в том, просто зачем им пахать.
15:38 То есть, если человек с помощью того, что он паша чего-то действительно достигает, если он понимает, зачем он туда идет.
15:45 Потому что, вот если.
15:47 В карпарашке пахать можно бесконечно.
15:50 Можешь хоть упахаться.
15:51 Там вопрос - как бы: выбор - вопрос выбора: да, хочется тебе пахать или не хочется.
15:55 И поэтому их вопрос закономерен.
15:58 Ты знаешь, мне кажется, вот я понял, кому я пойду на менторинг.
16:03 Как раз Макс обсуждали историю о том, что мы год назад с ним записали подкаст о том, что такое Дуаса Пенс.
16:08 И я так и не пришел.
16:13 Тут много менторов будет ходить теперь.
16:15 Да, у меня другой вопрос: а с чем кому идти?
16:17 Кстати, горя, тоже важный момент.
16:19 Такое суперское ограничение.
16:20 Иногда просто знаешь, тебе западло.
16:23 Вот есть у кого-то есть иджизм.
16:25 Да, то есть, вот есть иджизм с Юрой обсуждали, офф-топ, такая тема.
16:29 Иногда ты пытаешься в тебе просыпаться что-то, ты хочешь уйти с работы на себя, вернуться в офис, и ты себя как мешок картошки продаешь, пытаешься, и у тебя могут быть конфликты на этапе, когда у тебя собес с руководителем, потому что руколько водители - да, младший лет на 51, короче.
16:47 Это типа, знаешь, это как успеть за зумерами.
16:50 Или зумер в инстаграме осудил меня, мне плохо неделю.
16:53 Из этой серии спасибо, что скуфу мне называют.
16:57 Ну, как бы, да, давай это.
16:58 знаешь, это это на самом деле правда сложная штука, потому что мы привыкли строить свою идентичность на каком-то опыте жизненном, который выражается, как правило, в цифрах.
17:06 Но я, честно, в эти цифры не верю, потому что каждый раз, когда я остановлюсь старше, я думаю: ну, все, капец, там на самом деле матерное слово.
17:13 Это же что же, это все же смерть, все ближе, что ли?
17:15 Как бы, конечно же, я вроде даже и не пожила для себя.
17:19 И мне кажется, что здесь иджизм основан скорее на этом страхе чего-то не успеть очень часто.
17:24 И когда ты объясняешь себе: слушай, ну какая разница, тебе комфортно?
17:29 Ну, вот правда, если ты отвечаешь себе на вопрос: да, мне комфортно, то мне не важно, сколько этому человеку лет.
17:36 Потому что если мне это комфортно, если я хорошо чувствую себя и понимаю, что вот сейчас это удовлетворяет всем моим потребностям, то
17:44 сорян, как бы, ну, можно поменять количество лет в своей голове, если очень хочется, и забыть про это как,-то вытеснить это все.
17:52 Но в целом, как бы я считаю, что это про этот страх упущенных возможностей больше.
17:56 И действительно, люди, которые смотрят на мир иначе, как бы да, они у них другой опыт жизни.
18:00 Ты помнишь, у тебя в детстве интернет был?
18:03 Ну, это было уже не детство.
18:05 Не было у тебя интернета, а ты палкой по забору стучал, потому что, как бы не было айфона, в которые ты мог поиграться там что-нибудь.
18:10 Я тоже палкой по забору стучала, а эти ребята нет.
18:13 Они уже фигачили в змейку на батином телефоне.
18:16 Поэтому, как бы, у них реально другой опыт.
18:19 Этому опыту стоит поучиться.
18:20 Это же интересный взгляд на мир, совершенно другой.
18:23 И мне нравится на самом деле взаимодействовать с такими людьми.
18:27 Мне, конечно, некоторые вещи бесят откровенно какие-то из серии да, бой фиг не сель сделает, да блин, чувак не сделает.
18:36 Но мне нравится подход, я этому подходу постоянно учусь.
18:40 То есть вообще взбодрила и заставила задуматься.
18:43 Смотри, Юр уже ментит.
18:49 короче, заряжает водичку.
18:55 Наверное, такой вопрос.
18:57 Он вообще офф-топный, не в тему всем, потому что мы до этого обсуждали.
19:02 Вот у меня есть один знакомый он не знаю, дизайнером работает, наверное, уже лет 7-8, все время растет, что-то делает.
19:12 Мы вместе с ним работали в скиллбокс когда-то.
19:15 Он до сих пор не может понять, кто он.
19:17 Продуктовый дизайнер, коммуникационный дизайнер.
19:20 Он любит делать и то, и другое.
19:23 И честно говоря, меня уже просто замучил.
19:26 Боже, сейчас похвастайтесь новым термином.
19:28 Так этот твой друг, это ты или что-то у тебя есть реально друг?
19:39 Не, я могу даже озвучить.
19:40 Это прекрасный Денис.
19:42 Он если послушает этот подкаст, он поймет про что?
19:45 Я понял, что за Денис.
19:48 Блин, ну, короче, обсуждать Денис глаза.
19:50 Это, конечно, я не знаю, что за Денис, но
19:53 Надеюсь, тебя это не смущает.
19:57 Короче, я считаю, что это совершенно нормально, потому что мы, если посмотрим на то, как меняется мир, то появляются новые типы занятости, новые типы деятельности.
20:05 То есть люди больше не хотят работать, всю жизнь в одной компании, на одной позиции, делая одно и то же.
20:10 Есть такие люди, мультипотенциалы.
20:12 Это человек, который
20:13 в себе совмещает различные увлечения и делает это периодически, меняя сферы, в которых он работает, в которых он ведет свою деятельность, переключается с одной, на другой.
20:24 Это нормальная история, совершенно очень сильно изменилась среда.
20:27 Но здесь, если раньше экономически прокатывалось сидеть на одном теплом месте, получать свои КПА и вот это вот все, сейчас уже фиг знает, можно и по-другому пожить.
20:36 Потому что, как бы, границы прикрыли, на Бали больше не поработаешь - печально.
20:40 И люди так или иначе меняют сферу деятельности.
20:43 Некоторые работают на двух работах, им нормально.
20:45 И я считаю, что нет вот этого: знаете, типа: нужно по.
20:49 Ну что, Денис, ну пора уже определиться, там, а дальше, ну, там, семью завести, если у тебя еще нет, еще какую-нибудь там штуку - там дерева посадить.
20:56 Я считаю, надо делать то, что хочется.
20:58 И если тебе хочется делать вот так, это здорово.
21:02 Надо просто скорректировать ожидания других, и все.
21:05 И тогда все будут понимать, чего тебя ждать, все будут понимать, что ты можешь дать.
21:09 И мне кажется, это нормальный тип.
21:12 Вообще развития всего, себя, как бы.
21:15 Мне кажется, тебе надо коучить и психотерапевтировать людей, а не просто мини-да, у меня слишком большой психотерапию самой, поэтому мне кажется, это все, что я выдаю на своих сессиях.
21:26 Слушай, это на самом деле кайфово.
21:28 Приходи еще в подкаст.
21:32 Главное в помещение, чтобы было недушным.
21:34 Можно, да, можно сделать.
21:36 С кондиционером, в помещении и даже с видео.
21:39 У тебя последний был?
21:41 Да, я хочу запомнить слово.
21:46 Нужно передать Денису это слово.
21:49 Простите, меня это навыки мультипотенциала.
21:52 Будь в потоке, в ресурсе.
21:54 Измеряй мультипотенциал линейкой каждое утро.
22:00 Ну что ж, друзья, всем добра, любит творческих успехов.
22:03 Мы не прощаемся, продолжение следует.
22:05 Спасибо большое, Саша Ермоленко, Юрий Сиденко, за то, что и птичкам, кстати, которые чирикаются вокруг.
22:11 Это очень здорово, но я позвоню.
22:13 Птичкам за бэк-вокал.
22:14 Да, я единственный, кто здесь сидит в мониторах с наушниками, пытается понять, какой объем шубу у нас будет.
22:20 В общем, пишите, пожалуйста, в комментариях.
22:23 Мы их обязательно передадим.
22:24 Не факт, что у нее найдется времени для того, чтобы зайти к нам в чат.
22:28 Но мы обязательно всем нашим гостям передаем в личку, потом возвращаем обратно.
Комментарии
Войдите, чтобы оставить комментарий.